導(dǎo)語：帶薪年休假實(shí)施意見通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)級各部門：現(xiàn)將《**市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施意見》（**人發(fā)〔2008〕61號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。一、各單位要嚴(yán)格按照《**市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施意見》，認(rèn)真組織實(shí)施，確保工作人員年休假制度落到實(shí)處。二、有關(guān)政策（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)?！袄塾?jì)工作”的時(shí)間，均按工作年限計(jì)算。（二）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但必須附詳細(xì)的情況說明交主管部門備案。（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：1．因個(gè)人原因不休年休假的；2．請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。三、建立健全年休假的各項(xiàng)制度，有計(jì)劃地組織工作人員休假，并建立年休假動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳。四、區(qū)人事局將對鎮(zhèn)街、區(qū)級各部門執(zhí)行年休假情況每年進(jìn)行不定期抽查和年終全面檢查，并將抽查情況向全區(qū)通報(bào)。五、對組織實(shí)施中不嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行的違規(guī)違紀(jì)行為，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員的責(zé)任。六、各單位每年年初對上一年度執(zhí)行年休假情況進(jìn)行匯總，并填寫《年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行帶薪年休假情況統(tǒng)計(jì)表》報(bào)區(qū)人事局，同時(shí)將本單位執(zhí)行年休假年終情況于次年1月底以前書面報(bào)區(qū)人事局備案。