導(dǎo)語：抓好組織工作必須樹立科學(xué)的執(zhí)政理念一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志指出：“我們黨是執(zhí)政黨，黨的各方面建設(shè)，最終都應(yīng)該體現(xiàn)到提高黨的執(zhí)政能力上來，體現(xiàn)到鞏固黨的執(zhí)政地位上來”。組織工作是黨的建設(shè)的重要組成部分，組織部門是黨委管理干部的職能部門，組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，要抓好組織工作，必須樹立科學(xué)的執(zhí)政理念。

一、樹立科學(xué)的執(zhí)政理念，是抓好組織工作的本質(zhì)要求

執(zhí)政理念就是執(zhí)政黨的指導(dǎo)思想和原則，組織部門的全部工作就是要體現(xiàn)黨的基本路線，服務(wù)于新時(shí)期國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的指導(dǎo)思想，并為之提供強(qiáng)有力的政治保證和組織保障。政治路線確定之后，干部就是決定性因素。組織部門作為管干部的黨委核心部門，負(fù)有“抓班子、帶隊(duì)伍”的重要職責(zé)，在引導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀、正確政績觀，樹立科學(xué)執(zhí)政理念方面有著特殊的重要地位和作用。這就迫切要求組織部門必須以科學(xué)的執(zhí)政理念為總綱，把理念精髓貫穿組織工作始終，并以此為動力，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，堅(jiān)持把開放的精神體現(xiàn)在組織工作的各個環(huán)節(jié)、各個層面，在引領(lǐng)干部隊(duì)伍投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)深度和廣度上體現(xiàn)鮮明的推進(jìn)性，在組織工作的社會參與機(jī)制上體現(xiàn)鮮明的民本性，在人才隊(duì)伍建設(shè)上體現(xiàn)鮮明的開放性。用更加開放的視角、開放的思維、開放的精神來謀劃和推進(jìn)組織工作，與時(shí)俱進(jìn)地強(qiáng)化組織工作的科學(xué)化、民主化和現(xiàn)代化建設(shè)，永葆組織工作的生機(jī)與活力。

二、樹立科學(xué)的執(zhí)政理念，是組織工作實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

樹立科學(xué)的執(zhí)政理念，既是組織工作多年來的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，也是組工干部在實(shí)際工作中不斷摸索、取得進(jìn)步的“法寶”。近幾年來，我縣組織工作不斷取得新的成績，就是適應(yīng)形勢的發(fā)展，不斷探索和堅(jiān)持科學(xué)執(zhí)政理念的結(jié)果?？h委組織部緊緊圍繞中央和省委的重大部署，圍繞現(xiàn)代化建設(shè)這個中心，圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局開展工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍、高標(biāo)準(zhǔn)的基層黨組織、高效率的組織工作運(yùn)行機(jī)制，取得了明顯成績。特別是2002年以來，我縣以萬千百十黨建先鋒工程和“四雙富民”黨建活動為突破口，大力加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建“支部+基地+協(xié)會”模式，大力推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力有了新的增強(qiáng)；以思想政治建設(shè)為切入點(diǎn)，以“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動為重點(diǎn)，不斷深化“干部素質(zhì)提高年”活動，大力加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的水平有了新的提高；以擴(kuò)大干部工作中的民主為著力點(diǎn)，大力推進(jìn)公開選拔、競爭上崗、任前公示、差額考察、任免票決制等制度，干部人事制度改革有了新的進(jìn)展；以構(gòu)建高效率的組織工作運(yùn)行機(jī)制為目標(biāo)，大力弘揚(yáng)“政治堅(jiān)定、公道正派、廉潔勤奮、求實(shí)創(chuàng)新”的部風(fēng)，以“六個組工”為標(biāo)準(zhǔn)，大力加強(qiáng)組工干部作風(fēng)、素質(zhì)、能力建設(shè)，組織部門自身建設(shè)有了新的起色。我縣組織工作成績得到了上級領(lǐng)導(dǎo)高度評價(jià)和廣大黨員群眾的擁護(hù)支持，新華內(nèi)參、湖南日報(bào)、郴州日報(bào)等多家媒體進(jìn)行了報(bào)道，基層黨建經(jīng)驗(yàn)被稱為“桂陽模式”在全國推廣。所有這些都表明，科學(xué)的執(zhí)政理念植根于組織工作的實(shí)踐活動當(dāng)中，組織工作必須始終與我們黨面臨的形勢和任務(wù)相適應(yīng)，樹立科學(xué)執(zhí)政理念是組織工作始終保持生機(jī)和活力、不斷創(chuàng)造佳績的重要保證。

三、樹立科學(xué)的執(zhí)政理念，是新形勢下抓好組織工作的迫切需要

當(dāng)前，國際國內(nèi)形勢正在發(fā)生前所未有的新變化，對黨的建設(shè)和組織工作提出了新的更高的要求。從國際形勢看，進(jìn)入新世紀(jì)，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化曲折發(fā)展，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，綜合國力的競爭日趨激烈。美國加緊了推行霸權(quán)主義的步驟，對我國接觸加遏制的基本政策仍然沒有改變。這些都對我們鞏固黨的執(zhí)政地位提出了新的挑戰(zhàn)。20世紀(jì)末，蘇聯(lián)共產(chǎn)黨、臺灣國民黨、墨西哥革命執(zhí)政黨、南斯拉夫社會黨等一些大黨、老黨相繼丟掉執(zhí)政地位，盡管各有其因，但有一個共同之處，就是由于沒有科學(xué)的執(zhí)政理念而喪失了執(zhí)政能力。前車之覆，后車之鑒。我們要以之為鑒，不斷創(chuàng)新黨的建設(shè)的各項(xiàng)工作包括組織工作，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平。從國內(nèi)環(huán)境看，我們國家進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新階段。我國已加入世貿(mào)組織，經(jīng)濟(jì)、政治、文化等各個領(lǐng)域都面臨著來自世界范圍的新挑戰(zhàn)，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制正在進(jìn)一步完善之中。這些都對執(zhí)政黨建設(shè)，對黨員隊(duì)伍建設(shè)，對基層組織建設(shè)提出了新的要求與新的挑戰(zhàn)。從我縣情況來看，進(jìn)入新世紀(jì)，縣委、縣政府立足縣情、審時(shí)度勢，提出了“環(huán)境立縣”、“開放興縣”、“強(qiáng)工富縣”三大戰(zhàn)略和“一三五六”經(jīng)濟(jì)發(fā)展新思路，但要實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展，依然面臨著人才、資金、技術(shù)等多方面的制約。這就要求我們的組織工作，必須按照新階段的要求來研究和規(guī)劃，把握新階段、新形勢下組織工作的新規(guī)律，樹立科學(xué)的執(zhí)政理念，把組織部門打造成為現(xiàn)代化建設(shè)提供源源不斷智力支持的“智囊團(tuán)”和“人才洼地”。

科學(xué)的執(zhí)政理念具體落實(shí)到組織工作中，體現(xiàn)為以人為本、唯才是舉的人文理念，勤政為民、清正廉潔的勤廉理念，與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取的創(chuàng)新理念。

人文理念，就是要求組織工作必須遵循以人為本的原則，要把人民的利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，組工干部必須帶頭倡導(dǎo)人文精神，使組織部門切實(shí)體現(xiàn)黨員之家、干部之家、知識分子之家。組工干部在日常工作中要平易近人、善于關(guān)心人、引導(dǎo)人、造就人，不擺架子，不盛氣凌人，善于理解和關(guān)心廣大黨員干部，設(shè)身處地為他們著想，做他們的貼心人。組織部門要樹立正確的用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，真正把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔出來，營造讓各類干部人才脫穎而出、人盡其才的良好制度環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，使組織部門成為提供縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才的“硅谷”，培育現(xiàn)代管理干部茁壯成才的“搖籃”。

勤廉理念，是組工干部應(yīng)有的勤政、清廉的道德品格，是組工干部人格向度的道德準(zhǔn)繩和組織工作不受外界干擾的道德保證。清正廉潔是為政之根本、立身之大節(jié)。組工干部要牢記黨的宗旨，牢記“兩個務(wù)必”，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，視事業(yè)重如山，看名利淡如水，自覺地為黨和人民的事業(yè)去奮斗、拼搏和奉獻(xiàn)。對待權(quán)力、金錢、美色的誘惑要有一種如臨深淵、如履薄冰的警惕感，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自重、自省、自警、自勵，常思貪欲之害，常去非分之想，常懷律己之心，不為名所縛，不為利所驅(qū)，不為物所累；要防微杜漸，在思想、感情和生活上筑牢拒腐防變的“防火墻”，不斷增強(qiáng)免疫力和抵抗力，永遠(yuǎn)保持清正廉潔的政治本色，自覺地為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。

創(chuàng)新理念，是組織工作與時(shí)俱進(jìn)、永葆活力的品質(zhì)精髓，也是組工干部人格向度的魅力所在。開放創(chuàng)新是一種境界、一種能力，也是組織部門爭先創(chuàng)優(yōu)的動力源泉。新形勢下組織工作面臨許多新情況、新矛盾、新問題，解決這些矛盾和問題，沒有固定不變的模式和經(jīng)驗(yàn)，必須在理性思考的基礎(chǔ)上，把創(chuàng)新精神貫穿于組織工作的各個環(huán)節(jié)之中，廣泛吸收人類政治文明的優(yōu)秀成果，不斷增大組織工作的包容度和開放度，健全開放的用人機(jī)制，建立開放的工作模式，實(shí)行開放的工作方式，在工作觀念、方式、制度上不斷提出新思路，尋求新突破。