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《勞動合同法》頒布幾個月來，各級工會采取多種措施，督促并配合有關各方積極做好《勞動合同法》實施前的學習宣傳及各項準備工作，逐步形成了良好的實施《勞動合同法》的社會氛圍。但是，近期一些用人單位采取要求職工辭職、重簽勞動合同或轉為勞務合同等形式，違反和規(guī)避現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和即將實施的《勞動合同法》。少數(shù)用人單位甚至違法實施經(jīng)濟性裁員，一次性解除大批職工的勞動合同。這些行為，不僅直接侵害了職工合法權益，影響了勞動關系的和諧穩(wěn)定，對構建和諧社會也造成了負面影響。

為堅決制止違反和規(guī)避現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和即將實施的《勞動合同法》的行為，維護職工的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、認真貫徹落實中華全國總工會辦公廳《關于學習宣傳貫徹〈中華人民共和國勞動合同法〉的通知》（總工辦發(fā)[2007]19號）和《關于印發(fā)〈全國總工會學習宣傳貫徹勞動合同法方案〉的通知》（廳字[2007]14號），充分認識《勞動合同法》頒布實施的重大意義，加大《勞動合同法》學習宣傳力度，教育引導用人單位和廣大職工準確理解法律規(guī)定，避免對《勞動合同法》的誤讀誤解。

二、認真調查處理學習宣傳貫徹《勞動合同法》過程中出現(xiàn)的問題。發(fā)現(xiàn)用人單位有違反現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)和規(guī)避《勞動合同法》侵犯職工權益的行為，堅決要求其糾正。要督促用人單位合法行使用工權利，保障職工合法權益。對于用人單位強迫職工辭職，要求職工轉換“勞動用工身份”或違法進行經(jīng)濟性裁員的、要積極向當?shù)攸h委、政府反映情況，提出意見和建議，并配合勞動行政部門依法嚴肅查處。要支持和幫助權益受侵害的職工通過法律途徑維護自身權益，及時提供法律援助和服務。對性質惡劣、影響較大的典型案例，要一抓到底，決不姑息。

三、要切實發(fā)揮基層工會在學習宣傳貫徹《勞動合同法》中的作用。幫助、指導職工簽訂勞動合同，監(jiān)督檢查勞動合同履行，建立健全以職工代表大會為基本形式的基層民主管理制度和平等協(xié)商集體合同制度，積極參與用人單位涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定，維護職工勞動權益和職工隊伍穩(wěn)定。上級工會要創(chuàng)造條件支持和幫助基層工會行使權利，履行職責，發(fā)揮作用。

四、要高度重視，認真部署，迅速行動，狠抓落實。及時了解掌握學習宣傳貫徹《勞動合同法》過程中出現(xiàn)的新情況新問題，特別是《勞動合同法》實施前各種違反、規(guī)避《勞動法》和《勞動合同法》的情形，及時、主動向當?shù)攸h委、政府和上級工會匯報、反映，防止用人單位大規(guī)模清退職工，預防影響社會穩(wěn)定的群體性事件發(fā)生，維護職工隊伍和社會穩(wěn)定。

要加強聯(lián)系溝通，對嚴重違反、規(guī)避《勞動法》和《勞動合同法》進行經(jīng)濟性裁員等問題，應及時上報全國總工會，本通知貫徹情況請于12月30日前報全總法律工作部。（工發(fā)電[2007]45號）■