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**區(qū)公開選拔領導干部工作順利結束，5名同志經過初選評估、筆試、面試、組織考察及常委會審核，正式進入任前公示階段，即將走上團區(qū)委副書記、區(qū)婦聯副主席、水利局副局長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席等5個副處級工作崗位。

一、初選評估等科學方法的使用，既尊重了干部的成長規(guī)律，又有利于年輕優(yōu)秀人才脫穎而出。此次公開選拔領導干部工作使用了初選評估的科學方法，在工作時間、學歷層次、掛職經歷、技術職稱等方面的量化標準設置，具有一定能力素質的層次要求，可以準確衡量出干部成長發(fā)展的總體成績，體現重實際工作能力的總體導向，比較易于解決筆試、面試無法全面反映干部實際工作能力的問題。同時，初選評估的具體標準沒有設過高“門檻”，保證了年輕優(yōu)秀人才的參與率，使一大批年輕優(yōu)秀人才通過“公開賽馬”脫穎而出。據統計，共有110名干部具備資格條件通過初選評估，69名參加筆試，報考人員涉及區(qū)內外56個單位和鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）。

二、多道關口的合理設置，新選拔方式與傳統考察方式的有機結合，有利于更全面科學評估優(yōu)秀人才。此次公開選拔領導干部工作，除創(chuàng)新性運用初選評估方式，科學合理地量化反映優(yōu)秀人才的能力素質外，繼續(xù)沿用了筆試、面試、組織考察等傳統手法，比較有利于全面科學評估優(yōu)秀人才的德才素質。據統計，該區(qū)在筆試、面試結束后，抽調了18名干部組成考察組，對15名人選進行了全面考察，并由部務會議和常委會進行了全面審核把關。

三、公開透明的選拔程序和嚴格的操作紀律，使公開選拔工作在黨員群眾中的信任度更高。此次公開選拔工作完全杜絕“暗箱操作”，非常注重細節(jié)管理，比如在面試考官的安排上，實行臨時確定面試組別的做法，最大程度消除面試考官的情感因素，保證公正地打分評估。同時，此次公開選拔工作全面利用多種渠道進行全程式信息公開，大大提高了工作的透明度。