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各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府：

為了加強全省基層人力資源和社會保障服務機構建設，將人力資源和社會保障服務工作向農村延伸，推動全縣農村就業(yè)和社會保障事業(yè)的發(fā)展，根據人社部《關于印發(fā)進一步整合資源加強基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺和網絡建設的指導意見》、省人力資源和社會保障廳《關于在全省行政村建立勞動就業(yè)社會保障服務站的通知》文件中提出的“所有的社區(qū)、行政村都要建立勞動就業(yè)社會保障服務站”的要求，我縣決定在全縣行政村建立勞動就業(yè)社會保障服務站，現(xiàn)將有關事項通知如下；

一、重要意義

隨著我縣經濟社會的快速發(fā)展，新的形勢要求人力資源和社會保障服務工作的重心進一步下移，向農村延伸。在全縣行政村建立，進一步加快全縣城鄉(xiāng)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展都具有重要意義。

二、工作目標

2012年底，按上級要求，全縣行政村要全部建成“名稱統(tǒng)一、人員配備到位、工作職責明確、服務功能完善、業(yè)務流程規(guī)范”的村級勞動就業(yè)社會保障服務站。

三、服務站職責

全縣村級服務站統(tǒng)一名稱為“村勞動就業(yè)社會保障服務站”，村服務站設在村委會。其工作職責包括：

（一）開展就業(yè)、社會保障和人才法規(guī)政策的宣傳與咨詢。

（二）開展城鄉(xiāng)人力資源、勞動力流動就業(yè)、社會保障等情況的調查統(tǒng)計，建立基礎臺賬，并及時更新信息變化情況，實行動態(tài)管理。

（三）負責受理就業(yè)登記、失業(yè)登記申請和初審，承擔登記失業(yè)人員日常管理等工作。

（四）收集、就業(yè)信息，開展職業(yè)指導、職業(yè)介紹、農村勞動力轉移就業(yè)等就業(yè)服務。

（五）了解、掌握培訓需要，收集、培訓信息，組織推薦城鄉(xiāng)勞動者參加職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓。

（六）協(xié)助開展社區(qū)就業(yè)崗位，推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)，開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動。

（七）掌握有創(chuàng)業(yè)意愿人員的信息，受理小額擔保貸款申請，協(xié)助貸款回收，提供相關創(chuàng)業(yè)服務，開展信用社區(qū)創(chuàng)建工作。

（八）開展就業(yè)援助對象的調查摸底和日常動態(tài)管理工作，受理就業(yè)援助申請，建立管理臺賬和及時更新信息庫，協(xié)助落實就業(yè)政策，未就業(yè)援助對象提供上門入戶援助服務。

（九）調查、核實靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，協(xié)助落實社會保險補貼政策。

（十）負責新農保等的調查統(tǒng)計、參保人員錄入登記、繳費及待遇發(fā)放等具體工作。

（十一）承擔上級部門安排的其他就業(yè)服務工作。

四、服務站人員配備、管理及待遇

（一）村勞動就業(yè)社會保障服務站聘用1名工作人員，可從本村村委會符合條件的人員中選聘，同時可兼做其他工作。工作人員性別不限，年齡不超過40周歲，身體健康，具有中專以上學歷，政治素質好，工作責任心強，能熟練操作計算機。

（二）村服務站有鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動就業(yè)社會保障服務中心（所）直接管理，并負責對村級服務站開展的各項工作進行指導、督辦。村服務站聘用的兼職工作人員由村委會負責管理。

（三）村勞動就業(yè)社會保障服務站工作人員的崗位補貼為每月150元，從就業(yè)補助資金中列支。

五、服務站辦公場所及辦公經費

（一）村服務站辦公場所可設在村委會，并配備辦公桌椅、計算機、電話等必要的辦公設備。

（二）要積極籌集安排資金解決村服務站辦公經費，以保證村服務站工作的順利開展。

六、工作要求

（一）加強領導，落實責任。要高度重視村服務站建站工作、切實加強組織領導，統(tǒng)籌安排，就業(yè)部門要認真組織，落實責任，開展好村級建站工作。要按照“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位的要求，解決好辦公場地，人員配備，辦公經費等問題。要制定具體工作方案和保障措施，確保年底前村服務占全部建成。

（二）建立制度，強化管理。要制定村服務站工作制度，在人力資源調查、建立基礎臺賬、就業(yè)信息、統(tǒng)計上報等工作方面提出明確要求。對就業(yè)和社會保障政策落實、就業(yè)困難人員幫扶、失業(yè)人員管理、社會保險受理、組織勞動力技能培訓、維權等工作方面要規(guī)范服務行為，優(yōu)化工作流程，為農村群眾提供全面、優(yōu)質的人力資源和社會保障服務。

（三）組織培訓，持證上崗。村服務站的工作人員要實行持證上崗。就業(yè)局除定期對工作人員進行職業(yè)規(guī)范、業(yè)務知識等方面的培訓外，還要組織他們參加省廳開展的計策人力資源和社會保障服務機構工作人員職業(yè)資格培訓和鑒定，對連續(xù)2年未取得執(zhí)業(yè)資格證書人員，應予以解聘。要建立工作人員能進能出的用人機制，每年對工作人員進行工作業(yè)績考核，對連續(xù)2年考核不稱職人員，要予以解聘，對考核優(yōu)秀的人員給予獎勵。

（四）督促檢查，目標考核。為了及時掌握全省村級建站工作進展情況，就業(yè)局要制定每月、每季度建站進展目標，并向市局按月上報建站工作情況，省廳將每季度對各地建站工作進展情況進行通報。同時將組織人員深入各地進行抽查，年底前要對建站工作情況進行全面檢查，并將建站工作作為年終考核各地工作目標完成情況的一項重要內容。