導語：處理企業(yè)拖欠工資的通告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為確保企業(yè)按時足額支付職工工資，維護勞動關(guān)系與社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《省人民政府關(guān)于切實做好防范處置企業(yè)拖欠工資工作的通知》精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就做好我縣防范處置企業(yè)拖欠工資工作通知如下：

一、加強組織領(lǐng)導，明確工作目標

加強對企業(yè)拖欠職工工資的防范處置，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門一定要從貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度出發(fā)，充分認識防范處置企業(yè)拖欠工資工作的重要意義。為切實加強組織領(lǐng)導，縣政府成立縣防范處置勞資糾紛及欠薪工作領(lǐng)導小組(具體名單附后)。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)及相關(guān)部門也要建立相應的領(lǐng)導小組和工作機構(gòu)，切實加強防范處置企業(yè)拖欠工資及勞資糾紛的工作領(lǐng)導。

同時，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)及建設(shè)、交通、經(jīng)貿(mào)、水務(wù)、教育、新城區(qū)、磐安工業(yè)園區(qū)等部門要進一步落實責任，逐個與轄區(qū)企業(yè)（行業(yè)）簽訂無欠薪工作責任書，一級抓一級，層層抓落實。要充分發(fā)揮解決工資拖欠問題聯(lián)席會議制度的作用，形成部門聯(lián)動、齊抓共管的強大合力。勞動保障部門要牽頭抓總，加強協(xié)調(diào)指導，加大督促檢查力度。公安、監(jiān)察、司法、財政、工商、法院、人行、工會等成員單位要各司其職，分工負責，積極主動做好防范處置企業(yè)拖欠工資工作。

防范處置企業(yè)拖欠工資工作目標：通過鎮(zhèn)鄉(xiāng)部門齊抓共管，標本兼治，做到"三個確保"，即：確保春節(jié)前企業(yè)按時足額支付職工工資，確保不發(fā)生新的工資拖欠，確保不發(fā)生因企業(yè)欠薪而引發(fā)重大群體性事件，努力營造勞動者就業(yè)無憂、保障無虞的良好環(huán)境。

二、加強監(jiān)督檢查，確保清欠到位

（一）全面開展企業(yè)支付工資情況專項檢查。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)和有關(guān)部門要按照縣人勞社保、建設(shè)、交通、公安、工會等五個部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付專項檢查的通知》要求，認真組織排摸檢查，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理，督促企業(yè)及時整改。對少數(shù)經(jīng)營特別困難、又暫時難以籌集資金支付工資的企業(yè)，相關(guān)鎮(zhèn)鄉(xiāng)和部門要加強協(xié)調(diào)，采取多種形式，幫助企業(yè)籌措資金，渡過難關(guān)。縣政府將組成聯(lián)合檢查組，對各鎮(zhèn)鄉(xiāng)和有關(guān)部門組織專項檢查情況開展重點督查。

（二）依法及時查處企業(yè)欠薪違法行為。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)及相關(guān)部門要進一步暢通投訴舉報渠道，設(shè)立舉報電話和舉報信箱，及時受理、查處企業(yè)拖欠工資案件?？h公安、法院、工商、勞動保障部門要加大欠薪執(zhí)法力度，綜合運用行政處罰、信用懲戒、追加經(jīng)濟補償或賠償?shù)仁侄?，讓欠薪企業(yè)付出違法成本。對惡意拖欠、欠薪情節(jié)嚴重的企業(yè)，要依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)、直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。針對目前個別企業(yè)主惡意欠薪逃匿行為，公安部門要及時介入，對惡意欠薪涉及的合同詐騙、挪用資金、職務(wù)侵占、非法集資、偷稅漏稅等違法犯罪行為，堅決追究法律責任。

（三）加強企業(yè)欠薪情況的動態(tài)控制和應急處置。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)及經(jīng)貿(mào)等部門要密切關(guān)注企業(yè)工資支付情況，尤其要切實加強工藝禮品、竹木制品、服裝、箱包加工等勞動密集型行業(yè)工資支付情況的動態(tài)監(jiān)控，將重點行業(yè)的企業(yè)以及曾有拖欠克扣工資行為的企業(yè)作為重點監(jiān)控對象，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動保障所要充分發(fā)揮企業(yè)勞動保障聯(lián)絡(luò)員和農(nóng)村勞動保障協(xié)管員的監(jiān)督職能，督促企業(yè)按時支付工資，并將有關(guān)情況報當?shù)卣涂h人勞社保局。對存在拖欠工資問題或出現(xiàn)欠薪苗頭的企業(yè)，鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府要及時處理。對一般的欠薪糾紛，要按照屬地負責、主管部門負責的原則及時處理，力爭把矛盾解決在基層，解決在企業(yè)內(nèi)部，解決在初始階段。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)及22個勞資糾紛處理責任部門要進一步制定完善欠薪應急處置預案，建立健全五項工作機制：一是及時報告制度，一旦發(fā)生因欠薪導致的群體性事件，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)和有關(guān)部門要在1個小時內(nèi)報告至縣人勞社保局和縣"兩辦"；二是公安110聯(lián)動處理機制，切實完善處置程序，嚴防事態(tài)擴大；三是公安經(jīng)偵聯(lián)動處理機制，嚴懲惡意欠薪逃匿行為；四是法院聯(lián)動處理機制，通過及時采取企業(yè)財產(chǎn)保全、強制執(zhí)行等措施，切實提高對欠薪事件的快速處理能力；五是政府欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度，重點用于解決欠薪突發(fā)性群體性事件，盡力保障

職工權(quán)益。在應急處置中，所在地鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府和有關(guān)部門領(lǐng)導一定要靠前指揮，做過細的思想工作，抓早、抓小、抓好。

三、健全制度，形成長效機制

（一）進一步完善企業(yè)工資支付制度。縣勞動保障部門要把勞動執(zhí)法和幫扶企業(yè)有機結(jié)合起來，引導督促企業(yè)認真貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，指導幫助企業(yè)根據(jù)自身特點建立和完善企業(yè)內(nèi)部工資支付制度，依法明確基本工資制度、加班工資計算基數(shù)等，在科學定額基礎(chǔ)上，合理確定計件工資單價，并指導符合條件的企業(yè)實施綜合計算工時和不定時工時制。要切實規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放行為，企業(yè)工資應嚴格執(zhí)行按月發(fā)放制度；按一定任務(wù)結(jié)算的施工企業(yè)應按月預發(fā)工資，并確保預發(fā)工資不得低于施工地最低工資標準。要切實加大《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的宣傳培訓力度，督促企業(yè)提高勞動合同簽訂率，規(guī)范勞動合同內(nèi)容，從源頭上促進企業(yè)規(guī)范工資支付行為，防范不簽訂勞動合同的潛在法律風險。

（二）大力推行職工工資集體協(xié)商制度。要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的作用，大力推進職工工資集體協(xié)商，力爭到年底前，全縣開展職工工資集體協(xié)商的企業(yè)覆蓋面達到70%以上；已建立工會的企業(yè)，通過全面推進職工工資集體協(xié)商，建立健全正常的工資增長和調(diào)整機制，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，使勞動者共享企業(yè)發(fā)展的成果。

（三）加快建立工資支付保障制度。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)及行業(yè)主管部門要加快建立以"兩金一卡"為主體的工資支付保障制度，并在建筑、交通、水利施工企業(yè)全面實施的基礎(chǔ)上，逐步覆蓋到租賃場地經(jīng)營企業(yè)，切實提高易欠薪行業(yè)企業(yè)工資支付的自我保障能力。按照"縣不少于100萬元，鎮(zhèn)不少于20萬元、鄉(xiāng)不少于10萬元，金磐開發(fā)區(qū)、新城區(qū)、工業(yè)園區(qū)不少于30萬元"的標準，足額設(shè)立縣、鄉(xiāng)兩級欠薪應急周轉(zhuǎn)金，沒有建立的要盡快按標準建立，已建立未達到標準的應盡快追加。財政部門要進一步加強與勞動保障部門的聯(lián)系，密切關(guān)注企業(yè)欠薪情況，及時掌握動態(tài)。要按照《磐安縣欠薪應急周轉(zhuǎn)資金管理暫行辦法》的要求，安排管理好欠薪應急周轉(zhuǎn)金，保證欠薪應急之用。對動用欠薪應急周轉(zhuǎn)金墊付工資的欠薪企業(yè)，應加大對其的強制執(zhí)行和處罰力度。農(nóng)民工記工考勤卡制度要與勞動合同簽訂相結(jié)合，逐步推廣到所有使用農(nóng)民工的施工企業(yè)，切實建立農(nóng)民工欠薪處理的快速確認機制。

（四）規(guī)范健全企業(yè)勞動保障誠信制度?？h勞動保障部門要將企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況，特別是工資支付等情況記入企業(yè)信用檔案庫。對企業(yè)拖欠工資等失信行為，要適時通過人力資源市場、新聞媒體等載體予以公開曝光。對發(fā)生嚴重欠薪的建筑企業(yè)要實施不良行為公示制度，建設(shè)部門要嚴格限制其一定時效、一定區(qū)域的市場準入。對于出現(xiàn)欠薪逃匿、拒不執(zhí)行整改或欠薪總額超過50萬元的欠薪企業(yè)，勞動保障部門要及時移送人民銀行在企業(yè)誠信系統(tǒng)中予以披露，人民銀行應對相關(guān)信貸行為進行嚴格限制。

（五）進一步加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量。鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障管理所規(guī)范化建設(shè)成果，進一步推動勞動監(jiān)察工作重心下移，關(guān)口前移，強化基層監(jiān)察力量配備和執(zhí)法處理機制。在主要依托現(xiàn)有機構(gòu)和在編人員做好勞動保障監(jiān)察工作的同時，有條件的鎮(zhèn)鄉(xiāng)和園區(qū)可通過政府購買公益性崗位的方式聘用人員，協(xié)助從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察工作，建立覆蓋全縣的勞動用工監(jiān)控處理體制，逐步形成勞動保障全面監(jiān)控和實時查處的基層處理工作機制。