導語：三方面切實加強選調(diào)生隊伍建設一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

多措培養(yǎng)，不斷提高選調(diào)生的綜合素質(zhì)。一是“壓擔子”。堅持把選調(diào)生安排到鎮(zhèn)（街道）黨政辦、社會事業(yè)辦、信訪辦等綜合性強、工作繁雜的崗位或到村（居）委會任職鍛煉，培養(yǎng)其處理復雜事務的能力。二是上掛鍛煉。先后安排了9名選調(diào)生到市紀委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市審計局、市交通局等部門的關(guān)鍵崗位上鍛煉，培養(yǎng)其在不同層次、不同環(huán)境下的工作能力和水平。三是集中培訓。先后安排38參加市委組織部統(tǒng)一組織的理論和業(yè)務培訓，切實提高選調(diào)生的黨性修養(yǎng)和政治理論水平。

健全制度，切實加強對選調(diào)生的監(jiān)督管理。

一是建立定期座談會制度。由市委組織部每年組織選調(diào)生，定期召開1次以上的座談會，讓選調(diào)生談體會、提建議，并給他們提出具體要求，指出努力方向。

二是建立不定期談話制度。由選調(diào)生所在單位黨組織書記負責不定期找選調(diào)生談話，掌握其工作學習情況及思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時加以解決。

三是建立定期匯報制度。要求選調(diào)生每半年向市委組織部匯報一次思想、工作情況。四是建立定期考察制度。由市委組織部每年對選調(diào)生進行一次全面考察，根據(jù)考察情況，對選調(diào)生實行分類動態(tài)管理，并對思想素質(zhì)不好、發(fā)展?jié)摿Σ淮蟆⒉话残幕鶎庸ぷ鞯牧袨橄奁谡膶ο?，?guī)定半年的整改期限。

擇優(yōu)使用，進一步激發(fā)選調(diào)生的工作活力。一是把思想素質(zhì)好、個人能力強、群眾基礎好、條件成熟的選調(diào)生，大膽提拔使用，適時安排到副鎮(zhèn)長（副主任）、黨委委員等領導崗位上加以培養(yǎng)。二是對綜合素質(zhì)好、培養(yǎng)潛力大的選調(diào)生按程序納入市管后備干部隊伍，予以重點培養(yǎng)、重點管理，為擬任職務奠定基礎。三是對到基層時間短、閱歷淺的選調(diào)生，適時安排其擔任中層干部，讓他們在相應職位上鍛煉。目前，全市58名選調(diào)生中，已有28名選調(diào)生被列為市委管理正職、副職后備干部，有12名選調(diào)生被提拔為市管副職領導。