導(dǎo)語：體育局作風建設(shè)促進發(fā)展方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實省、市委關(guān)于“發(fā)展提升年”活動和《縣加強干部隊伍作風建設(shè)促進發(fā)展提升工作方案》文件精神，進一步加強機關(guān)作風效能建設(shè)，促進發(fā)展提升工作，鞏固機關(guān)效能年和創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動成果，現(xiàn)就縣體育局開展“發(fā)展提升年”活動提出如下實施方案。

一、總體要求

認真查找并切實解決干部作風、進一步引導(dǎo)和激勵全體干部珍惜機遇、振奮精神，把體育工作融入到經(jīng)濟社會發(fā)展大局之中，進一步提升機關(guān)辦事效能和服務(wù)水平，不斷創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，打造一支作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬的干部隊伍，形成促進發(fā)展的新思路、新舉措、新機制，推進體育事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

二、目標要求

（一）圍繞治庸、治懶、治散全面提升干部作風建設(shè)水平。通過多種形式開展效能調(diào)研活動，摸清影響體育發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)的主要問題，找準干部庸懶惡習的主要癥結(jié)，梳理出一些突出問題，研究提出解決問題的辦法舉措。同時要開展效能自查活動，對在具體工作中，采取有針對性的措施，花大力氣加以解決，尤其是對群眾反映強烈的辦事難、辦事慢問題，通過民意測驗、調(diào)查摸底、明查暗訪等方式，集中進行整頓，努力破解事難辦的瓶頸，真正讓群眾感受到實實在在的作風轉(zhuǎn)變

（二）圍繞建設(shè)體育強縣的目標任務(wù)，全面推進縣體育系統(tǒng)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，通過創(chuàng)新思想觀念，增強體育服務(wù)社會、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的理念，增強創(chuàng)新意識、機遇意識、開放意識、爭先意識，切實把思想統(tǒng)一到創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)新推進、科學發(fā)展上來。

（三）以加強領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部思想政治建設(shè)為重點，按照講黨性、重品行、作表率的要求，開展“轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、樹形象”活動，一是進一步修訂完善機關(guān)管理規(guī)章制度，健全考核機制和監(jiān)督機制，推進機關(guān)管理科學化、制度化、規(guī)范化；二是各股室要研究制定《崗位責任制》等基本工作制度，激發(fā)干部職工“想干事、會干事、干成事”的內(nèi)動力。

三、實施步驟

活動分為學習動員、組織實施、總結(jié)考評三個階段。

(一)學習動員（2013年1月4日—3月31日）

深刻認識干部隊伍中作風方面存在的突出問題，充分認識開展作風建設(shè)工作的重要意義，認真組織學習縣委、縣政府的有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，切實樹立和增強宗旨意識、服務(wù)意識、憂患意識和機遇意識。結(jié)合我局工作實際，制定開展發(fā)展提升年活動實施方案，召開本單位開展發(fā)展提升年活動動員大會，對發(fā)展提升年活動進行動員部署。

(二)組織實施（2013年4月1日—10月31日）

對我局發(fā)展提升年活動的重點工作任務(wù)進行分解，明確每項任務(wù)的負責人，推動我局全體黨員干部緊密結(jié)合工作實際，創(chuàng)新活動載體，抓好各項任務(wù)落實，確保發(fā)展提升年活動取得明顯成效。

1.開展自查自糾。對照加強干部作風建設(shè)，促進發(fā)展提升工作的要求，深入開展自查自糾活動。堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題，以治庸提能力、治懶提效率、治散正風氣為目的，重點查找和治理以下十個方面的問題。

（1）大局意識不強。對縣委、縣政府的重大決策、重要部署消極對待，執(zhí)行不力；對上級機關(guān)下達的督辦事項拖拖沓沓，表面應(yīng)付；無全局觀念，只注重部門利益、小團體利益、個人利益，忽視整體利益；機械執(zhí)行部門“條條框框”規(guī)定，畫地為牢，固步自封，錯失全局發(fā)展良機。

（2）政治敏感性不強。對重大突發(fā)事件、災(zāi)情險情、單位其它重大事項等重要情況不如實報告，不及時處理；處置群體性、突發(fā)性事件束手無策，對苗頭性問題熟視無睹、冷漠以對。

（3）創(chuàng)新意識不強。思想僵化，因循守舊，憑“經(jīng)驗”辦事，滿足現(xiàn)狀；不能以發(fā)展的眼光思考問題、處理問題，缺乏突破常規(guī)、敢闖敢冒精神，不能創(chuàng)造性開展工作，能力平平，難以勝任。

（4）作風庸碌圓滑。重權(quán)力輕責任、當官不做事、做事不負責；急功近利、心浮氣躁，虛報數(shù)字、謊報實情，搞形式主義、做表面文章，投機作秀，搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙兔撾x實際的“政績工程”；欺上瞞下、陽奉陰違，講大話、空話、套話，不做實事；沉溺于吃喝玩樂，熱衷于跑關(guān)系、走后門、找靠山；原則意識淡薄、是非觀念不強、做老好人、圓滑處世、嘩眾取寵，遇到問題繞道走，對不良現(xiàn)象和腐敗行為不制止、聽之任之。

（5）責任意識不強。在其位不謀其政，對本部門、本單位存在的突出問題不調(diào)查研究，不認真解決，機關(guān)管理混亂，干部碌碌無為；對涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的重大問題漠不關(guān)心，對群眾反映強烈的問題不妥善處理，向社會公開承諾要辦的事項不能兌現(xiàn)。

（6）協(xié)作意識不強。部門之間權(quán)責不明，思路不清，協(xié)作精神差，統(tǒng)籌能力低，強調(diào)部門利益多，考慮整體利益少，爭權(quán)爭利爭榮譽；應(yīng)由幾個部門共同辦理的事項，主辦部門不主動牽頭協(xié)調(diào)，協(xié)辦部門不積極支持配合，工作推諉扯皮，致使工作延誤。

（7）工作標準不高。對職責范圍內(nèi)的事項敷衍塞責、辦事拖拉、效率低下，不能在規(guī)定的工作時限內(nèi)完成或作出明確答復(fù)，群眾滿意度低；安于現(xiàn)狀，馬虎應(yīng)付，工作長時間沒有進展，群眾意見大；工作上不思進取，得過且過，碌碌無為，甘居中游，不求有功但求無過。

（8）宗旨觀念不強。對群眾疾苦漠不關(guān)心，對群眾利益麻木不仁；服務(wù)態(tài)度差，作風粗暴，對群眾和服務(wù)對象不熱情、不主動；不按規(guī)定和程序辦事，故意刁難服務(wù)對象，損害管理和服務(wù)對象合法權(quán)益；對群眾的投訴、舉報不認真辦理，對應(yīng)當追究責任的行為不追究。

（9）紀律觀念不強。對中央三令五申的禁令和規(guī)章置若罔聞、我行我素，上有政策、下有對策；工作紀律松弛，自由散漫，不遵守機關(guān)內(nèi)部管理制度，上班遲到、早退、脫崗、曠工，駐村、掛點不到位；拒不服從工作安排，表面接受任務(wù)，背后應(yīng)付了事；擅離職守，精力分散，上班時間從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情；不遵守會議紀律，擅自代會、缺會、遲到、早退，開會不記筆記，隨意接聽撥打電話，“上面開大會、下面開小會”，不遵守會場秩序。

（10）品行修養(yǎng)缺乏。搬弄是非，不講原則，傳播小道消息；拉幫結(jié)派，包庇袒護錯誤，鬧不團結(jié)；吃拿卡要報，辦事不公、不廉，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；貪圖享樂、奢侈浪費、吃喝玩樂，情趣庸俗、沉湎酒色，玩物喪志，心態(tài)失衡、見利忘義、以權(quán)謀私、腐化變質(zhì)。

2.建立健全規(guī)章制度。局機關(guān)和下屬單位要從規(guī)范機關(guān)行為、優(yōu)化辦事程序、提高機關(guān)工作效能入手，對現(xiàn)行的制度進行全面清理，凡是不符合作風建設(shè)要求、影響辦事效率、阻礙加快發(fā)展的制度，要堅決廢止。要努力適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，建立完善職責清晰、管理健全、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、獎懲分明的機關(guān)管理制度。重點是完善服務(wù)承諾、首問負責、限時辦結(jié)、責任追究、績效考核等制度。

3.開展民主評議。針對本單位的特點，采取發(fā)放行風問卷表、下訪征詢、網(wǎng)上調(diào)查等形式，組織群眾及工作對象、服務(wù)對象和社會各界，重點對業(yè)務(wù)股等重要窗口部門的機關(guān)作風建設(shè)進行評議。機關(guān)和個人根據(jù)群眾評風情況，一進一步完善整改措施、方案，抓好突出問題整改。

(三)總結(jié)考評（2013年11月1日—12月31日）

按照縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定的績效考核工作方案，收集資料，開展自查，認真整改，全面總結(jié)，嚴格考評，表彰先進，爭取在績效考核中取得好成績。

四、幾點要求

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。建立局機關(guān)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，認真落實領(lǐng)導(dǎo)責任制，形成主要領(lǐng)導(dǎo)負總責、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓、辦公室牽頭組織的工作格局。

2.堅持統(tǒng)籌安排。與做好當前體育各項工作，與深化文明機關(guān)創(chuàng)建活動結(jié)合起來。要從實際出發(fā)，精心設(shè)計載體，豐富活動內(nèi)涵，創(chuàng)新活動形式，切實把主題實踐活動的過程轉(zhuǎn)化為提高認識、統(tǒng)一思想、干事創(chuàng)業(yè)的過程，用工作成果、工作實績來檢驗主題實踐活動的成效。

3.加強宣傳引導(dǎo)。運用各類宣傳工具，通過多種載體對體育工作進行廣泛宣傳，及時總結(jié)經(jīng)驗，形成良好氛圍。通過宣傳，使廣大干部員工充分認識開展活動的重要意義，從而做到主動投入到活動之中去，真正有體會、有轉(zhuǎn)變、有舉動、有成果，確?；顒尤〉脤嵭?。

4.加強監(jiān)督檢查，確保工作落實。要按照縣效能辦的有關(guān)要求，全面建立工作調(diào)度、情況報送等制度，履行職責和強化工作措施，嚴肅查處違反機關(guān)作風和效能建設(shè)規(guī)定的違紀違規(guī)問題，推動“提升服務(wù)年”活動深入開展。