導(dǎo)語：市局實踐發(fā)展觀承諾書一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、就業(yè)的問題矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾突出，勞動力市場競爭力有待提升

整改措施：建立全市人力資源數(shù)據(jù)庫；制定就業(yè)與培訓(xùn)五年實施規(guī)劃；制定落實積極有效的就業(yè)政策；實施百萬農(nóng)民工培訓(xùn)行動；加強(qiáng)勞動輸出輸入基地建設(shè)，開展成建制勞務(wù)輸出和訂單工培訓(xùn)；舉辦技能大賽，創(chuàng)建遂寧勞務(wù)品牌；加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作；搞好勞動力與用工單位的對接，積極開發(fā)就業(yè)崗位。

二、社會保險統(tǒng)籌層次低，覆蓋面窄，保障水平偏低，社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)難

整改措施：開展專題調(diào)研，提出政策建議；擴(kuò)大社保覆蓋面；加強(qiáng)社?；鹫魇张c管理；探索社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；開展新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點，制定實施辦法；提升統(tǒng)籌層次。

三、勞動者權(quán)益維護(hù)機(jī)制不完善，與構(gòu)建和諧社會目標(biāo)有差距

整改措施：開展專題調(diào)研，提出措施建議；加強(qiáng)勞動保障執(zhí)法力量，深入開展專項執(zhí)法行動，嚴(yán)肅查處損害勞動者合法權(quán)益的行為；開展勞動保障法律法規(guī)和政策的宣傳教育；建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制、企業(yè)欠薪保障機(jī)制和工資支付監(jiān)控制度、工資保證金制度，全面實行勞動合同、集體合同制度，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。

四、基層勞動保障能力建設(shè)比較薄弱，不適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求

整改措施：制定全市勞動保障能力建設(shè)三年規(guī)劃；爭取政策支持和資金扶持，加強(qiáng)勞動保障能力建設(shè)，構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的基層勞動保障公共服務(wù)體系；支持干部職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高；開展專業(yè)知識培訓(xùn)和法律法規(guī)學(xué)習(xí)教育。

五、農(nóng)民工工資被拖欠的問題時有發(fā)生

整改措施：加強(qiáng)解決農(nóng)民工工資問題的制度建設(shè)；開展農(nóng)民工工資專項執(zhí)法檢查行動；加大對拖欠農(nóng)民工工資的追討力度；向農(nóng)民工及時發(fā)放被拖欠的工資。