導(dǎo)語：市人事局解放思想扎實(shí)推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

目前，“解放思想大討論”活動已進(jìn)入第二階段，為確保活動取得實(shí)效，切實(shí)達(dá)到查問題、找差距、議不足、促發(fā)展的目的，市人事局黨組按照“六查六看”的要求，抓好“四點(diǎn)結(jié)合”，扎實(shí)推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，在全系統(tǒng)和社會營造“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

一是對照“六查六看”，查擺自身問題。結(jié)合工作實(shí)際，一查與先進(jìn)地區(qū)的差距，看“四個尊重”意識樹得牢不牢。制定的人才發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)任務(wù)、工作舉措是否符合科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的總體要求；同發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我們的觀念和意識還有哪些差距，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍還有哪些不足。二查人才觀念的保守表現(xiàn)，看“人才強(qiáng)市”意識樹得牢不牢。是否牢固樹立人才資源是第一資源的理念；是否緊密圍繞市委、市政府中心工作樹立大人才、大發(fā)展的意識；在為社會各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展提供人才保證和智力支持方面存在哪些問題。三查優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境存在的問題，看公共服務(wù)意識樹得牢不牢。是否能夠著眼于面向全社會提供均等化服務(wù)，著眼解決民生問題，研究人事編制政策，開展人事編制工作；認(rèn)真分析人事編制部門在構(gòu)建服務(wù)體系，健全服務(wù)機(jī)制等方面還存在哪些問題；在工作中是否存在“吃拿卡要”和“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等現(xiàn)象。四查因循守舊的現(xiàn)象，看創(chuàng)新意識樹得牢不牢。五查傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想的影響，看市場意識樹得牢不牢。怎樣才能充分發(fā)揮市場在配置人才資源中的基礎(chǔ)性作用，自覺按照市場規(guī)律和經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事。六查不思進(jìn)取的精神狀態(tài)，看創(chuàng)業(yè)意識樹得牢不牢。通過查擺問題，進(jìn)一步振奮精神，增強(qiáng)斗志。

二是抓好“四點(diǎn)結(jié)合”，促進(jìn)整改落實(shí)。把解放思想大討論與走訪調(diào)研、征求意見相結(jié)合，進(jìn)一步推動人事編制部門作風(fēng)轉(zhuǎn)變。各黨組成員分別率領(lǐng)分管科室、單位，走訪1位市人大代表或政協(xié)委員、1家市直部門、4家駐市區(qū)企業(yè)。各走訪組結(jié)合人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作，認(rèn)真征求、聽取被走訪對象的意見與建議，并報送書面征求意見情況；把解放思想大討論與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、謀劃2008年工作相結(jié)合，促進(jìn)新一年工作起好步、開好局，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。集中聽取分管科室、單位的解放思想大討論活動情況匯報，各科長、主任圍繞自身工作，對照“六查六看”，認(rèn)真自查整改，制定切實(shí)可行的整改措施，形成書面材料；把解放思想大討論與學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)活動相結(jié)合，各科長、主任要撰寫一篇不少于3000字的心得體會文章，報局解放思想大討論辦公室；把解放思想大討論與宣傳活動相結(jié)合。以解放思想大討論活動為契機(jī)，緊密圍繞人事編制部門重點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，通過報紙、電臺、電視臺等大眾媒體，開展深入廣泛的宣傳活動，通過宣傳使社會各界了解人事編制部門工作，監(jiān)督人事編制干部行為，增加行政權(quán)力公開透明，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，奮發(fā)有為、風(fēng)清氣正的內(nèi)外部用人環(huán)境。