導語：領導班子專題民主生活會講話稿10篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

各位領導，同志們：

一、遵守黨的政治紀律方面，主要有兩個問題

1、理論學習不足。隨著在此崗位上工作時間的增長，在思想上也會時不時地產(chǎn)生麻痹、放松思想，覺得自己在這個崗位上干了這么多年，已經(jīng)輕車熟路了，不自覺地就放松了自己的理論學習。特別是隨著自己年齡的增長，對學習有松懈的跡象，沖勁不如過去足了。

2、政治敏銳性不強。在工作中，思想觀念不夠解放，政治敏銳性不強。往往是上級有安排，才有行動，作為一名黨委宣傳委員對一些重要工作的宣傳報道缺乏敏銳性，在黨的方針政策、人民群眾關心的利益問題、社會熱點、難點、焦點問題等方面的宣傳報道不夠及時深入。

二、落實中央八項規(guī)定精神方面，主要有兩個問題

1、艱苦奮斗精神弱化。存在浪費水、電、辦公用品現(xiàn)象,勤儉節(jié)約做得還不夠到位，環(huán)保節(jié)能意識還不夠強。比如有時辦公室的電腦、空調，明明人都不在，但有時還是任其開著，沒有隨手關掉，造成浪費。

2、在公務接待方面，存在超標準接待現(xiàn)象。在八項規(guī)定出臺之后，個別公務接待還存在超標準現(xiàn)象。有時總擔心招呼不周，會給人家留下不好的印象，往往忽略了用餐標準，雖然不會上名貴菜品，但在菜的數(shù)量上控制的不夠好，還會出現(xiàn)陪同人員比客人還多的現(xiàn)象。

三、形式主義方面，主要有兩個問題

1、政治理論學習不系統(tǒng)、深入。理論學習系統(tǒng)性不強,深度廣度把握不夠,從客觀上總是強調工作忙、任務重,認為只要按黨委、政府的要求去做,干好自已的本職工作就行了。雖然平時較為注重學習,但只偏重實用主義,急用先學,學習的內容缺乏系統(tǒng)性、全面性,對很多新事物、新知識的學習不夠透徹,特別是對科學發(fā)展觀的理解、掌握和運用還不夠好,缺乏全面系統(tǒng)的知識升華。世界觀、人生觀、價值觀沒有得到很好的改造。

2、工作作風不實，缺乏求真務實的精神。工作作風不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想，只求過的去，不求過得硬。特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時還存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。比如自己負責的黨委中心組學習這項工作，制訂學習計劃時，只是簡簡單單的在網(wǎng)上百度下，生搬硬套、現(xiàn)抄現(xiàn)改，沒有充分的考慮學習內容符不符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，適不適合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

四、官僚主義方面，主要有三個問題

1、聯(lián)系服務群眾少，群眾觀念淡薄。雖然自己生活在基層，工作于基層，但由于日常事務性工作較多,真正沉下去、坐下來、深入調查研究并指導工作的時間不多。就是到了基層去,往往聽取干部意見多，與基層群眾和普通黨員談心交流的少。比如，我所掛點的幾戶“三送”聯(lián)系戶，一開始去了幾次，了解了一下他們的基本情況，后來幾乎都沒怎么上門，沒能及時了解群眾反映的問題和困難，沒能時常關心群眾疾苦和困難群眾家庭的生產(chǎn)生活條件，缺乏與群眾情感上的交流。未能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有過多去關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片。

2、老好人思想嚴重，不敢大膽管干部。由于怕得罪人的思想作祟，平時對組內干部的管理過于松懈。比如，對待片內干部請假這個問題上，明明知道有些干部沒有正當理由請假，但是自己還是準假了，對片內的干部管理失之于寬、失之于軟。

3、與其他班子成員缺少溝通交流，缺乏大局意識。在謀劃工作時，有時認為把份內工作做好就盡到了責任，往往考慮自己分管工作多一些，支持分管以外工作少一些。在討論工作時，有的對不分管的工作發(fā)表意見、積極出謀劃策少，整體工作“一盤棋”思想堅持樹立得不夠牢固。比如，鎮(zhèn)實行分線管理，又地處縣城，跟其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，班子成員吃住都不在一起，下了班也是各回各家，分管不同工作的班子成員也很少有時間坐在一起談心交流，都是各干各的，遇到突發(fā)事件時，配合的默契程度有所欠缺。

五、享樂主義方面，主要有四個問題

1、攻堅克難的能力不強，對工作中遇到的節(jié)點難點問題存在畏難情緒。比如，我負責的綜合交易市場和石橋坑收儲地兩個征拆項目，這兩個項目都處于收尾階段，在多次上門，反復上門的情況下，仍然還有少數(shù)的釘子戶沒有攻下，長時間沒突破時，或多或少存在畏難厭戰(zhàn)情緒。主要表現(xiàn)在上門不積極，就算是到了農戶家里也是簡單的坐坐，聊聊。沒有從更深的層次分析，農戶為什么對自己的征拆工作不配合、不支持。

2、開拓創(chuàng)新意識欠缺。思想上因循守舊、求穩(wěn)怕亂，習慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習慣于用過去的工作經(jīng)驗去處置，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強，遇到難度大、風險高的事宜，往往采用保守策略，對政策上沒有明確規(guī)定的事項，研究不夠，機械的執(zhí)行。生活上求安逸，表現(xiàn)為工作不夠積極主動。比如，綜合交易市場還剩3戶房屋拆遷戶，以前只是一味的上門做思想工作，工作做不通時，沒能跳出舊有思維，走依法征收程序，兩條腿走路。

3、作風漂浮，親力親為少。我在鎮(zhèn)工作八年多，有時認為自己也可以擺擺老資格了，所以有時接到工作任務時，只是召集干部簡單地對工作進行布置下，以會議的形式落實會議。例如，近期的黨風廉政社會評價工作，上級要求我們村居掛點領導必須親自帶領居委會干部逐戶上門做好宣傳工作，但是由于其他工作原因，自己只走訪了一部分住戶就沒有去了，模范帶頭作用不夠。

4、計較個人得失，進取心、上進心減退。自己在鎮(zhèn)崗位上干了一年多副鎮(zhèn)長，七年多黨委委員，在工作時間較長，看著自己身邊的同志一個個升遷調動，自己八年多來仍在原地踏步，有些心神疲憊，內心思走，革命意志有所減退。

六、奢靡之風方面，主要有兩個方面的問題

1、在吃請、請吃問題上要求不嚴。在八項規(guī)定出臺之前，接受過服務對象的宴請，吃過人情飯、喝過人情酒。導致在工作上抹不開面子，沒有嚴格執(zhí)行標準，把關不嚴。

2、在個人生活中過分追求物質享受。個人生活奢華，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，生活水平相應的提高,熱衷于講排場、擺闊氣，追求個人享受，生活要求越來越高，穿戴講究名牌，開好車，戴名表。這些雖然都是花自己的錢，但是作為一名黨員干部來講，確實在群眾當中造成了不好的影響。

以上就是我個人的對照檢查，由于本人素質有限，肯定還有很多問題找的不準，不全，不到位。誠懇地請同志們批評幫助，我將虛心接受，認真整改。

第二篇

各位領導，同志們：

根據(jù)會議安排，將個人四風方面存在的問題匯報如下：

一、在遵守黨的政治紀律方面

一是政治敏銳性不強。對執(zhí)行上級的決策部署領會不深，根本不會上升到政治的高度來認識來思考。如對社會上一些對黨不利的言論，不敢當面進行反對，雖也痛恨但又無奈；雖發(fā)出感慨但感慨過后也就麻木隨大流了。二是理論學習不深，不系統(tǒng)，理論功底不深。認為學習鉆研理論是政治家、理論家、上級領導的事，與己無關，自己完成好本職工作和領導交辦的事就萬事大吉。平時只滿足于一般的讀書、看報，對馬列主義、思想。鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學習，特別是對科學發(fā)展觀沒有深刻地研究和領會，沒有充分發(fā)揮理論對實踐的指導作用，對形勢的把握不是十分準確。三是遵守政治紀律不嚴格。對照黨章的要求，自己在遵守政治紀律有些方面做得不好，理想信念有所弱化，認識不深，警惕性不高，理解不透徹。如黨的紀律規(guī)定不準吃請、請吃，但自己明知違反紀律，也聽之任之，參與其中。

二、在落實中央八項規(guī)定方面

一是自律意識不強。存在吃請、請吃、接待有超標等問題。如同學朋友老同事之間存在吃請、請吃問題沒有嚴格要求，會以盛情難卻參加宴請。還存在上班時間上網(wǎng)打游戲、QQ聊天的現(xiàn)象。二是勤儉節(jié)約意識談化。存在浪費水、電現(xiàn)象。如離開辦公室時不關電、關電腦、關空調。三是存在調查研究不深入、走過場現(xiàn)象。表現(xiàn)在本人深入村居調查研究少，到村（居）調查研究時只與村居干部座談的方式了解村情民情，很少深入群眾掌握第一手資料，存在調查研究工作走過場的情況。

三、在形式主義方面

1、理論學習不深，學習意識不高。平時以工作業(yè)務繁忙，對黨的理論學習不夠深刻，抓的不緊不實，總認為把自己本職工作做好了，就萬事大吉，從而放松了用政治理論武裝頭腦。一是自覺主動學習不夠。除參加黨委中心組和鎮(zhèn)周五學習日組織的學習外，平時自己很少自覺主動地抽出時間學習。二是學習的深度不足。沒有在理論研究上下功夫，學習中集中通讀文章、聽輔導報告，平時看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，但是真正聯(lián)系自己的思想和工作實際寫體會心得筆記不多。三是理論聯(lián)系實際，運用理論去指導工作上不夠。缺乏運用馬列主義思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法去指導、分析、解決面臨的實際工作問題的具體能力。對理論知識的理解與實際應用脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化。具體表現(xiàn)在群眾對黨的政策有疑問時、不理解時，不能運用黨的理論知識很好的解釋、宣傳。再是理論聯(lián)系實際工作不深入，甚至忽視了理論對實際工作的指導作用，對待理論學習只滿足于片面地引用個別原理等，影響了工作效率。

2、學習方法不對。存在被動式、任務式學習現(xiàn)象。即便是學習，也是瀏覽一下。對黨的基礎理論以及大政方針政策系統(tǒng)學習少，認真思考的少，真正關注的更少。具體表現(xiàn)在鎮(zhèn)集中學習時，經(jīng)常以工作請假而推掉學習，就是集中學習思想也不集中，導致學習效果不理想。

3、工作作風不扎實，缺乏創(chuàng)新意識。工作不深入，習慣于對上級布置的任務當＂中轉站＂、＂二傳手＂，沒有從思想上重視起來，高標準嚴要求對待，更沒有充分發(fā)揮主觀能動性。當接到工作仼務，有時首先想到的是怎樣盡快完成任務，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此；有時存在馬虎了事的想法，影響了工作效果。有些工作完全浮在表面，存在應對的思想，處理問題有時還存在畏難情緒。如居民養(yǎng)老保險工作，這是一項惠民又惠國的工作，在工作落實中只起到“二傳手”、“中轉站”作用，沒有從思想上政治上高度重視黨的惠民政策，沒有沉下身子與群眾面對面交流宣傳，扎扎實實做好群眾參保工作，充分利用黨的政策做好惠民工作。又如落實工作過程存在打個電話或開個會布置一下進行落實的現(xiàn)象，導致工作落實效果不理想。

四、在官僚主義方面

1、缺乏全局觀念，站位低?？傄詾椤扒描屬u糖各干一行”，自己能把領導交辦的任務干好就是好樣的。個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，“只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜”，工作溝通協(xié)調少，協(xié)作共事難，遇事不敢擔當，推諉扯皮現(xiàn)象仍有發(fā)生，工作推推動動，不推不動。存在著分管份內的工作考慮的多，對其他工作的了解的少。如工作分工后，就有分片如分家的現(xiàn)象，其他片組工作不過問，不了解，不關心。

2、群眾觀念淡薄。沒有真把群眾的事情時刻掛在心上，對群眾的感情淡薄，說不上群眾語言，存在怕給自己添麻煩的心態(tài)。如對群眾提出的實際要求困難，常安排鎮(zhèn)村干部去落實，有時提的次數(shù)多了，自己就不高興，回應起來態(tài)度就生硬；又如“三送”工作，對聯(lián)系戶只是在過年和有要求時走訪一下，對他們生產(chǎn)生活了解、關心不夠，造成部分群眾對政府不滿，不理解。

3、存在工作方法簡單的現(xiàn)象。說話直來直去，有時脾氣也不太好，工作有時比較急躁。如在征收“三提五統(tǒng)”糧時很少耐心做群眾思想工作和進行調查研究，對不交糧食的農戶通不通三分鐘，再不通龍卷風，嚴重損害了黨和政府的形象。

五、在享樂主義方面

1、存在安于現(xiàn)狀的思想。隨著年齡的增長，工作中熱情、激情下降，只求過得去，不求過得硬。如在征地拆遷過程中遇到很多很難逾越的不利因素，給工作增加了很大壓力和難度，導致自己激情下降，安于現(xiàn)狀，進取精神不強。又如在接受工作任務后，不是馬上去了解完成，而是慢慢了解，慢慢完成，今天能完成的工作要拖到明天，工作拖拖拉拉，沒有激情等問題。

2、不思進取，創(chuàng)新意識不強。工作中事業(yè)心不強，責任心不足，工作態(tài)度上滿足于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。如在中山西路征地拆遷工作中，征地對象因是最后一塊土地了，想要取得最大的利益，提出很高要求，且他們串聯(lián)包團起來，自己就沒有新的工作思路、工作方法，影響了工作進度。又如岳家莊一民事糾紛，因思路不寬，創(chuàng)新意識不足，工作還是用老方法、老思維，造成該糾紛近兩個月末調處好，群眾意見很大。

3、存在貪圖安逸心理。工作中會挑肥揀瘦，得過且過，怕流汗，如對工作簡單易操作的就高興接受，對有困難的矛盾多的就繞路走，將問題上交，或作減法。表現(xiàn)在如下雨天時，就在辦公室喝茶聊天，根本不考慮工作開展情況。對要求很多一時難以解決的問題，存在畏難情緒及等一等、緩一緩、拖一拖的思想，沒有及時組織力量解決或上報解決。又如小街小巷整治為民辦實事上，因個別住戶一時思想不通，不愿交錢時，自己就不為大多數(shù)住戶想辦法等。

4、攻堅克難能力不足。如在新車站征地工作中，涉及征地戶戶時，工作了近3年時間至今沒有一點進展，嚴重影響工程進度，再如中山西路征地拆遷中，群眾認為最后一塊土地了，提高了征地要求，自己就沒有過多的方法做好征地戶工作，影響征地進度。

六、在奢靡之風方面

1、自律意識不強。在“八項規(guī)定”出臺之前，有時吃請、請吃、接待有超標的現(xiàn)象。有時利用下村居之名，做自己私事違反工作紀律的現(xiàn)象。還存在上班時間上網(wǎng)打游戲、QQ聊天的現(xiàn)象。

2、勤儉節(jié)約意識談化。有浪費水、電現(xiàn)象，沒有做到離開辦公室就關燈、關電腦、關空調等問題。

3、思想上放松了對自己的約束，一味追求更舒適的享受。如一到辦公室就開空調，貪圖享受。

上述個人存在的“四風”問題，剖析的不是很準、不是很全、不是很深刻。誠懇同志們給予批評幫助，我將虛心接受、認真整改。

第三篇

各位領導、同志們：

下面，我將個人在遵守黨的政治紀律、落實中央八項規(guī)定、理想信念、黨性修養(yǎng)等方面存在的突出問題匯報如下：

一、在遵守黨的政治紀律方面有三項

一是政治敏銳性不強。對社會上的錯誤言行，有事不關己、高高掛起的思想。如，當今處于微信自媒體時代，有時微信好友會轉發(fā)一些傳播負能量的文章，我雖不轉發(fā)、不收藏、不傳播，但也沒有對此進行批評，認為只要自己不信謠、不傳謠就行了。二是政治理論學習不夠。對一些政治基本理論研究不透徹，對黨的創(chuàng)新理論學習不扎實、不深入。如在學習相關政策規(guī)定和文件時，只注重看標題、抓重點，淺嘗輒止，沒有全面領會精神實質，導致執(zhí)行上可能出現(xiàn)偏差。三是大局觀念不強。在鎮(zhèn)工作期間，對一些涉及全局性的工作思考較少。對自己分管工作關注多，配合支持也不夠。如遇不是自己分管的工作，會有“多一事不如少一事”、“多做多受批評”的想法，習慣于當“甩手掌柜”，甚至還會出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象，以致工作不能形成合力，影響工作落實成效。

二、在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定方面有三項

一是有等待觀望心理。認為八項規(guī)定是一陣風走過場，搞不了多久又會死灰復燃。二是執(zhí)行還不徹底。中央出臺八項規(guī)定之初，存在看風頭、等著看別人怎么做的錯誤傾向，在負責接待工作時，有時為了顯示大方，會超標準點菜，造成較大浪費，踐行“光盤”行動不徹底。三是監(jiān)督不到位。在鎮(zhèn)工作期間，作為鎮(zhèn)黨委副書記、紀委書記，一般是在上級轉辦或在群眾舉報下開展監(jiān)督工作，自己卻很少主動出擊，深挖線索，沒有很好地監(jiān)督查處、通報曝光典型案件，監(jiān)督的職責還沒有履行到位。

三、在形式主義方面有四項

1、學風不端正，存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象。學文件多，學理論知識少，聯(lián)系實際學以致用做的不夠，平時學習自覺性和主動性不強，自己很少靜下心來學習，總喜歡以工作忙，沒時間為由淡化學習，總是蜻蜓點水，不著邊際，學習停留在表面，效果不明顯，與實際工作相結合不緊密。如在鎮(zhèn)工作時，每周五下午為集中學習時間，自己總是借下村征地或其他工作為由，不主動參加學習，缺席較多，導致理論水平欠缺。

2、作風不夠實，存在以會議落實會議的現(xiàn)象。為推進某項工作，工作不深入，習慣“當甩手掌柜”搞批發(fā)。如在肖木坑整體搬遷工作中，習慣安排本組干部去完成任務，特別是今年全縣83個縣直單位包干后，依賴包干單位去完成，自己深入農戶家做工作次數(shù)大量減少，導致房屋征收工作進度緩慢。在平時工作中，習慣以會議貫徹會議，有些會議純粹是為了應付檢查而召開，任務不明，開了些無用的會，效果不明顯，還耽誤大家工作時間。如這次剛到菖蒲任職，也經(jīng)常以會議的形式抓落實，沒有深入一線了解實際、調度落實，造成有的工作存在滯后現(xiàn)象。

3、宣傳造勢多，存在圖形式，輕實效現(xiàn)象。有些工作沒有做到早宣傳、早貫徹、早落實，而在即將迎接上級檢查時，才通過臨時制作展板、懸掛宣傳標語等來大造聲勢，圖個表面光鮮，導致在群眾面前造成搞形式主義的負面影響，破壞了他們對黨和政府的好印象，各項工作的宣傳和落實也就成了“雷聲大，雨點小”。如在2013年打造城北村“三送”服務站建設中，一味追求豪華大氣，貪大求全，花費較大，但發(fā)揮作用不大。

4、壓擔子，下任務多，存在親力親為不夠現(xiàn)象。擔任鎮(zhèn)黨委副書記以來，由于分管工作較多，每回接到工作任務，喜歡給班子成員及干部交辦任務，主動解決問題少，缺少親力親為。如在處理環(huán)城西路土地出讓遺留問題時，因本人多年負責此宗地塊，存在畏難情緒，不愿意自己去接觸農戶，總是以交辦本組干部為主，自己卻很少主動去想辦法解決，造成問題久拖不決，至今環(huán)城西路主干道及部分支道未完全貫通，導致建房戶以此為由長期不交清建房土地款。

四、在官僚主義方面有四項

1、深入一線調研少，對鄉(xiāng)村情況掌握還不夠詳細。在平時工作中，對調查研究重視不夠。下村少，即使下村也是為工作而工作，為工作而找人；調研少，下到村一級調研也是走馬觀花，聽到的信息不全面，不準確，對村情了解還不夠。尤其是本人剛到菖蒲后，雖然對全鄉(xiāng)8個村的情況進行了調研了解，但僅僅是停留在面上，還不夠深入，導致掌握情況不全、不實、不細，還沒有真正了解當?shù)乩习傩障胧裁础⑴问裁?、需要解決什么，沒有真正接地氣。如對當前如何優(yōu)化農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構、加快發(fā)展鄉(xiāng)域經(jīng)濟上沒有多想辦法，多出點子。

2、服務群眾意識不強，解決群眾訴求不及時。對群眾的實際困難關注不夠，說得多做得少，部分群眾意見較大，影響了干群關系。如，在鎮(zhèn)任職六年時間，重點分管征地拆遷，但仍有146戶拆遷安置戶的房屋辦證問題沒有及時解決（包括上一任的遺留問題）。雖然存在報批程序較為復雜繁瑣等客觀因素，但也與自己的主動性不夠有著很大關系。又如，今年在鎮(zhèn)掛點城北村期間，有一白血病患者叫何艷萍，因家庭貧困，難于承受昂貴的醫(yī)療費用。其家屬多次到鎮(zhèn)政府及村委會尋求幫助，還直接向我本人反映過困難。我雖然動員鎮(zhèn)、村兩級干部捐款五千余元，但這點錢對于一名白血病患者來說只是杯水車薪，沒有真正為患者解決實際困難。主要原因是對此沒有高度重視，忙于其他雜務，想辦法少、出點子沒用上心。

3、有唯上心理。存在一些急功近利的思想，比較注重上級領導的評價，對領導盯的緊、易出成績、易出亮點的工作，自己會花更多的心思和精力去抓“典型”、做“盆景”。如就分管的征地拆遷來說，對領導關注的縣重點項目的征地拆遷所花時間精力多，對非重點項目的征地拆遷抓得更沒那么緊、那么實。

4、與鎮(zhèn)村干部溝通較少，工作有急躁情緒。2006年起，我先后在澄江鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、菖蒲鄉(xiāng)擔任領導干部，平時工作中跟干部的溝通交流不夠，有時對干部要求比較嚴格，愛批評人，且在批評中不注意方式方法，有時批評得偏激過重，一定程度上挫傷了干部的自尊心和積極性。如2006年在澄江工作期間，在北亭村大頂下抓新農村建設示范點時，因工作想得到上級的肯定，有急功近利的思想，在工作沒有做好時，未能及時與鎮(zhèn)村干部共同想辦法、找原因，溝通不夠，批評指責較多。

五、在享樂主義方面有三項

1、有老好人思想。對工作中碰到的社會上一些違反公平正義或違背社會公德的人或事，不敢大膽地站出來伸張正義，有怕得罪人的心理。如自己擔任鎮(zhèn)紀委書記期間，作為一名監(jiān)督者，對村（居）存在的一些打“擦邊球”的事情，認為都是為了工作，沒有堅決地制止和大膽地提出批評。

2、開拓創(chuàng)新意識欠缺。思想上因循守舊、求穩(wěn)怕亂，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強，遇到具體問題，習慣于用老辦法、老經(jīng)驗去處置，遇到難度大、風險高，需要大膽決策的問題，習慣性采用保守策略。對政策上沒有明確規(guī)定的事項，不敢大膽創(chuàng)新，習慣于機械執(zhí)行。如黃崗山公園涉及國有土地上的房屋征收問題，多次上門做工作未果時，自己沒有及時轉換思路、想方設法、多種途徑去解決，導致問題遲遲未得到解決，影響了工程進度。

3、缺乏刻苦鉆研、攻堅克難精神。有些工作研究不深不細、大而化之。有時對一些新情況、新問題會憑老經(jīng)驗、老辦法辦事，刻苦鉆研、攻堅克難還不夠，有時會回避或不敢正視矛盾問題，存在拖、繞、等、靠的思想，下苦功夫解決實際問題不夠。比如在鎮(zhèn)分管征地拆遷工作期間，當遇到工作阻力時，會認為征地拆遷工作是全國老大難的工作，其他地方、更高級別的領導得解決不了，自己更沒能力去突破，導致有些難點節(jié)點問題沒有重到突破性進展。

六、在奢靡之風方面有三項

1、講究排場，鋪張浪費。如在鎮(zhèn)工作期間，為了迎接上級檢查，得到上級肯定或表揚，在打造城北村黨建示范點以及計劃生育等各類宣傳牌時，有時為追求豪華大氣的宣傳效果而不計成本，造成不必要的資金浪費。

2、勤儉節(jié)約意識弱化。工作和生活上有攀比心理和奢侈浪費的現(xiàn)象，在思想上對艱苦奮斗的精神逐漸淡忘。如在接待客人時，有時為體現(xiàn)熱情周到，避免小里小氣，在很多場合上把關不嚴，招待規(guī)格超標，違反規(guī)定上煙酒，在一定程度上造成了較大的浪費。特別是八項規(guī)定出臺之前，對吃請、請吃一直不認為是問題，習以為常、有請必到，甚至以自己人緣好而沾沾自喜，以工作需要給自己找理由。在公務活動中，也有公家不差錢的錯誤認識，花公家的錢不心痛，享公家的福心安理得。

3、存在公車私用現(xiàn)象。如在鎮(zhèn)任職期間，有時為了方便，下雨時存在接送小孩上學及用公車回老家辦私事的現(xiàn)象。

產(chǎn)生以上問題，追根溯源，深刻反思，主要在于理想信念不堅定，宗旨意識不牢靠，政治紀律有所松懈等原因。以上對照檢查，可能查得不夠全面、不夠準確，原因剖析和整改措施也不一定到位，請各位領導、同事給予批評指正，我將虛心接受，認真整改落實，謝謝。

第四篇

尊敬的各位領導、同志們：

下面將個人在思想信念、黨性修養(yǎng)等方面的突出問題作自我批評，匯報如下：

一、存在的主要問題：

（一）遵守黨的政治紀律方面，主要有2個問題：

一是政治理論學習不全面。對一些政治基本理論研究不透徹，對黨的創(chuàng)新理論學習不扎實、不深入。如在學習相關政策規(guī)定和文件時，只注重看標題、抓重點，淺嘗輒止，沒有全面領會精神實質，導致執(zhí)行上可能出現(xiàn)偏差。

二是政治敏銳性不強。對社會上的錯誤言行，有事不關己、高高掛起的思想。如處于媒體時代的當今，有時微信或QQ好友會轉發(fā)一些傳播負能量的文章，我雖不轉發(fā)、不收藏，但也沒有對此進行批評，認為只要自己不信謠、不傳謠就行了。

（二）落實中央八項規(guī)定方面，主要有2個問題：

一是勤儉意識不夠。中央出臺八項規(guī)定之初，存在看風頭、等著看別人怎么做的錯誤傾向，持觀望思想，執(zhí)行上偶爾會打小折扣。如沒有去考慮壓縮辦公用品、耗材支出問題；對于用電、用水，沒有去關注人走了燈是否還亮著、水龍頭是否關緊等問題。

二是自律意識不強。在接待工作中，有時為了顯示熱情大方，會超標準點菜，踐行“光盤”行動不徹底，造成一定浪費。如在公務接待方面，在吃工作餐中有時會考慮是否上點酒水。隨著中央八項規(guī)定的不斷推進、不斷深入，才認真執(zhí)行八項規(guī)定。

（三）形式主義方面，主要有3個問題：

1、政治理論學習和業(yè)務知識不扎實、不深入、不系統(tǒng)，存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象。一是思想上不夠重視學習，有以干代學的思想，學習深度有所欠缺，學習方法有待改進。學文件多，學理論知識少，聯(lián)系實際學以致用做的不夠；二是集中學習雖能按時參加，但作為班子的一員，平時學習的自覺性、主動性不強，自學不多，多半是為了組織學習才看有關文件及相應的材料；三是學習的內容基本上是學習上級指定的內容或支部學習計劃中規(guī)定的內容，因此難以系統(tǒng)，難以真正全面的領會有關精神。特別是近幾年來，一直參與縣重點工程項目的征地拆遷，主觀上放松了學習。

2、抓工作存在以會議落實會議的現(xiàn)象。為推進工作，有時會以會議調度的形式抓落實，喜歡口頭交辦，“當甩手掌柜”搞批發(fā)，如黨風廉政建設社會評價宣傳工作，只在會議上傳達、布置，真正督促落實少，宣傳工作全覆蓋做得不夠。

3、主動工作的意識不強。在實際工作中，對領導交辦的任務想得多做得多，自己參謀助手作用發(fā)揮的不夠好，且有時會憑經(jīng)驗做，只想按時按質按量完成任務，沒有超前意識，主動思考不夠。有時怕做錯事，怕挨批評，不能大膽地放開手腳，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，執(zhí)行領導指示，有時不能很好地從實際出發(fā)。如黃崗山公園仍有部分住房困難戶廉（公）租房至今沒有得到解決。又如肖木坑整體搬遷項目還有部分基礎設施沒有完成。

（四）官僚主義方面，主要有4個問題：

1、深入調查研究少，深入村（居）少，到農戶中了解情況少。在平時工作中，下村（居）少，有時下村（居）也是為工作而工作，為工作而找人；平時自己對調查研究重視不夠，到村（居）一級調研掌握的信息不全面，不準確，有時以工作忙為借口坐陣指揮，如博豪中學至長舉大橋項目，基本上是與園藝場干部職工交流多，到群眾家里溝通交流少，沒有真正了解他們想什么、盼什么，沒有真正接地氣。

2、工作作風不扎實，對群眾訴求解決不及時、不到位，對群眾的需求思考不多。在平時工作中對群眾的實際困難關注不多，如環(huán)城西路一些拆遷安置戶的房屋辦證問題（雖然是以前的遺留問題），報批程序較為復雜、繁瑣，沒有及時解決；又如在征地拆遷政策執(zhí)行中，對個別群眾的不理解、不支持，偶爾有簡單粗暴的念頭，有時會把他們視為“釘子戶”、“刁民”，自己的執(zhí)政為民理念不到位。

3、溝通協(xié)調有待加強。征地拆遷工作涉及面廣，不僅與群眾有十分密切的聯(lián)系，而且與部門也有緊密的關聯(lián)，在溝通協(xié)調上，與相關部門、單位負責同志的溝通不夠，習慣于一次或幾次溝通，對多次溝通特別是對同一問題的反復溝通有厭煩情緒，另外還習慣于工作上的溝通，對工作之外的交流重視不夠，導致有的部門或人員不理解。如辦證工作，涉及到城建、國土等相關部門，經(jīng)常為同一件事情要跑幾次，有時會有厭煩心理。

4、平時只注重工作安排，但對干部缺少關心。在日常工作中向領導匯報思想少，與同事溝通交流不夠，對干部要求比較嚴格，面對沒有完成的工作任務，有時心里會有急燥情緒，會批評人，且在批評中不注意方式方法，有時批評得偏激過重，一定程度上挫傷了干部的自尊心和積極性。在生活上對干部不夠關心重視，對干部的思想動態(tài)掌握不全面，不深入，缺乏了解。如在土地房屋征收工作中，多年來，自己一直身為工作組長，與組員間座談、談心次數(shù)很少，未能激發(fā)全組干部的工作積極性。

（五）享樂主義方面，主要有4個問題：

1、開拓創(chuàng)新意識欠缺。思路不開、步子不大，思想不解放。思想上因循守舊、求穩(wěn)怕亂，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強，遇到具體問題，習慣于用老辦法、老經(jīng)驗去處置，遇到難度大、風險高，需要大膽決策的問題，習慣性采用保守策略，對政策上沒有明確規(guī)定的事項，不敢大膽創(chuàng)新，習慣于機械執(zhí)行。如黃崗山公園項目中還剩下的2戶拆遷戶，以前只知道用老方法去找他們做思想工作，沒想過要跳出老思維，走依法征收工作程序，堅持思想工作與法制思維兩條腿走路。

2、工作標準不高，只要求過得去。在具體工作事務中，對自已工作要求不高，往往只要求能過得去就行，缺乏要以高標準、嚴要求來嚴格要求自已。有時會有求穩(wěn)怕亂的意識，在工作上，很多事情只局限于服從領導安排，看其他班子成員怎么做。如在抽調參與征地拆遷工作期間，認為完成好自已本組的工作任務就好，很少與其他工作組去溝通、去協(xié)調、去比對。

3、攻堅克難的力度欠缺。在工作上有時會有畏難情緒，認為不是自已分管征地拆遷工作，但安排給自已的又是一些一時難于解決的節(jié)點難點遺留問題，有時會拈輕怕重。如處理環(huán)城西路出讓地問題和14.1畝拍賣地項目用地問題，怕出問題，怕追責，在工作中魄力不足，甚至有時會有回避矛盾，繞道走的思想。

4、樸實情懷不夠。自已出生在農村，在農村長大，對農村也一直有很深的感情，但自已真正為民決策，為民辦事做得不夠，如在掛點晨光鎮(zhèn)期間，在執(zhí)行計劃生育中也曾有過搬群眾電視、推農戶摩托車現(xiàn)象，在夏糧入庫中也扒過群眾糧倉，挑過農戶的糧食。又如對群眾反映現(xiàn)實生活中的問題和實際困難解決不到位，甚至工作中有時存在漠視群眾、疏遠群眾的現(xiàn)象。

（六）奢靡之風方面，主要有3個問題：

1、在工作中存在鋪張浪費現(xiàn)象。這主要表現(xiàn)在：考慮到征地拆遷工作的特殊性，涉及到與外部聯(lián)系和協(xié)調的部門、單位較多，主觀上是想把事情盡快辦實、辦好，好面子、講排場，個別情況下有超標準接待的現(xiàn)象。

2、勤儉節(jié)約意識較差，存在浪費水、電和辦公用品現(xiàn)象。如辦公室的電腦、空調，沒有嚴格執(zhí)行離開辦公室要隨手關掉的要求。又如為自已辦私事，偶爾會把身份證等證件拿到辦公室去復印，總認為這是個小問題。

3、有過吃請現(xiàn)象。在八項規(guī)定出臺之前，對朋友、同學，甚至服務對象之間的吃請、請吃一直不認為是什么大問題，平時雖能嚴格要求自己，但偶爾情況下，耐不住熟人勸說，放松了對自己的約束，有過吃請；也曾有過公款請征地對象吃飯現(xiàn)象，與共產(chǎn)黨員的標準、焦裕祿精神還有差距。

二、產(chǎn)生問題原因分析

一是理想信念不堅定。二是宗旨意識有所淡化。三是黨性修養(yǎng)不夠。四是紀律意識不強。

三、今后的努力方向和整改措施

著力從四方面進行整改：一是加強政治理論學習，進一步提高思想素質。二是牢記宗旨，堅定信念。三是堅決抵制“四風”，切實轉變工作作風。四是加強黨性修養(yǎng)，搞好廉潔自律。

以上自我批評，可能查擺的不全面、不深刻、不到位，誠懇歡迎同志們提出寶貴的批評意見，我將虛心接受，認真整改。

第五篇

各位領導，同志們：

下面，我將個人在“四風”等方面存在的突出問題匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律方面有三項

一是理論學習不深不透。對理論學習存在“實用主義”，學文件多一些，學原著少一些，在以知促行、知行合一上還要下功夫。二是政治敏銳性不強。工作中用老辦法多一些，對新辦法探索不夠，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力。三是作風不扎實，宗旨意識不牢。深入群眾了解情況，與百姓面對面交談、心與心溝通，傾聽群眾呼聲、體察民情疾苦不深入、不到位。

二、執(zhí)行中央八項規(guī)定方面有兩項

一是對自己要求還有不嚴之處。在公務活動中，對于請吃、吃請、贈送土特產(chǎn)品拒絕不堅決，對于一些看似情理之中的禮尚往來有時半推半就，自身要求不夠嚴格。二是反對鋪張浪費態(tài)度不堅決。勤儉節(jié)約的習慣養(yǎng)成不好，電腦、打印機經(jīng)常不關，一到辦公室就開空調，負責“活動辦”的工作后浪費紙張的現(xiàn)象比較突出。

三、形式主義方面有三項

1、調查研究少，主觀臆斷多。在工作中表率、引領和“示范”作用做的不好，深不下去，沉不進去，作風漂浮，不注重調查研究，全憑主觀臆斷。如在鎮(zhèn)工作兩年多的時間里，沒有進行過專題調研，也沒有寫過一篇調研文章，到農戶家了解情況次數(shù)少，偶爾下去也是蜻蜓點水，圖形式、走過場，效果不明顯。

2、只求過得去，不求過得硬。工作中存在應付思想，認為只要在檢查中能過關就行，只求按時完成，不講標準質量，對各種檢查針對性不強，有的流于形式，熱衷于做表面文章。

3、工作圖形式，不注重實效。突出表現(xiàn)在“以會議落實會議，以文件落實文件”的現(xiàn)象還存在，把布置當落實，把開會當執(zhí)行，對上級精神和部署有照搬照套現(xiàn)象。

四、官僚主義方面有三項

1、聯(lián)系群眾不經(jīng)常不細心。如任現(xiàn)職一個月以來，只去過掛點社區(qū)兩次，而且只與居委會干部和個別老黨員、困難居民交流，沒有深入到居民群眾中去，了解情況不深不透。

2、工作作風不踏實不深入。在工作中硬性和強制性的做法多些，柔性和互動性的做法少些，特別是在遇到急難險重任務時，為了追求快速高效解決問題，時有急躁情緒的產(chǎn)生。如在征地拆遷過程中，特別是在依法征地時，遇到有些對象反映激烈，行為過激時，不是耐心細致地做好解釋說服工作，而是采取一些比較蠻橫的強制性手段加以制止。

3、管理不用心，方法不妥當。工作中經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點點小錯，包容心不強。

五、享樂主義方面有三項

1、有安于現(xiàn)狀的思想。感覺到工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關系，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。有時存在“干累了，歇口氣”的想法，親力親為少了，如今年以來，主要從事教育實踐活動的具體實施，經(jīng)常加班加點，周末也很少休息，有時會有牢騷怪話，對其他工作能推就推，主動性比較差。

2、攻堅克難的勁頭不足。敢于擔當?shù)膶嵏删袂啡?，在工作中，自覺不自覺的為自己找臺階下，在困難和問題面前，不能做到一如既往的敢打敢拼。如在征地拆遷過程中，遇到阻力較大時，有時還夾雜著一些個人情緒，甚至左顧右盼，在需要站出來的時候沒有站出來，有隨大流的現(xiàn)象。

3、作風紀律有松馳。執(zhí)行工作紀律不堅決，對別人要求多，自我約束、自我管理、嚴格自律做得不好。比如，由于個人的興趣愛好，存在上班時間躲在值班室看球賽，提前下班打籃球，打“擦邊球”辦私事的現(xiàn)象。

六、奢靡之風方面有兩項

1、廉潔自律方面有差距。在八項規(guī)定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情況時有發(fā)生，逢年過節(jié)有收禮送禮的現(xiàn)象，自律意識還不強。如自身生活交際圈比較廣，與同學戰(zhàn)友間有時會有吃請、請吃和出入娛樂場所的現(xiàn)象。八項規(guī)定出臺后，這種現(xiàn)象仍未完全杜絕。

2、鋪張浪費方面約束不力。突出表現(xiàn)為勤儉節(jié)約的習慣養(yǎng)成不好，電腦、打印機經(jīng)常不關，一到辦公室就開空調，負責“活動辦”的工作后浪費紙張和其它辦公用品的現(xiàn)象比較嚴重。

在“四風”問題上之所以存在上述現(xiàn)象，通過認真思考和總結，我想原因是多方面的，究其根源，主要是自己理論學習不主動不深入，改造主觀世界不徹底。宗旨意識有所淡化，執(zhí)行紀律不堅決所致，我將在下步結合自身實際，制定切實可行的措施，認真加以改進。

以上對照檢查，對有的問題查找還不全、不準、不深、不透，請大家給予批評幫助，我將虛心接受，認真整改。

第六篇

各位領導，同志們：

下面，將個人在理想信念、黨性修養(yǎng)及四風方面存在的突出問題匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律方面

1.政治敏銳性不強。對上級決策部署領會不深，遇事不善于從政治上思考和認識，對一些違反紀律的現(xiàn)象和苗頭，糾正不力，執(zhí)紀不嚴，有老好人思想，怕得罪人。

2.對黨內政治生活的認識不深刻。不善于運用批評與自我批評的武器，過去參加的民主生活會，基本上是工作總結會，批評流于形式。

二、落實中央八項規(guī)定精神方面

1、自己作為武裝部長，在征兵工作期間，有時會接受應征青年家屬的宴請。

2、在遵守工作紀律方面，沒有發(fā)揮好表率作用，有時會出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，對節(jié)假日加班或值班有時會有抵觸、厭煩情緒。

三、形式主義方面

1.平時學習只注重表面，學習范圍比較窄、學習時間少，系統(tǒng)性、深入性不強。平時滿足于每周五的集中學習以及會議、文件學習，沒能深入地調查研究和有意識地用科學的發(fā)展觀指導工作實踐。在工作繁忙的時候，忙于一般性的事務工作，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。對于一些新知識、新理論、新政策學習研究不夠，比如對自己分管的果業(yè)、計劃生育、社會保障等工作方面的相關政策法規(guī)、專業(yè)技術知識缺乏深入的學習研究。

2.工作憑老經(jīng)驗做，按部就班。工作推進重形式、輕落實，缺乏深入一線盯緊抓死的工作干勁，習慣用老經(jīng)驗、老方法做工作，針對新情況、新問題沒有進行調查研究，缺乏行之有效的辦法。比如做計劃生育工作，沒有更好的辦法，缺乏創(chuàng)新意識。習慣用老經(jīng)驗、老方法做，往往是抓面上的、點上的工作，未能統(tǒng)籌計劃生育各項指標，習慣依靠部門的出生通報，未能發(fā)揮好村居干部重心下移的工作積極性。

3.工作注重表面，習慣以會議落實工作。對一些工作只注重開會布置，未能協(xié)助村居具體抓工作落實。習慣以會議來營造聲勢，以聽村居干部、包村干部匯報的方式推動工作的落實，下村居解決實際問題少。一段時間還以為這是一種領導藝術，反思起來，這種工作方式，不利于客觀、真實、全面地掌握實際情況，對工作也會帶來被動局面。比如我鎮(zhèn)的新農保工作，常常是召集村居干部開會，布置上級工作要求，分解目標任務，往往是階段工作總是臨時抓，前期工作抓的不緊，等到了考核時點才想起突擊去完成，這樣就造成了工作被動的局面。

4.存在工作被動應付現(xiàn)象。作風上不深入，工作看似辛苦，實際很漂浮。對工作缺乏前瞻意識，沒能好的工作思路，也沒有好的工作作風，有些工作上級督查一下，應付一下，時間過了未能一如既往抓工作落實。比如我鎮(zhèn)的黃龍病綜合防控工作，時緊時松，針對縣指揮部近期督查什么，自己就抓什么，未能全面做好黃龍病綜合防控的各項工作；又如進入汛期以來，我鎮(zhèn)的防汛及防地質災害工作，主要圍繞縣防辦、地災辦的來文、來電抓工作，未能做到及時關注天氣變化、加強巡查監(jiān)測和值班值守工作，有被動應付工作的現(xiàn)象。

四、官僚主義方面

1.服務群眾工作不主動，對群眾實際困難關注不多。這次實踐活動中我們征求到基層群眾提出的意見訴求，大多是道路硬化、環(huán)境衛(wèi)生、黃龍病防控、城鄉(xiāng)低保、保障性住房申租及大病救助等民生問題。對這些民生問題往往等群眾找上門反映，未能積極主動下基層了解群眾訴求，服務群眾不主動。比如自己作為分管民政的領導，對城鄉(xiāng)低保、大病救助、臨時救濟及走訪慰問等工作，過多得依賴民政所的同志，自己很少下村居面對面的接觸困難群眾，未能及時了解他們在想什么、盼什么，沒有真正接到地氣。

2.有時滿足于干好份內的工作，對全局工作研究的少，沒有真正為黨委政府當好參謀助手。缺乏與班子成員的溝通交流，對不是自己分管的工作，不管不問，缺乏大局意識，未形成工作合力。如自己作為農村工作片的片長，對征地工作不了解，也很少參與；還有是農村工作片與片之間缺乏交流、協(xié)作，只顧自己片組任務的落實，未能做到統(tǒng)籌兼顧、全鎮(zhèn)一盤棋。

3.作風不深入，服務聯(lián)系群眾不密切。沒能深入村居一線，很少與村居干部、居民群眾溝通交流，對工作開展缺乏調查研究。平時工作主要抓計劃生育中心工作，對其他工作過多依賴村居干部抓。比如下村居指導落實工作時，更多的是聽村居干部匯報工作開展情況，未能幫村居解決實際問題；走訪“三送”聯(lián)系戶也只是了解基本情況，未能真正幫他們解決實際困難；接觸計劃生育服務對象更多的是要求他們落實節(jié)育措施及征收社會撫養(yǎng)費，未能提供優(yōu)質的計生服務；對其他普通群眾接觸更少，未能掌握自己所掛村居群眾的實際情況。

五、享樂主義方面

1.有時安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。對工作標準不高，小成即滿。對自己分管工作只滿足過得去、不求過得硬，沒有爭先創(chuàng)優(yōu)意識。比如對計劃生育工作，我鎮(zhèn)存在城區(qū)人口多、人戶分離現(xiàn)象多，服務對象的門難進、落實節(jié)育措施意識差等情況，客觀存在的原因造成了主觀上認為我鎮(zhèn)的計劃生育真的難做，能應付考核驗收即可，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)意識和工作的創(chuàng)新能力。

2.自我要求不高，發(fā)揮表率作用不明顯。對工作要求不高，對一些復雜矛盾問題，有畏難情緒，工作沒有激情，缺乏擔當精神。如此次領導班子調整后，我覺得班子成員配強了，人數(shù)也配齊了，自己分管的工作能不能減輕一些，有拈輕怕重思想，想把自己分管的工作讓新來的領導擔任，想讓自己工作更輕松。對黨政班子會決定的一些工作任務，未能積極想辦法努力完成，面對任務討價還價，總想讓主要領導別分這么重的任務，或考核時找客觀理由為自己沒完成任務而推卸責任。

六、奢靡之風方面

1.在同學朋友、老同事之間，吃請請吃問題上要求不嚴，常以盛情難卻為由參加一些宴請。比如外地工作回來的同學、朋友，相聚在一起，難免會一起去喝酒，還有是自己曾經(jīng)工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村干部或老同事，他們到縣城辦事，來找了自己，總會利用職務之便請他們到單位內招。

2.缺乏艱苦樸素、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和物質的充裕，生活條件更優(yōu)越了、工作環(huán)境更好了，放松了對自己的約束，一味追求物質的享受，有時會講究排場、鋪張浪費。

以上查找的問題究其原因，根源在于自己理想信念不堅定、宗旨意識不強、黨性修養(yǎng)不嚴、自律意識不嚴等原因造成的。查找的問題可能不齊、不全，請同志們給予批評指正，我將虛心接受、認真整改。

第七篇

尊敬的柯書記，各位領導、同志們：

下面，將個人在理想信念、黨性修養(yǎng)、“四風”等方面存在的突出問題匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律方面有

一是政治敏銳性不夠強。對中央、省、市、縣委的決策理解不透、領悟不深；創(chuàng)造性地運用于實際工作，解決實際問題的效果不明顯，對黨員干部執(zhí)行政治紀律講的多、抓的少，把行動上不出格等同于政治上合格，對一些違反紀律的現(xiàn)象和苗頭，糾正不力、執(zhí)行不嚴；對社會上的不良風氣聽之任之，沒有做堅決的斗爭。比如在對待自己下屬、朋友聚會時，會有些經(jīng)濟往來的撲克、麻將為娛樂，自己就沒能給予大膽制止，反而會做旁觀者，有隨波逐流的思想。

二是民主集中制堅持不力。不善于聽取別人的意見和建議，全局觀念有待提高。比如在研究重點項目征地拆遷工作考評考核方案時，有先入為主，認為自己經(jīng)驗豐富，其他班子成員想到的都是自己能夠考慮到的，實踐檢驗犯經(jīng)驗主義。

二、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定方面

一是對落實中央八項規(guī)定認識跟進慢。在規(guī)定出臺初，有觀望、從眾心理。怕帶頭執(zhí)行抓的過嚴會影響的對外形象和工作開展，特別是在公務接待上，有時會為了面子，會超標違規(guī)。比如，在八項規(guī)定出臺初，有領導或朋友從廣東等外地回來，自己總會以東道主之名接待他們，有時接待標準會有突破。象上中華煙、四特十五年等價格較高的煙酒，同時也會借宣傳、推介之名用公款贈送臍橙或蜜桔等土特產(chǎn)給部分回尋領導和朋友。二是深入村居調查研究少。即使下村（居）也只注重了解自己認為重要的事情。比如：我掛點的石圳村，在走訪“三送”對象和困難戶時，就會有為了應對上級明查暗訪而上門走訪的思想，不是真情實意帶著感情查實情解民憂。三是在令行禁止上仍有差距。比如：八項規(guī)定出臺之前自己有時借接待之便，會去唱歌、泡腳等活動，但八項規(guī)定出臺后，自己能堅守底線，從不進歌廳、泡腳室等娛樂場所。

三、形式主義方面

（一）理論學習不深，用理論指導實踐聯(lián)系不緊密。一是理論學習的自覺性不高，學習上存在以干代學的現(xiàn)象。有時以工作忙、任務重、壓力大為借口而放松了學習，認為只要工作做好了，學不學習無所謂，缺少鍥而不舍、孜孜不倦的學習韌勁。二是學習的系統(tǒng)性不強，學習上存在實用主義的思想。有時認為上級來文、領導講話是要求我們抓工作、抓落實的，只要把這些學好了就行，而認為市場經(jīng)濟、政策法規(guī)等對自己做好農村具體工作作用不大，就沒有認真系統(tǒng)地學習，導致掌握不多、理解不透，離縣委柯書記提出的領導干部要懂點經(jīng)濟學的要求相差很遠。三是學習的實效性不強，學習上存在理論聯(lián)系實際不緊密的情況。有時“學而不習”，認為學得好不如干得好，導致理論學習與實際工作相脫節(jié)，影響工作成效。比如，鎮(zhèn)是當前推進城市建設發(fā)展的主戰(zhàn)場，自己以為只要能把征地拆遷任務完成好，能保證縣重點項目建設用地需求就行，而自己缺乏對《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《國土資源法》及相關實施條例的學習，不能很好地運用這些理論知識來指導實際工作，導致自己在操作層面上缺乏理論及相關法律條文的指導，有時感覺力不從心，有“書到用時方恨少”的悔恨，離縣委柯書記提出的要用法治思維推進土地房屋征收的要求相差很遠。

（二）思想作風不實，堅持求真務實精神不到位。有時在具體的工作實踐中，思考問題、解決問題沿襲老辦法、憑經(jīng)驗辦事多，思想創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、機制創(chuàng)新欠缺；只顧眼前利益多，考慮長遠少；安排具體工作多，謀劃全鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃少。比如在推進老城區(qū)危舊房改造工作中，更多考慮的是如何讓老城區(qū)危舊房住戶盡快搬出舊房，減少老城區(qū)危舊房區(qū)域防汛的工作壓力，而在如何合理利用規(guī)劃去引導群眾分片區(qū)推進拆舊建新、提高居民生活品位、提升居民生活幸福指數(shù)等方面卻考慮不周密，導致解決了舊問題，出現(xiàn)了新問題，如排水排污等基礎設施仍沒有解決，一些居民對此意見很大。又如，在打擊制止“兩違”工作中，自己作為政府主要負責人，對此重視不夠，沒有深入調查，情況掌握不全不實，也沒有真正認識到違章違法建筑對城市規(guī)劃的危害，主體意識不強，認為只要與縣征拆辦做好配合工作就行，被動應對多，主動參與少，沒有盡好守土有責的責任。

（三）工作過于追求“短平快”，一抓到底的執(zhí)著精神有欠缺。在抓具體工作時，重布置任務，欠方法技巧，常常會只看結果不看過程，造成工作落實有時事倍功半。有時過于追求工作成效，重大兵團作戰(zhàn)，欠政策宣傳攻心，習慣于“通不通、三分鐘，三分鐘過后龍卷風”的工作方式。雖然完成了任務，但社會效果不好，一定程度上損害了群眾利益，影響了干群關系，損害了干部形象。比如在二〇一二年秋季為了在更短時間內改變城區(qū)人口計劃生育工作落后的局面，在做計劃生育工作對象的思想工作時存在耐心不足，宣傳解釋政策不到位，導致部分計生對象不理解，心里不服。落后的帽子雖然暫時摘除，但對計劃生育工作的長期性和復雜性估計不足，一定程度上影響了我們鎮(zhèn)人口計劃生育工作的基礎夯實；又比如在征地拆遷過程中，對解決一些節(jié)點難點問題特別是做難通戶的思想工作時，采用大兵團作戰(zhàn)、強制清場等方式，雖然把土地房屋清場出來，但也引起部分征地農戶的不滿和不配合，導致個別難通戶的土地不但在施工時阻工，同時導致了個別群眾越級上訪的情況出現(xiàn)，造成這種結果，主要是自己缺乏持之以恒、堅韌不拔的斗志，在采取相應集中措施后，沒有繼續(xù)跟進做化解善后工作，缺少釘釘子的狠勁，執(zhí)著精神不夠。

四、官僚主義方面

（一）在工作實踐中存在脫群眾的情況。深入村居調查研究少，對當前村(居)出現(xiàn)的一些突出問題和矛盾，用感覺布置、憑經(jīng)驗處理，真正坐下來與群眾面對面、心貼心交流溝通少，沒有真正依靠群眾解決矛盾糾紛，也很少用群眾方法解決群眾問題，一定程度上拉大了與群眾的感情距離，對群眾的所思、所想、所盼有盲點。比如對困難群眾和“三送”幫扶對象只是在重大節(jié)日時走訪慰問一下，缺少對結對幫扶對象在信息、資金和信心上的扶持，導致一些群眾沒有得到實惠，對政府心生不滿，不理解。

（二）有存在關心群眾民生利益不足的現(xiàn)象。對群眾反映問題、提出的訴求不重視，認為他們說的都是一些雞毛蒜皮的小事，交待一下包村干部去調查處理一下就行，不值得自己花時間精力去解決，特別是當群眾提出的一些短期內無法落實的問題訴求時，自己不但情緒浮躁，缺乏耐心、細致的心態(tài)向他們做出解釋、疏導和承諾，反而認為是群眾給自己出難題、找茬。比如有城北牛角灣安置區(qū)群眾提出要求解決安置區(qū)基礎設施排污、排水、小區(qū)硬化等問題，我明知這些問題一時半會兒解決不了，就以正在籌措資金為理由，拖一拖，放一放，或者以自己要開會為由把他們打發(fā)了事，沒有從群眾的角度去思考謀劃?，F(xiàn)在想想假如自己生活在該小區(qū)會作何感想。又比如，在推進老城區(qū)危舊房改造過程中，由于對實施方案宣傳解釋不到位、不具體，據(jù)統(tǒng)計，目前需改造的危舊房住戶多達680余戶，且條件不一，情況復雜，自己過多注重集中改建的示范點建設，想通過抓公寓樓式的示范點來引導群眾轉變思想，減少自拆自建，避免出現(xiàn)新的“牽手樓”，對一些需分散改造的住房困難戶關心不夠，規(guī)劃放線服務不到位，在落實過程中也有走形變樣的情況，群眾對此意見很大，造成這種局面，主要還是本人擔當意識不強，求穩(wěn)怕亂，導致老城區(qū)危舊房改造工作進展緩慢。

（三）有存在干部考核激勵不力的情況。在制定鎮(zhèn)村干部考核考評機制時對干部要求過于嚴厲，有些不切合工作實際。在工作過程中，也是對干部要求多，自己親力親為少；要求干部完成中心任務多，與干部交流方法少；平時注重工作布置多，對干部的思想、家庭和生活過問少，一定程度上影響了干部工作積極性，出現(xiàn)干部戰(zhàn)斗力弱化等問題。比如，在制定計劃生育考核方案時，獎的措施少，處罰的項目多，處罰金額偏高，自己雖參與掛村居工作，但是沒有做到同獎同罰，搞了特殊，賞罰不均。又比如，對計生辦干部曹春鳳同志，由于平時自己梳于溝通談心，總以為她是不遵章守紀的干部，在去年黃龍病防控工作砍除病樹時，有一天沒有看到她參與，就在現(xiàn)場點名批評了她，殊不知她已帶病堅持了幾天，后來因病情嚴重住院了，沒有及時請假，這件事情對我觸動很大，暴露出自己平時過問工作多，對干部及家庭情況缺少關心、關愛。

（四）有存在不講究工作方法的情況。要求村（居）干部抓工作落實多，對村（居）干部以結果論英雄多，而對他們在工作過程中遇到的困難和問題關心不多、解決不力，特別是在政策傾斜、資金扶持等方面，有時以鎮(zhèn)財力有限為由，要求他們“自力更生”解決，沒有給他們做好后勤保障。比如在村級集體土地柑橘黃龍病樹砍除后，在產(chǎn)業(yè)轉型方面的引導支持不夠，導致村干部面臨來自身和群眾的巨大壓力，影響了村干部的工作信心。又如，對基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮重視不夠，沒有充分調動他們的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有時會靠個人感情、“江湖義氣”來推進工作落實，導致有些工作落實不到位，甚至出現(xiàn)傷害群眾利益的情況。

五、享樂主義方面

（一）爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。認為城區(qū)內社情民意相對復雜，關系盤根錯節(jié)，自己有時會在工作要求上降低標準，降低定位，只求過得去，不求過得硬，有怕得罪人的心態(tài)。比如在開展計劃生育工作中，動員二女戶、純女戶結扎時，會先打聽對象的社會背景，對有關系的會左顧右盼，下不了決心。有時由于思想觀念上因循守舊,實踐操作上就墨守陳規(guī),過去怎么做現(xiàn)在就怎么做、別人怎么做自已就怎么學,缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。比如在重點工程推進過程中，面對一些難度節(jié)點攻堅時，有時上面推一推，自己就動一動，有拈輕怕重的心態(tài)，走依法強制程序時，有時自己心中底氣不足，怕出問題，怕?lián)熑?，有時會想即使縣委、政府批評了，也還有黨委書記擋著，自己擔當意識不強，精神上有懈怠傾向。

（二）模范帶頭作用不明顯。自己認識上鎮(zhèn)是城區(qū)，習慣于用縣直單位的作息時間按部就班，挑燈夜戰(zhàn)，加班加點意識淡化了。率先垂范意識不強，在處理群眾的利益訴求上不主動，有拖拉思想，沒有把解決群眾的利益訴求當成工作的第一要務，導致鎮(zhèn)村（居）干部服務群眾的主人翁精神有差距。比如：自己雖然能夠在節(jié)假日堅持帶班值守，但都與同事朋友在辦公室坐一坐、喝茶、聊天，看到有前來辦事或有糾紛訴求的群眾總有不耐煩，有時沒聽完群眾訴求就打斷他們，告訴他們等正常上班時再來找那個所站或包村（居）的干部解決，把自己當成縣直部門的干部，而不是耐心接待，認真幫助落實，體會不到群眾乞求政府幫助他們解決實際問題的期盼。

（三）艱苦奮斗意識淡化。對艱苦奮斗精神的現(xiàn)實意義體會不深,對待工作存在挑挑揀揀、怕苦怕累的現(xiàn)象,有畏難情緒，特別是面臨一些重點、難點、節(jié)點問題時有想放一放、拖一拖的想法，愿意干一些見效快、出成績的工作，一定程度上缺乏“只有努力才能改變,只要堅持就能改變”的精神。比如，縣重點工程中的示范性幼兒園（面積25畝），開征到現(xiàn)在兩年多才征收不到10畝土地，由于該宗地是原農業(yè)局示范場土地，在轉制中已公開拍賣給個體老板，他們要價過高，提出要地皮安置，我們無法答應，因為政策不允許。在這種困難的時候，自己深感自責，壓力巨大，但也顯的信心不足，黔驢技窮，曾有過向宗地責任縣領導建議調整規(guī)劃，另行選址的念頭。

六、奢靡之風方面

（一）廉潔自律要求不嚴。有時在工作接待時存在怕領導誤解，同事不滿的心理，時有違規(guī)接待、超標接待的現(xiàn)象。偶爾也會借緩解工作壓力、放松舒緩心情之名去陪朋友、同事聚會，喝點小酒，雖不是公款結賬，但有損干部形象，在群眾中造成負面影響。自己家住縣城，工作對象也在縣城范圍內為主，有時借工作之便，也存在開公車回家的現(xiàn)象。

（二）人情往來習于為常。有時會受朋友、同事之約，參加吃請，同時自己會在機關食堂招待以前的同時和朋友，對親朋好友婚喪嫁娶方面的往來把關不嚴，特別是對同事或村（居）干部家里的紅白喜事一般都會參加，擔心不參加會讓同事或村（居）干部說自己不近人情，同時，對一些干部參與吃喝管得也不嚴，有時睜一只眼閉一只眼，教育不力，影響了風氣。

（三）辦公耗材浪費明顯。對辦公耗材特別是在文件材料打印、辦公室水電使用等方面管理不嚴，存在浪費現(xiàn)象，比如有時自己遇到臨時下村開展工作，沒有隨手關燈、關空調等現(xiàn)象，沒有帶頭執(zhí)行好機關后勤管理制度，造成很大的浪費和不良影響。

產(chǎn)生以上問題，追根溯源，深刻反思，主要在于自己疏于學習，政治理論不深厚，理想信念不堅定，宗旨意識不牢靠，執(zhí)行紀律制度不堅決等原因。對以上對照檢查問題不一定查的全、找得準，剖析原因也不一定到位，請各位同志大膽批評，我將虛心接受，認真整改落實，謝謝。

第八篇

各位領導：

下面我向大家作對照檢查

一、遵守黨的政治紀律方面

一是政治敏銳性和創(chuàng)新能力不強。缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，如對上級決策部署領會不及時，總是要領導或文件指點后才有清醒的認識，才會去思考，才會去做；缺乏創(chuàng)新意識和主動性，立足實際多，勇于創(chuàng)新少，敢想敢干的創(chuàng)新精神不足。比如，我今年負責的示范性幼兒園宗地，因征地拆遷工作面臨的情況問題比較多，比較復雜，在明知一年多無進度情況下，接手后我仍長時間上門做思想工作，沒有及時樹立依法征收的觀念，導致時間及人力的浪費。二是價值觀有偏差，宗旨意識不牢?？傉J為自己做的多，得到少，思想深處滋長私心雜念，患得患失，產(chǎn)生努力辛勞無進步，不如陪妻散散步的念頭。比如，活動要求多下基層，多為民辦事，我卻擔心為群眾解決問題事多、麻煩，常以以忙為理由，少下基層，怕聽群眾訴求，解決民情疾苦不深入、不到位。

二、落實中央八項規(guī)定精神方面

一是認識不足。認為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導，公務內招接待時多上幾個菜問題不大。通過活動，才發(fā)現(xiàn)自己對“八項規(guī)定”的內涵認識不足。二是執(zhí)行不夠。如會以盛情難卻為由，跑去吃熟悉當事人的宴請。

三、形式主義方面

一是學習不深入，存在實用主義。對理論用時多學，不用少學或應付式學習，沒有真正做到用學到的理論指導實踐，轉化為群眾解難釋惑的本領。如對鎮(zhèn)每周五的集中學習，常有應付傾向，輪到自己講學時念報紙、讀文件較多。對一些新知識、新理論、新政策學習研究不夠，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。

二是作風不扎實，服務群眾不到位。平時在辦公室做業(yè)務寫材料時間多，深入基層、群眾座談交流少，未能真正了解群眾在想什么、盼什么，需要自己做什么，比如，因沒有真正接到地氣，作的調研報告，寫的工作方案生搬硬套，缺少真實性和可操作性，讓干部做起事來不順手，讓群眾不滿意。

四、官僚主義方面

一是群眾觀念淡薄，宗旨意識淡化。深入群眾的主動性不強，落實工作只浮在村居，很少深入到農戶中去，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有真正關心群眾。比如自己聯(lián)系的“三送”聯(lián)系戶，雖然時有走訪聯(lián)系，但也只是蜻蜓點水，一訪而過，未能真正靜下心來與聯(lián)系戶面對面交談，也未能真正了解聯(lián)系戶的需求和訴求。再如深入基層村組調研、了解民情不夠。很少深入一線去調查了解情況，未能直接深入到農戶中去聽取意見，掌握群眾的訴求和民情。雖然有時也會深入到矛盾多的地方解決一些問題，但也是避重就輕、泛泛而過。

二是不與干部溝通，擔當意識弱化。缺乏與班子成員的溝通交流，對不是自己分管的工作，少管少問，出了問題，不是一同擔責，克服困難，而是明哲保身，不愿出謀出力，怕攬事上身。如黃龍病防控工作我鎮(zhèn)臺帳一度不實，因不是我分管，下到村（居）也少過問。

三是抗壓能力不強，公仆意識虛化。抓工作首先想到的是怎樣盡快地完成而不是怎樣做到最好，特別是工作任務重，壓力大時會情緒急躁，不尊重基層干部。比如學教活動初期，事情比較多，我既要學習文件做材料，又要指導鎮(zhèn)屬支部抓工作，還要帶隊征地，忙的一塌糊涂，此時村（居）干部打電話來咨詢工作，我就會煩躁，態(tài)度生硬，三句不到、事沒說清就掛電話，而不是認認真真解釋指導。

五、享樂主義方面

1、憂患和創(chuàng)新意識差、習慣安于現(xiàn)狀。責任和使命意識不強，貪圖安逸，對工作標準不高，小成即滿。如對自己分管工作（如組織、人事、老齡等）只滿足過得去，沒有爭先創(chuàng)優(yōu)意識。我鎮(zhèn)本有比較好的黨建工作基礎，2011、2012連續(xù)兩年被縣評為先進黨委。因害怕吃苦，工作放松，導致2013年黨建工作滑坡。

2、示范和表率作用弱，自我要求不高。我自調鎮(zhèn)任組織委員以來，思想不純，做了圖回報，認為辛苦多、受上級的認可和肯定少。工作態(tài)度變得不端正，常借口年齡偏大，身體不好，不愿加班加點，對一些復雜矛盾問題，有畏難情緒，不下苦功鉆研，缺乏擔當精神。如鎮(zhèn)班子“四風”問題專題梳理會，因自己失職，導致對文件學習掌握不夠，對材料準備撰寫不足，第一次會議被組織部長朱敏同志叫停，嚴重影響形象。

四、奢靡之風方面

一是艱苦樸素精神退化?？粗羧詹蝗缱约旱耐瑢W朋友現(xiàn)穿金戴銀，吃香喝辣，總想利用業(yè)余時間干點私活，如管果樹，把自己家庭經(jīng)濟搞好一點，讓日子過舒服些；二是艱苦奮斗精神有所弱化，如與老朋友、老同事之間有迎來送往，相互吃請現(xiàn)象；三是勤儉節(jié)約意識不強，對辦公室用電、用水不節(jié)約，人走燈常不關；四是存在假公濟私現(xiàn)象。如自己無車，有時辦私事借鎮(zhèn)公車用；五是執(zhí)行“八項規(guī)定”不嚴，公務內招接待會讓廚房多上些菜，有超標現(xiàn)象。

以上是我的“四風”問題，還存在不全、不準、不細的情況，請同志們對我提出批評意見。

第九篇

各位領導，同志們：

下面，我將自己個人在理想信念，黨性修養(yǎng)等方面存在的突出問題匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律方面

一是政治敏銳性還有差距。對上級的決策部署領會不深，對社會上出現(xiàn)的錯誤言論存在事不關己，不理不睬，不去作正面引導、宣傳。比如，在學教活動開始時，曾經(jīng)在不同場合聽到有人在評論我們開展群眾路線教育實踐活動又是在搞形式主義時，自己沒有旗幟鮮明及時制止，沒有去作正面的宣傳引導。

二是大局觀念不強。主要表現(xiàn)在對自己分管外的工作，缺少主動過問、參與。如征地拆遷工作，除非要求集中全鎮(zhèn)干部，實施保護性施工，自己才會跟著大家一起去，平時對征地拆遷工作自己很少過問。

二、落實中央“八項規(guī)定”方面

一是執(zhí)行勤儉節(jié)約制度不堅決。如鎮(zhèn)機關要求節(jié)約用水用電，雖然制定了相關規(guī)章制度，作為分管領導，首先是自己執(zhí)行不到位，其次是平時督促檢查少，制度未落到實處，對浪費水電、辦公耗材、超標準接待等現(xiàn)象不加以制止，有時甚至視而不見，有聽之任之現(xiàn)象。

二是自律意識不強。沒有時刻把勤政廉政意識放在心上，放松了自我約束。比如，①有時候下到村里，借工作辛苦，放松壓力為由，主動或被動接受過村一級超標準的宴請，錯誤地認為與村干部一起吃飯、喝酒也是為了工作。②逢年過節(jié)自己也曾經(jīng)以盛情難卻為由，收受過老同事、村干部送來的一些土特產(chǎn)。③有過公車私用現(xiàn)象。因自己的父母在鄉(xiāng)下，有時在節(jié)假日，會用鎮(zhèn)里的公車回家去看望家人或處理私事。

三、在形式主義方面

1.政治理論學習不到位。學習意識不強，對政治理論和業(yè)務知識的學習不系統(tǒng)、不深入。學習的自覺性、主動性差，存在實用主義，在實際工作中要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，如：對自己分管的計劃生育工作有關的法律法規(guī)政策文件在學習的時間上、精力上多一點，而對其他方面的知識學習，不管是在時間上還是在精力上都用得更少。學用結合的關系沒有處理好。在學習中沒有發(fā)揮理論聯(lián)系實際的學風，學歸學，用歸用。對待理論學習，只滿足于片面應用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。比如學了的“為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是各級政府的根本宗旨”的重要論述。自己只曉得在口頭上喊，或在寫材料時套用，而在自己平時的實際工作中，不能很好地領會吸收運用。

2.思想保守，工作缺乏創(chuàng)新意識。有時沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么，我就做什么，如在計劃生育工作中，往往總是要等縣里下了考核任務，自己才會組織干部開展工作，而且總是盯著要考核的幾項指標；而對如何做好優(yōu)質服務，關心已扎二女戶、獨生子女家庭等方面考慮很少，幫他們解決實際問題更少。思考問題、解決問題習慣于憑經(jīng)驗，沿襲傳統(tǒng)方法，有時心里產(chǎn)生新想法也只是停留于心而無實際行動。導致工作無特色、缺亮點，不能與時俱進，經(jīng)常使工作處于落后被動局面。

3.工作有時做表面文章。工作要求和標準不高，只求過得去，不求過得硬。比如在自己分管的計生工作中，主觀上認為工作任務重、工作難度大，有時為了應付檢查考核過關或進度不會落后，心存僥幸心理，授意或要求村（居）在資料、臺帳上，做表面文章，玩數(shù)字游戲，甚至弄虛作假，以蒙混過關。

四、在官僚主義方面

1.工作作風不扎實、群眾意識不強，對群眾訴求解決不及時。平時除了要下去開展中心工作，自己主動下到村（居）深入群眾少，為老百姓解決實際問題更少，即使是下去了，往往是在村（居）委會向村（居）干部了解一些情況，真正上門去和群眾、服務對象交心談心比較少，對老百姓的所思所盼所急也掌握的不多、不準，如柑橘黃龍病暴發(fā)后，自己作為石圳村的掛點領導，很少關心過問掛點村清除黃龍病樹的果農如何調整產(chǎn)業(yè)結構，有沒有遇到技術、資金等方面的困難。有時群眾打電話過來，有矛盾糾紛要為他們調處，會認為他們無理取鬧、多事，有意給自己添麻煩。對如何壯大村集體經(jīng)濟，缺少點子和措施。對“黨員干部要堅持全心全意為人民服務的根本宗旨”理解、落實不到位。

2.對自己所負責的工作，注重于會議布置，下發(fā)文件，平時下去督促落實少。比如在去年的柑橘黃龍病防控工作中，縣里要求對各村果園進行全面普查登記，等到縣里的考核方案下來后，自己只在村里開個工作布置會，把工作任務簡單地分解到鎮(zhèn)村組干部，總認為工作任務布置下去了，干部自己會想辦法完成，而且已經(jīng)明確了獎懲考核辦法，完不成任務也是他們的事，對工作中出現(xiàn)的困難和問題不掌握。由于自己缺少親力親為、全面深入的工作作風和態(tài)度，對工作過于依賴村組干部，最后導致部分小組臺帳資料一塌糊涂，數(shù)據(jù)信息嚴重失實，使得工作推倒重來，拖了全鎮(zhèn)的后腿。

3.工作中主動與其他班子成員、鎮(zhèn)村（居）干部交心通氣少。比如在平時的工作中，很少和其他協(xié)管計劃生育的班子成員、干部共同商量解決工作中遇到的節(jié)點、難點的辦法。也很少過問、關心征地拆遷、老城區(qū)改造等不屬于自己分管的工作。大局意識不強，總認為自己帶了一工作片，完成好自己的任務就行了。存在“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的錯誤思想。

五、在享樂主義方面

1.工作缺乏激情，斗志松懈，苦干實干勁頭減弱。一段時間以來，自己經(jīng)常在想：認為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸爬滾打了20年，尤其是到10年來，一直在同一崗位，又一直分管計劃生育，無功勞也有苦勞，工作再苦，作風再實又能怎么樣？

2.攻堅克難能力欠缺，對分管工作中遇到的節(jié)點難點存在畏難情緒，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識。因地處縣城，服務對象居住復雜，人情關系復雜，流動性大，很多該參加環(huán)孕檢的對象，該落實節(jié)育措施的對象不是找不到人，就是不配合我們的工作等等，這些問題嚴重制約了我鎮(zhèn)計生工作上臺階、上水平，面對這些問題和困難，自己往往沒有積極主動去分析原因，努力想辦法去破解，而是強調客觀原因，對困難和問題一籌莫展，束手無策，有時還怨聲載道。對工作要求和標準定位不高，滿足于一般，只求完成任務，不求名列先進。

3.缺乏擔當精神，存在甘當老好人，怕得罪人的思想。首先是對干部的教育管理，對干部中存在的上班不準時，出工不出力，工作責任心不強的現(xiàn)象有時會睜一只眼閉一只眼，遮遮掩掩，甚至袒護干部，在主要領導面前找借口為其開脫。其次是在開展計劃生育等工作過程中，有時原則性不強，如遇領導、熟人說情打電話，畏首畏尾，縮手縮腳，不敢大膽開展工作，影響了工作的正常開展。

六、在奢靡之風方面

1.請過吃，吃過請。八項規(guī)定出臺之前，對吃請、請吃一直不認為是問題。有時候朋友來了、老同學從外地回來了，以聯(lián)絡感情為由有過公款安排招待。有時候以聯(lián)系工作為由，或為了工作檢查考核過關，講面子，講排場，有過用公款上煙酒上水果超標準安排招待有工作聯(lián)系的同志。

2.節(jié)儉意識不強。抓工作只是想著如何把任務完成好，缺少對投入成本的考慮，產(chǎn)生鋪張浪費現(xiàn)象。如在2012年的計劃生育創(chuàng)新創(chuàng)特工作中，為了應付檢查，僅“錦繡江東”小區(qū)一個點的宣傳牌就花費了4萬多元，而產(chǎn)生的實際效果并不明顯。

以上是我個人已經(jīng)查擺出來的“四風”問題，可能查得不全、不準，懇請大家予以批評指正。我將虛心接受，逐條逐項認真整改。

第十篇

各位領導，同志們：

自從群眾路線教育活動開展以來，我從中感覺到自身存在很多不足，有很多地方有待進一步提高。下面，我將個人在遵守黨的政治紀律、八項規(guī)定、四風方面對照檢查情況匯報如

一、遵守黨的政治紀律方面

政治理論學習不主動，解放思想、創(chuàng)新思維有差距，政治敏銳性不夠，在一些消極言論面前，認為管好自己就行，缺乏應有的政治責任感。

二、貫徹中央八項規(guī)定方面

本人堅決擁護八項規(guī)定，在思想上努力抵制享樂主義和奢靡之風，在八項規(guī)定出臺之前，作為副手，雖然沒有公款旅游，沒有公務用車的行為，但在公款吃喝方面沒有把控好，偶爾會接受吃請。中央八項規(guī)定出臺后的一段時間里，也是認識上淺一層，行動上慢半拍，左顧右盼，有觀望、從眾心理，甚至執(zhí)行起來打折扣、搞變通。

三、在形式主義方面有三項

1、學習氛圍不濃，參與意識不夠，存在被動學習、蜻蜓點水現(xiàn)象。對理論學習不主動、不系統(tǒng)，聯(lián)系實際深入思考不夠；感興趣的學得多，不感興趣的一掃而過，對政治理論學習重要作用認識不足,忽視了理論對實際工作的指導作用，造成平時在下村工作中影響工作成效。比如說每周五的學習會上，對學習的內容但更多只是看看，未精研細琢，缺乏對知識深層次的專研，專研和較真精神不夠，實際領會不透，理解不全，難以真正全面的領會有關精神，對思想和靈魂的觸動不夠。

2、注重形象工程、政績工程。對“領導重視”的工作關注多，只要領導滿意就行。比如說在黃龍病防控工作中，只注重打造精品示范點，對其它村的的示范點打造卻關注不多，上級部門和領導來檢查，總是拉著往示范點跑。

3、解決村居實際問題的能力不夠，如廣場居委會的位置設置問題。廣場居委會現(xiàn)有辦公地址設在怡心家園二樓，有些年齡大的居民要辦事，從城北紅綠燈到怡心家園，步行約需要40分鐘才能到達，造成居民意見很大，且辦公面積有限，沒有黨員活動中心，甚至開個黨員大會都沒有場地。作為包片領導，知道這個事情后沒有積極地馬上跟相關領導匯報，而是等柯書記來到鎮(zhèn)里了解到相關情況后，事情才得到解決。

四、在官僚主義方面有三項

1、思想政治工作重視不夠。對干部職工的思想了解不多，與干部思想溝通不夠深入，批評得多，表揚得少，對一般干部的能力培養(yǎng)做得還不夠。比如在高速公路征收工作中，黨委安排了兩個年輕的村官跟我一起征地，要求幫帶他們，結果在平時的工作中，因他們偶爾的遲到早退或是安排的事情沒做到位，就簡單粗暴地批評他們，導致后面見了我就怕。正是由于自己沒有及時了解和掌握干部思想動態(tài)，對下屬關心體貼不夠，關愛不夠，導致他們沒能更快地成長。

2、調查研究少，如深入村居、深入基層少，到農戶家中了解情況少。面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)繁雜的工作任務，對于學習與調研也往往局限于上級布置什么自己就做什么的問題，真正沉下心來搞調查研究的不多。比如從文峰鄉(xiāng)調入以來，算起來也有二十多天了，除了剛調來的那幾天到毎個村居去簡單了解了一下各村居情況后，其余時間就沒再去深入調查。又比如說涉及到重點人員穩(wěn)控工作，只是簡單地布置到村居一級，要求他們重點監(jiān)控好對象，而沒有深入到各對象家中了解情況。

3、工作作風不扎實，對群眾訴求解決不及時到位，對群眾的需求考慮不夠。常以繁重的日常工作占據(jù)大量時間為理由，面對百姓的實際困難和訴求，耐心不夠，有時候反而抱怨群眾刁蠻不講理。比如在高速公路的建設項目中，只關注群眾配不配合征收工作，對工程施工而引發(fā)的群眾阻攔施工問題，只簡單地認為群眾不講理，而忽視了群眾攔路是因工程建設引起的塵土飛揚，或是下雨天道路泥濘造成群眾出行不便引起的。

五、在享樂主義方面有四項

1、工作作風不夠扎實。認為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，群眾工作做得很多了，自認為很了解群眾的疾苦，放松了在思想上貼近群眾，感情上親近群眾，行動上靠近群眾。不能從繁雜事務中解脫出來，深入到群眾中調查研究，不了解群眾困難，對一些問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和真正解決，沒有深入基層進行扎實有效的工作。比如在黃龍病防控工作中，在清除病樹之后，面對大片閑置地，沒有找到更好的方法來引導群眾進行轉型發(fā)展。

2、攻堅克難的能力有待提高。表現(xiàn)在遇到難點節(jié)點問題時存在畏難情緒。比如說城北三路到怡心家園征地工作，面對城北村群眾的無理要求，且門難進，話難聽，多去幾次后就產(chǎn)生了消極的念頭，想著征不下就先放一放，緩一緩，缺乏攻堅克難的毅力，從而影響工作效率。

3、沒有創(chuàng)新精神。只會按部就班工作，缺少創(chuàng)新精神，工作上只求過得去，不求過得硬。比如在柑橘黃龍病的科學防控措施上，就沒有找到很好的行之有效的方法來進行防控。

4、宗旨意識不強。表現(xiàn)在沒有真正和群眾打成一片，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化。只是一般地把群眾看作是服務對象，認為自己拿一份國家的工資，能夠做到這樣的服務就還算不錯了，有時候下雨的時候要下村，就會采取改時間去的想法，認為反正不是很急的事情，可以放到明天去也一樣。沒把群眾的事當成是自己的事來處理。

六、在奢靡之風方面有二項

1、嚴于律己不夠，放松自我約束。通過檢討剖析，自認為能夠保持艱苦奮斗的作風。但受社會上少數(shù)人奢靡、極欲之風盛行的影響，對比所謂社會成功人士的生活方式和行業(yè)間較大的收入差距，難免會有不平衡的心態(tài)，甚至還有羨慕心理。有時在思想上也會放松對自己的約束，艷羨那些有錢人、有權人過著的豪華、享樂、奢靡的生活。作為分管后勤的領導，對鄉(xiāng)政府的各種浪費束手無策，對人走不關燈，電腦不關機，空調整夜開的現(xiàn)象，懶于管理，怕得罪人。

2、廉政意識不牢固，執(zhí)行八項規(guī)定不堅決。個人總體上能堅持勤儉節(jié)約，但相對于焦裕祿等老一輩同志而言，我勤儉節(jié)約的思想意識不夠強，花錢方面也沒有那么精打細算。八項規(guī)定出臺之后，偶爾還會吃請。

七、存在問題的根源

對照“三嚴三實”要求，對照焦裕祿精神，深刻反思，剖析問題根源，本人之所以存在以上“四風”問題，雖有一定的客觀因素，但主要是主觀原因造成的，主要是：

1、理想信念不夠堅定，放松了主觀世界的改造?！八娘L”問題之所以產(chǎn)生和存在，說到底是黨性問題，在于沒有牢固樹立正確的政績觀、權力觀、人生觀和價值觀。導致自己片面追求工作進度，重眼前，重顯績，實質上反映了價值觀的扭曲、理想信念的弱化。長期以來，對四風問題，一直沒有一個清醒的認識，沒有站到黨性、理想信念的高度來審視反思。

2、理論學習還不夠深入，學用結合還不夠到位。一是主觀上存在“學習是把軟尺子，工作才是硬指標”的懶惰思想，認為自己的工作經(jīng)驗足以做好日常工作。雖然平時能夠積極參加各類培訓學習，但是仍存在主動學習少、深入研究少的問題。二是放松了系統(tǒng)的理論學習，沒有完全把改造自己的主觀世界和樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀結合起來。

3、宗旨意識有所淡化，工作作風還有待改進。一是沒有牢固樹立起全心全意為人民服務的觀念，隨著工作崗位的變化，有放松要求的問題。也存在宗旨意識有所淡化，想問題辦事情的立場、角度發(fā)生了變化，與人民群眾感情疏遠的問題。二是在日常工作中，忙于完成重點工作，對其它業(yè)務調研少。三是與下屬交流思想不深不細，對干部壓擔子、交任務、提要求較多，深入溝通交流較少。長期養(yǎng)成不放過問題、不允許差錯、立說立行的習慣，對下級過于嚴格，體諒下級不夠，也存在批評下級注意方式方法不夠的問題。

4、廉潔自律的警惕性有所放松，缺乏艱苦奮斗的精神。作為一名黨員干部，應始終警醒自己自覺遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定。但隨著經(jīng)濟條件的改善和社會環(huán)境的變化，對社會上享樂思想、人情往來的抵制意識有所減弱，沒有從黨性原則的高度認識腐朽奢靡生活方式的嚴重危害，沒有從思想深處認識到生活圈、朋友圈和小事小節(jié)的影響。使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，艱苦奮斗的精神減弱了，考慮個人的事情多了，考慮群眾的利益少了。

我除了以上一些對照檢查出來的問題之外，還存在許多不足，請同志們幫助我提出問題，我將即知即改，立說立行。謝謝大家！