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機關(guān)各處室、各直屬單位：

根據(jù)鎮(zhèn)政人發(fā)〔*〕165號《關(guān)于做好*年度全市公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的精神，結(jié)合我局實際，就今年年度考核工作的有關(guān)問題通知如下：

一、考核時間

*年度考核工作從*年12月開始，至2009年1月15日結(jié)束。

二、考核內(nèi)容

（一）公務(wù)員的考核

公務(wù)員的考核要按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號）和《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》（蘇組通〔2007〕68號）文件規(guī)定，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

在年度考核中，對被確定為優(yōu)秀等次公務(wù)員的嘉獎、記三等功的獎金發(fā)放標準，按照市委組織部、市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中組部、人事部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員獎勵規(guī)定〉的通知》的通知（鎮(zhèn)政人發(fā)〔*〕12號執(zhí)行）。

（二）事業(yè)單位工作人員的考核

事業(yè)單位工作人員的考核，按照我省和我市有關(guān)政策及鎮(zhèn)政人發(fā)〔*〕165號通知精神，結(jié)合本單位實際認真組織實施。

局管干部被確定為優(yōu)秀等次的要報局黨委審批。年度考核中被評為基本合格、不合格等次的報局黨委審核備案。

三、考核方法和程序

1.考核工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下由張國富書記具體負責(zé)，組織人事處具體實施。

2.對公務(wù)員和其他工作人員的考核分平時考核和年度考核。平時考核以工作實績?yōu)橐罁?jù)。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。

3.年度考核程序

（1）被考核人按照考核內(nèi)容和標準，對照職責(zé)和年度工作任務(wù)完成情況進行總結(jié)，填寫"年度考核登記表"（機關(guān)科以下（含科級）人員填寫的"年度考核登記表"，從鎮(zhèn)江市人事局網(wǎng)站*上"相關(guān)下載"欄目下的"公務(wù)員管理處"中下載，并統(tǒng)一用16K紙打印，"個人總結(jié)"寫好后交由各自的分管領(lǐng)導(dǎo)填寫評語和考核等次建議，交組織人事處）；

（2）進行民主測評；

（3）局黨委研究提出考核等次初步意見；

（4）公示；

（5）局黨委研究確定考核結(jié)果；

（6）將考核結(jié)果通知被考核人并簽字確認。

局機關(guān)借用的事業(yè)單位人員，由局組織民主測評，提出考核意見，并反饋給原單位執(zhí)行。

四、相關(guān)要求

機關(guān)各處室、各直屬事業(yè)單位，要按照考核要求，結(jié)合實際，精心組織。要加大考核力度，規(guī)范考核程序，嚴格執(zhí)行考核規(guī)定不斷提高考核工作的整體效能，確保圓滿完成年度考核工作。

二○○九年一月五日