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同志們：

進(jìn)一步解放思想，同志們要以這次會(huì)議為契機(jī)。積極探索，勇于實(shí)踐，開拓進(jìn)取，加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，不時(shí)推進(jìn)全州林業(yè)企業(yè)黨風(fēng)廉政和反腐倡廉建設(shè)，為維護(hù)全州林業(yè)企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局，促進(jìn)全州林業(yè)企業(yè)又好又快發(fā)展，做出新的更大貢獻(xiàn)。

召開全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設(shè)現(xiàn)場會(huì)，今天。主要目的總結(jié)工作，交流經(jīng)驗(yàn)，查找缺乏，布置任務(wù)，為林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供動(dòng)力和保證。剛才，觀賞了工程設(shè)計(jì)處和企業(yè)的黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn)中心，聽取了5家單位開展企業(yè)廉潔文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)介紹，很受鼓舞，很受啟發(fā)。下面，就繼續(xù)推進(jìn)全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設(shè)講兩個(gè)方面的意見：

一、全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設(shè)取得了階段性效果

近年來，從大家交流的情況來看。全州林業(yè)企業(yè)始終把加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)作為構(gòu)建懲防體系的一項(xiàng)重要工作來抓，創(chuàng)立了具有林業(yè)企業(yè)特色的點(diǎn)面突出、動(dòng)靜結(jié)合的廉潔文化，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)了企業(yè)又好又快發(fā)展。

形成了齊抓共管的工作機(jī)制。集團(tuán)公司黨委《關(guān)于加強(qiáng)全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》印發(fā)后，1各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視。全州林業(yè)企業(yè)對加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)重要性的認(rèn)識有了空前提高，紛紛把廉潔文化建設(shè)納入到企業(yè)文化建設(shè)的整體規(guī)劃中，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。汪林按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾支持和參與”領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制要求，組建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，細(xì)化責(zé)任分解，建立了一崗雙責(zé)”和責(zé)任追究制度，形成了層層抓廉潔文化建設(shè)的工作局面。制訂實(shí)施了廉潔文化建設(shè)三年規(guī)劃，從精神層、制度層、物質(zhì)層三個(gè)層面，加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化體系建設(shè)。黨委書記荊彥林、董事長任瑞國、黨委副書記、紀(jì)委書記于樹國等領(lǐng)導(dǎo)不只帶頭備課，對各級管理人員進(jìn)行反腐倡廉教育，還投資20萬元，修建了230平方米的多功能黨風(fēng)廉政建設(shè)教育培訓(xùn)中心，奠定了堅(jiān)實(shí)的反腐倡廉宣傳教育工作基礎(chǔ)。大石頭局制定出臺了大石頭林業(yè)有限公司廉潔文化建設(shè)三年規(guī)劃》明確了廉潔文化的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、工作目標(biāo)和具體措施，做到企業(yè)廉潔文化建設(shè)有規(guī)劃、有部署、有落實(shí)、有檢查驗(yàn)收。

提煉了各具特色的廉潔文化核心理念。開展企業(yè)廉潔文化建設(shè)活動(dòng)中，2各級組織精心安排。各單位堅(jiān)持把廉潔精神作為企業(yè)廉潔文化的核心與靈魂，普遍重視在深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)中挖掘廉潔精神，加以精心培育，初步形成了具有本企業(yè)特色的廉潔文化核心理念，豐富了企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵。集團(tuán)公司黨委確立了老實(shí)守信、依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、務(wù)實(shí)高效”企業(yè)廉潔經(jīng)營理念。汪清林業(yè)分公司黨委確立了遵章守紀(jì)、清廉誠信”廉潔文化理念。天橋嶺林業(yè)有限公司黨委確立了陽光透明、風(fēng)清氣正”企業(yè)廉潔文化理念。敦化林業(yè)有限公司黨委結(jié)合企業(yè)實(shí)際，提練了清廉、守潔、勤儉、公正”為主要內(nèi)容的廉潔文化建設(shè)理念，即“清白做人、崇尚廉潔、守法守紀(jì)、潔身自好、勤勉敬業(yè)、節(jié)儉樸素、公開透明、一身正氣”和龍林業(yè)有限公司黨委在行政執(zhí)法隊(duì)伍中開展了珍惜手中權(quán)力，爭做依法行政、徇私辦事的標(biāo)兵”活動(dòng)；財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍中開展了珍惜個(gè)人前程，爭做廉潔奉公、遵紀(jì)守法的模范”活動(dòng)；物資保證隊(duì)伍中開展了珍惜工作崗位，爭做愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的表率”活動(dòng)。這些活動(dòng)中體現(xiàn)出來的廉潔精神，員工中引起了共鳴，得到普遍認(rèn)同。廉潔理念的總結(jié)提煉和初步形成，已逐步成為各單位全體員工廉潔從業(yè)的精神動(dòng)力，增強(qiáng)了自覺踐行的積極性，為深入推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)打下了良好的思想根基。

形成了企業(yè)廉潔文化建設(shè)的保證機(jī)制。推進(jìn)懲防體系制度建設(shè)中，3完善各項(xiàng)規(guī)章制度。各單位非常重視廉潔文化制度建設(shè)，能夠發(fā)揮執(zhí)法辦案、效能監(jiān)察、廉政糾風(fēng)等工作的治本功能，通過協(xié)助企業(yè)規(guī)范管理行為、堵塞管理漏洞、完善管理制度等方式，把廉潔從業(yè)規(guī)定融入到企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，促使企業(yè)的經(jīng)營管理行為向規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化方面邁進(jìn)了一大步。近兩年，集團(tuán)公司本級圍繞人、財(cái)、物的權(quán)力運(yùn)行，重點(diǎn)加強(qiáng)了干部管理、資金運(yùn)作、產(chǎn)品銷售、產(chǎn)權(quán)交易監(jiān)管等九個(gè)方面的制度建設(shè)，這些制度里面都融入了廉潔從業(yè)的要求。通過設(shè)置權(quán)力界限、規(guī)范從業(yè)行為和制定《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等，使廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定成為企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容，基本做到文化規(guī)范與制度規(guī)范并舉，強(qiáng)化了廉潔文化服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的功能。大石頭林業(yè)有限公司紀(jì)委針對公司原有的制度不適應(yīng)新體制要求的實(shí)際，主動(dòng)與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，對各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了重新梳理，初步建立了比較系統(tǒng)的企業(yè)管理制度體系，使廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定成為企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容，有效地規(guī)范了企業(yè)的經(jīng)營管理行為，提升了企業(yè)經(jīng)營管理水平。天橋嶺林業(yè)有限公司黨委制定了天橋嶺林業(yè)有限公司領(lǐng)導(dǎo)干部行為準(zhǔn)則》對領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出了廉潔自律二十三條規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范了各級管理人員的從業(yè)行為，增強(qiáng)了制度的執(zhí)行力。

積極吸引全體員工及家庭成員共同參與。各單位在開展廉潔文化建設(shè)中，4以各級管理人員為重點(diǎn)。堅(jiān)持以員工為主體，充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力量較強(qiáng)、員工素質(zhì)較高、黨員比例較大以及相應(yīng)機(jī)構(gòu)較為健全等政治優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，動(dòng)員全體員工投入到企業(yè)廉潔文化建設(shè)之中，使群眾中蘊(yùn)藏的廉潔文化豐富資源與聰明才智得到發(fā)掘和展現(xiàn)。以及和林等單位以各級領(lǐng)導(dǎo)人員為重點(diǎn)，通過舉辦培訓(xùn)班、觀賞學(xué)習(xí)、交流研討等活動(dòng)，積極引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)人員堅(jiān)定理想信念、遵守黨紀(jì)國法、帶頭廉潔從業(yè)。要求各級領(lǐng)導(dǎo)人員爭做企

堅(jiān)持廉潔文化建設(shè)與弘揚(yáng)企業(yè)精神、職業(yè)道德相結(jié)合，業(yè)廉潔文化建設(shè)的建議者、組織者和實(shí)踐者。工程設(shè)計(jì)處和松江林場。注重廉潔文化建設(shè)的群眾性、廣泛性，將廉潔理念深入到各個(gè)小隊(duì)和林場上段小工隊(duì)，營造了以廉為榮，以貪為恥”良好氛圍，工作很有特色，也很新穎。天林的貯木場利用業(yè)余時(shí)間，組織開展廉潔文化知識競賽活動(dòng)，開展以廉潔漫畫、書法、搜集警言警句、交流學(xué)習(xí)心得等活動(dòng)，唱響了企業(yè)廉潔文化建設(shè)的主旋律，使廉潔文化更加貼近群眾生活、貼近生產(chǎn)實(shí)際，因而也更加受到企業(yè)員工的歡迎。

營造了反腐倡廉的良好氛圍。為擴(kuò)大企業(yè)廉潔文化的導(dǎo)向力、凝聚力、輻射力。近年來，5搭建廉潔文化創(chuàng)建活動(dòng)載體。各單位依照集團(tuán)黨委的要求，結(jié)合開展的七對照七查擺”樹新風(fēng)正氣，促和皆發(fā)展”八個(gè)方面”良好風(fēng)氣學(xué)習(xí)教育等活動(dòng)，繼承和宣揚(yáng)企業(yè)文化激進(jìn)及典型事例，運(yùn)用群眾喜聞樂見、雅俗共賞的形式，開展了豐富多彩的文化活動(dòng)。通過前段時(shí)間的黨委工作目標(biāo)責(zé)任檢查考核，看到有的單位通過開展讀書思廉、典型倡廉、警示促廉等活動(dòng)，使廉潔文化入腦入心。有的單位采取建立廉潔廣場、廉潔街、廉潔亭、廉潔展室等場所和陣地，增添了廉潔教育的氛圍。有的單位深入開展廉潔許諾、征集警句格言和創(chuàng)建廉潔社區(qū)、廉潔崗位、廉潔家庭等活動(dòng)，樹立和弘揚(yáng)清正廉潔的風(fēng)尚。有的單位通過理論研討、文藝匯演、體育活動(dòng)，運(yùn)用企業(yè)報(bào)、有線電視、林場廣播、企業(yè)網(wǎng)站等各種傳媒，用廉潔文化引導(dǎo)人、凝聚人、鼓舞人，逐步提高企業(yè)員工的廉潔文化素養(yǎng)。有的單位在推進(jìn)企業(yè)廉潔文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)車間、進(jìn)崗位、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭過程中，自上而下地建立了廉潔文化建設(shè)網(wǎng)絡(luò)，運(yùn)用文化特有功能，拓寬了宣傳教育的領(lǐng)域和空間，增強(qiáng)了教育的互動(dòng)性、滲透性和影響力，營造了反腐倡廉氛圍。

只是從幾個(gè)方面反映了全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的概況，上述企業(yè)好的經(jīng)驗(yàn)和做法。還有很多企業(yè)在實(shí)踐中探索和總結(jié)了切實(shí)有效的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，此就不再一一列舉了真誠地感謝這些單位為我提供了學(xué)習(xí)借鑒加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設(shè)正處于發(fā)展階段，雖然取得了一定效果，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但仍然存在著工作進(jìn)展不平衡，少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對廉潔文化乃至企業(yè)文化重視不夠等問題，需要我今后的工作中不時(shí)加以研究和改進(jìn)。

扎實(shí)推進(jìn)林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設(shè)

二、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。

面臨著嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，新的一年即將開始。也面臨著前所未有的機(jī)遇。全州林業(yè)通過繼續(xù)解放思想大討論，確立了新的工作思路。明年比較突出的就是項(xiàng)目建設(shè)、棚戶區(qū)改造和繼續(xù)推進(jìn)全民守業(yè)等工作，這些工作中繼續(xù)抓好廉潔文化建設(shè)顯得十分重要。要堅(jiān)決防止“項(xiàng)目上去了人也進(jìn)去了現(xiàn)象發(fā)生。全州林業(yè)企業(yè)有必要把廉潔文化建設(shè)作為明年反腐倡廉的基礎(chǔ)工程和企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)工作抓實(shí)抓好。

要堅(jiān)持以鄧小平理論、三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，1明確企業(yè)廉潔文化建設(shè)指導(dǎo)思想和工作思路。指導(dǎo)思想上。以社會(huì)主義榮辱觀為導(dǎo)向，以《懲防體系建設(shè)實(shí)施綱要》和《懲防體系建設(shè)工作規(guī)劃》為統(tǒng)領(lǐng)，以提高預(yù)防腐敗能力為宗旨，以開展群眾性反腐倡廉文化活動(dòng)為載體，圍繞中心，融入管理，弘揚(yáng)“為民、務(wù)實(shí)、清廉”核心價(jià)值觀，培育全體員工廉潔從業(yè)的道德操守和實(shí)踐行為，不時(shí)營造有利于反腐倡廉建設(shè)思想觀念、理論基礎(chǔ)和文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康、繼續(xù)、和諧發(fā)展。工作思路上，要從積極維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局動(dòng)身，遵循文化發(fā)展的客觀規(guī)律，體現(xiàn)員工的根本利益。依照以人為本的要求，充分發(fā)揮員工在企業(yè)廉潔文化建設(shè)中的主體作用，注意研究員工特點(diǎn)，解員工需求，重視員工全面發(fā)展，凝聚員工聰明才智，激勵(lì)員工勤廉敬業(yè)；依照加強(qiáng)規(guī)劃管理的要求，統(tǒng)籌謀劃，擬制訂下一個(gè)企業(yè)廉潔文化建設(shè)三年規(guī)劃。規(guī)劃既要全面考慮，又要重點(diǎn)安排，提出明確要求和階段性目標(biāo)；依照強(qiáng)化正面引導(dǎo)的要求，大力宣傳企業(yè)先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)清廉正氣，培育廉潔理念，養(yǎng)成勤廉操守，使廉潔精神成為員工的自覺意志和行為準(zhǔn)則；依照繼承發(fā)展創(chuàng)新的要求，掌握時(shí)代需求，運(yùn)用科學(xué)的廉政理論、先進(jìn)的文化理論及新鮮經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的創(chuàng)新，始終堅(jiān)持勃勃生機(jī)；依照注重實(shí)踐效果的要求，積極探索，勇于實(shí)踐，不時(shí)豐富內(nèi)涵、拓展途徑、創(chuàng)新形式和載體。堅(jiān)持由淺入深、由表及里逐步引向深入，講求實(shí)質(zhì)內(nèi)容和實(shí)際效果。

這是加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思想基礎(chǔ)。要注意結(jié)合本單位實(shí)際，2規(guī)范和完善具有林業(yè)企業(yè)特點(diǎn)的廉潔文化理念。全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設(shè)要把規(guī)范和完善具有林業(yè)企業(yè)特點(diǎn)的廉潔文化理念作為首要任務(wù)。充分運(yùn)用廉潔文化的豐富資源，依靠群眾，上下結(jié)合，集思廣益，原有的廉潔理念的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加以規(guī)范和完善，使其更能體現(xiàn)“為民、務(wù)實(shí)、清廉”這一核心價(jià)值觀，其中：為民”核心，務(wù)實(shí)”基礎(chǔ)，清廉”內(nèi)在要求；廉潔從業(yè)方面，各單位要引導(dǎo)全體員工，依照集團(tuán)發(fā)展思路，確立能夠體現(xiàn)“老實(shí)守信、依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、務(wù)實(shí)高效”經(jīng)營理念，為延邊林業(yè)企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧秀美的新林區(qū)做出積極貢獻(xiàn)；誠信守法方面，企業(yè)要在依法生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中努力承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，全體員工自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，人人都做誠實(shí)守信、學(xué)法守法的模范，維護(hù)企業(yè)的良好信譽(yù)并提高社會(huì)知名度；行為規(guī)范方面，企業(yè)全體員工特別是各級領(lǐng)導(dǎo)人員和重要崗位人員，都要增強(qiáng)責(zé)任意識和紀(jì)律觀念，嚴(yán)格自律和行為規(guī)范，加強(qiáng)自我約束和控制；道德修養(yǎng)方面，全體員工特別是領(lǐng)導(dǎo)人員和共產(chǎn)黨員，都要堅(jiān)定理想信念和加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、榮辱觀和高尚的道德情操，增強(qiáng)自覺抵御各種腐朽落后思想影響的能力。其中，廉潔從業(yè)和誠信守法是企業(yè)廉潔文化理念的核心與靈魂，尤其應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺w員工的認(rèn)同，使廉潔從業(yè)和誠信守法的核心理念深入人心。

以貪為恥”良好風(fēng)尚，3著力在企業(yè)營造廉潔干事和諧的良好氛圍。各單位要把營造“以廉為榮。作為企業(yè)廉潔文化創(chuàng)建活動(dòng)的重要目標(biāo)。實(shí)踐證明，進(jìn)一步規(guī)范和完善企業(yè)廉潔文化理念，并使之成為全體員工自覺遵守的道德規(guī)范，離不開廉潔氛圍的影響；要?jiǎng)訂T全體員工自覺投身崇尚廉潔的實(shí)踐，也離不開廉潔風(fēng)氣的教化和約束。因此，全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，要突出重點(diǎn)，樹立榮辱觀。堅(jiān)持以社會(huì)主義榮辱觀教育為重點(diǎn)，運(yùn)用多種方式廣泛宣傳，采取有效措施深入教育。發(fā)揮社會(huì)主義榮辱觀的道德規(guī)范作用、價(jià)值導(dǎo)向作用、素質(zhì)提升作用和精神動(dòng)力作用，引導(dǎo)員工明辨是非、區(qū)分善惡、分清美丑；要把握內(nèi)涵，增強(qiáng)針對性。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的核心價(jià)值觀、企業(yè)精神等層面，逐步加載廉潔、誠信、慎權(quán)、自律等方面的內(nèi)容，形成企業(yè)廉潔文化理念。堅(jiān)持與健全工作守則、完善行為準(zhǔn)則、建立廉潔從業(yè)許諾制度等相結(jié)合，增強(qiáng)營造廉潔氛圍的針對性；要?jiǎng)?chuàng)新形式，擴(kuò)大覆蓋面。運(yùn)用本單位業(yè)已形成的勝利經(jīng)驗(yàn)，借鑒理念完善、宣傳推廣、制度建設(shè)以及傳達(dá)交流等方面的有益做法，增強(qiáng)載體的新穎性。大力推進(jìn)企業(yè)廉潔文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)車間、進(jìn)崗位、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭等活動(dòng)，為廉潔理念內(nèi)化于心、固化于制、外化于行發(fā)明有利條件和提供有效途徑；要持續(xù)深化，提高實(shí)效性。企業(yè)廉潔文化建設(shè)必需堅(jiān)持不懈，循序漸進(jìn)，逐步深化。要在推進(jìn)中多出高質(zhì)量的精品，促進(jìn)企業(yè)廉潔文化品位的提升，用日漸形成的新風(fēng)氣、新面貌，不時(shí)鼓舞、激勵(lì)和教育全體員工。

一要堅(jiān)持文化先行。廉潔教育的層次上，4著力構(gòu)建切實(shí)管用的廉潔文化建設(shè)運(yùn)行機(jī)制。全州林業(yè)企業(yè)在推進(jìn)廉潔文化建設(shè)中。既要讓中層以上管理人員吃“藥”也要讓員工吃“藥”當(dāng)然這里的偏重點(diǎn)有所不同。讓中層以上管理人員吃“藥”因?yàn)檫@些人有腐敗的條件，要通過教育引導(dǎo)他不要干“壞事”始終繃緊廉潔從業(yè)這根弦，進(jìn)而給員工做出典范，員工看到就會(huì)上行下效地跟著學(xué)，企業(yè)就會(huì)在不知不覺中形成一種良好風(fēng)氣。讓員工吃“藥”因?yàn)橛行﹩T工可能成為明天的管理者，需要提前給他打預(yù)防針”增強(qiáng)抗腐敗的免疫力”再是讓員工了解黨的政策，熟知黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)，增強(qiáng)監(jiān)督意識和監(jiān)督責(zé)任，使腐敗分子陷于“人民群眾監(jiān)督”大海之中，無處藏身；廉潔教育的重點(diǎn)上，首先應(yīng)當(dāng)是各單位和各部門的一把手，一把手的言行舉止在本單位和本部門起著表率和引領(lǐng)作用。因此，只有一把手的廉潔意識提高了整個(gè)單位和整個(gè)部門的廉潔意識才會(huì)提高。那種怕得罪人，有“藥”只知“往下發(fā)”不敢“往上遞”做法，只會(huì)讓群眾五體投地，顯然是不合適的廉潔教育的形式上，可以結(jié)合本單位實(shí)際，采取定期辦班集中培訓(xùn)的形式、重大節(jié)假日投送廉潔家書的形式、召開專題民主活會(huì)的形式、公共場所懸掛和擺放廉潔自律名言警句的形式等等，全方位立體式教育和影響企業(yè)員工的行為，從根本上解決“不愿腐敗”問題。這里需要強(qiáng)調(diào)的教育是廉潔文化的基礎(chǔ)，如何抓教育、怎樣抓教育，現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)很多，問題的關(guān)鍵在于把教育工作實(shí)實(shí)在地落到實(shí)處，而不僅僅是寫在文件上、掛在口頭上、貼到墻壁上。二要強(qiáng)化制度保障。企業(yè)廉潔文化建設(shè)要滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，必需建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范經(jīng)營管理行為。近年來，從集團(tuán)到基層各單位，都在制度建設(shè)方面下了很大功夫，也取得了明顯效果，但并不能說我制度已經(jīng)很健全了無懈可擊了就目前來看，各單位用來規(guī)范經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)行為的制度還存在不夠規(guī)范、不夠全面、不夠嚴(yán)格，甚至比較老套的問題。鄧小平曾經(jīng)說過，制度不好，好人也會(huì)犯錯(cuò)誤，制度好，壞人也無法犯錯(cuò)誤。企業(yè)個(gè)別人員存在不廉潔行為，有些是現(xiàn)有的制度還有漏洞，如果這些漏洞不被及時(shí)堵住，就會(huì)不時(shí)有人去“鉆”久而久之，好人也會(huì)按納不住要去“鉆”欲望，為什么？因?yàn)槁┒蠢锩嬗姓T惑，而且有時(shí)候是不小的誘惑。這也是這些年一些違法違紀(jì)分子屢見不鮮、前腐后繼”原因所在所以各單位在這方面，還要加把勁，不時(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)，尤其是監(jiān)督制度建設(shè)，不時(shí)加大制度的執(zhí)行力，逐步形成有利于員工廉潔從業(yè)的運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)解決“不能腐敗”問題。三要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。企業(yè)行使監(jiān)督檢查權(quán)是各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)最基本的職能之一，既然是監(jiān)督，就會(huì)在工作中不可防止地觸及各種各樣的矛盾和問題，面對企業(yè)和員工的利益，紀(jì)檢監(jiān)察人員要敢于“唱黑臉”一定要克服執(zhí)法中的軟骨病”排除各種干擾，剛正不阿執(zhí)法。有的人可能擔(dān)心，監(jiān)督檢查的次數(shù)多了會(huì)搞得人心惶惶，防礙生產(chǎn)經(jīng)營，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有意見，其實(shí)有這種思想顧慮的同志是多余的但凡開明的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)明白，監(jiān)督只會(huì)協(xié)助企業(yè)促進(jìn)管理，堵塞漏洞，提高效率。害怕監(jiān)督的人要么是有事”要么是準(zhǔn)備“有事”很顯然，監(jiān)督勤了就會(huì)使有事的人露出“狐貍尾巴”就會(huì)使想“腐敗”人不敢“腐敗”當(dāng)然，這里所說的監(jiān)督檢查，不只僅是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)一家的監(jiān)督，而應(yīng)當(dāng)是包括企業(yè)上級業(yè)務(wù)主管部門和其他職能部門共同的監(jiān)督。加強(qiáng)監(jiān)督的目的為了促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)對管人、管財(cái)、管物、管事的過程監(jiān)控，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員和重要崗位人員貫徹落實(shí)企業(yè)制度的執(zhí)行力，防止領(lǐng)導(dǎo)層面和重要崗位、重要業(yè)務(wù)及關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)生違規(guī)違紀(jì)等問題，著力解決“不敢腐敗”問題。

正處于發(fā)展階段，5加強(qiáng)對企業(yè)廉潔文化建設(shè)的理論研究工作。正在開展的廉潔文化創(chuàng)建活動(dòng)。大家一定要高度重視理論研究工作。企業(yè)廉潔文化建設(shè)涉及到廉政理論、企業(yè)文化理論、企業(yè)管理理論等方面，具有很強(qiáng)的理論性、實(shí)踐性和探索性。理論方面，企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)、特征、功能、載體，企業(yè)廉潔文化（建設(shè)的原則、規(guī)律、特點(diǎn)、評估等，都需要在深入研究和探索創(chuàng)新的過程中不時(shí)豐富和發(fā)展，需要我進(jìn)一步遵循企業(yè)廉潔文化建設(shè)的客觀規(guī)律，加以了解和掌握。實(shí)踐方面，如何完善領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，加強(qiáng)規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)；如何樹立企業(yè)廉潔文化理念和規(guī)范全體員工廉潔從業(yè)行為，營造“以廉為榮，以貪為恥”廉潔文化氛圍；如何創(chuàng)新形式和載體，增強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的實(shí)效性；如何將企業(yè)廉潔文化有機(jī)融入企業(yè)經(jīng)營管理，發(fā)揮促進(jìn)和保障作用；如何加快建立企業(yè)廉潔文化運(yùn)行機(jī)制等，都需要不時(shí)深入研究和實(shí)踐探索，需要不時(shí)總結(jié)、完善和逐步破解難題。經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和理論研究的過程，自身也是不時(shí)提升整體工作能力和業(yè)務(wù)知識水平的過程，認(rèn)識規(guī)律和提高自覺性、增強(qiáng)主動(dòng)性的過程。因此，全州林業(yè)企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工，特別是企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和從事企業(yè)廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)人員與工作人員，積極做好實(shí)際工作的同時(shí)，要注重總結(jié)實(shí)踐做法，提煉各種新鮮經(jīng)驗(yàn)，深入進(jìn)行理性思考和理論研究，探索企業(yè)廉潔文化建設(shè)規(guī)律。各企業(yè)既要形成實(shí)踐效果、制度效果，也要形成理論效果，不時(shí)拓展和深化工作思路。

思想意識、個(gè)人品行和道德準(zhǔn)則、思維方式和習(xí)慣、價(jià)值觀和經(jīng)營哲學(xué)，6加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)確保各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是企業(yè)文化的建議者、維護(hù)者和管理者。直接決定著企業(yè)文化的走向和實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。某種水平上講，有什么樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，就會(huì)發(fā)生什么樣的企業(yè)文化。因此，企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該高度重視企業(yè)廉潔文化建設(shè)。一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。調(diào)整和完善與懲防體系建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)相統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，從建設(shè)目標(biāo)、原則、任務(wù)、方法、保證措施等方面，加強(qiáng)謀劃和指導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任制，解決企業(yè)廉潔文化建設(shè)必要的資金投入等實(shí)際問題，形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動(dòng)、全員參與、動(dòng)態(tài)管理的工作格局。二要以身作則，身體力行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員既是廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者，也是企業(yè)廉潔文化的實(shí)踐者、展示者。領(lǐng)導(dǎo)人員要帶頭樹立社會(huì)主義榮辱觀和價(jià)值觀，將企業(yè)廉潔理念植根于自身的精神追求和情操境界，成為自覺遵守的思維習(xí)慣和行為準(zhǔn)則；帶頭老實(shí)守信，奉公守法，廉潔從業(yè)，帶頭執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度、管理制度和反腐倡廉各項(xiàng)規(guī)定，身體力行企業(yè)廉潔精神，為員工做出表率。三要積極協(xié)調(diào)，抓好落實(shí)。各企業(yè)文化主管機(jī)構(gòu)要總體規(guī)劃，統(tǒng)籌布置，抓好企業(yè)廉潔文化建設(shè)。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對企業(yè)廉潔文化建設(shè)的組織協(xié)調(diào)和督促檢查，圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營管理的要求，建立協(xié)調(diào)機(jī)制，相互密切配合，全面履行職責(zé)，落實(shí)各項(xiàng)工作，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)。要充分利用企業(yè)內(nèi)部輿論宣傳資源，擴(kuò)大文化建設(shè)活動(dòng)覆蓋面，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和影響力。