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沈陽市聯營公司是一個有著半個世紀歷史的老字號大型國有商業(yè)企業(yè)?？偨ㄖ娣e6萬平方米，集零售商場和物業(yè)大廈為一體，固定資產3個億，年銷售額7個億，年創(chuàng)利稅5，599萬元，年人均創(chuàng)利稅3萬元，是沈陽市惟一一家國有大型商業(yè)企業(yè)和不靠銀行貸款經營的企業(yè)。

沈陽市聯營公司是一個具有光榮傳統和輝煌業(yè)績的群體。多年來，聯營公司先后獲得全國五一勞動獎狀、全國文明經營示范單位、省市先進集體、先進黨委、文明商店、思想政治工作先進企業(yè)、優(yōu)秀納稅單位、綜合治理先進單位等榮譽稱號，這些榮譽記載著企業(yè)不斷進取的堅實腳步，凝聚著全體干部、黨員、職工的心血和汗水，也是多年來公司黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，解放思想，實事求是，與時俱進，在工作實踐中，認真貫徹黨的基本路線和各項方針政策，創(chuàng)造性發(fā)揮企業(yè)黨委的政治核心作用，在保證和促進本企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中，不斷加強黨建和思想政治工作的結晶。

一、建好班子，形成合力，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

市場經濟條件下，企業(yè)的興衰關鍵在于是否有一個精誠團結，堅持原則，顧全大局，清正廉潔的領導班子，而形成合力的關鍵在于領導班子要同舟共濟，在群眾中有較高的威信。在這方面，公司黨委主要開展了以下幾項工作：

一是以領導班子為重點，加強干部隊伍的思想政治建設。近年來，在班子建設上，公司黨委堅持執(zhí)行好民主生活會制度和理論中心組學習制度，認真學習江總書記“七一”講話、“三個代表”重要思想，注重把學習理論與工作實際相結合，通過學習，達到提高素質，開拓前進的目的。

二是以警示教育為重點，提高干部拒腐防變的自覺性。去年，公司黨委舉辦了兩次“警示教育”報告會，邀請市區(qū)兩級檢察院領導分別作了普法教育和防范職務犯罪的報告，組織干部觀看《慕馬案件警示》等教育片，從思想上加深了對反腐敗斗爭的認識。

三是以干部調整為契機，增強干部責任意識和敬業(yè)精神。去年，公司領導班子調整以后，公司對6個商場的經理進行了調整。為此，專門召開了部主任以上干部大會，黨委書記、總經理高軍同志親自作了一次增強干部責任意識的報告。會后，集中一段時間組織全體干部認真討論，查找差距，振奮精神，形成了良好的政治風氣。

四是以民主測評為重要方式，加強對干部的任期考核。近年來，公司本著“德才兼?zhèn)洌陀^公正，注重實際和群眾公認”的原則，采取“全員參與、程序公開、綜合評價”的方法，堅持對部主任以上干部的政治素質，組織領導能力，工作作風，廉潔自律等方面進行綜合測評，不斷加強了對干部的監(jiān)督和管理，保證了干部在群眾中享有較高的威信，成為企業(yè)的中堅。

公司領導班子正確處理黨政關系，形成了齊心合力，協調運作的新格局。黨政都緊緊圍繞完成經營任務，提高經濟效益開展工作。黨委以經濟工作為中心，把增強企業(yè)活力，提高經濟效益作為黨建工作的重點，組織黨支部開展各種活動，較好地發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證了經濟任務的完成，推動了企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。

二、夯實基礎，增強活力，不斷提高黨員隊伍的戰(zhàn)斗力

聯營公司黨委堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，不斷結合新形勢、新任務，探索新途徑、新方法，切實加強黨的自身建設，增強黨組織的凝聚力、吸引力，提高黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。

一是增強黨組織的凝聚力。公司在調整內部行政機構時，同步建立了相應的黨組織。在基層支部設置上，采取以營業(yè)樓層，機關處室為單位設置。目前，8個基層黨支部都配置了專職支部書記。黨委對基層支部實施目標考核，結合黨的工作內容設置了考核目標，堅持月反饋制度，使黨的管理方式規(guī)范化，黨的組織更具凝聚力。

二是抓實黨的先進性教育。近年來，公司黨委從增強黨性，提高素質入手，加強對黨員的管理和教育，廣泛深入地開展黨的活動，抓實黨的先進性教育。去年，為迎接建黨80周年，公司黨委在黨員、積極分子中組織了“紀念建黨80周年百題競答”、“黨在我心中”征文等活動，組織參觀了“中共滿州省委舊址”，觀看了革命歷史題材的影片。今年，又在黨員中開展了“重溫入黨誓詞”活動，各支部從實際出發(fā)，以各種形式紀念黨的生日。為激發(fā)黨員在實際工作中發(fā)揮先鋒模范作用，公司黨委制定并實施了《黨員標志化管理辦法》，營業(yè)員黨員佩戴“共產黨員證章”上崗，不但接受行政部門的服務檢查，而且接受黨支部的定期考核。今年，我們又把“黨員標志化管理”的范圍擴大到了后勤各工種。這種做法極大地激發(fā)了黨員的榮譽感和責任感，更自覺地增強了黨性。

三是提高黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。去年以來，公司黨委根據我國加入世貿組織，開展新一輪思想解放學教活動等要求，本著工作要有新目標、新思路的精神，把提高企業(yè)兩個效益作為工作的出發(fā)點和著力點，以共產黨員工程為載體，緊緊圍繞企業(yè)經營活動開展黨內爭先創(chuàng)優(yōu)競賽，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。特別是在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、五一節(jié)、兒童節(jié)、母親節(jié)、國慶節(jié)、圣誕節(jié)等節(jié)假日，黨員干部以身作則，甘當表率，帶領職工獻工大干，千方百計增加營業(yè)收入。我們先后組織了“樹形象，干實事，創(chuàng)佳績共產黨員工程”和“大干60天”黨內促銷競賽，深入開展了黨員間、部組間、支部間的競賽活動，促進了公司效益指標的全面完成。去年，有3個支部，34名黨員受到黨委命名表彰，1名同志被評為市“優(yōu)秀共產黨員”，公司黨委被評為市商業(yè)國資公司先進黨委，獲“最佳共產黨員工程”稱號。

四是壯大黨的組織，增添新鮮血液。近幾年來，我們按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，以經營一線為重點，不斷加強對入黨積極分子的培養(yǎng)，堅持抓好“啟蒙教育、入門教育、跟蹤教育”三個環(huán)節(jié)，定期舉辦入黨積極分子培訓班，發(fā)展黨員工作培訓班，嚴把“入口”，嚴格審批，每年發(fā)展黨員12名左右，確保了黨員發(fā)展質量，不斷為黨組織注入了新鮮血液，壯大了黨員隊伍。

三、發(fā)揮優(yōu)勢，帶好隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供動力

近年來，公司黨委始終堅持以人為本的方針，把努力培養(yǎng)造就一支素質優(yōu)良的職工隊伍，作為推動企業(yè)發(fā)展的根本大計，為營造一個溫馨而又充滿活力的“大家庭”提供了不盡的精神動力、智力支持和思想保證。

一是堅持開展主旋律教育。我們采取多種形式，把愛國愛企愛崗的思想融注于廣大職工的心中，先后組織了“愛企業(yè)、愛崗位、愛顧客”現場會，“三愛一學”巡回報告會，優(yōu)質服務報告會，愛崗敬業(yè)經驗交流會。去年，又組織了一次歷時2個月“數風流人物，看聯營今朝”大型故事會活動。經過層層選拔，最后由9名故事員組成故事團深入公司各單位巡回演講，受眾達3，463人次。這次活動，職工創(chuàng)作故事340篇，94人參加試講，作品之多，參與面之廣，反響之強烈，都創(chuàng)造了公司歷史上類似活動之最。這次活動，從不同側面展現了聯營人愛崗敬業(yè)的奉獻精神，激發(fā)了職工奮發(fā)向上的熱情，促進了企業(yè)精神文明建設。

二是堅持開展形勢任務教育。近幾年，每逢1月9日，我們都召開全體職工大會，黨委書記、總經理以集體談心的方式給大家講公司上年的業(yè)績、面臨的挑戰(zhàn)以及當年的工作思路。如1999年報告的題目是《認清形勢鼓干勁，再創(chuàng)九九新局面》，2000年報告的題目是《聯營從輝煌走來，我們向希望邁進》，2001年報告的題目是《踏著新世紀的曙光，迎接新的挑戰(zhàn)，展望聯營美好的明天》，2002年報告的題目是《溫暖大家庭的未來會更興盛，因為我們還有更美好的夢》。每次報告都是一次生動的形勢任務教育，每次報告都是一次愛崗敬業(yè)的教育，每次報告都令全體干部職工群情振奮，每次報告后都有一次全員大討論，為完成新一年的任務奠定了堅實的思想基礎。

三是關愛職工營建溫暖大家庭。近年來，公司努力營建企業(yè)大家庭的溫馨與祥和，積極釀造一種群體的親和感，不斷增強了企業(yè)的凝聚力。在物質方面，積極創(chuàng)造條件，努力使職工得到比較滿意的工資、獎金和福利，年人均收入達1.4萬元。逢年過節(jié)發(fā)節(jié)日食品，職工過生日不但休假一天，而且還會收到總經理真摯的祝福和生日禮金300元。每年全員2次聚餐，到市內的大酒店盡情瀟灑。公司設立了扶貧救急基金，實施了職工子女獎學金制度。俱樂部新添了卡拉OK，健身房新置了健身器械，浴池改造一新，食堂辦得象飯店，職工們從內心深處感到聯營大家庭的溫暖。在精神文明建設方面，公司以企業(yè)文化為載體，大力弘揚企業(yè)精神，適時開展豐富多彩、喜聞樂見的文體活動，把職工引入企業(yè)文化的氛圍。今年結合聯營建店50周年，舉辦了有史以來項目最多、賽時最長、投資最大的公司第九屆職工運動會。目前正在采排最精彩、最新穎、最盛大的文藝匯演。干部職工的積極性空前高漲，企業(yè)經濟效益指標實現了超同期的目標，迎來了聯營公司的又一個輝煌。