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為進一步加強勞動保障系統(tǒng)隊伍建設(shè)，促進工作作風的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務實、高效的服務型政府，根據(jù)區(qū)委區(qū)政府關(guān)于機關(guān)效能管理制度的有關(guān)文件精神，立足局情，特制定補充規(guī)定如下：

一、學習制度

1、全體干部、職工要堅持學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發(fā)展觀、黨風廉政、平安建設(shè)等有關(guān)精神以及黨和國家的各項方針、政策、法律和業(yè)務知識，按照落實區(qū)委區(qū)政府及有關(guān)部門布置的學習內(nèi)容，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。

2、學習時間：每周安排兩個晚上學習，每周一為政治學習，每周三為業(yè)務學習，由各部門自行負責組織；其中每月第一周的星期五由局統(tǒng)一集中組織學習。無故不參加學習的，按缺勤處理。

二、衛(wèi)生管理制度

1、按照辦公樓衛(wèi)生責任區(qū)的劃分安排，各單位負責日常的衛(wèi)生保潔工作和本單位的衛(wèi)生打掃，桌上排放整齊等。堅持每周五下午下班前一個小時進行室內(nèi)衛(wèi)生大掃除。

2、局辦公室實行不定期檢查評比，并進行通報。

三、值班、帶班制度

各單位建立值班、帶班制度。值班人員要堅守崗位、盡職盡責；帶班人員由各單位負責人擔任，帶班人員要嚴格履行職責，妥善處理有關(guān)事項。遇有重大情況，應及時向局主要領(lǐng)導匯報。

四、考勤制度

1、成立局考勤督查組，主要負責平時考勤和督查等工作。

2、考勤對象。

所有在崗在位的干部、職工。

男52周歲以上（含52周歲）、女49周歲（含49周歲），經(jīng)單位負責人同意，報局考勤督查組備案后，原則上免于考勤。

3、考勤管理。

各單位要統(tǒng)一規(guī)范機關(guān)效能“四牌”建設(shè)，即崗位去向告示牌、崗位職責牌、桌牌、胸牌，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。

各單位工作人員必須準時上下班，采用指紋機考勤，考勤截止時間為規(guī)定上班時間延后20分鐘，規(guī)定下班時間前20分鐘。

4、請銷假規(guī)定。

實行提前請假制度，原則上不能采取事后補假的做法，對參加上級組織安排的培訓、會議和病假、休假、事假要提前辦好請假手續(xù)，并報局考勤組備案。

①局科級干部外出請假、辦理法定年休假、探親假、產(chǎn)假或婚（喪）假的要嚴格按照《市區(qū)機關(guān)考勤管理制度》要求執(zhí)行。

②局屬各單位主要領(lǐng)導（含正副職，下同）因公事需離開本市的，經(jīng)分管領(lǐng)導同意，報局長審批，送局考勤督查組備案。

③局屬各單位主要領(lǐng)導因私事請假的，經(jīng)分管領(lǐng)導同意，報局長審批，超過3天的，需由區(qū)政府分管領(lǐng)導審批后，送局考勤督查組備案。

④局屬各單位一般干部因公事、私事請假的，1天以內(nèi)，由單位主要領(lǐng)導同意，報分管領(lǐng)導審批，送局考勤督查組備案。1天以上至3天（含3天）的經(jīng)分管領(lǐng)導同意，報局長審批，送局考勤督查組備案；3天以上經(jīng)局長同意，報區(qū)分管領(lǐng)導審批。

⑤局屬各單位主要領(lǐng)導需要辦理法定年休假、探親假、產(chǎn)假或婚（喪）假的，經(jīng)分管領(lǐng)導同意，由局長審批，送局考勤督查組備案。一般干部，需要辦理法定年休假、探親假、產(chǎn)假或婚（喪）假的，由單位主要領(lǐng)導同意，報局分管領(lǐng)導審批，送局考勤督查組備案。

⑥因病辦理請假手續(xù)的，3天以上的須持縣級以上醫(yī)院有效疾病診斷證明。

⑦各單位人員外出培訓不得擅自延長培訓時間、中途繞道和滯留；外出期間必須與本單位保持工作聯(lián)絡(luò)，保證通訊暢通。凡未按干部管理權(quán)限請假外出的，將視情節(jié)追究責任并通報批評；給工作造成重大影響和損失的，依照有關(guān)黨紀政紀嚴肅處理。

五、督查制度

工作人員在工作時間內(nèi)，不得擅自外出。臨時有事外出，須向本部門負責人批準，并在人員去向表上登記，否則視為缺勤?？记诙讲榻M將采取不定期檢查。對違反規(guī)定的人員按有關(guān)規(guī)定給予處理。

六、財務規(guī)定

1、所屬單位正常經(jīng)費開支在300元以內(nèi)的，由各單位自行研究決定；開支300元以上，應經(jīng)局分管領(lǐng)導同意并簽字方可報銷。

2、各單位需要公務接待的，必須嚴格按照行政事業(yè)單位公務費報銷審批規(guī)定的范圍和標準填報公務接待單，經(jīng)局分管領(lǐng)導同意簽批后方可接待，報銷時經(jīng)局分管領(lǐng)導同意并簽字方可核銷。

3、所屬單位開支3000元以上，由局務會議研究決定。

4、各單位每月10日前把財務報表送局辦公室和分管領(lǐng)導各1份。

七、獎懲制度

1、考勤情況每月公布一次，與績效考評和年終考核相掛鉤。

2、全年因病請假累計超過3個月的，不能參加評優(yōu)、評先。

3、工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。

①由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的，給予效能告誡。

②一周內(nèi)缺勤連續(xù)超過4次（2天）或一月內(nèi)累計超過10次（5天）或一年內(nèi)累計超過40次（20天）的，要給予效能告誡。

③上班期間違反機關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到的；

④會議或其他各項活動中，凡缺席或做與會議和活動無關(guān)的行為被督查到的。

4、凡全年累計缺勤10天以上不滿15天的，不能參加評優(yōu)、評先，缺勤15天以上者，年終考評時作為不稱職上報；全年出滿勤且工作政績突出的，評先評優(yōu)給予優(yōu)先考慮。

5、連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的，給予辭退。

6、單位負責人對本單位人員管理不力，本單位工作人員缺勤脫崗情況嚴重的，予以通報批評，責成整改。經(jīng)通報后仍整改不力的，對所在單位部門主要責任人予以效能告誡，當年度不能評先評優(yōu)。單位一年內(nèi)違規(guī)受到效能告誡1人次的，對所在單位部門主要責任人予以誡勉談話，一年內(nèi)發(fā)生2人次以上（含2人次）的，對所在單位部門主要責任人予以效能告誡。