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省直各單位、各大學(xué)：

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘行為，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔20**〕35號(hào)）、人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（20**年第6號(hào)令）、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（**政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就省直事業(yè)單位新進(jìn)工作人員公開招聘工作通知如下。

一、省直各級(jí)各類事業(yè)單位（含垂直管理部門所屬事業(yè)單位，不含參照公務(wù)員法管理的單位）新進(jìn)人員，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、公平、公正的原則，面向社會(huì)公開招聘，統(tǒng)一組織實(shí)施，考試考核后擇優(yōu)聘用。

二、省直事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制范圍內(nèi)進(jìn)行，并按照年度招聘計(jì)劃執(zhí)行。

三、省直事業(yè)單位招聘工作人員必須按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位，也不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位。

招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。

四、事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命及其他確需使用特殊方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。

五、招聘對(duì)象主要是符合省直事業(yè)單位招聘條件的大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生、企業(yè)單位職工及人事人員。

以下人員，招聘單位在征得省人事廳同意后，可簡(jiǎn)化程序進(jìn)行人員招聘，并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

（一）具有研究生學(xué)歷且獲得碩士及以上學(xué)位的人員；

（二）具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員；

（三）海外高層次人才；

（四）引進(jìn)具有特殊專業(yè)技能的人才。

六、公開招聘工作人員的考試考核工作，采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一招考的方式。部分特殊、緊缺、急需專業(yè)的人才，經(jīng)省人事廳同意后可單獨(dú)實(shí)施招聘，但必須嚴(yán)格按照規(guī)定的招聘程序招聘公告、制定實(shí)施方案、組織進(jìn)行操作。

七、每年元月底前，省直招聘工作人員的事業(yè)單位須將本單位性質(zhì)、編制限額和人員結(jié)構(gòu)、空缺崗位，以及本年度擬招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)和相應(yīng)的資格條件等申報(bào)省人事廳，省人事廳匯總、編制年度省直事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃。

八、省直事業(yè)單位公開招聘工作人員的招聘公告由省人事廳會(huì)招聘單位在有關(guān)媒體和**人事編制網(wǎng)、**人事考試網(wǎng)、**人才網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站上向社會(huì)統(tǒng)一。公告信息包括以下主要內(nèi)容：

（一）招聘單位簡(jiǎn)介；

（二）招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)；

（三）應(yīng)聘崗位的資格條件；

（四）報(bào)名時(shí)間、方式；

（五）考試內(nèi)容、形式、科目，考試、考核時(shí)間；

（六）報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

九、報(bào)名工作由省人事廳統(tǒng)一組織，各招聘單位負(fù)責(zé)本單位應(yīng)聘人員的資格審查。報(bào)考資格條件除國(guó)家特殊規(guī)定外，不得附加性別、學(xué)歷類別、地域、身份等方面的限制。應(yīng)聘者提供的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。

十、考試包括筆試、專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試等形式。應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位之比不低于3:1；低于這一標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者意愿進(jìn)行調(diào)整；調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

（一）筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位所要求的綜合素質(zhì)及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。統(tǒng)考科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩科。公共基礎(chǔ)知識(shí)為“職業(yè)能力測(cè)試”；專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)視各單位每年上報(bào)的招聘崗位確定。試卷委托省人事考試中心組織命題、閱卷。不宜歸類的個(gè)別專業(yè)筆試，由招聘單位按要求自行組織。

1.“職業(yè)能力測(cè)試”，主要包括常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、言語理解與表達(dá)等。

2.“專業(yè)基礎(chǔ)測(cè)試”（各科目），主要包括招聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等。

筆試結(jié)束后，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分，按1:3至1:5比例進(jìn)入專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試。

（二）專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試。專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，可采取面談或?qū)嶋H技能操作等方式；對(duì)教師崗位，可采取試講、答辯等方式；對(duì)管理崗位可采取結(jié)構(gòu)化面試等方式。專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試由省人事廳與招聘單位的主管部門共同負(fù)責(zé)，由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試應(yīng)設(shè)考官組?？脊俳M一般5—7人，由招聘單位及主管部門領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和省人事廳有關(guān)人員組成。

十一、應(yīng)聘者考試成績(jī)由筆試、專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試的考試成績(jī)加權(quán)形成，筆試成績(jī)?cè)跈?quán)重中不低于40%。對(duì)筆試入圍后如考生自動(dòng)放棄，各崗位專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試時(shí)應(yīng)聘考生與招聘崗位低于3:1的情況下，應(yīng)設(shè)置專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線。

十二、考核和體檢。考核和體驗(yàn)由招聘單位與其主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施，考核按招聘公告規(guī)定和考試合成成績(jī)確定入選人員?？己酥饕疾鞈?yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況?？己撕细窈?:1進(jìn)入體檢，體檢執(zhí)行我省招考國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，須在省城三等甲級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

對(duì)考核、體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格，招聘單位可根據(jù)空缺名額，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

十三、對(duì)考核、體檢合格者，由招聘單位按干部管理權(quán)限確定擬聘人員，并公示一周。公示無異議的，由主管部門將考生總成績(jī)分崗位排序名冊(cè)、擬聘人員名單、考核材料、學(xué)歷（職稱）證件等相關(guān)材料報(bào)送省人事廳辦理相關(guān)手續(xù)。

十四、省直事業(yè)單位公開招聘的人員，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

十五、省人事、編制、財(cái)政等相關(guān)部門和事業(yè)單位上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律和本《通知》規(guī)定的行為要予以制止和糾正。省直各事業(yè)單位在新進(jìn)人員招聘工作中要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。省直各級(jí)各類事業(yè)單位招聘新進(jìn)人員，未按本《通知》規(guī)定擅自進(jìn)人的，在實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理、推行人員聘用制度時(shí)，省人事廳將不予辦理聘用手續(xù)，不予核定工資和進(jìn)入工資統(tǒng)發(fā)范圍，編制部門不予入編，財(cái)政部門不列入撥款預(yù)算。對(duì)違反操作程序，弄虛作假的單位和個(gè)人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照有關(guān)規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的責(zé)任。

十六、本《通知》由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。