導(dǎo)語：組建機(jī)關(guān)工作人員工作業(yè)績檔案制度的通告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各辦公室，各村、鎮(zhèn)屬各部門單位：

為深化“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，不斷探索出行之有效的干部工作評(píng)價(jià)體系，為全面科學(xué)評(píng)價(jià)干部工作業(yè)績提供依據(jù)，努力打破鎮(zhèn)機(jī)關(guān)“吃大鍋飯”的不利局面，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，提高工作效率。經(jīng)鎮(zhèn)委研究，決定建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員工作業(yè)績檔案制度。

一、實(shí)行一人一檔管理，對(duì)每位鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員（包括農(nóng)村工作專職指導(dǎo)員）建立工作業(yè)績檔案。

二、工作業(yè)績檔案主要由工作人員出勤情況與工作情況兩部分組成。工作情況包括本職工作、兼職工作和鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府布置的中心工作完成情況。

三、采取一次建檔，每月入檔的方式，于次月5日前，由鎮(zhèn)組織辦統(tǒng)一對(duì)工作人員每月工作業(yè)績表進(jìn)行整理、歸檔。

四、嚴(yán)格歸檔程序，機(jī)關(guān)各辦公室要于每月5日前，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)工作計(jì)劃表；工作人員在月底對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，如實(shí)填寫工作業(yè)績表后，上交組織辦；組織辦對(duì)工作人員出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與登記，并提交各分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核認(rèn)定后，將工作業(yè)績表歸入檔案。

五、嚴(yán)肅檔案紀(jì)律，工作人員必須認(rèn)真、如實(shí)填寫每月工作業(yè)績表，不得虛造、夸大工作成績；分管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真審核，客觀評(píng)價(jià)。

六、加強(qiáng)檔案管理，組織辦要及時(shí)對(duì)工作業(yè)績表進(jìn)行歸檔，切實(shí)做好檔案管理，防止檔案毀壞、遺失，決不允許出現(xiàn)擅自修改檔案內(nèi)容的情況發(fā)生，確保檔案材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完好。

七、鎮(zhèn)考核辦按照《機(jī)關(guān)干部績效考核暫行辦法》對(duì)工作人員業(yè)績情況進(jìn)行考核定檔，定檔分為合格、基本合格、不合格三個(gè)檔次，得分80分以上（含80分）為合格，得分80～60分（含60分）為基本合格，得分60分以下為不合格。一年中出現(xiàn)一次不合格或兩次基本合格的，要給予通報(bào)批評(píng)、誡勉談話；出現(xiàn)二次不合格或三次以上基本合格的，要給予扣發(fā)全年考核獎(jiǎng)、調(diào)離崗位、建議交流或紀(jì)律處分。

八、工作人員工作業(yè)績檔案作為科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員（包括農(nóng)村工作專職指導(dǎo)員）工作的主要依據(jù)，作為干部提拔使用、競爭上崗，年度考核、年終評(píng)優(yōu)評(píng)先及獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。

九、工作人員業(yè)績檔案制度與《鎮(zhèn)干部績效考核暫行辦法》、《農(nóng)村工作專職指導(dǎo)員管理辦法》配套施行。

十、本制度自年月日開始實(shí)施。