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情系組工甘為人梯

××，一個有著年黨齡從事組工工作年的女黨員，懷著對黨的無限忠誠和對金融事業(yè)的執(zhí)著追求，始終將“公道正派”作為一種政治品質(zhì)、一種思想作風(fēng)、一種人格力量，扎根基層，在人民銀行縣支行平凡的工作崗位上，默默耕耘，用真誠、真心和真情譜寫了一曲基層組工干部的優(yōu)美贊歌。

踏踏實實做事

年，××縣人工兩行分設(shè)，正值青春年少的她，毅然選擇到了一窮二白的人民銀行，被分配在辦公室從事組織人事、職工教育工作，從此，她與組工工作結(jié)下了不解之緣，并一干就是年。在接手組工工作后，她就深感責(zé)任重大，他始終認(rèn)為組織工作無小事。為肩負(fù)起組織交給的這副重?fù)?dān)，她在已通過專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)深造的基礎(chǔ)上，繼續(xù)發(fā)奮圖強，克服環(huán)境艱苦、家務(wù)繁忙等困難，堅持學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)組織、人事教育工作政策理論、《人事工作文件選編》和相關(guān)的專業(yè)書籍，學(xué)習(xí)經(jīng)濟金融理論知識、新業(yè)務(wù)、新技能，不斷豐富自己的文化知識，提高自己的政策理論水平。通過不斷的學(xué)習(xí)、積累，她寫下有關(guān)思想政治、組織人事工作等的讀書筆記和心得體會多達(dá)二十余萬字，使其從一個組織工作的門外漢很早成為組工工作的行家里手。十幾年來，雖然她在組織工作上付出的很多很多，但人們卻時常聽到她說“組織工作原則性強，政策水平要求高，馬虎不得，不然要貽誤黨的事業(yè)”和“組織工作帶給我的是一筆巨大的財富”等話語，一個自覺實踐“三個代表”重要思想的共產(chǎn)黨員從來都是把黨的工作作為自己無悔的人生追求。

作為分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，她不僅堅持自己帶頭學(xué)、主動學(xué)，而且嚴(yán)格要求組工人員認(rèn)真學(xué)、深入學(xué)，全面了解掌握組織人事工作的各項規(guī)定，吃透上級行的有關(guān)組織工作的政策精神，讓組工干部與其一道在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高，不斷增加各種知識，轉(zhuǎn)變工作方式，提升組織工作能力，帶出了一支思想過硬、戰(zhàn)斗力強的組工干部隊伍。在她的帶動下，人行安岳支行干部職工的思想面貌、工作作風(fēng)不斷改善，綜合素質(zhì)明顯提高，支行年就創(chuàng)建為人行××省分行、××省金融工會表彰的分行級“模范職工之家”，并一直保持至今，年還被××省總工會授予“模范職工之家”的光榮稱號?！痢痢镣疽灿梢幻M工干事，鍛煉成長為支行辦公室負(fù)責(zé)人和行領(lǐng)導(dǎo)，并先后被原人行××省分行公務(wù)員之家版權(quán)所有評為“全省人行系統(tǒng)職工教育先進工作者”、“全省人行系統(tǒng)思想政治工作先進個人”、“全省人行系統(tǒng)年‘雙先’勞動競賽先進工作者”和“全省人行系統(tǒng)女職工‘學(xué)比建’活動先進女職工”××年被××分行表彰為“年度先進女職工”，多次被××中支及地方黨委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

清清白白做人

“壁立千仞，無欲則剛”。作為支行分管組工工作的副行長、紀(jì)檢組長，她始終牢記“正人先正己，打鐵還得鐙鐙硬”的道理，時刻以“公道正派”的組工工作標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，對個人私欲始終保持著高度的警惕、清醒的頭腦。耐得住寂寞，守得住清貧，擋得住誘惑成為她一生不變的追求。對于她，“共產(chǎn)黨員”的這個稱號不是空喊出來的，而是在一次次的人生考驗面前，用自己的實際行動來實踐了為人民服務(wù)的莊嚴(yán)承諾。年，轄內(nèi)農(nóng)村信用社劃歸人民銀行管理，在得知這個消息后，×××同志的不少親朋好友紛紛找上家門，沒有工作的希望能幫忙安排到信用社工作，原來是臨時工的希望能轉(zhuǎn)為正式工。面對朋友的說服，親戚的圍堵，她沒有絲毫的動搖，斬釘截鐵地說：“不管別人怎么作，在我這里這個口子就是不能開”。十九年來，經(jīng)×××同志之手辦理的提職、晉級以及人員調(diào)動達(dá)百余次，她沒有為自己辦一件私事，沒有收受過一份禮物，一分現(xiàn)金，實現(xiàn)了自己“清清白白做人，明明白白做事”的諾言。

不僅如此，面對金融部門日益嚴(yán)峻的反腐形勢，×××同志沒有畏卻，主動迎難而上，在抓好本行黨風(fēng)黨紀(jì)和反腐倡廉教育基礎(chǔ)上，組織擬定了支行《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》、《支行領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范準(zhǔn)則》等一系列監(jiān)督管理制度，健全完善了內(nèi)控約束機制。從年開始，她還堅持與縣檢察院反貪部門的同志一道，適時深入轄內(nèi)金融機構(gòu)調(diào)查研究，制定實施了《關(guān)于在金融系統(tǒng)共同開展職務(wù)犯罪預(yù)防工作的意見》，并堅持每年對轄內(nèi)金融機構(gòu)預(yù)防職務(wù)犯罪工作的開展情況進行檢查、評比，從而確保了轄內(nèi)金融機構(gòu)無職務(wù)犯罪案件發(fā)生。自人工兩行分設(shè)十九年多以來，人行安岳支行保持了無干部職工不廉潔行為、腐敗問題和案件事故發(fā)生，支行在年至××年連年被××省人民政府評為“綜合治理模范單位”。

甘作綠葉扶紅花

縣支行組工干部成天面對的是瑣碎煩雜的具體事務(wù)，人們希望解決的矛盾問題多而自身權(quán)力有限，組工工作是一件苦差事，但×××同志卻不這樣看，她認(rèn)為“只要能把有限的權(quán)力用來多為職工辦點事，自己再苦再累也心甘情愿”。她模范地執(zhí)行黨的紀(jì)律，堅持原則，秉公辦事，不該說的絕對不說，不該做的絕對不做。在執(zhí)行政策時，從不因個人好惡及關(guān)系親疏有偏差。在涉及干部考核晉升、落實工資待遇等關(guān)系職工切身利益的事時，她總是不厭其煩地作好解釋工作，即使面對個別職工的不理解，她仍忍受委屈，耐心細(xì)致的做好思想疏導(dǎo)工作，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定。一次，支行一位職工為了解決夫妻兩地分居問題，想將家屬調(diào)回縣城，買了許多禮物硬要送給她?！痢痢镣靖械胶軆?nèi)疚，她堅持讓該職工把禮物帶走，并對職工說：“你家有困難沒解決，是我的工作沒做好，組織上一定會盡力幫助你”。之后，她及時向支行黨組匯報了有關(guān)情況，千方百計幫助該職工將其家屬從偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)供銷社調(diào)到縣供銷社工作，該職工看到×××同志抱著病痛之身為其上下奔走，感動得熱淚盈眶，并表示一定要以自己的實際行動來報答組織和她的關(guān)愛。幾年來，該職工發(fā)奮工作，很快成為支行的一名業(yè)務(wù)骨干，并走上了支行的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

××同志在工作中認(rèn)真總結(jié)，探索出了一套適合支行實情的對內(nèi)切實加強制度建設(shè)、不斷完善內(nèi)控管理，對外強化金融服務(wù)、樹立人民銀行整體形象的組工工作方法。利用目標(biāo)管理法、關(guān)鍵事件法和綜合評估法等，對干部職工的工作進行全面、系統(tǒng)的績效考核和績效追蹤，從而使一批德才兼?zhèn)?、實績突出的年輕同志脫穎而出，先后有名同志以安岳支行為起點，走上了不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位，有名同志上調(diào)中心支行成為了中層干部。

永當(dāng)職工貼心人公務(wù)員之家版權(quán)所有

俗話說：“金杯銀杯不如群眾的口碑”。×××同志始終把讓人民群眾最大程度地滿意作為檢驗自己工作的標(biāo)準(zhǔn)。她常說，作組工干部要克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風(fēng)，要做干部職工的知心朋友。

她是這樣說的，也是這樣做的。××支行的原三名離退休職工均年事已高，徐湘云老人沒有子女，親屬又不在身邊，其他兩位老人的子女也在外工作，生活都顯得孤單無靠。為了消除三位老人的寂寞，×××同志堅持帶領(lǐng)支行干部，定期到他們家里拜訪。每月發(fā)放工資，她親自送上門；生日節(jié)日，她上門問寒問暖；生病護理，她跑前幫后?！痢聊?，其中兩位老人過八十歲生日，她組織全行職工為老人們祝壽三位老人感激不已，感慨道：“你真是我們的親人啊”！

其實，×××同志的身體并不好，早年她就患有紅斑狼瘡病，這種病至今都還屬不治之癥，只能進行控制，醫(yī)生也一再囑咐她，不能勞累，要注意休息，可她工作起來就忘記了自己身體有病，也從來不把自己的病放在心上。在擔(dān)任支行紀(jì)檢組長后，她負(fù)責(zé)支行的組織人事、思想政治、老干部管理和紀(jì)檢監(jiān)察工作，同時還分管了辦公室工作。面對重大的責(zé)任，繁重的工作，她不辭辛勞，不管分內(nèi)分外的事都搶著干，從不讓自己閑著。年，她因過渡勞累再次病倒，醫(yī)院下了病危通知書，然而，她沒有被病魔嚇倒，出院后就像什么都沒發(fā)生一樣，又頑強地投入到工作中去。××年月至去年月，她的姐姐、母親及婆婆相繼病逝，在不到一年的時間里，連失三位至親，沉重的打擊使她難以承受，常常徹夜難眠。組織上考慮她的具體情況，勸她多休息一段時間，但她總是強忍悲痛，每次正常的假期還沒休完就又出現(xiàn)在工作崗位上。

××同志用自己的一片真情，去打開職工的心扉，去構(gòu)筑理解和信任的橋梁。對于職工的實際困難，她從不回避，不推托，總是千方百計想辦法解決。全行職工的思想動態(tài)她最了解，哪個職工有了思想包袱，她主動上門找職工談心，與職工溝通思想，用自己的一顆心、一片情，通過耐心細(xì)致的工作，帶給職工組織的溫暖、同志的關(guān)懷，徹底解開思想疙瘩，愉快地投入到工作中去。在她的帶動和感召下，全行干部職工心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力抓工作、一心一意謀發(fā)展，使支行職工的綜合素質(zhì)得以全面提升，精神面貌有了很大改善，全行工作一年躍上一個新臺階。