導(dǎo)語(yǔ)：工企業(yè)招工用工辦法一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)縣委、縣政府《進(jìn)一步推進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干政策措施》（簡(jiǎn)稱“工業(yè)五十條”）中關(guān)于支持工業(yè)企業(yè)招工和引進(jìn)人才的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣工業(yè)企業(yè)在招工、用工方面存在的實(shí)際問(wèn)題，特制定如下實(shí)施辦法：

一、加大宣傳，及時(shí)招工信息

1、建立完善的農(nóng)村勞動(dòng)力資源信息庫(kù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對(duì)本轄區(qū)勞動(dòng)力資源進(jìn)行調(diào)查摸底，充分發(fā)揮村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員的作用，進(jìn)村入戶，登記造冊(cè)，全面掌握勞動(dòng)力分布結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力素質(zhì)、就業(yè)意向等基本信息，并建好臺(tái)帳。

2、建立全縣招工、用工信息庫(kù)。各工業(yè)企業(yè)要定期如實(shí)向縣“招工辦”上報(bào)用工需求，縣“招工辦”根據(jù)工業(yè)企業(yè)用工需求，審核、分類(lèi)、匯總后建立全縣招工、用工信息庫(kù)，并編制全縣年度招工、用工計(jì)劃。

3、全方位向社會(huì)用工信息。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在每個(gè)村設(shè)立村級(jí)招工服務(wù)點(diǎn)、招工信息牌、村頭宣傳欄，要利用農(nóng)民趕集時(shí)發(fā)放招工宣傳單，使招工信息覆蓋到家家戶戶，引導(dǎo)廣大農(nóng)民工就近就業(yè)；縣政府網(wǎng)站、縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站要及時(shí)為企業(yè)和務(wù)工人員提供準(zhǔn)確的招工、用工信息?？h電視臺(tái)要設(shè)立企業(yè)用工信息專欄，經(jīng)縣“招工辦”審定后的招工信息，由縣電視臺(tái)作為公益性廣告免費(fèi)宣傳。通過(guò)縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的信息對(duì)接暢通，在全縣形成多方聯(lián)動(dòng)幫助企業(yè)招工的濃厚氛圍。

二、多方配合，幫助企業(yè)招聘員工

4、籌建人力資源市場(chǎng)?？h人保局要加快整合人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)步伐，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置，不斷完善公共就業(yè)和人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，構(gòu)建以市場(chǎng)為導(dǎo)向的用工機(jī)制；

5、開(kāi)展專場(chǎng)招聘會(huì)?？h“招工辦”每年開(kāi)展不少于四次專項(xiàng)招聘會(huì)，包括：“就業(yè)援助月暨春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、“工業(yè)企業(yè)用工對(duì)接服務(wù)活動(dòng)”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)”，每場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束后，要派專人進(jìn)行對(duì)接，確保招聘會(huì)取得實(shí)效。

6、送崗下鄉(xiāng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)企業(yè)的需求不定期開(kāi)展形式多樣的招聘活動(dòng)，與規(guī)模企業(yè)開(kāi)展“一對(duì)一”的招工幫扶；勞動(dòng)部門(mén)要開(kāi)通“招工直通車(chē)”送崗下鄉(xiāng)，為廣大農(nóng)民工送去企業(yè)急需的工作崗位。

7、加強(qiáng)與外地勞務(wù)交流協(xié)作。采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的辦法，與外省、外市（縣）建立勞務(wù)交流合作關(guān)系；以省、市人力資源市場(chǎng)為依托，與勞動(dòng)力輸出地建立遠(yuǎn)程視頻招聘網(wǎng)絡(luò)。組建“招工小分隊(duì)”赴外地招工，新招來(lái)的員工優(yōu)先安排到產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)和誠(chéng)信用工企業(yè)。

8、引進(jìn)和發(fā)展勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)。鼓勵(lì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)為企業(yè)招聘員工，對(duì)于中介機(jī)構(gòu)為企業(yè)招聘員工的，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)同等獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；

9、縣勞動(dòng)部門(mén)要常年為勞動(dòng)者求職就業(yè)和企業(yè)招聘人員提供及時(shí)有效的服務(wù)，提高對(duì)接成功率。發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察作用，規(guī)范企業(yè)用工行為，提高勞動(dòng)用工合同簽訂率，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益。

三、優(yōu)化環(huán)境，幫助企業(yè)留住員工

10、企業(yè)是用工主體。要堅(jiān)持以人為本，實(shí)行人性化管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求，合理確定薪酬待遇，增強(qiáng)崗位的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。各工業(yè)企業(yè)要與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，改善員工生活居住條件，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為職工營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，形成“企業(yè)關(guān)愛(ài)員工，員工熱愛(ài)企業(yè)”的良好氛圍。

11、縣人保局要抓好培訓(xùn)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼等就業(yè)政策的落實(shí)，積極引導(dǎo)下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人、大中專院（校）畢業(yè)生到工業(yè)企業(yè)就業(yè)。要積極為企業(yè)員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)為員工一次性繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的，在現(xiàn)有社保政策中給予優(yōu)惠。

12、縣教體局對(duì)與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同并參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的中高級(jí)技術(shù)、管理人員和員工，其子女入托、九年制義務(wù)教育按居住地就近安排。

13、縣國(guó)土局、縣住建局在符合縣城規(guī)劃和不能轉(zhuǎn)讓房屋產(chǎn)權(quán)的前提下，對(duì)企業(yè)利用工業(yè)用地建設(shè)員工宿舍，在用地計(jì)劃、報(bào)批手續(xù)辦理等方面給予優(yōu)惠。

14、縣交通局要完善特色產(chǎn)業(yè)基地公交網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)通縣城至各特色產(chǎn)業(yè)基地的公交路線，為企業(yè)和務(wù)工人員提供生產(chǎn)和生活上的便利。

15、特色產(chǎn)業(yè)基地要加速推進(jìn)配套功能和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，醫(yī)院、超市、餐飲、娛樂(lè)等基礎(chǔ)配套設(shè)施要盡快入住基地，力爭(zhēng)做到與工業(yè)企業(yè)發(fā)展同步，為工業(yè)企業(yè)招工、用工創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

四、強(qiáng)化培訓(xùn)，幫助企業(yè)培養(yǎng)人才

16、加強(qiáng)縣職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，增加經(jīng)費(fèi)投入，完善培訓(xùn)設(shè)施，充實(shí)師資隊(duì)伍，更新培訓(xùn)科目?？h職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要與工業(yè)企業(yè)簽訂定向就業(yè)培訓(xùn)合同，建立定向培訓(xùn)的合作關(guān)系，開(kāi)展針對(duì)性強(qiáng)、實(shí)用性高符合工業(yè)企業(yè)需求的工種（專業(yè)）培訓(xùn)。同時(shí)鼓勵(lì)有條件的企業(yè)開(kāi)展“招工，培訓(xùn)，就業(yè)”三位一體的培訓(xùn)，做到“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人；就業(yè)一人、培訓(xùn)一人”。

17、積極引導(dǎo)工業(yè)企業(yè)與大（中）專院校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，根據(jù)工業(yè)企業(yè)和項(xiàng)目特點(diǎn)，結(jié)合院校專業(yè)和師資資源，強(qiáng)化對(duì)接服務(wù)，采取長(zhǎng)訓(xùn)、短訓(xùn)、輪訓(xùn)等形式為工業(yè)企業(yè)培訓(xùn)技能人才。對(duì)企業(yè)高管人員參加高等院校培訓(xùn)的，其培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼50%；縣職業(yè)培訓(xùn)中心和工業(yè)企業(yè)請(qǐng)專家、技術(shù)人員為企業(yè)員工培訓(xùn)的，其授課費(fèi)補(bǔ)貼30%。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，跟蹤督查考核問(wèn)效

18、縣成立招工、用工領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣政府分管副縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，縣人保局局長(zhǎng)、縣工信委主任任副組長(zhǎng)，縣人保局、工信委、財(cái)政局、監(jiān)察局、教體局、文化局、住建局、國(guó)土局、交通局、公安局、特色產(chǎn)業(yè)基地、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)等相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（簡(jiǎn)稱“招工辦”），辦公室設(shè)在縣人保局，由縣人保局局長(zhǎng)擔(dān)任辦公室主任，縣工信委分管副主任、縣就業(yè)局局長(zhǎng)擔(dān)任辦公室副主任，辦公室具體負(fù)責(zé)企業(yè)招工、用工信息庫(kù)建設(shè)，信息，對(duì)外交流，招工、用工對(duì)接，目標(biāo)考核等工作。

19、縣“招工辦”每年年初下達(dá)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)部門(mén)為企業(yè)招工的目標(biāo)任務(wù)，并列入年終綜合目標(biāo)考核，對(duì)完成任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部門(mén)按縣內(nèi)招工100元/人、縣外招工200元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未完成任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部門(mén)給予通報(bào)批評(píng)。

20、本實(shí)施辦法由縣“招工辦”進(jìn)行督導(dǎo)考核。為使考核客觀公正，各工業(yè)企業(yè)要把上年在職職工花名冊(cè)、當(dāng)年新招職工花名冊(cè)、工資發(fā)放表、勞動(dòng)合同（期限在一年以上，并經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)備案）縣“招工辦”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門(mén)、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)要把當(dāng)年為企業(yè)招工的名單交縣“招工辦”。年底由縣“招工辦”對(duì)工業(yè)企業(yè)當(dāng)年新招員工進(jìn)行核實(shí)認(rèn)定，報(bào)縣招工、用工領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

本辦法中所涉獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi)從“縣促進(jìn)工業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金”中安排。其審批程序：由縣“招工辦”收集資料，提交縣工業(yè)辦公室匯總審核后報(bào)縣工業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組審批。對(duì)專門(mén)為工業(yè)企業(yè)到外省、外市縣）招工的單位，給予一定的工作經(jīng)費(fèi)，由縣“招工辦”提出資金申請(qǐng)，縣工業(yè)辦審核，報(bào)縣工業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，先行支付。