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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨（工）委、黨組、黨（總）支部：

為加強(qiáng)對(duì)科級(jí)后備干部隊(duì)伍的教育管理，切實(shí)提高科級(jí)后備干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，達(dá)到備用結(jié)合的目的，經(jīng)研究，決定對(duì)科級(jí)后備干部實(shí)行跟蹤培養(yǎng)考察，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、對(duì)經(jīng)基層黨組織推薦，由縣委組織部確定的后備干部，按照干部管理權(quán)限，由所在單位黨組織和縣委組織部門共同進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)考察。

二、由后備干部所在單位黨組織到縣委組織部領(lǐng)取統(tǒng)一印制的《**縣科級(jí)后備干部跟蹤培養(yǎng)考察表》，按照要求進(jìn)行定期寫實(shí)考察?！犊疾毂怼访磕晏顚?份，于每年2月份前報(bào)縣委組織部存檔。

三、后備干部所在單位黨組織要對(duì)本單位的科級(jí)后備干部進(jìn)行認(rèn)真培養(yǎng)，要指定領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行專人培養(yǎng)，對(duì)后備干部的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況進(jìn)行跟蹤記錄，定期寫實(shí)，并及時(shí)給予指導(dǎo)、幫帶，同時(shí)，督促后備干部本人如實(shí)填寫其工作、學(xué)習(xí)情況及思想。

四、各單位黨組織要有計(jì)劃地選派后備干部到一些工作難度較大、任務(wù)較重的崗位和基層單位進(jìn)行鍛煉，培養(yǎng)后備干部適應(yīng)艱苦環(huán)境和吃苦耐勞的工作作風(fēng)，增強(qiáng)后備干部的基層工作經(jīng)驗(yàn)和處理復(fù)雜問題的能力。并對(duì)他們?cè)诖似陂g的表現(xiàn)如實(shí)填寫在《考察表》內(nèi)。對(duì)專業(yè)知識(shí)豐富、經(jīng)濟(jì)工作能力比較突出的干部要進(jìn)行組織定向培養(yǎng)，發(fā)揮其自身優(yōu)勢，挖掘他們的最大潛能，進(jìn)一步提高他們的創(chuàng)新能力和工作動(dòng)力。

五、按照干部實(shí)績量化指標(biāo)的要求，經(jīng)考察核實(shí)后備干部在兩年之內(nèi)工作實(shí)績不突出，思想政治素質(zhì)無顯著提高，考察中告誡和不稱職票總數(shù)過半數(shù)，或年終被評(píng)定為工作不稱職的，所在單位黨組織要主動(dòng)向縣委組織部建議取消后備干部資格。