導(dǎo)語：老干部服務(wù)工作科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照市委的統(tǒng)一部署，我局從去年12月份以來，在局機關(guān)認真開展了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動試點工作。進入分析檢查階段以來，堅持把查擺問題、分析原因、制定措施作為學(xué)習(xí)實踐活動的重要環(huán)節(jié)，作為加強班子建設(shè)的重要內(nèi)容來抓，認真組織，扎實推進，取得了階段性成果?，F(xiàn)將情況報告如下：

一、學(xué)習(xí)調(diào)研階段基本情況和收獲

我們把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動試點工作作為促進老干部工作、提升服務(wù)水平的難得機遇，緊緊圍繞“構(gòu)筑無錫科學(xué)發(fā)展新優(yōu)勢，攀登基本現(xiàn)代化新高峰”這一主題，堅持高起點、力求高標準、精心組織、扎實推進，取得了階段性成果。一是廣泛宣傳發(fā)動，在解放思想中統(tǒng)一了思想。我局召開了動員大會，廣泛進行思想發(fā)動。按照市委的統(tǒng)一部署，通過細化學(xué)習(xí)措施，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，豐富學(xué)習(xí)載體，確保了學(xué)習(xí)效果。積極開展“深入解放思想，推動科學(xué)發(fā)展”大討論，在解放思想中統(tǒng)一了思想認識。為整個學(xué)習(xí)實踐活動打牢了的思想基礎(chǔ)。二是突出實踐特色，調(diào)查研究取得了實效。自覺地把開展學(xué)習(xí)實踐活動與當前老干部工作實際緊密結(jié)合。緊緊圍繞全面做好離退休干部工作、加強老干部思想政治工作、深化老干部服務(wù)工作等課題，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊分赴各市（縣）、區(qū)和有關(guān)單位，深入進行調(diào)查研究。三是堅持群眾路線，找準了存在的問題。采取登門走訪、召開座談會、發(fā)放征求意見表等多種形式，向有關(guān)單位、市級老領(lǐng)導(dǎo)、離退休干部代表等征求意見。從反饋的情況看，對老干部工作滿意率達98%以上。同時，對全面做好離退休干部工作提出了意見和建議。四是堅持邊學(xué)邊改，有力推進了當前工作。堅持把查找和解決問題貫穿學(xué)習(xí)實踐活動始終，我們針對錫惠公交公司不使用離休干部公交優(yōu)惠卡問題，積極與市發(fā)改委、交通產(chǎn)業(yè)集團等部門協(xié)商，于20*年底前，市區(qū)離休干部在市區(qū)九龍公交公司、錫惠公交公司和新區(qū)公交公司業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)，將全面享受免費乘車優(yōu)待。正在著手解決離休干部住院期間的空調(diào)費問題、市區(qū)老干部住院病房緊張的問題和離休干部高齡養(yǎng)老服務(wù)“五位一體”新機制深入推進問題。

通過學(xué)習(xí)實踐活動，領(lǐng)導(dǎo)班子對科學(xué)發(fā)展觀的重大意義、科學(xué)內(nèi)涵和根本要求的認識有了新的提高。解放思想是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的首要前提。深入解放思想，在解放思想中統(tǒng)一思想，是解決我們當前面臨問題的一把鑰匙，是推動老干部工作科學(xué)發(fā)展的重要前提。通過學(xué)習(xí)實踐活動，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念；著力提高全市老干部系統(tǒng)推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的能力；著力解決影響和制約老干部工作科學(xué)發(fā)展的突出問題；著力解決老干部反映強烈的突出問題，著力構(gòu)建老干部工作科學(xué)發(fā)展的體制機制。解決突出問題是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵所在。學(xué)習(xí)實踐活動的目的是解決突出問題。在找準問題的基礎(chǔ)上，理清思路、提出對策和措施?？礈实膯栴}緊抓不放，力求取得實質(zhì)性突破。體制機制創(chuàng)新是落實科學(xué)發(fā)展觀的根本措施。老干部工作要科學(xué)發(fā)展，其中重要的是體制機制問題。從這個意義上講，就是要將改革創(chuàng)新精神貫穿于學(xué)習(xí)實踐活動全過程，著力進行體制機制創(chuàng)新，以此為契機，創(chuàng)新工作方法，完善工作措施，健全有關(guān)制度，推動全市老干部工作實現(xiàn)新發(fā)展。良好的精神狀態(tài)是落實科學(xué)發(fā)展觀的有力保證。老干部工作部門肩負著落實黨的老干部工作方針政策的光榮使命，工作作風(fēng)如何將直接影響著老干部工作的成效，關(guān)系到黨和政府在老干部心目中的形象。我們必須時刻牢記自己肩負的重任，時刻牢記組織的重托和廣大老干部的期望，愛崗敬業(yè)、勤奮工作，甘于寂寞、樂于奉獻，努力創(chuàng)造出色的業(yè)績。

1月13日，局領(lǐng)導(dǎo)班子召開了專題民主生活會，對近幾年來貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的實踐進行認真回顧，查找了領(lǐng)導(dǎo)班子和個人不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的突出問題，并深刻分析了存在問題的原因，提出了改進措施。

二、近年來貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的基本情況

近年來，全市老干部工作認真貫徹落實黨的老干部工作方針政策，緊緊圍繞市委、市政府的工作大局，突出重點，扎實工作，老干部工作全面協(xié)調(diào)穩(wěn)步推進，老干部隊伍始終保持了高度穩(wěn)定，在“構(gòu)建無錫科學(xué)發(fā)展新優(yōu)勢、攀登基本現(xiàn)代化新高峰”中作出了應(yīng)有的貢獻。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，老干部工作得到了新的加強。市委、市政府始終把做好老干部工作作為促進經(jīng)濟社會發(fā)展、構(gòu)建“和諧宜人新無錫”的大事來抓，市委常委會定期聽取老干部工作情況匯報，研究和解決老干部工作中遇到的困難和問題。市委主要領(lǐng)導(dǎo)堅持親自向老同志通報工作情況，帶頭走訪慰問老同志。各級黨委、政府都能把老干部工作擺上重要的議事日程，專門部署老干部工作，為推進老干部工作有效落實提供了強有力的組織保證。全市老干部工作隊伍得到進一步加強。

2、求實創(chuàng)新，老干部思想政治建設(shè)取得了新的成效。堅持把思想政治建設(shè)作為首要任務(wù)，牢固樹立越是深化改革開放、推進和諧社會建設(shè)，越要加強老干部思想政治工作的理念。針對老干部整體進入“雙高期”的特點，突出抓好“四個一”，即：抓好一支老干部黨支部聯(lián)絡(luò)員隊伍、編好一本老干部理論學(xué)習(xí)讀本、辦好一所老干部熒屏黨校、開辦一個老干部“晴暉講壇”。充分利用活動中心現(xiàn)代化的教育設(shè)施設(shè)備和手段，建立老年教育網(wǎng)絡(luò)中心、“無錫老干部”網(wǎng)站。開展了改革開放30周年紀念系列活動，編印了“參與、見證、分享——我與改革開放30周年”征文集；舉辦“情系老干部、晚霞映朝暉”老干部工作巡禮展；緊緊圍繞市委提出的“一當好、三爭創(chuàng)”目標要求，堅持18年舉辦離退休干部黨支部書記培訓(xùn)班。深入開展“兩代人攜手共進”主題教育活動。我市老干部思想政治建設(shè)經(jīng)驗得到了中組部和省委老干部局的肯定。

3、攻堅克難，離休干部工作的重點難點取得了新的突破。

近幾年來，我市離休干部工作中的重點難點問題得到了基本解決。一是市屬改制破產(chǎn)企事業(yè)單位離休干部的安置管理得到較好地落實。按照“安置上一步到位，經(jīng)費上一攬子解決，共享上一視同仁”的總體思路，實現(xiàn)了人員統(tǒng)一管理服務(wù)，經(jīng)費統(tǒng)一征收的目標要求。全市共有874名市屬改制和破產(chǎn)企事業(yè)單位離休干部的醫(yī)藥統(tǒng)籌費和相關(guān)費用計1.89億元全部繳入了市離休干部費用財政專戶，有814名離退休干部移交到老干部工作部門服務(wù)管理。二是離休干部住房貨幣補貼等歷史遺留問題得到基本解決。按照“統(tǒng)一部署，突出重點，分步實施”的原則，機關(guān)、事業(yè)單位、市屬企業(yè)離休干部的住房貨幣補貼工作全部兌現(xiàn)。在全省率先完成離休干部住房貨幣補貼工作。市屬企業(yè)離休干部的提租補貼等問題也都得到了較好處理。三是離休干部全面分享了改革開放成果。規(guī)范生活補貼后，市屬離休干部人均收入大幅度提高。離休干部的晚年生活質(zhì)量明顯改善。

4、整合資源，離休干部高齡養(yǎng)老服務(wù)形成了新的機制。針對離休干部整體進入“雙高”期的特點，積極探索離休干部高齡養(yǎng)老“五位一體”服務(wù)新機制，以“真心送健康、真情送關(guān)懷、真誠送溫暖”為離休干部提供全方位、多層次、親情化的服務(wù)。

5、加大投入，老干部活動教育陣地建設(shè)呈現(xiàn)出新的亮點。市委、市政府投巨資建造的全國領(lǐng)先、全省一流的老干部活動中心，我們按照“四個一流”的要求，積極探索服務(wù)的新模式，不斷提高服務(wù)水平。市老年大學(xué)以創(chuàng)全省示范性老年大學(xué)為目標，創(chuàng)新辦學(xué)方式，規(guī)范學(xué)校管理，強化教學(xué)研究，積極服務(wù)社會。市老干部活動中心、老年大學(xué)已經(jīng)成為無錫社會事業(yè)的重要窗口。

三、存在的問題及原因分析

局領(lǐng)導(dǎo)班子在廣泛征求意見和聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，對照科學(xué)發(fā)展觀要求，查找了存在的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1、用科學(xué)發(fā)展觀理論指導(dǎo)全市老干部工作的能力有待進一步提高。近年來，局領(lǐng)導(dǎo)班子在抓理論學(xué)習(xí)方面做了不少工作，也形成了一些制度。在提高老干部工作隊伍的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平方面也取得了一些成效，但學(xué)習(xí)還不夠深入、不夠系統(tǒng)，特別是在發(fā)揚理論聯(lián)系實際，運用科學(xué)理論指導(dǎo)和推進老干部工作方面做得還不夠。為老服務(wù)的能力還需要進一步加強。指導(dǎo)全市老干部工作的還不夠有力。

2、對當前老干部工作內(nèi)在規(guī)律研究不夠深入。我市離休干部已經(jīng)整體進入“雙高期”，其特點和工作的主要矛盾發(fā)生了很大的變化；退休干部的數(shù)量逐漸增加，管理服務(wù)的問題日益突出。當前老干部工作已經(jīng)站在新的歷史起點上，如何轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新理念，創(chuàng)新方式方法不夠。及時地總結(jié)基層、系統(tǒng)的新鮮經(jīng)驗，以點帶面地推進工作不夠；對工作中出現(xiàn)的新情況新問題深入理性思考，提出工作前瞻性、預(yù)見性和創(chuàng)造性的意見方面還要加強，對一些重點難點問題的突破雖然也做了一些積極的嘗試和探索，但力度還不夠大。

3、服務(wù)管理工作與老干部的新要求、新期盼還有一定的差距。全市離退休干部規(guī)范津補貼以后，物質(zhì)生活待遇大幅度提高。多數(shù)老干部所面臨的不再是生活保障問題，而是晚年生活寂寞，精神上缺少慰籍。在營造家庭、社會高齡養(yǎng)老的氛圍，為老同志創(chuàng)造晚年幸福生活環(huán)境上還有很多工作要做。在提供親情化服務(wù)、個性化服務(wù)上還要進一步深化。比如：市區(qū)各醫(yī)院老干部床位緊張、發(fā)揮社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心的作用方便老干部就醫(yī)、為行動不便的老干部巡診送藥上門服務(wù)、普及老干部科學(xué)養(yǎng)老知識、發(fā)揮地區(qū)志愿者隊伍與老干部結(jié)對開展精神慰籍服務(wù)等，還要繼續(xù)探索和研究。

針對以上問題，我們對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進行深挖根源，認真剖析，重點在主觀上找原因：

一是對科學(xué)發(fā)展觀理論的學(xué)習(xí)不夠深入?？茖W(xué)發(fā)展觀是馬克思主義基本原理同我國實際和時代要求相結(jié)合的產(chǎn)物，是與時俱進的馬克思主義發(fā)展觀，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想?？茖W(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵極為豐富，不僅是重大的理論問題，也是重大的實踐問題。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，要作堅持不懈的長期努力，要緊密結(jié)合老干部工作的實際，注重解決當前發(fā)展中存在的突出矛盾和問題。由于對科學(xué)發(fā)展觀的理論體系學(xué)習(xí)還是初步的、膚淺的，思想認識還沒有完全達到科學(xué)發(fā)展觀所要求的高度，對科學(xué)發(fā)展觀與老干部工作關(guān)系的把握還不能完全到位，因此，對老干部工作如何貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，找準定位和切入點上認識不夠深，把握不夠準。

二是在推進老干部工作中有求穩(wěn)心態(tài)。多年來，無錫老干部工作取得了顯著成績，先后多次被評為全國、全省先進，在老干部思想政治建設(shè)、老干部服務(wù)管理等方面也形成了自己的一些品牌和亮點。思想上或多或少產(chǎn)生盲目樂觀、安于現(xiàn)狀的心態(tài)，認為全市老干部隊伍整體上思想穩(wěn)定，只要繼續(xù)在思想上關(guān)心好他們，生活上照顧好他們，讓他們安度晚年就行了。因此，在開展工作時，有求穩(wěn)的想法。

三是立足更高的定位，自加壓力的干勁不足。老干部工作要不斷適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的要求、符合形勢發(fā)展的實際，必須依靠制度創(chuàng)新，著力破解制約發(fā)展的體制機制障礙。近幾年來，隨著離休干部整體進入“雙高期”，面對的是年老體弱的特殊群體，退休干部隊伍的日趨擴大，管理服務(wù)工作面臨許多新的特點，黨的十七大提出了“全面做好離退休干部工作”的新要求，這些變化了新情況、新問題，迫使我們必須加快改革的步伐，特別是用機制體制創(chuàng)新來推動老干部工作發(fā)展方面研究不深，探索不夠?？紤]當前工作較多，對事關(guān)長遠發(fā)展的前瞻性問題思考和研究相對較少；解決眼前現(xiàn)實問題花的力氣較大，建立長效機制上下的功夫相對較少。究其原因，主要是思想不夠解放，慣性思維多、創(chuàng)新思維少，改革的決心不夠大，創(chuàng)新的措施不夠?qū)?，探索的步伐不夠快，從制度層面研究問題較少。主動尋找自我超越，自我突破不夠。

四、進一步落實科學(xué)發(fā)展的基本思路和措施

發(fā)現(xiàn)問題是進步，解決問題是成果。深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的目的是解決工作中存在問題，以此為契機，根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，針對查找出來的突出問題，在充分討論、集思廣益的基礎(chǔ)上，結(jié)合我局實際，認真研究局領(lǐng)導(dǎo)班子整改意見，明確了進一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展的主要思路和具體措施，促進老干部工作科學(xué)健康發(fā)展。

1、加強理論學(xué)習(xí)，切實增強實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和緊迫感。離退休干部是個特殊的群體，這就決定了老干部工作崗位是個特殊的崗位，既是服務(wù)性比較強的工作，又是政治性、政策性很強的工作。必須具有一定的理論素養(yǎng)、政策水平和知識功底，才能更好地做好老干部工作。因此，要堅持不懈地加強政治理論的學(xué)習(xí)。當前，尤其要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的理論體系，深刻理解和全面把握其科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，提高科學(xué)認識和分析形勢的能力，增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)老干部工作、指導(dǎo)老干部工作實踐的自覺性和緊迫感。繼續(xù)堅持好中心組學(xué)習(xí)制度，做到每月一次雷打不動，注重理論聯(lián)系實際，提高學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果。把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、做好老干部工作的動力。每年舉辦一期老干部工作專兼職人員培訓(xùn)班，不斷提升全市老干部工作部門的工作水準。

2、深入調(diào)查研究，積極探索老干部工作科學(xué)發(fā)展的新思路新辦法。堅持走群眾路線，開展調(diào)查研究是我們開展的工作基本方法。要端正思想認識。牢固確立調(diào)查研究是解決當前老干部工作制約進一步發(fā)展問題的思想理念。要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。積極主動地圍繞老干部工作出現(xiàn)的新情況、新問題，組織開展調(diào)查研究。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層、深入老干部中掌握第一手材料。今年重點在離休干部個性化服務(wù)上、探索退休干部的管理服務(wù)上、豐富老干部精神文化生活上有新的突破，。要健全責(zé)任制。調(diào)查研究要形成制度，長期堅持。年初確定幾個重點調(diào)研課題，把調(diào)研任務(wù)分配到部門，落實到人頭。對一些重點調(diào)研課題，要組成專題調(diào)研小組，集中進行攻關(guān)。年底組織交流和評比，要建立激勵機制，充分調(diào)動老干部工作人員參與調(diào)研的積極性。對優(yōu)秀調(diào)研成果給予表揚和獎勵。爭取每年都能有一些成果和亮點。

3、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力順應(yīng)老干部工作科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在需要。離休干部整體進入“雙高期”后，對日常生活照料、看病就醫(yī)、精神慰藉等方面的需求十分突出。老干部工作要緊緊圍繞滿足老干部的需求，在親情服務(wù)、個性服務(wù)上下功夫，做好服務(wù)的文章。開展活動要從老干部的實際出發(fā)，充分考慮到老干部的身體狀況和安全保障。一是在強化為老干部服務(wù)觀念上有新的變化。針對當前老干部工作面臨的新形勢和新任務(wù)，用真心貼近老干部，用真情幫助老干部，在實際工作中做到“五個一”：即“一張笑臉、一聲問候、一個請字、一把椅子、一杯熱水”，對老同志笑臉相迎，熱情接待。讓老干部真切感受“老干部之家”的溫暖。重點解決辦事拖拉、效率不高的問題二是在增強為老干部服務(wù)能力上有新的變化。要緊緊圍繞服務(wù)發(fā)展大局和老干部隊伍和諧穩(wěn)定大局，針對老干部需求的新變化，在提高服務(wù)能力上下功夫。對現(xiàn)有老干部工作專兼職進行有計劃的培訓(xùn)提高，提升工作能力和工作水平。三是在解決老干部關(guān)心的問題上有新的變化當前，重點解決老干部方便就醫(yī)、住院床位緊張、應(yīng)急處理機制等問題。四是在提高為老干部服務(wù)水平上有新的變化。要站在老干部工作的新起點上，思考老干部工作面臨的新問題，積極探索做好老干部服務(wù)保障工作的新途徑、新辦法，總結(jié)和實踐服務(wù)的新內(nèi)容和新方式，今年著力在深化離休干部高齡養(yǎng)老服務(wù)“五位一體”新機制上下功夫，適時召開離休干部高齡養(yǎng)老服務(wù)“五位一體”新機制現(xiàn)場推進會和經(jīng)驗交流座談會，發(fā)現(xiàn)和推廣典型，推動我市老干部服務(wù)工作邁上新臺階。

4、完善體制機制，健全落實老干部工作科學(xué)發(fā)展的制度保障。老干部工作要實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，完善機制、建立制度是關(guān)鍵。一是要建立健全科學(xué)考評體系。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，重新修訂《關(guān)于在全市老干部工作系統(tǒng)進一步深入開展“與時俱進創(chuàng)‘五好’”活動的通知》，增加創(chuàng)新工作內(nèi)容。以老干部工作創(chuàng)“五好”活動為抓手，建立我市老干部工作考評體系，確定考評內(nèi)容，細化考評手段，把考核評比與工作激勵有機結(jié)合起來，表彰先進，鞭策后進，充分調(diào)動老干部工作部門和老干部工作者的積極性，不斷提高開展老干部工作的執(zhí)行力。二是要進一步健全督查機制。嚴格落實工作責(zé)任制，形成層層抓落實的工作責(zé)任體系。修訂和完善市委老干部局機關(guān)內(nèi)部管理的各項制度，進一步加強機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，深入開展創(chuàng)建文明機關(guān)、文明處室、評選人民滿意公務(wù)員活動。堅持從身邊小事做起，接好每一個電話、辦好每一件事、待好每一個人。機關(guān)黨委加大督查督辦工作力度，特別對我局的窗口部門，要重點進行督查督辦，以帶動整體工作的突破。

5、加強自身建設(shè)，發(fā)揮班子領(lǐng)導(dǎo)老干部工作科學(xué)發(fā)展的核心作用。市委老干部局領(lǐng)導(dǎo)班子是全市老干部工作系統(tǒng)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的組織者和實踐者，必須把提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力擺在自身建設(shè)的突出位置，采取有力措施，切實抓緊抓好，努力建設(shè)成自覺堅持科學(xué)發(fā)展、善于謀劃科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子。一是帶頭改革創(chuàng)新，抓好整改。要按照市委學(xué)習(xí)實踐活動的要求，不斷解放思想，主動整改，勇于創(chuàng)新，認真研究解決我市老干部工作面臨的突出問題，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀理念，以正確的思路謀劃發(fā)展，以扎實的措施促進發(fā)展。二是充分發(fā)揚民主，堅持民主集中制。嚴格堅持民主集中制原則，重大問題集體研究決定，依靠集體智慧，實行科學(xué)民主決策。健全領(lǐng)導(dǎo)、群眾相結(jié)合的決策機制，進一步完善民主、科學(xué)決策制度。不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力和領(lǐng)導(dǎo)全局開展工作的能力。三是切轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓工作落實。注重實踐，解決問題是提升執(zhí)行力的重要內(nèi)容。要以求真務(wù)實的作風(fēng)、扎實有效的工作措施、良好的精神狀態(tài)，狠抓各項工作落實。把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策和部署上來。帶頭深入基層，掌握真實情況，謀劃對策措施，使各項決策和工作部署更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，更能體現(xiàn)廣大老干部的意愿。四是進一步營造和諧奮進，爭創(chuàng)一流的機關(guān)氛圍。班子是一個單位的領(lǐng)導(dǎo)核心，班子成員既要身體力行，同時又要履行帶好隊伍的職責(zé)。必須肩負起營造積極進取、和諧奮進工作氛圍的責(zé)任，帶頭履行崗位職責(zé)，增強大局觀念，樹立大事講原則、小事講風(fēng)格，分工不分家的思想觀念，堅持從我做起，勇挑重擔，比付出，講奉獻，團結(jié)協(xié)作干好每件事情，不斷提高辦事效率。把嚴格要求與關(guān)心愛護緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮每個人的才干，形成上下聯(lián)動、攀高爭先的良好局面。