導(dǎo)語：組織部長在信息工作會議上的講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天召集大家來，有兩個目的，一是為了傳達貫徹3月20日在我縣召開的地區(qū)組工信息調(diào)研工作座談會議精神；二是和大家一起商討如何做好××*的信息調(diào)研工作。過去的一年，我縣共上報《××*組工專報》98期，其中被自治區(qū)采用10期，排名地區(qū)第5名，形勢不容樂觀。特別是在上級組織部門對信息調(diào)研工作高度重視、信息調(diào)研任務(wù)逐年加重的形勢下，要求我們必須下決心，狠抓落實。目前，我縣信息工作主要存在三方面問題：

一、工作重視不夠、抓落實不到位。雖然我們年年都在強調(diào)信息工作的重要性，也采取過全員辦信息、定期點題等做法，但是由于對信息調(diào)研工作在思想上認(rèn)識不到位、重視程度不夠，辦信息成為可有可無、可大可小的工作崗位。特別是在組織系統(tǒng)工作非常繁忙的情況下，往往不自覺的從時間和精力上使信息調(diào)研工作讓位于其他工作。在基層，大多信息人員是兼職，安排的雜事多，整天忙于事務(wù)性工作，工作長期處于被動狀態(tài)，沒能真正坐下來認(rèn)真思考、理清思路、提煉精華。最終的結(jié)果，必然導(dǎo)致信息調(diào)研工作的滑坡。

二、工作機制不健全、氛圍不濃厚。一些單位不注重制度的建立和完善，即便是制度建起來了，但又缺乏有效的激勵、獎懲機制，工作忽冷忽熱，時緊時松。信息調(diào)研工作來源于基層，如果脫離了基層，就成了無源之水、無本之木。前幾年，我們也曾建立過信息網(wǎng)絡(luò)，培養(yǎng)過一批信息員，但近兩年我們放松了這項工作，沒能很好的形成“工作出信息，信息促工作”的氛圍。調(diào)研工作是信息的深度開發(fā)，也是指導(dǎo)、促進組織工作的重要組成部分，由于基層缺乏建制、人員缺乏，組織部的干部又未能及時、經(jīng)常地深入基層搞調(diào)研，使信息和調(diào)研文稿的質(zhì)量、數(shù)量都有所降低。

三、隊伍建設(shè)滯后、信息質(zhì)量不高。從目前來看，我縣組織系統(tǒng)信息員隊伍中，大多數(shù)是剛參加工作不久的年輕同志，沒有形成“老帶新、領(lǐng)導(dǎo)帶干部”的良性梯次，造成部分信息員對組工信息的寫作要求及黨務(wù)工作學(xué)習(xí)掌握得還不夠全面，對事物的觀察、分析能力較為欠缺。報送的信息上還存在反映共性問題的多、個性的少，泛泛而談的一般信息多、深挖細想的精品信息少等問題。此外，我縣報送信息數(shù)量少也是一個重要原因，2005年辦信息工作比較好的其他縣市平均發(fā)稿量在230篇以上，基本上是我縣的3倍，采用量當(dāng)然也相應(yīng)較高，這就要求我們各級信息員能夠保持工作壓力、增強信息敏感度，吃得起苦，坐得住，只有這樣，才能取得信息工作的突破。

雖然我們的各級信息員非常辛苦、也很努力，但總體成績上不去，原因是多方面的。只要我們敢于正視問題、認(rèn)真分析原因，信息調(diào)研工作會有明顯起色。下面，我就如何做好今后的信息調(diào)研工作談幾點意見：

一是抓核心，明確各級責(zé)任。包括縣委組織部門在內(nèi)的各部門（單位）必須把信息調(diào)研工作列入重要議事日程，擺在“桌面”上重點解決，明確分工、定人定責(zé)。在為主管或分管負責(zé)人“添責(zé)加壓”的同時，提高各部門（單位）的重視程度，對信息調(diào)研工作必須明確獎懲、抓好兌現(xiàn)和落實工作。三月份，組織部已經(jīng)兌現(xiàn)了2005年度信息獎，今年還將調(diào)研任務(wù)做為組織工作的一項重要內(nèi)容抓好落實，力爭做到每季度進行一次重點調(diào)研，每月都有4－5篇質(zhì)量好、有深度的調(diào)研文稿上報。

二是抓組織，完善運行機制。組織系統(tǒng)工作千頭萬緒，實行全員辦信息難度較大，但是我們應(yīng)當(dāng)采取“全員辦”、“重點辦”相結(jié)合的方法，對信息調(diào)研工作實行月通報、月例會制，單位內(nèi)部實行定期點題、討論、反饋制，定期分析研究信息工作進展、存在的問題，并根據(jù)上級黨委和組織部門的工作思路和決策需求，及時研究信息工作內(nèi)容，明確采寫重點和方向，只有這樣，才能形成齊抓共管、全員參與的工作局面。

三是抓素質(zhì)，加強隊伍建設(shè)。做好每項工作的關(guān)鍵在“人”，對各級信息工作人員，我們不僅提要求、交任務(wù)和壓擔(dān)子，而且要給信息員出題目、提思路、教方法，文件應(yīng)先讓信息員閱讀，會議應(yīng)多安排信息員參加，中心工作應(yīng)多讓信息員參與，公務(wù)員之家版權(quán)所有多看、多聽、深入基層，有助于開闊思路，下筆有言。信息調(diào)研工作寂寞清苦、用腦程度高，但非常鍛煉人，目前很多地縣領(lǐng)導(dǎo)都是從信息員這個崗位上得到的鍛煉而被提撥起來的。從事信息調(diào)研工作的同志，必須加強學(xué)習(xí)，廣泛涉獵各類知識，不斷提高思想和工作水平。目前，一些基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)反映寫作人才緊缺，這是個現(xiàn)實問題。我們可以把培養(yǎng)工作做在平時，眼光放長遠一些，從一些參加工作年限短、文化層次高、政治素質(zhì)好、寫作能力強的同志中發(fā)現(xiàn)好苗子進行重點培養(yǎng)，并為他們提供相對寬松的工作環(huán)境。從今年四月份開始，我們將實行基層信息員到組織部跟班學(xué)習(xí)的辦法，提升他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四是抓質(zhì)量，體現(xiàn)信息價值。從目前來看，我們的信息質(zhì)量之所以不高，原因在于我們對信息的規(guī)律性和深層次信息還缺乏探求、深究的熱情，不能僅僅把目光放在刊發(fā)了多少條數(shù)上面，而應(yīng)該將著眼點放在如何體現(xiàn)信息的價值上。在撰寫信息和調(diào)研文稿的過程中，只有緊緊圍繞黨和國家的工作大局，貼近組織工作實際，多深入基層挖掘、整理、提煉有本地特色的信息，才能為上級決策和指導(dǎo)工作提供有重要參考價值的高質(zhì)量信息和調(diào)研文稿。公務(wù)員之家版權(quán)所有

同志們，信息調(diào)研工作看似虛功，卻是我們實際工作的具體體現(xiàn)，看似無形，卻對指導(dǎo)我們開展好各項工作起到很大的幫助作用，希望在我們共同的努力下，××*的組工信息調(diào)研工作能夠取得跨越式進展！謝謝大家。