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東城區(qū)體育局關(guān)于體育人才現(xiàn)狀的分析

及加強(qiáng)人才工作的設(shè)想

改革開(kāi)放以來(lái)，東城區(qū)體育局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的體育工作的路線、方針、政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)體育法》，不斷解放思想，深化改革，以與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，大力發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，積極培養(yǎng)和引進(jìn)各類體育人才，努力改善干部職工隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)，使全區(qū)體育事業(yè)在各個(gè)方面都取得了較快的發(fā)展和顯著的成績(jī)。

但是，隨著全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的不斷發(fā)展，面臨年北京奧運(yùn)會(huì)的所帶來(lái)的巨大機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我區(qū)體育系統(tǒng)各類人才相對(duì)缺乏的狀況也在一定程度上制約了體育工作的更快發(fā)展。因此，我們必須采取切實(shí)有效的措施，進(jìn)一步加大人才工作力度，努力建設(shè)一支適應(yīng)時(shí)展要求的高素質(zhì)體育人才隊(duì)伍，全面促進(jìn)東城區(qū)體育事業(yè)的更快發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)區(qū)第九次黨代會(huì)提出的奮斗目標(biāo)做出新的貢獻(xiàn)。

一、東城區(qū)體育局體育人才隊(duì)伍的基本狀況

（一）群眾體育人才的基本狀況

東城區(qū)體育局社會(huì)體育管理中心是體育局直屬的負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理群眾體育工作的事業(yè)單位。該中心現(xiàn)有職工人，其中女性人；平均年齡歲，其中—?dú)q人，—?dú)q人，—?dú)q人；大學(xué)本科學(xué)歷人，中專、職高各人。

東城區(qū)現(xiàn)有社會(huì)體育指導(dǎo)員名，其中，國(guó)家級(jí)指導(dǎo)員名，約占總數(shù)的；一級(jí)指導(dǎo)員名，約占；二級(jí)指導(dǎo)員名，約占；三級(jí)指導(dǎo)員名，約占。社會(huì)體育指導(dǎo)員的平均年齡約為歲。

（二）業(yè)余訓(xùn)練與競(jìng)技體育人才的基本狀況

東城區(qū)體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校和東單體育中心是體育局負(fù)責(zé)業(yè)余訓(xùn)練和體育后備人才培養(yǎng)輸送的直屬事業(yè)單位。該兩單位現(xiàn)有專職教練員名，其中高級(jí)職稱教練員名，中級(jí)職稱教練員名，初級(jí)職稱教練員名；大學(xué)本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人，大專以下學(xué)歷人；歲以下人，歲人，歲人，歲以上人。在目前我區(qū)設(shè)置的田徑、舉重、柔道、摔跤、游泳、體操、武術(shù)、跆拳道、乒乓球、足球、籃球、排球、手球等個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目中，舉重、柔道、摔跤、游泳、武術(shù)、跆拳道、乒乓球、足球、排球、手球等個(gè)項(xiàng)目尚無(wú)高級(jí)職稱的教練員或項(xiàng)目帶頭人，摔跤、跆拳道、乒乓球、手球等個(gè)項(xiàng)目?jī)H有初級(jí)職稱的教練員。

（三）體育場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)管理人才的基本狀況

東城區(qū)體育局所屬體育場(chǎng)館，包括東單體育中心、地壇體育館、地壇體育中心等，現(xiàn)有黨政管理干部人，其中女性人；平均年齡約為歲，其中—?dú)q的人，歲以上的人；大學(xué)學(xué)歷人（其中人在讀女性），高中、初中學(xué)歷各人。

（四）體育行政管理人才的基本狀況

體育局機(jī)關(guān)現(xiàn)有國(guó)家公務(wù)員人，其中黨務(wù)工作者人，行政工作者人；研究生學(xué)歷人，大學(xué)本科學(xué)歷人，大學(xué)?？茖W(xué)歷及以下人；高級(jí)職稱人，中級(jí)職稱人，初級(jí)職稱人；歲以下人，—?dú)q人，—?dú)q人，歲以上人。

名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，平均年齡約為歲；其中高級(jí)職稱人，中級(jí)職稱人；大學(xué)本科學(xué)歷人，大學(xué)專科學(xué)歷人。科級(jí)干部名，平均年齡約為歲，中級(jí)職稱人，初級(jí)職稱人；大學(xué)本科學(xué)歷人，大學(xué)?？萍耙韵聦W(xué)歷人?？茊T名，平均年齡約為歲；中級(jí)職稱人，初級(jí)職稱人；碩士研究生名，大學(xué)本科學(xué)歷人，大學(xué)?？茖W(xué)歷人。

二、東城區(qū)體育局體育人才現(xiàn)狀的分析

（一）群眾體育人才狀況

⒈優(yōu)勢(shì)：社會(huì)體育管理中心工作人員的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)均處于較為理想的狀況，領(lǐng)導(dǎo)成員有著比較豐富的群眾體育工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)。

⒉弱勢(shì)：中心工作人員的數(shù)量不足，性別比例不甚合理；社會(huì)體育指導(dǎo)員隊(duì)伍的規(guī)模較小，其中國(guó)家級(jí)、一級(jí)、二級(jí)社會(huì)體育指導(dǎo)員人數(shù)僅占總?cè)藬?shù)的。

（二）業(yè)余訓(xùn)練與競(jìng)技體育人才狀況

⒈優(yōu)勢(shì)：重點(diǎn)項(xiàng)目布局全面，教練員的敬業(yè)精神和執(zhí)教能力較強(qiáng)，年齡結(jié)構(gòu)合理，經(jīng)驗(yàn)豐富，整體狀況比較合理。

⒉弱勢(shì)：高水平教練員或項(xiàng)目帶頭人相對(duì)缺乏；教練員整體學(xué)歷水平有待進(jìn)一步提高；一些有豐富經(jīng)驗(yàn)、有一定執(zhí)教能力的教練員英語(yǔ)水平較低，晉升職稱難度較大。

（三）體育場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)管理人才狀況

⒈優(yōu)勢(shì)：體育場(chǎng)館管理經(jīng)營(yíng)人員基本都曾從事過(guò)體育工作，對(duì)群眾健身需求的層次結(jié)構(gòu)、變化趨勢(shì)較為熟悉；在多年的工作中積累了較豐富的管理經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。

⒉弱勢(shì)：一些管理干部缺乏經(jīng)濟(jì)理論和管理理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，年齡結(jié)構(gòu)不甚理想，皆在歲以上。

（四）體育行政管理人才狀況

⒈優(yōu)勢(shì)：體育局機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員的年齡結(jié)構(gòu)比較合理，學(xué)歷與文化水平較高，是一支能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍。

⒉弱勢(shì)：缺少有較高水平文字能力的人才。

三、東城區(qū)體育局加強(qiáng)人才工作的設(shè)想

（一）努力培養(yǎng)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才

⒈大力加強(qiáng)社會(huì)體育指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，盡快培養(yǎng)一批水平較高的國(guó)家級(jí)、一級(jí)、二級(jí)社會(huì)體育指導(dǎo)員。

⒉繼續(xù)加強(qiáng)教練員在崗學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，繼續(xù)實(shí)行并完善教練員論文評(píng)比工作，進(jìn)一步完善教練員任期目標(biāo)責(zé)任制度和獎(jiǎng)懲制度，加強(qiáng)管理力度，促使教練員隊(duì)伍執(zhí)教水平的不斷提高。

⒊為現(xiàn)有體育場(chǎng)館管理人員提供系統(tǒng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理論的機(jī)會(huì)；在體育場(chǎng)館管理人才梯隊(duì)建設(shè)過(guò)程中，培養(yǎng)一批年輕的、優(yōu)秀的體育場(chǎng)館管理后備人才。

（二）積極引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀人才

⒈引進(jìn)的原則：引進(jìn)人才的地域范圍要進(jìn)一步拓寬；專長(zhǎng)要突出，在專業(yè)領(lǐng)域確有建樹(shù)；專長(zhǎng)范圍要與東城區(qū)體育工作的總體發(fā)展布局相吻合。

⒉引進(jìn)的方法：引進(jìn)人才工作要按照《北京市關(guān)于鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀文化體育人才來(lái)京創(chuàng)業(yè)工作的若干暫行規(guī)定》的要求進(jìn)行，根據(jù)需要引進(jìn)年富力強(qiáng)、有創(chuàng)新意識(shí)、有學(xué)識(shí)和工作能力的、優(yōu)秀的各級(jí)各類體育管理人員、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目帶頭人及運(yùn)動(dòng)員；力爭(zhēng)引進(jìn)名具有較扎實(shí)的理論功底和較強(qiáng)文字能力、有實(shí)際現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)、熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、企劃能力強(qiáng)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理專才。

⒊引進(jìn)人才的管理：建立和完善新的人才聘用管理機(jī)制，同人才優(yōu)勢(shì)地區(qū)展開(kāi)全面合作，實(shí)現(xiàn)“人不為我所有，才為我所用”；聘請(qǐng)一批相關(guān)學(xué)科的專家和學(xué)者，組成東城區(qū)體育事業(yè)發(fā)展顧問(wèn)團(tuán)；聘用一批項(xiàng)目帶頭人，定期到我局進(jìn)行指導(dǎo)。

（三）培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀人才工作的時(shí)間安排

⒈××年年底之前，制定并完善《東城區(qū)體育局關(guān)于培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀人才的規(guī)定》、《東城區(qū)體育局關(guān)于培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀人才的措施草案》等規(guī)章制度。

⒉××年年底之前，完成首批體育人才培訓(xùn)工作。

⒊年年底之前，引進(jìn)各級(jí)各類優(yōu)秀人才不低于人，量才是用，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。