導(dǎo)語：司法所崗位大練兵實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、目標(biāo)任務(wù)

通過活動(dòng)的開展,促使全市司法所人員牢固樹立和自覺踐行“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價(jià)值觀，學(xué)習(xí)掌握履行司法所工作職能的基本知識(shí)、基本技能，練就建設(shè)、管理、工作、服務(wù)的真本領(lǐng)，進(jìn)一步增強(qiáng)提高司法所人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和管理能力，建立一支信念堅(jiān)定、執(zhí)法為民、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的司法所隊(duì)伍。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保崗位練兵活動(dòng)的順利進(jìn)行，縣司法局成立崗位練兵活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組），成員如下：

三、參加對(duì)象

各司法所所有工作人員（含司法所所長、司法助理員、司法協(xié)理員、專職調(diào)解員）。具體名單附后。

四、實(shí)施步驟

本次崗位練兵活動(dòng)由局基層股具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，組織考試、考核與開展活動(dòng)相結(jié)合的方法，確保崗位練兵活動(dòng)取得實(shí)效。

崗位練兵活動(dòng)從4月開始至8月底結(jié)束，分三階段進(jìn)行：

（一）準(zhǔn)備階段（4月11日－5月4日）。制定實(shí)施方案，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料，按業(yè)務(wù)分類統(tǒng)一制定司法行政業(yè)務(wù)知識(shí)題庫，于5月份召開崗位練兵動(dòng)員大會(huì)，宣傳教育、安排部署崗位練兵活動(dòng)。

（二）實(shí)施階段（5月5日－7月5日）。采取集中輔導(dǎo)與分散自學(xué)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與活動(dòng)實(shí)踐相結(jié)合的辦法，由局組織舉辦1至2期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，對(duì)崗位練兵活動(dòng)的主要內(nèi)容組織集中學(xué)習(xí)；組織開展一次業(yè)務(wù)知識(shí)考核活動(dòng)；各司法所按本單位學(xué)習(xí)制度每周組織定期學(xué)；個(gè)人堅(jiān)持平時(shí)自學(xué)，自學(xué)時(shí)間不得少于80學(xué)時(shí)。

（三）考核階段（7月6日－7月15日）。由局活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各所、股室開展崗位練兵情況進(jìn)行檢查，以業(yè)務(wù)知識(shí)題庫為主要內(nèi)容，組織司法所工作人員進(jìn)行一次統(tǒng)一考試，對(duì)學(xué)習(xí)不合格的要組織補(bǔ)課，切實(shí)提高司法所工作人員的整體素質(zhì)。

五、練兵內(nèi)容

項(xiàng)目一：司法所主要業(yè)務(wù)知識(shí)

（一）相關(guān)要求

考核題型：選擇題、判斷題、簡述題和文書制作題

考核時(shí)間：90分鐘

考核方式：由市局基層科統(tǒng)一命題，全員參加閉卷考試，考試設(shè)于7月15日前，具體時(shí)間另定。

（二）具體項(xiàng)目

1、黨風(fēng)廉政知識(shí)。負(fù)責(zé)人：

知識(shí)范圍：《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》。

2、人民調(diào)解及司法所規(guī)范化知識(shí)。負(fù)責(zé)人：

知識(shí)范圍：《省司法所人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)120問》、《市人民調(diào)解工作及司法所規(guī)范化建設(shè)資料匯編》。

3、社區(qū)矯正知識(shí)。負(fù)責(zé)人：

知識(shí)范圍：《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》、《省社區(qū)矯正實(shí)施細(xì)則（試行）》、省司法廳印發(fā)的《社區(qū)矯正處罰程序規(guī)定（試行）》等七項(xiàng)制度、司法部制定的20種《社區(qū)矯正執(zhí)法文書格式》。

4、安置幫教知識(shí)。負(fù)責(zé)人：

知識(shí)范圍：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)刑滿釋放解除勞教人員安置幫教工作的意見》（中辦發(fā)[2010]5號(hào)文件）、《省刑釋解教人員銜接工作規(guī)定（試行）》、《省刑釋解教人員分類幫教辦法（試行）》、《省司法所人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)120問》。

5、法制宣傳與依法治理。負(fù)責(zé)人：

知識(shí)范圍：《省司法所人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)120問》。

6、法律援助等知識(shí)。負(fù)責(zé)人：

知識(shí)范圍：《省司法所人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)120問》。

項(xiàng)目二：業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)操作與應(yīng)用

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：

（一）相關(guān)要求

考核形式：采用現(xiàn)場上機(jī)操作和面試的形式

考核時(shí)間：每人20分鐘

考核方式：局基層科統(tǒng)一命題，全員參加上機(jī)和面試考試，考試設(shè)于7月15日前，具體時(shí)間另定。

（二）知識(shí)范圍

司法行政基層工作信息管理平臺(tái)和省人民調(diào)解信息管理系統(tǒng)、中央和省社區(qū)矯正信息管理系統(tǒng)、中央和省刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)的操作與應(yīng)用。

項(xiàng)目三：司法所長業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)展示

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：

（一）相關(guān)要求

考核形式：采用司法所所長述職的形式

考核時(shí)間：每人6分鐘以內(nèi)

考核安排：7月30前，每位司法所長撰寫一篇1500字以內(nèi)的述職報(bào)告。

考核方式：司法所所長參加述職活動(dòng)，要求脫稿，考核設(shè)于8月20日前，具體時(shí)間另定。

（二）述職報(bào)告的要求

1、述職報(bào)告重在敘述個(gè)人近一年來履行司法所長崗位職責(zé)的情況：有什么職責(zé)，履行情況如何，是怎樣履行職責(zé)的,以及個(gè)人在司法所工作中所起的作用等。不能寫成工作總結(jié)。

2、要實(shí)事求是，全面準(zhǔn)確。既要講成績,又要講失誤;既要講優(yōu)點(diǎn),又要講不足;既不能夸大成績,也不能回避問題。

3、重點(diǎn)突出，抓住帶有影響性、全局性的主要工作,對(duì)有創(chuàng)造性、開拓性的特色工作重點(diǎn)著筆、詳盡具體,對(duì)一般性的日常工作表述要盡量簡潔。

4、述職報(bào)告要突出個(gè)性特點(diǎn),展示述職者履行職責(zé)、開展工作的理念、思路和能力,也可寫一些工作感想和啟示,切忌千人一面。

項(xiàng)目四：開展“我最成功的一件——”主題演講活動(dòng)

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：

（一）相關(guān)要求

考核形式：采用演講的形式

考核主題：以“我最成功的一件——”（調(diào)解、幫教、普法或法律援助等）為主題，題目自擬。

考核要求：7月30前，每位司法所長、司法助理員撰寫一篇1500字以內(nèi)的演講稿

考核方式：司法所所長、司法助理員參加演講活動(dòng)，考核設(shè)于8月20日前，具體時(shí)間另定。

（二）演講要求

1、語音標(biāo)準(zhǔn)，語調(diào)自然，表達(dá)流暢，富有感染力。

2、立意新穎，主題突出，內(nèi)容真實(shí)，情感真摯。

3、衣著整潔，儀表大方，舉止得當(dāng)。

4、演講脫稿，時(shí)間每人6分鐘以內(nèi)。

六、活動(dòng)要求

（一）各相關(guān)股室、各所要充分認(rèn)識(shí)崗位大練兵活動(dòng)的重要意義，將其作為今年重點(diǎn)工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制定實(shí)施方案，及早抓好部署，迅速掀起大練兵的熱潮，保證活動(dòng)落到實(shí)處。

（二）各相關(guān)股室、各所要將崗位大練兵活動(dòng)和日常工作緊密結(jié)合，以司法行政業(yè)務(wù)技能的強(qiáng)化學(xué)習(xí)提高工作質(zhì)量，以司法所職能的充分發(fā)揮體現(xiàn)活動(dòng)的成效，通過活動(dòng)的開展，真正使司法所隊(duì)伍素質(zhì)得到新提高。

（三）各相關(guān)股室、各所要把崗位大練兵活動(dòng)納入司法所目標(biāo)考評(píng)體系，將考評(píng)結(jié)果直接與司法所及個(gè)人的評(píng)先、評(píng)優(yōu)、提任掛鉤，形成鮮明工作導(dǎo)向，建立司法所長效考評(píng)機(jī)制。

（四）活動(dòng)考核總分值按100分計(jì)，其中項(xiàng)目一、三各占30%，項(xiàng)目二、四各占20%?？己私Y(jié)果作為《2014年縣司法所量化考核標(biāo)準(zhǔn)》中各相應(yīng)考評(píng)項(xiàng)目的評(píng)分依據(jù)。

（五）司法協(xié)理員和專職調(diào)解員僅需參加前兩項(xiàng)活動(dòng)，由縣司法局組織考核測試，結(jié)果報(bào)市局基層科備案。7月底與8月底由市局抽2-3個(gè)司法所長或司法助理員，集中參加項(xiàng)目1-4的考核活動(dòng)。

（六）相關(guān)股室要加強(qiáng)協(xié)作、主動(dòng)溝通、精心組織，特別是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，及早做好各項(xiàng)目的細(xì)節(jié)處理、進(jìn)展反饋、等組織工作，確?；顒?dòng)有序開展。