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按照《銀行企業(yè)文化推廣年實施方案》的要求，我們支行通過集中學習和自學，系統(tǒng)全面地學習了《銀行企業(yè)文化》，并圍繞企業(yè)文化理念體系的“愿景”、“使命”、“企業(yè)精神”、“核心價值觀”、“經(jīng)營理念”、服務觀、“團隊觀”、“學習觀”等進行深入討論。通過學習討論，我們支行全體員工更新了觀念，認真反思和檢查工作中不符合企業(yè)文化要求的問題，進一步明確工作目標及努力方向。就我們支行學習討論情況向各位領導和同志們匯報如下：

一、學習討論情況

通過學習討論銀行企業(yè)文化活動，我們分行深刻地認識到：企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性。全體員工一致表示要踐行“提供卓越體驗，創(chuàng)造更大價值”的使命，傾力服務客戶、回報股東、奉獻社會，秉承“誠信、責任、創(chuàng)新、篤行”的價值觀，將“道德、盡職、服務、執(zhí)行、協(xié)作、學習”作為自身的行為準則，朝著建設“致力于打造一流商業(yè)銀行”的愿景前進。此外，商行一貫堅持“尊重人才，發(fā)展人才”，給員工的成長提供了良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。分行每一名員工都表示要在商行事業(yè)發(fā)展的大舞臺上充分施展才干，展現(xiàn)自我價值。

二、存在的突出問題

1、學習討論的廣度和深度有所欠缺

我們支行雖然制定了學習制度和學習計劃，但有時工作忙，便產(chǎn)生以干代學的思想，放松了學習，沒有學深學透。在平時的學習中，滿足于已經(jīng)下發(fā)的文件資料，主動去看企業(yè)文化方面的書籍較少。圍繞銀行企業(yè)文化雖然學習了一些知識，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。在學習的方法和效果上有所欠缺，沒有創(chuàng)新學習方法和學習形式，通過學習來指導實踐不夠，如何推動各項工作深入發(fā)展，為商行經(jīng)濟建設服務做得不夠。

2、思想解放不夠

我們分行思想解放還不夠，沒有真正領會銀行企業(yè)文化的精神實質(zhì)，還在用老眼光、老辦法、老套套看待問題，沒有解放思想，沒有創(chuàng)新工作思路。工作上存在本位思想，大局意識不夠強。

3、工作作風上與職工群眾聯(lián)系不夠密切

我們分行與職工群眾的聯(lián)系、溝通不多，有時了解情況不夠全面，以至做起工作來，有脫離實際的現(xiàn)象。

三、產(chǎn)生問題的原因

1、我們分行在思想上對學習未能引起高度重視，學習目的和計劃性不夠明確，學習時缺乏認真思考和鉆研精神，工作缺乏創(chuàng)新和務實精神。

2、我們分行開拓進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀，大局意識不夠強，考慮局部問題較多。出現(xiàn)問題有依賴思想，缺乏工作的積極性。

3、我們分行群眾觀念淡化，經(jīng)常深入到一線，深入到干部群眾中去少，工作方法、工作藝術還欠缺。

四、今后的努力方向和整改措施

1、勤奮學習

維護企業(yè)文化是經(jīng)營企業(yè)的核心價值，發(fā)揚企業(yè)文化是每位員工的責任。我們分行必須首先學好銀行企業(yè)文化，吃透其精神實質(zhì)，以便更好地把握、理解銀行經(jīng)營發(fā)展的新思路、新戰(zhàn)略。其次勤奮學習是提高本領，做好工作的前提。要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，帶頭學習先進理論和科學知識，弘揚良好學風，提高思維層次。在學好政治理論的同時，還要努力學習科學文化和業(yè)務知識，做好每項工作。

2、提高素質(zhì)

要做到持續(xù)發(fā)展，就要有高素質(zhì)的人員，我們分行要改正以前工作中存在的問題，要從理論學習和工作實踐上探索新思路和新方法，努力提高各方面素質(zhì)，努力做好新時期的銀行工作。

3、思維創(chuàng)新

要將企業(yè)文化與我分行實際結(jié)合起來，我們分行要做到思維創(chuàng)新，不能用老眼光、老經(jīng)驗、老辦法做工作，要增加創(chuàng)新意識，從思維上進行更新，用新思想、新觀念、新方法去做好新時期的各項銀行工作，為商行健康持續(xù)發(fā)展做出的努力和貢獻。

我的匯報完了，謝謝大家！