導(dǎo)語：人民法院誡勉談話制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

人民法院誡勉談話制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)法院隊(duì)伍建設(shè)，樹立人民法院的良好形象，保障司法公正、文明，強(qiáng)化監(jiān)督，制約機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止可能發(fā)生的違法違紀(jì)現(xiàn)象，防患于未然，特制訂本制度。

第一條談話對(duì)象：

凡本院法官和其它工作人員，在八小時(shí)內(nèi)外的工作、學(xué)習(xí)、生活、交往等方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，或被群眾信訪舉報(bào)和有關(guān)部門反映，對(duì)那些確有舉報(bào)、反映，但問題一時(shí)不能查實(shí)，或存在問題但錯(cuò)誤情節(jié)一般的，予以誡勉談話。

第二條談話范圍：

1、在審判作風(fēng)方面；

2、在工作責(zé)任性方面；

3、在廉潔自律方面；

4、在思想品德方面；

5、在文明辦案方面；

6、在八小時(shí)之外的活動(dòng)方面；

7、個(gè)人主義、自由主義較重，影響團(tuán)結(jié)的；

8、弄虛作假、欺騙組織的；

9、工作一般，不主動(dòng)積極，政治上不求上進(jìn)，業(yè)務(wù)上不鉆研的；

10、違反有關(guān)制度、規(guī)定和紀(jì)律的。公務(wù)員之家版權(quán)所有

第三條談話方式：

根據(jù)法官或其它工作人員的職務(wù)、級(jí)別以及被反映或存在問題的性質(zhì)，分以下幾種方式：

1、有舉報(bào)反映，屬于一般性問題，但不能查實(shí)認(rèn)定的，由所在部門主要負(fù)責(zé)人和支部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行談話，使其引以為戒，進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己。

2、有多次舉報(bào)反映，所涉問題較嚴(yán)重，但不能查證屬實(shí)的，由政治處和監(jiān)察室人員負(fù)責(zé)進(jìn)行談話。

3、舉報(bào)反映的問題基本查證屬實(shí)，但情節(jié)一般的，是一般人員的，由政治處和監(jiān)察室負(fù)責(zé)進(jìn)行談話；是中層干部的，由政治處和監(jiān)察室的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行談話。

4、對(duì)于舉報(bào)反映，確有問題，且比較嚴(yán)重但尚不夠紀(jì)律處分的，由紀(jì)檢組長和分管院長共同負(fù)責(zé)談話。

5、被談話人提出申訴的，由院長負(fù)責(zé)談話。

第四條談話要求：

1、談話在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并在接到舉報(bào)反映之日起七日內(nèi)進(jìn)行，對(duì)被談話人要明確群眾反映的問題和具有不良苗頭的問題。

2、找被談話人進(jìn)行談話，應(yīng)有二名以上人員，并作好記錄，被談話人亦可對(duì)被反映的問題進(jìn)行書面陳述。

3、被談話人如存在問題，應(yīng)予以提醒指正，使其有則改之，引以為戒。如確無問題，被談話人要抱著無則加勉的態(tài)度正確對(duì)待。

4、對(duì)捏造事實(shí)，誣陷、誹謗法院工作人員的舉報(bào)人，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行妥善處理，以消除不良影響。

第五條本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。