導(dǎo)語：司法管理推進三項工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、提高法官化解矛盾糾紛的能力。積極搭建法官學(xué)習(xí)交流的平臺，通過組織新錄用人員到基層工作、有經(jīng)驗的法官傳幫帶活動，加強對青年法官的培養(yǎng)，提高法官熟悉基層、把握全局的綜合素質(zhì)；創(chuàng)設(shè)法官論壇，開展崗位練兵、辦案竟賽活動，拓寬法官視野，不斷提高法官的法律業(yè)務(wù)水平；結(jié)合“人民法官為人民”和“學(xué)習(xí)陳燕萍同志先進事跡”等主題教育活動，抓好思想政治建設(shè)，有效增強法官的群眾觀念，使親民、愛民、為民成為法官的自覺行為。

二、提高法官做群眾工作的能力。認真開展“讓人民滿意”、“送法下基層”等活動，拉近法官與群眾的距離，傾聽群眾意見和建議，不斷改進自身工作；加強“立案信訪窗口”建設(shè)，實行工作日院長輪流接訪、定期“大接訪”等制度，認真傾聽群眾的訴求，切實解決群眾反映強烈的審判不公、立案難、申訴難、執(zhí)行難等問題；聘請執(zhí)法廉政監(jiān)督員，定期邀請人大代表。政協(xié)委員視察工作，組織人民陪審員參審案件，邀請社會各界人士旁聽等，保障群眾對司法的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、提高法官公正廉潔的能力。以開展司法管理年活動為契機，完善法官個人績效考核制度，制定《崗位目標責(zé)任制考核辦法》，將法官個人的德、能、勤、績等各項指標量化進行考核，并與獎懲直接掛鉤；完善《法官行為規(guī)范實施細則》，對法官行為中涉及職業(yè)道德、司法廉潔、審判質(zhì)量、審判效率以及著裝儀表、業(yè)外活動等提出明確要求，實現(xiàn)對法官職業(yè)道德、工作作風(fēng)、執(zhí)法行為等方面的有效約束；加大懲處力度，法院審判人員違法違紀案件要嚴查嚴辦，嚴格依法依紀處理，真正建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、一心為民、公正廉潔的人民法官隊伍。