導(dǎo)語(yǔ)：談干部考察工作的方法一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

干部考察工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，也是組織部門的一項(xiàng)常規(guī)性業(yè)務(wù)，是每一位組工必須具備的基本素質(zhì)和能力，正確考察評(píng)價(jià)干部，是選準(zhǔn)用好干部的關(guān)鍵，也是體現(xiàn)干部實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)宗旨的重要環(huán)節(jié)。

一、干部考察工作的內(nèi)容

（一）是考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉。

德，主要是指政治表現(xiàn)，思想品質(zhì)和作風(fēng)。就是《干部選拔任用條例》規(guī)定的，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件，也是最重要的條件。

能，主要是指履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、思想的理論水平，負(fù)責(zé)一個(gè)方面工作的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

勤，主要是指工作態(tài)度，工作效率。

績(jī)，主要是工作實(shí)績(jī)。

廉，主要是廉潔勤政情況。

（二）是考察干部的基本情況。

干部的基本情況主要包括，干部的自然情況，學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷及家屬、子女等方面的情況，看其是否有需要回避任職的情況。

二、干部考察工作的基本方法

干部考察的常用方法有四種，

一是民主測(cè)評(píng)或民主評(píng)議。民主測(cè)評(píng)參加人員一般應(yīng)有被考察對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及全體干部職工、所在單位下屬基層站所負(fù)責(zé)人、離退休老同志代表、熟悉考察對(duì)象情況的有關(guān)人員及考察對(duì)象本人。

二是民主推薦。公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、發(fā)放推薦表，統(tǒng)計(jì)得票情況，確定考察對(duì)象。

三是個(gè)別談話。這是最直接的考察方法，談話的對(duì)象主要包括：所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及全體干部職工、所屬基層站所負(fù)責(zé)人、離退休老同志代表、熟悉考察對(duì)象情況的有關(guān)人員及考察對(duì)象本人。

四是查閱有關(guān)材料。主要是查閱能反映考察對(duì)象實(shí)際情況的材料，包括年度述職報(bào)告、工作總結(jié)、會(huì)議記錄、重要講話等。

五是實(shí)地考察。到能表明考察對(duì)象工作實(shí)績(jī)的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考察，直接接觸群眾，聽取意見和反映，并核實(shí)已掌握的情況。

三、考察中應(yīng)注意的問題

考察方法不僅限于以上四種方法，考察人員可根據(jù)考察目的和考察對(duì)象的具體情況，靈活采用各種考察方法，特別是注重借鑒、運(yùn)用各種新方法。不論用什么方法開展考察工作，都必須堅(jiān)持：

一是堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線。必須全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉，不能偏聽偏信，以偏概全。對(duì)反映干部的重要問題要認(rèn)真核實(shí)，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上再作結(jié)論。評(píng)價(jià)干部，必須客觀、公正、全面地評(píng)價(jià)干部。

二是堅(jiān)持群眾路線的工作方法，注意社會(huì)公論。在考察中，既要找考察對(duì)象上下左右的同志談話，也要到考察對(duì)象曾經(jīng)工作過的地方廣泛聽取群眾意見，要注意保證一定數(shù)量的談話人數(shù)，同時(shí)要注意談話人員的結(jié)構(gòu)和代表性。

三是特別要注意對(duì)干部德的考察。同志指出：“這些年，一些干部出問題，主要是在革命化上不合格，在思想政治素質(zhì)上出了問題”。因此，考察干部，必須堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察。在談話的方法上，考察人員要注意克服你說(shuō)我聽的被動(dòng)考察。要學(xué)會(huì)應(yīng)用出題目、提問題、點(diǎn)話題等方法，通過聽其言，對(duì)干部的政治理論水平、分析認(rèn)識(shí)問題能力、履行崗位職責(zé)的工作思路及個(gè)人思想道德品質(zhì)等方面，進(jìn)行綜合分析，考察了解干部的思想政治素質(zhì)。

要利用“同考察對(duì)象面談”的方法，通過聽其言，考察了解干部的政治意識(shí)，即“政治方向、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律、政治鑒別力、政治敏銳性”。這六個(gè)方面，實(shí)質(zhì)上是對(duì)每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)的根本要求。通過談話，首先看其是否能夠從政治上正確地觀察問題、分析問題和闡釋問題。要了解掌握干部政治立場(chǎng)的堅(jiān)定性。在當(dāng)前國(guó)際形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜，國(guó)內(nèi)加快改革開放，國(guó)外各種思想文化相互激蕩的情況下，能否做到始終保持清醒的頭腦，堅(jiān)持在政治上、思想上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。其次，看其是否能夠自覺學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想。當(dāng)前，要把深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想作為提高自身思想政治素質(zhì)的首要任務(wù)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部第一位的政治責(zé)任?？疾熘校纫磳?duì)科學(xué)理論的掌握程度，更要看能否運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，在改造客觀世界的同時(shí)，自覺改造自己的主觀世界。第三，看其是否能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)的指示要求。領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)應(yīng)集中體現(xiàn)在對(duì)上級(jí)指示要求的深刻理解和正確把握上，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，是貫徹落實(shí)的重要思想保證。第四，看其是否具有強(qiáng)的大局意識(shí)，把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上，做到局部利益服從整體利益，個(gè)人利益服從革命利益的，當(dāng)前利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

四要注意察其行。思想支配行動(dòng)，干部的思想政治素質(zhì)如何，從實(shí)踐的角度看，最終要表現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)上。通過采取個(gè)別談話、發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、民主評(píng)議表等方法，多層次、多方面，廣泛深入地了解情況，從干部的實(shí)際行動(dòng)考察思想政治素質(zhì)。一是思想作風(fēng)是否求實(shí)。解放思想、實(shí)事求是，是我們黨的思想路線。要考察了解一個(gè)干部在履行崗位職責(zé)中，是否能夠站在黨的事業(yè)的全局上把握方向，堅(jiān)持把上級(jí)指示同本單位、本部門實(shí)際結(jié)合起來(lái)，把對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)同下面負(fù)責(zé)一致起來(lái)，形成自己清晰、明確和具有特色的工作思路，而不是因循守舊、照抄照搬。二是工作作風(fēng)是否扎實(shí)。干部的工作作風(fēng)就是干部在群眾中的形象。同志指出：“現(xiàn)在，一些地方和部門工作之所以進(jìn)展不大，往往不是因?yàn)闆]有好的工作思路、好的規(guī)劃，主要是因?yàn)樽黠L(fēng)飄浮，工作抓得不緊，落實(shí)得不好”。衡量一個(gè)干部的工作作風(fēng)如何，不僅要看他嘴上說(shuō)得怎么樣，更重要的是要看他做得怎樣。一個(gè)工作勤奮、志在建功立業(yè)的干部，應(yīng)當(dāng)是言行一致、腳踏實(shí)地、深入實(shí)際、求真務(wù)實(shí)，時(shí)刻把群眾的安危冷暖掛在心上。而不是投機(jī)取巧、好大喜功、做表面文章。三是生活作風(fēng)是否樸實(shí)。正確行使人民賦予的權(quán)力，清正廉潔，勤政為民，是對(duì)黨員干部的基本要求。要重點(diǎn)了解干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，能不能“自重、自省、自警、自勵(lì)”，經(jīng)受得住名、利、權(quán)、色的考驗(yàn)。

五要注意客觀地看其績(jī)。干部的實(shí)績(jī)是思想政治素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映，也是選拔使用干部的重要依據(jù)。要通過查閱資料、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、民主測(cè)評(píng)等方法，考察和了解干部的實(shí)績(jī)，力求做到全面、客觀、真實(shí)、科學(xué)，防止片面性和簡(jiǎn)單化?？锤刹康墓ぷ鲗?shí)績(jī)，要處理好“顯績(jī)”與“隱績(jī)”的關(guān)系。看干部的“顯績(jī)”比較容易，有的工作政績(jī)很快能夠顯現(xiàn)出來(lái)，但真正反映干部思想政治素質(zhì)高低的往往是那些“隱績(jī)”，就是積極為單位、部門長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)中著想，積極為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造后勁和可持續(xù)發(fā)展的條件。因此，在考察了解中，既要看當(dāng)前工作的成績(jī)，又要看在工作中帶基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、根本性的成果；既要看工作成績(jī)的大小，又要看取得這些成績(jī)的工作環(huán)境和條件；既要看日常工作的成效，又要看在重要時(shí)期、重要工作、重大事件中的決策能力和工作成效；既要看抓物質(zhì)文明的成效，又要看多精神文明、政治文明建設(shè)的成效。只有這樣，才能全面、客觀、準(zhǔn)確地識(shí)別和評(píng)價(jià)干部，公正、公道地選拔任用干部。

六要注意看干部能否與人相處。干部是否胸懷寬廣，能否與人相處共事，也是衡量干部德的重要方面，考察中要注意了解干部與其他班子成員之間一起共事的情況，能否團(tuán)結(jié)班子成員和同志之間一道工作。

總之，干部考察工作是干部選拔任用的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，對(duì)選準(zhǔn)用好干部起著至關(guān)重要的作用，干部考察中必須堅(jiān)持干部隊(duì)伍的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，公道正派的評(píng)價(jià)干部，為黨委任用干部提供詳實(shí)準(zhǔn)確的情況，也是一個(gè)組工干部必須具備的基本素質(zhì)。