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各社區(qū)、企事業(yè)單位：

為全面掌握全街道人才資源和人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，進一步加強人才隊伍建設(shè)，加快推進人才隊伍建設(shè)水平再上新臺階，根據(jù)發(fā)號文件要求，經(jīng)研究，擬在全街道深入開展一次人才資源調(diào)查活動，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊密結(jié)合黨的十七大和十七屆四中全會對人才工作提出的新要求，立足全面推進“環(huán)灣保護，擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略的深入實施，推動全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，全面、系統(tǒng)地掌握各類人才資源狀況，為深入研究分析當前人才隊伍建設(shè)中存在的差距和不足，科學制定全區(qū)人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，提供具體、詳實的數(shù)據(jù)支持，進一步增強各項人才決策部署的針對性、科學性和實效性，在更高水平上推進人才強區(qū)戰(zhàn)略的深入實施。

二、調(diào)查范圍及對象

（一）調(diào)查范圍。

街道轄區(qū)的黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、科研院所、省市駐單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其他各類用人單位。

（二）調(diào)查對象。

調(diào)查對象主要有以下各類人員：

1、具有中專及以上學歷人員；

2、具有初級及以上職稱人員；

3、獲得國家職業(yè)資格的初級工、中級工、高級工、技師、高級技師；

4、在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、種植、養(yǎng)殖等各行各業(yè)具有一技之長的能工巧匠、致富能手和行業(yè)帶頭人等。

三、調(diào)查方式及責任分工

（一）調(diào)查方式。

采取對轄區(qū)內(nèi)的各類用人單位逐一進行人才普查的辦法，全面了解掌握人才資源狀況。

（二）責任分工。

1、街道組織科負責街道機關(guān)人才資源調(diào)查工作。

2、街道科技經(jīng)濟信息服務(wù)中心、招商部負責規(guī)模以上企業(yè)和工業(yè)園區(qū)企業(yè)的人才資源調(diào)查工作。

3、各社區(qū)負責本社區(qū)居民和轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的人才資源調(diào)查工作。

4、其他人才資源調(diào)查工作由街道組織科協(xié)調(diào)相關(guān)單位開展。

（三）填報方式。

此次人才資源調(diào)查實行網(wǎng)上填報或現(xiàn)場提報的調(diào)查方法。

1、網(wǎng)上填報：被調(diào)查單位可直接登陸《人才網(wǎng)》，點擊“區(qū)人才資源調(diào)查”進入（須先注冊用戶），按提示準確填報《區(qū)人才資源調(diào)查表》、《人才流動情況表》和《人才需求及征求意見表》，填報完畢后點擊“確認提交”，即完成電子版的提報，然后點擊“打印”，打印出紙質(zhì)“調(diào)查表”（調(diào)查表打印不完整，用A4紙打印即可，主要看單位公章），加蓋單位公章后報街道組織科。

2、現(xiàn)場提報：被調(diào)查單位可直接登陸《人才網(wǎng)》，點擊“區(qū)人才資源調(diào)查”進入，下載《區(qū)人才資源調(diào)查表》、《人才流動情況表》和《人才需求及征求意見表》，按要求填表后，將“調(diào)查表”的電子版以及加蓋單位公章后的“調(diào)查表”一同報街道組織科（電子版“調(diào)查表”也可通過電子郵箱發(fā)送。

（四）調(diào)查時點。

此次人才資源調(diào)查的數(shù)據(jù)截止年11月30日。

四、時間及工作安排

人才資源調(diào)查工作自年12月上旬啟動至年1月底結(jié)束，

具體時間安排如下：

（1）街道各部門的人才資源調(diào)查工作，于年12月15日前完成，各部門應(yīng)于12月13日前，將“調(diào)查表”的電子版報街道組織科。

（2）各企業(yè)和社區(qū)轄區(qū)內(nèi)人才資源調(diào)查工作，于年1月25日前完成網(wǎng)上填報，并于年1月25日前，將”調(diào)查表”的電子版及加蓋單位公章后的”調(diào)查表”一同報街道組織科。

五、有關(guān)要求

（一）提高認識、高度重視。全面摸清各類人才狀況，是制定人才各類政策、探討人才工作服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、開展各項人才工作的基礎(chǔ)依據(jù)。各相關(guān)部門要把這次人才資源調(diào)查工作，納入重要議事日程，并認真負責地安排好、組織好、完成好此項工作。各單位主要負責同志要親自過問，并定期督察工作的進展情況，確保調(diào)查工作穩(wěn)步推進。

（二）認真負責、深入細致。人才資源調(diào)查是一項具體細致的工作，各單位要在人力、物力、財力上予以支持，集中時間和精力，按照調(diào)查要求，督促指導用人單位認真做好人才資源調(diào)查各類”調(diào)查表”的填報工作。要保證調(diào)查范圍內(nèi)的用人單位一個不漏，符合調(diào)查條件的人才一個不少，各項調(diào)查內(nèi)容和數(shù)據(jù)一個不錯，各項規(guī)定和要求不打折扣，以保證調(diào)查數(shù)據(jù)的準確性、真實性。各單位要將人才資源調(diào)查工作負責人和聯(lián)絡(luò)員名單于年12月11日前報街道組織科。

（三）保質(zhì)保量、明確責任。各相關(guān)單位要按照規(guī)定的時間、任務(wù)要求，認真做好人才資源調(diào)查的組織、協(xié)調(diào)工作。本次調(diào)查工作涉及面廣、工作量大，要科學合理地安排好人員，并按照調(diào)查統(tǒng)計分工，明確具體責任人和職責分工，保質(zhì)保量地完成調(diào)查任務(wù)，對敷衍了事、弄虛作假或調(diào)查不深入、不全面的單位和個人，將嚴格追究有關(guān)人員的責任。