導(dǎo)語：落實科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)電力青年工作創(chuàng)新一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

科學(xué)發(fā)展觀的提出是以為總書記的黨中央從建設(shè)中國特色社會主義的實踐中，集中全黨全國人民的智慧和全面建設(shè)小康社會的愿望提出來的。相對傳統(tǒng)的發(fā)展觀來說，這種發(fā)展觀更具有人本思想，更注重于社會經(jīng)濟(jì)和人的全面、可持續(xù)的發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展觀給我們做好新時期的電力企業(yè)青年工作，特別是用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)我們不斷創(chuàng)新電力青年工作的體制、機制、方式和方法，提供了強大的理論武器和思想指導(dǎo)，是我們搞好青年工作創(chuàng)新的有力的思想保證。

一、努力提高用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)電力青年工作的自覺性

1．一定要更加注重青年人才的教育和培養(yǎng)。運用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)青年發(fā)展和青年事業(yè)發(fā)展，是落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是貫徹馬克思主義青年觀的內(nèi)在要求?？茖W(xué)發(fā)展觀強調(diào)以人為本，實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展，為我們開展青年工作指明了方向。青年人才是電力企業(yè)全面、協(xié)調(diào)發(fā)展的源源動力，企業(yè)的發(fā)展與人才的培養(yǎng)是個相輔相承的過程，因此著重強調(diào)青年人才的全面發(fā)展是有其客觀現(xiàn)實依據(jù)的，大力培養(yǎng)后備青年成為業(yè)務(wù)和管理骨干也是實現(xiàn)我們公司人才戰(zhàn)略的必由之路。天津市電力公司提出了“人才戰(zhàn)略規(guī)劃”，為我們做好青年人才的培養(yǎng)搭建了堅實的平臺。

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2．一定要突出以青年為本的工作特色?？茖W(xué)發(fā)展觀強調(diào)以人為本，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，電力企業(yè)的青年工作，則要進(jìn)一步強調(diào)樹立“以青年為本”的意識，堅持青年的全面發(fā)展，照顧青年特點，竭誠服務(wù)青年，不斷增強工作的針對性和實效性。天津電力企業(yè)青年工作有很好的傳統(tǒng)，歷來都十分重視發(fā)揮青年在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營活動特別是科技進(jìn)步方面的積極作用。近年來，天津電力公司始終堅持招收大學(xué)以上學(xué)歷的青年知識分子作為新員工，同時也有相當(dāng)一批農(nóng)電協(xié)勤人員進(jìn)入生產(chǎn)一線，他們都具有各自不同的知識結(jié)構(gòu)和社會閱歷，對自身價值體現(xiàn)的需求也不盡相同。因此公司青年工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)青年群眾的不同特點，把“一切為了青年，為了一切青年，為了青年一切”作為我們服務(wù)的根本宗旨，開展各種具有針對性的活動，讓工作在一線的青年都能有報到自己成材的搖籃。

3．一定要用科學(xué)發(fā)展觀的理論武裝青年。用科學(xué)發(fā)展觀教育青年，引導(dǎo)青年成為堅持和運用科學(xué)發(fā)展觀的先鋒力量。是做好新時期青年工作創(chuàng)新的必要前提?？茖W(xué)發(fā)展觀的理論并不深奧，但他與傳統(tǒng)的發(fā)展觀有本質(zhì)的區(qū)別。青年同志工高昂的工作熱情，但缺乏扎扎實實地理論求實精神。然而如果不能從理念上深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵，就不能正確地運用和落實科學(xué)發(fā)展對于新時期青年工作的要求。因此，要教育青年正確認(rèn)識中國的國情和面臨的重大機遇與挑戰(zhàn)，引導(dǎo)他們充分認(rèn)識科學(xué)發(fā)展觀的重大現(xiàn)實和長遠(yuǎn)意義，牢固樹立堅持發(fā)展的信念，積極投身建設(shè)實踐，堅定地走全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的道路。要通過各種教育形式讓他們正確認(rèn)識國家電網(wǎng)公司提出的建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代化電網(wǎng)的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和天津電力公司提出的“求強、發(fā)展、創(chuàng)新、超越自我”企業(yè)發(fā)展理與科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)系，進(jìn)一步明確公司在加快發(fā)展中所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，在挑戰(zhàn)面前找準(zhǔn)定位，以及時把握機遇，尋求自身與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、努力用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新電力青年工作的模式

1．必須不斷更新青年工作的觀念。傳統(tǒng)的青年發(fā)展觀僅僅把青年當(dāng)成教育、指導(dǎo)的對象，單方面強調(diào)青年要成為社會主義建設(shè)的生力軍和突擊隊，甚至總是抽象的號召青年做合格的共產(chǎn)主義接班人。而對如何更好地發(fā)揮當(dāng)代青年人的意志品質(zhì)的長處和避免其性格特征中的缺陷缺乏具體的研究的探討。應(yīng)該看到，傳統(tǒng)的灌輸或說教的方法已經(jīng)不可能成為青年工作的主要方式，而網(wǎng)絡(luò)交流和現(xiàn)代化媒體很可能成為青年工作的重要陣地。現(xiàn)代社會的發(fā)展要求更加強調(diào)人們提高適應(yīng)生存能力和發(fā)展?jié)摿?，注重保障青年的利益、關(guān)懷青年的個性發(fā)展，鼓勵青年從各種不同的角度，通過多姿多彩的渠道參與社會事務(wù)，使之由社會潛在力量變成現(xiàn)實力量。因此就要求我們的團(tuán)青工作要進(jìn)一步做到“貼近青年、貼近生活、貼近實際”。

2．科學(xué)發(fā)展觀要求創(chuàng)新青年工作的模式。伴隨全球化時代的來臨和市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，傳統(tǒng)的重使命、輕人文，重教育、輕服務(wù)的相對封閉的工作模式已難以適應(yīng)青年發(fā)展多元化的要求。因此團(tuán)青工作要著眼于青年現(xiàn)實生活中的新變化，從青年在企業(yè)中的生存和發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的問題出發(fā)，積極借鑒不同行業(yè)的工作方法，通過法制化程序、市場化運作和社會化舉措來開展青年工作。電力企業(yè)的青年工作歷來與社會的青年活動聯(lián)系緊密，這是由電力企業(yè)與社會發(fā)展密切相關(guān)的特點決定的。在電力體制改革不斷深化的情況下，我們更要注重探尋企業(yè)青年工作改革與社會發(fā)展變化的內(nèi)在關(guān)系的規(guī)律，進(jìn)一步研究在深化電力對社會用戶優(yōu)質(zhì)服務(wù)事業(yè)中青年工作的特殊地位和作用。電力企業(yè)的青年文明號創(chuàng)建活動要更加突出“人本思想”，更加強調(diào)電力企業(yè)的人性化服務(wù)，將電力優(yōu)質(zhì)服務(wù)與建設(shè)社會主義和諧社會密切相聯(lián)，讓電力青年在建設(shè)和諧社會中發(fā)揮時代作用。

3．科學(xué)發(fā)展觀要求提高服務(wù)青年的意識。我國青年工作長期以來更加強調(diào)教育、引導(dǎo)功能，服務(wù)意識比較淡薄，服務(wù)方式比較單一，難以滿足現(xiàn)代青年的需要。伴隨電力企業(yè)改革的深化和電力市場化的完善，其引發(fā)的各種矛盾和問題對當(dāng)代青年影響越來越深入，如對工作壓力的適應(yīng)力，心理承受力和青年生活保障問題，因而要積極完善青年的服務(wù)體系和社會保障體系，加強團(tuán)青工作的服務(wù)職能。從目前青年群體的社會成份看，獨生子女已經(jīng)占到絕大部分。他們一方面具有先天的盲目優(yōu)越感，缺少艱苦奮斗的意志品質(zhì)，需要進(jìn)行不斷的教育和鍛煉；另一方面他們也具有相對開放的創(chuàng)造意識，有比較強烈的成功欲望。一方面他們有實現(xiàn)理想的熱情，一方面又有追求高生活質(zhì)量的實際要求。因此我們對青年的需求要有充分的認(rèn)識和了解，認(rèn)真研究并開拓為青年服務(wù)的新領(lǐng)域。公務(wù)員之家版權(quán)所有

三、建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代化公司為青年工作創(chuàng)新提供了廣闊舞臺

1．深刻理解建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代化公司是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的必須選擇。追求資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)和業(yè)績優(yōu)秀是對電網(wǎng)企業(yè)價值的全面提升，對團(tuán)青組織發(fā)揮助手和后備軍作用提出了更高的要求，也為廣大青年奉獻(xiàn)企業(yè)、追求自身價值提供了難得的機遇。公司團(tuán)青系統(tǒng)各級組織應(yīng)借此東風(fēng)，多為青年創(chuàng)造機會，展示才能，提升素質(zhì)，鼓勵青年結(jié)合企業(yè)實際立項目、想課題。特別是在天津電力公司提出的建設(shè)數(shù)字化企業(yè)的事業(yè)中，充分發(fā)揮青年知識分子的特長，充分挖掘青年的聰明才智，合理整合青年群體的科技資源，大膽給青年技術(shù)骨干壓擔(dān)子，下任務(wù)，讓大家在艱苦的實踐中長才干。比如開展青年突擊隊活動，評選青年文明號，評選五小團(tuán)支部，開展青年崗位能手，崗位標(biāo)兵的評選等等。

．建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司必須求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新。發(fā)展的希望在創(chuàng)新。青年人風(fēng)華正茂，最少保守思想，最具創(chuàng)新潛力，公司團(tuán)青系統(tǒng)要堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，努力走在各項創(chuàng)新工作的前列。要勇于創(chuàng)新。帶頭樹立創(chuàng)新意識，發(fā)揚創(chuàng)新精神，保持創(chuàng)新銳氣。團(tuán)組織要組建小組，適時組織青年開展“五小”活動。積極調(diào)動團(tuán)員青年，把他們的創(chuàng)造熱情和科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來，把尋求突破和日積月累結(jié)合起來，更新觀念、開闊視野，注意學(xué)習(xí)其他行業(yè)和企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗，努力取得更多更好的創(chuàng)新成果。要立足崗位創(chuàng)新，堅持求真務(wù)實的科學(xué)精神和扎實苦干的工作作風(fēng)，把創(chuàng)新和做好本職工作有機統(tǒng)一起來。

．建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司必須培養(yǎng)、發(fā)掘和舉薦青年人才。“歷覽古今興衰史，成敗得失在于人”。人才是企業(yè)的第一資源，青年人才是公司技術(shù)、知識和管理創(chuàng)新的重要力量。建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、勇于開拓、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)青工隊伍，是建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的迫切需要，也是我們的事業(yè)不斷發(fā)展的希望所在。我們希望公司黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)加強對青年創(chuàng)新工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持，發(fā)揮共青團(tuán)組織參與企業(yè)青年人力資源開發(fā)、舉薦優(yōu)秀青年人才的作用，加強對青年優(yōu)秀人才的選拔和培養(yǎng)。要在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、激勵．舉薦等關(guān)鍵環(huán)節(jié)加大力度，拓展青年實踐舞臺，豐富青年成長渠道，創(chuàng)新青年成才模式。要進(jìn)一步貫徹天津市電力公司人才工作會議精神，按照建設(shè)“”人才隊伍的要求，發(fā)掘和舉薦在科技、生產(chǎn)、管理、營銷等方面有一技之長的優(yōu)秀青年人才入黨或走上重要崗位，創(chuàng)造出更有利于青年人才備出的優(yōu)秀環(huán)境和機制。