導(dǎo)語：落實(shí)"三個(gè)代表"要求，樹立正確選人用人觀念一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

江總書記提出的"三個(gè)代表"的重要思想，是對(duì)馬克思主義建黨學(xué)說的新發(fā)展，是對(duì)黨的性質(zhì)、根本宗旨和根本任務(wù)的新概括，是對(duì)新時(shí)期黨的建設(shè)的新要求，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。在即將進(jìn)入21世紀(jì)的新時(shí)期，要建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，就必須認(rèn)真落實(shí)"三個(gè)代表"的重要思想，在選人用人上樹立起"三種觀念"。

一、樹立群眾是選人用人主體的觀念。群眾公認(rèn)是選拔任用干部必須堅(jiān)持的一項(xiàng)重要原則，是黨的群眾路線在干部工作中的具體體現(xiàn)。認(rèn)真落實(shí)好"三個(gè)代表"的重要思想，就要在廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立起群眾是選人用人主體的觀念。一是思想上要講必要性。人民群眾是社會(huì)實(shí)踐的主體，他們對(duì)干部執(zhí)行黨的基本路線情況感受最深刻，對(duì)干部的優(yōu)劣看得最清楚，評(píng)價(jià)最客觀。因此，各級(jí)干部必須首先從思想上充分認(rèn)識(shí)群眾公認(rèn)的重要性和必要性。二是遴選上講群眾性。選干部時(shí)要充分讓群眾參與，這樣才能使被選拔的干部產(chǎn)生在群眾公認(rèn)的基礎(chǔ)上,從而真正體現(xiàn)群眾的意志和愿望。這方面要做到"三個(gè)堅(jiān)持"，即堅(jiān)持每年進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng)干部制度，把群眾這支評(píng)價(jià)干部?jī)?yōu)劣的"晴雨表"作為選人用人的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持每年進(jìn)行一次民主推薦后備干部制度，充分體現(xiàn)民意，建立優(yōu)秀干部人才庫(kù)；堅(jiān)持從民主推薦的后備干部中選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，確保選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)個(gè)都是群眾公認(rèn)的好干部。三是考察上講廣泛性。干部任用前必須進(jìn)行考察，進(jìn)行考察時(shí)，范圍要廣，接觸面要寬，要多渠道、多方面聽取意見，不僅要聽干部本人講，而且要聽他的上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)講，特別要把重點(diǎn)放在群眾的評(píng)價(jià)和意見上，同時(shí)還要注意聽取執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的反映，對(duì)大多數(shù)群眾有意見、信任度低的干部，不但不能提拔使用，而且還要從領(lǐng)導(dǎo)崗位撤換下來，從而使選拔出來的干部能夠代表廣大人民群眾的根本利益。

二、樹立《條例》是選人用人法規(guī)的觀念。貫徹執(zhí)崐行好《條例》,是組織部門的職責(zé)和任務(wù),也是糾正和克服選人用人上出現(xiàn)不正之風(fēng)的有效方式。落實(shí)"三個(gè)代表"的重要思想，就要在學(xué)習(xí)《條例》、貫徹《條例》上下功夫。通過學(xué)習(xí)、貫徹，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部吃透《條例》精神，增強(qiáng)"法規(guī)"意識(shí)。主要要做好三點(diǎn)：一是堅(jiān)持實(shí)行好集體研究審批干部制度，嚴(yán)格選任行為。常委會(huì)議討論干部任免，必須有三分之二以上成員到會(huì)，每個(gè)成員都要認(rèn)真地、負(fù)責(zé)地發(fā)表意見，對(duì)有爭(zhēng)議、意見不統(tǒng)一的不作出任免決定。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，在選拔任用干部上做到"四無"：即無不經(jīng)組織考察臨時(shí)動(dòng)議的，無違反原則少數(shù)人甚至個(gè)別人說了算的，無超越權(quán)限胡亂審批的，無亂用職權(quán)安插親朋子女的；四不批：即不經(jīng)過民主推薦的不批，雖經(jīng)推薦但得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不批，不經(jīng)過組織考察以及考究不合格的不批，不經(jīng)過組織部部務(wù)會(huì)議把關(guān)的不批，嚴(yán)格按程序辦事，規(guī)范選任行為。二是狠抓《條例》的配套措施落實(shí)力度。要把《條例》的原則、要求進(jìn)一步具體化、規(guī)范化。根據(jù)中央省委有關(guān)精神,我們?cè)谵D(zhuǎn)發(fā)文件的同時(shí),制定了關(guān)于規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用程序，做好民主推薦、人選考察、監(jiān)督檢查的實(shí)施意見，全面指導(dǎo)選拔任用工作。并編制了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用程序圖》，常委人手一冊(cè),使干部選拔工作做到了明了化、具體化、準(zhǔn)確化。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。監(jiān)督力度越強(qiáng)，法規(guī)觀念才會(huì)越牢固。組織部門要發(fā)揮好干審機(jī)關(guān)的作用，把握好干部的任前關(guān)。要建立起一支由執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門組成的審查網(wǎng)絡(luò)，定期反映干部違紀(jì)情況，為干部選拔任用提供依據(jù)，同時(shí)要建立干部離任審計(jì)制度，對(duì)有問題不但不能提拔使用，還要人從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤換下來，問題嚴(yán)重的要移交司法機(jī)關(guān)處理。

三、樹立改革是選人用人保證的觀念。改革干部管理制度是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)"三個(gè)代表"思想的具體體現(xiàn)。樹立改革是保證的觀念，在新時(shí)期有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和針對(duì)性。如何樹立起改革是選人用人保證的觀念，要從四方面抓起：一是進(jìn)一步推行公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度。采取公開的形式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部雖不是新做法，但卻是新形勢(shì)下選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的好做法，應(yīng)當(dāng)大范圍地進(jìn)行實(shí)施。二是在干部選任上擴(kuò)大民主，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。在堅(jiān)持黨的路線，擴(kuò)大群眾參與程度的基礎(chǔ)上，在選人用人采取競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制。三是進(jìn)一步完善干部考核制度。根據(jù)文件精神，要根據(jù)不同層次、不同類型領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的特點(diǎn)，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行分解細(xì)化，形成科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。并重視考核結(jié)果的運(yùn)用。四是認(rèn)真抓好公示制、試用制、任期制的試點(diǎn)工作。將已經(jīng)討論通過的干部人選，要在一定范圍、一定期限內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛聽取各方面意見后，再正式?jīng)Q定是否提拔任用；對(duì)提交擬任領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行一定期限的試用，經(jīng)考核合格后再正式任命，落實(shí)待遇，以此防止出現(xiàn)用人失察，從而使廣大干部樹立起團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、公道正派、一心為民，無私奉獻(xiàn)的良好形象。