導(dǎo)語(yǔ)：司法局干部職工考核實(shí)施方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為激勵(lì)干部職工忠于職守、勤政廉政、提高效能，充分調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍積極性，形成鼓勵(lì)先進(jìn)、崇尚實(shí)干的導(dǎo)向，按照市、市關(guān)于考核和獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)文件的要求，將年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合，堅(jiān)持客觀公正的原則開(kāi)展好年度考核工作，特制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)全體干部職工全年的目標(biāo)任務(wù)完成、崗位職責(zé)履行、遵章守紀(jì)守法、廉潔自律、結(jié)對(duì)幫扶等方面的情況，分“德、能、勤、績(jī)、廉”、學(xué)法用法等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)估，客觀、全面、有效的衡量全年工作業(yè)績(jī)，并給予與其業(yè)績(jī)相對(duì)應(yīng)的考核等次，充分激發(fā)干部職工隊(duì)伍內(nèi)在活力。

二、考核對(duì)象

2020年12月31日在編在職公務(wù)員（科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部除外）、機(jī)關(guān)工勤、事業(yè)人員。

在掛職鍛煉超過(guò)半年的公務(wù)員，由我單位進(jìn)行考核并確定等次；干部人才掛職服務(wù)期間的考核，由受扶地各級(jí)黨委組織部門(mén)及掛職單位負(fù)責(zé)。

三、考核等次及條件

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件

1.思想政治素質(zhì)高；

2.精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

3.工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

4.工作實(shí)績(jī)突出；

5.清正廉潔；

6.積極學(xué)法、靈活用法。

（二）確定為稱(chēng)職或合格等次須具備下列條件

1.思想政治素質(zhì)較高；

2.熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

3.工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

4.能夠完成本職工作；

5.廉潔自律；

6.按要求學(xué)法、合理用法。

（三）具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱(chēng)職或基本合格等次

1.思想政治素質(zhì)一般；

2.履行職責(zé)的工作能力較弱；

3.工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4.能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

5.能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；

6.能基本做到按要求學(xué)法。

（四）具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱(chēng)職或不合格等次

1.思想政治素質(zhì)較差；

2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

3.工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

4.不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

5.存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重；

6.存在違法行為。

（五）未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的人員參加測(cè)評(píng)，不確定考核等次。

四、考核內(nèi)容

對(duì)干部職工的考核，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面客觀考核“德、能、勤、績(jī)、廉”及學(xué)法用法六個(gè)方面。

德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

學(xué)法用法，是指積極學(xué)習(xí)法律知識(shí)，提升法律素養(yǎng)，有效運(yùn)用法律，自覺(jué)遵守法律等方面的表現(xiàn)。

五、考核程序

（一）總結(jié)述職。被考核干部職工按照崗位職責(zé)、結(jié)對(duì)幫扶工作和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，撰寫(xiě)述學(xué)、述職、述法、述廉報(bào)告，明確自評(píng)等級(jí)。抽選部分人員在全局大會(huì)上述職。

（二）民主測(cè)評(píng)。組織全局干部職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，采取不記名投票的方式。

（三）政治處審核。政治處、辦公室匯總?cè)旮黝?lèi)考勤、違紀(jì)、表彰登記，參照自評(píng)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果拿出干部職工考核等級(jí)意見(jiàn)，呈黨組審定。

（四）黨組審定。對(duì)干部職工的評(píng)定等級(jí)進(jìn)行集體研究審定。

（五）結(jié)果公示。對(duì)干部職工的考核最終等次在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示。

（六）結(jié)果歸檔。政治處認(rèn)真填寫(xiě)干部（職工）考核登記表，由本人簽字確認(rèn)后，按照管理權(quán)限報(bào)送上級(jí)部門(mén)。

六、考核要求

（一）高度重視。被考核對(duì)象要結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真做好年度工作總結(jié)，實(shí)事求是、客觀公正地進(jìn)行自我述職。

（二）認(rèn)真測(cè)評(píng)。全局干部職工要結(jié)合被考核人員的工作實(shí)際和德、能、勤、績(jī)、廉等各方面表現(xiàn)，認(rèn)真對(duì)照等級(jí)評(píng)定條件給予考核等次評(píng)價(jià)，堅(jiān)持公平、公正原則。

（三）綜合評(píng)定。結(jié)合干部職工年度考核成績(jī)，日常遵章守紀(jì)和完成臨時(shí)任務(wù)等情況，綜合評(píng)價(jià)考核對(duì)象的等次，做到客觀、公正。

（四）等級(jí)比例。優(yōu)秀比例不超過(guò)參與考核總?cè)藬?shù)的15%（本年度優(yōu)秀公務(wù)員人數(shù)為5人）。