導(dǎo)語：社保系統(tǒng)增強(qiáng)效能建設(shè)通告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實(shí)、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)區(qū)委區(qū)政府關(guān)于機(jī)關(guān)效能管理制度的有關(guān)文件精神，立足局情，特制定補(bǔ)充規(guī)定如下：

一、學(xué)習(xí)制度

1、全體干部、職工要堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、黨風(fēng)廉政、平安建設(shè)等有關(guān)精神以及黨和國家的各項(xiàng)方針、政策、法律和業(yè)務(wù)知識(shí)，按照落實(shí)區(qū)委區(qū)政府及有關(guān)部門布置的學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、學(xué)習(xí)時(shí)間：每周安排兩個(gè)晚上學(xué)習(xí)，每周一為政治學(xué)習(xí)，每周三為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，由各部門自行負(fù)責(zé)組織；其中每月第一周的星期五由局統(tǒng)一集中組織學(xué)習(xí)。無故不參加學(xué)習(xí)的，按缺勤處理。

二、衛(wèi)生管理制度

1、按照辦公樓衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的劃分安排，各單位負(fù)責(zé)日常的衛(wèi)生保潔工作和本單位的衛(wèi)生打掃，桌上排放整齊等。堅(jiān)持每周五下午下班前一個(gè)小時(shí)進(jìn)行室內(nèi)衛(wèi)生大掃除。

2、局辦公室實(shí)行不定期檢查評(píng)比，并進(jìn)行通報(bào)。

三、值班、帶班制度

各單位建立值班、帶班制度。值班人員要堅(jiān)守崗位、盡職盡責(zé)；帶班人員由各單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任，帶班人員要嚴(yán)格履行職責(zé)，妥善處理有關(guān)事項(xiàng)。遇有重大情況，應(yīng)及時(shí)向局主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

四、考勤制度

1、成立局考勤督查組，主要負(fù)責(zé)平時(shí)考勤和督查等工作。

2、考勤對(duì)象。

所有在崗在位的干部、職工。

男52周歲以上（含52周歲）、女49周歲（含49周歲），經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)局考勤督查組備案后，原則上免于考勤。

3、考勤管理。

各單位要統(tǒng)一規(guī)范機(jī)關(guān)效能“四牌”建設(shè)，即崗位去向告示牌、崗位職責(zé)牌、桌牌、胸牌，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。

各單位工作人員必須準(zhǔn)時(shí)上下班，采用指紋機(jī)考勤，考勤截止時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間延后20分鐘，規(guī)定下班時(shí)間前20分鐘。

4、請(qǐng)銷假規(guī)定。

實(shí)行提前請(qǐng)假制度，原則上不能采取事后補(bǔ)假的做法，對(duì)參加上級(jí)組織安排的培訓(xùn)、會(huì)議和病假、休假、事假要提前辦好請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)局考勤組備案。

①局科級(jí)干部外出請(qǐng)假、辦理法定年休假、探親假、產(chǎn)假或婚（喪）假的要嚴(yán)格按照《市區(qū)機(jī)關(guān)考勤管理制度》要求執(zhí)行。

②局屬各單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含正副職，下同）因公事需離開本市的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局長審批，送局考勤督查組備案。

③局屬各單位主要領(lǐng)導(dǎo)因私事請(qǐng)假的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局長審批，超過3天的，需由區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送局考勤督查組備案。

④局屬各單位一般干部因公事、私事請(qǐng)假的，1天以內(nèi)，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，送局考勤督查組備案。1天以上至3天（含3天）的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局長審批，送局考勤督查組備案；3天以上經(jīng)局長同意，報(bào)區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

⑤局屬各單位主要領(lǐng)導(dǎo)需要辦理法定年休假、探親假、產(chǎn)假或婚（喪）假的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由局長審批，送局考勤督查組備案。一般干部，需要辦理法定年休假、探親假、產(chǎn)假或婚（喪）假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，送局考勤督查組備案。

⑥因病辦理請(qǐng)假手續(xù)的，3天以上的須持縣級(jí)以上醫(yī)院有效疾病診斷證明。

⑦各單位人員外出培訓(xùn)不得擅自延長培訓(xùn)時(shí)間、中途繞道和滯留；外出期間必須與本單位保持工作聯(lián)絡(luò)，保證通訊暢通。凡未按干部管理權(quán)限請(qǐng)假外出的，將視情節(jié)追究責(zé)任并通報(bào)批評(píng)；給工作造成重大影響和損失的，依照有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)肅處理。

五、督查制度

工作人員在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅自外出。臨時(shí)有事外出，須向本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在人員去向表上登記，否則視為缺勤?？记诙讲榻M將采取不定期檢查。對(duì)違反規(guī)定的人員按有關(guān)規(guī)定給予處理。

六、財(cái)務(wù)規(guī)定

1、所屬單位正常經(jīng)費(fèi)開支在300元以內(nèi)的，由各單位自行研究決定；開支300元以上，應(yīng)經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字方可報(bào)銷。

2、各單位需要公務(wù)接待的，必須嚴(yán)格按照行政事業(yè)單位公務(wù)費(fèi)報(bào)銷審批規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)填報(bào)公務(wù)接待單，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意簽批后方可接待，報(bào)銷時(shí)經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字方可核銷。

3、所屬單位開支3000元以上，由局務(wù)會(huì)議研究決定。

4、各單位每月10日前把財(cái)務(wù)報(bào)表送局辦公室和分管領(lǐng)導(dǎo)各1份。

七、獎(jiǎng)懲制度

1、考勤情況每月公布一次，與績效考評(píng)和年終考核相掛鉤。

2、全年因病請(qǐng)假累計(jì)超過3個(gè)月的，不能參加評(píng)優(yōu)、評(píng)先。

3、工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。

①由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的，給予效能告誡。

②一周內(nèi)缺勤連續(xù)超過4次（2天）或一月內(nèi)累計(jì)超過10次（5天）或一年內(nèi)累計(jì)超過40次（20天）的，要給予效能告誡。

③上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到的；

④會(huì)議或其他各項(xiàng)活動(dòng)中，凡缺席或做與會(huì)議和活動(dòng)無關(guān)的行為被督查到的。

4、凡全年累計(jì)缺勤10天以上不滿15天的，不能參加評(píng)優(yōu)、評(píng)先，缺勤15天以上者，年終考評(píng)時(shí)作為不稱職上報(bào)；全年出滿勤且工作政績突出的，評(píng)先評(píng)優(yōu)給予優(yōu)先考慮。

5、連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，給予辭退。

6、單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位人員管理不力，本單位工作人員缺勤脫崗情況嚴(yán)重的，予以通報(bào)批評(píng)，責(zé)成整改。經(jīng)通報(bào)后仍整改不力的，對(duì)所在單位部門主要責(zé)任人予以效能告誡，當(dāng)年度不能評(píng)先評(píng)優(yōu)。單位一年內(nèi)違規(guī)受到效能告誡1人次的，對(duì)所在單位部門主要責(zé)任人予以誡勉談話，一年內(nèi)發(fā)生2人次以上（含2人次）的，對(duì)所在單位部門主要責(zé)任人予以效能告誡。