導(dǎo)語(yǔ)：科級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)通知一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）黨委、縣直機(jī)關(guān)單位黨組織：

為了建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作制度，培養(yǎng)造就一支政治理論素質(zhì)高，能夠擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)，年輕優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿Φ?a href="http://www.eimio.cn/article/lidaojianhua/btts/200904/180602.html" target="_blank">科級(jí)后備干部隊(duì)伍，根據(jù)縣委《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及管理的規(guī)定》*文件精神，現(xiàn)就如何做好科級(jí)后備干部的推薦、選拔和培養(yǎng)工作通知如下：

一、選拔原則：

選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部必須堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的有關(guān)原則，還應(yīng)當(dāng)做到：

1、注重發(fā)展?jié)摿?，著力培養(yǎng)提高；

2、堅(jiān)持備用結(jié)合，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；

3、服從工作大局，統(tǒng)一調(diào)配使用。

二、選拔條件：

1、德才兼?zhèn)?，作風(fēng)正派，事業(yè)心強(qiáng)，政績(jī)突出，群眾口碑好；

2、年齡要求在45歲以下；

3、一般要具備大專以上學(xué)歷；

4、原則上從股級(jí)干部中產(chǎn)生；

5、身體健康。

三、選配數(shù)量：

各單位按照領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)確定一定比例，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般選配3—4名，縣直機(jī)關(guān)大單位一般選配3—4名，小單位選配1—2名，其中女干部或黨外干部應(yīng)占一定比例。

四、選拔程序：

1、民主推薦：各單位組織召開(kāi)民主推薦大會(huì)，宣布選拔條件和選配數(shù)量，從推薦得票較多的優(yōu)秀干部中挑選后備干部，多數(shù)群眾不贊成的干部，不能列為后備干部培養(yǎng)。

2、黨委（黨組）討論：根據(jù)民主推薦的結(jié)果及干部德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，黨委（黨組）集體研究，確定本單位的后備干部人選，并填寫(xiě)《衡南縣科級(jí)后備干部呈報(bào)表》（一式兩份），報(bào)縣委組織部。

3、建檔備案：各單位呈報(bào)的科級(jí)后備干部，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)審批同意后，建立后備干部檔案，正式列入科級(jí)后備干部管理。

五、后備干部的培養(yǎng)與管理：

1、定向培養(yǎng)。對(duì)后備干部要實(shí)行定向培養(yǎng)，重點(diǎn)管理，并確定培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)人。培養(yǎng)人原則上為單位主要負(fù)責(zé)人及分管政工人事或黨群的副職。培養(yǎng)人從工作、學(xué)習(xí)、生活等方面進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督

2、年度考核。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考察，縣委組織部每年對(duì)后備干部進(jìn)行年度考察考核。后備干部的年度述職報(bào)告與年度考察材料一并存入后備干部管理檔案。

3、組織考試。每年底，由縣委組織部對(duì)所有后備干部進(jìn)行閉卷考試，考試不及格者，不再列為后備干部管理。

4、強(qiáng)化鍛煉。對(duì)后備干部要適當(dāng)給位子、壓擔(dān)子，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，促使早日成才?？梢酝ㄟ^(guò)崗位輪換、下派基層鍛煉、黨校培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外派或上派跟班考察、獨(dú)立處理急難重險(xiǎn)工作等途徑，提高后備干部的實(shí)際工作能力和應(yīng)對(duì)復(fù)雜環(huán)境的應(yīng)變能力，不斷自身素質(zhì)。

5、動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要和后備干部的德才表現(xiàn)，要不斷對(duì)后備干部進(jìn)行考察、調(diào)整和充實(shí)。有下列情況之一者，應(yīng)及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍：一是政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面存在突出問(wèn)題；二是工作失職，造成較大損失或者不良影響；三是工作成績(jī)不明顯，發(fā)展?jié)摿Σ淮?；四是年度考核為基本稱職或不稱職；五是作風(fēng)不實(shí)，威信不高，群眾意見(jiàn)較大；六是由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)；七是年齡偏大；八是因其他原因，不適宜繼續(xù)作后備干部。

5、優(yōu)先使用。對(duì)培養(yǎng)成熟的優(yōu)秀后備干部，要優(yōu)先給予提拔使用。今后各單位提拔使用領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上從優(yōu)秀科級(jí)后備干部中選拔產(chǎn)生，未列入科級(jí)后備干部管理的原則上不予提拔使用，對(duì)因工作需要或其他原因要從后備干部以外的人選中提拔，必須說(shuō)明原因，同時(shí)進(jìn)行全面、系統(tǒng)的考察，并與本地、本單位的后備干部進(jìn)行比較，優(yōu)中選優(yōu)。

20*年*月*日