導(dǎo)語(yǔ)：科技局科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)學(xué)習(xí)心得體會(huì)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

胡總書(shū)記在黨的十七大報(bào)告中明確提出科學(xué)發(fā)展觀的重要思想，這是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)發(fā)展內(nèi)涵、發(fā)展要義、發(fā)展本質(zhì)的進(jìn)一步深化和創(chuàng)新。牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)推動(dòng)我縣“率先奔小康建設(shè)新銅山”具有重大的意義。

科學(xué)發(fā)展觀是以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，從新世紀(jì)新階段黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個(gè)重大戰(zhàn)略思想，同、鄧小平和關(guān)于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學(xué)發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內(nèi)涵，是“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。科學(xué)人才觀是科學(xué)發(fā)展觀的重要組成部分，是做好人才工作的重要前提。樹(shù)立科學(xué)人才觀，對(duì)于推動(dòng)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，努力開(kāi)創(chuàng)新時(shí)期的用人新局面，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

人才是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的重要?jiǎng)?chuàng)造者和傳播者。國(guó)家要發(fā)展，社會(huì)要進(jìn)步，事業(yè)要騰飛，都離不開(kāi)人才工作的發(fā)展。以科學(xué)人才觀的要求確立新的人才標(biāo)準(zhǔn)，就是要在堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選人才。

作為機(jī)關(guān)一名從事科技工作的中層干部，既要學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，又要貫徹落實(shí)科學(xué)人才觀，要把科學(xué)人才觀作為衡量工作成敗得失的標(biāo)準(zhǔn)，解放思想，大膽探索，不斷完善，努力建立一個(gè)科學(xué)合理、充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制，形成一個(gè)人盡其才、人才輩出的良好局面。就是要以科學(xué)發(fā)展觀的要求推進(jìn)我縣人才工作的深入開(kāi)展，加快我縣人才建設(shè)的步伐。在此建議：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全人才工作平臺(tái)。根據(jù)目前我縣快速發(fā)展的情況，建議把人才工作作為“一號(hào)工程”來(lái)抓，把它列入重要議事日程。要建立縣、鎮(zhèn)（企）二級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨政一把手工作負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。組織、人事、科技等部門(mén)要充分發(fā)揮職能，發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、推薦、服務(wù)人才，為領(lǐng)導(dǎo)做好人才工作決策當(dāng)好參謀，為人才順利開(kāi)展工作提供熱情優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、完善規(guī)劃，明確人才工作重點(diǎn)和方向。去年下半年人才領(lǐng)導(dǎo)小組已經(jīng)對(duì)我縣目前人才狀況進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查摸底，建議在摸清人才資源現(xiàn)有存量和流量的基礎(chǔ)上，建立人才資源數(shù)據(jù)庫(kù)并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，全面掌握我縣的人才現(xiàn)狀，認(rèn)真分析我縣缺什么人、該怎么解決等問(wèn)題。要認(rèn)真研究人才規(guī)律，特別是人才的成長(zhǎng)規(guī)律、流動(dòng)規(guī)律和配置規(guī)律，根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需求，制定出《銅山縣人才資源開(kāi)發(fā)總體規(guī)劃》和《人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)目錄》，明確我縣今后人才工作的總體目標(biāo)和主要任務(wù)，認(rèn)真研究相應(yīng)的工作措施，把真正急需的人才培養(yǎng)和引進(jìn)好，避免出現(xiàn)因人才工作無(wú)序開(kāi)展造成新的人才過(guò)剩、人才短缺現(xiàn)象。

三、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，為人才戰(zhàn)略的深入實(shí)施提供保障。一是要營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。通過(guò)各種新聞媒體、會(huì)議表彰等形式宣傳我縣的人才政策，宣傳人才工作中的典型人物和先進(jìn)事跡，努力在全社會(huì)營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的良好氛圍，使社會(huì)各界都能關(guān)心、支持、參與人才工作。二是要營(yíng)造良好的政策環(huán)境。要根據(jù)銅山實(shí)際，制定出臺(tái)相關(guān)的優(yōu)惠政策，逐步建立人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)、流動(dòng)、保障等方面的政策體系，盡可能地吸引人才，為人才開(kāi)展科研、創(chuàng)新等活動(dòng)創(chuàng)造寬松融洽的工作和生活條件。三是要形成良好的用人環(huán)境。高度重視人才的價(jià)值，針對(duì)人才的成長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，努力營(yíng)造一種尊重特點(diǎn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、信任理解的環(huán)境，給人才提供施展才華的舞臺(tái)。要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，變管理人才為服務(wù)人才，在政治上關(guān)心，在工作上支持，在生活上幫助，積極創(chuàng)造條件留住人才。

四、強(qiáng)化管理，充分挖掘人才資源潛力。一是要調(diào)動(dòng)現(xiàn)有人才的工作積極性。我縣與發(fā)達(dá)地區(qū)相比人才相對(duì)不足，但并非沒(méi)有人才。在一定程度上，我縣也存在人才閑置、人才浪費(fèi)的現(xiàn)象，因而，要盤(pán)活現(xiàn)有人才存量，合理配置人才，努力做到用人所長(zhǎng)、用人所愿、人盡其才，把現(xiàn)有人才的工作積極性和創(chuàng)造性激發(fā)出來(lái)。二是要加強(qiáng)人才的培訓(xùn)和再教育。人才的標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)相對(duì)動(dòng)態(tài)的概念，它隨著社會(huì)與時(shí)代的發(fā)展變化而變化。因此，加大人才培養(yǎng)、培訓(xùn)力度，使各種人才得以及時(shí)、有針對(duì)性地“充電”，實(shí)現(xiàn)知識(shí)更新，使其在崗位上能持久發(fā)光。三是要不斷探索新的選人育人機(jī)制。通過(guò)公開(kāi)選拔、公開(kāi)招聘等形式使優(yōu)秀人才脫穎而出，不斷壯大我市黨政管理人才、企業(yè)實(shí)用技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。

五、創(chuàng)新形式，大力引進(jìn)外地人才和智力。要制定、實(shí)施《銅山縣引進(jìn)人才暫行辦法》，創(chuàng)新引進(jìn)人才的方式、方法，不拘一格吸引人才，特別是專(zhuān)才。一是要豐富人才引進(jìn)形式，采取“跑校趕會(huì)”、人才招聘、專(zhuān)場(chǎng)洽談、建立高層次人才引進(jìn)"綠色通道"等多種形式，通過(guò)調(diào)入、聘用、借用、兼職、參與課題研究、技術(shù)攻關(guān)與開(kāi)發(fā)、投資創(chuàng)辦實(shí)業(yè)等方式吸引外地人才，特別是高層次人才和急需人才為我縣所用。二是適當(dāng)調(diào)整人才策略，通過(guò)建立博士后工作站（如維維集團(tuán)）、研究所、校企合作、孵化器等載體聚集優(yōu)秀人才，或者邀請(qǐng)高層次人才來(lái)我縣進(jìn)行短期指導(dǎo)和解決實(shí)際問(wèn)題等形式，不求所有、但求所在；不求所在、但求所用，變?nèi)藛T引進(jìn)為智力引進(jìn)，實(shí)行人才的“柔性流動(dòng)”。三是創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，變高薪引進(jìn)為項(xiàng)目引進(jìn)，推行“項(xiàng)目＋人才＋智力”，實(shí)現(xiàn)事業(yè)引才、事業(yè)留才。四是盡快出臺(tái)我縣引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)深造、學(xué)術(shù)交流等方面對(duì)高層次優(yōu)秀人才給予政策傾斜。如設(shè)立銅山縣政府津貼，在住房、愛(ài)人子女就業(yè)就學(xué)等方面開(kāi)辟“綠色通道”。

六、更新觀念，把農(nóng)村勞動(dòng)力資源轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。主要從三個(gè)層面來(lái)抓：一是開(kāi)展科技扶貧。大力開(kāi)展科技下鄉(xiāng)幫扶活動(dòng)，為農(nóng)村注入新的發(fā)展理念、技術(shù)、資金和項(xiàng)目，提高農(nóng)民科技意識(shí)，培養(yǎng)致富帶頭人。二是抓好職業(yè)技能培訓(xùn)。要根據(jù)市場(chǎng)需求，對(duì)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民、失土農(nóng)民、就業(yè)困難人員進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)，使其成為掌握一技之長(zhǎng)的初級(jí)技術(shù)人才，幫助其在銅山就地生根或是“走出去”。三是實(shí)施“人才回歸”工程。通過(guò)親友、老鄉(xiāng)等關(guān)系動(dòng)員外出創(chuàng)業(yè)的人才回鄉(xiāng)工作，以?xún)?yōu)惠的政策吸引事業(yè)有成的外出人員回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)其“回歸”。