導(dǎo)語(yǔ)：科技局績(jī)效考評(píng)和效能建設(shè)工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)中共縣委、縣人民政府《2013年鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）縣直部門績(jī)效管理和效能考評(píng)工作方案》（松委〔2013〕30號(hào)）文件精神和縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，結(jié)合實(shí)際，制定2013年縣科技局績(jī)效管理和效能考評(píng)工作方案。

一、指導(dǎo)思想

績(jī)效管理和效能考評(píng)工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，大力實(shí)施科教興縣戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略和知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的工作部署，加強(qiáng)自主創(chuàng)新，加速成果轉(zhuǎn)化，推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展，狠抓科普培訓(xùn)，提高廣大群眾抗震設(shè)防自救意識(shí)和能力，不斷提高全縣科技工作的整體水平，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的科技支撐。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

局績(jī)效評(píng)估工作在縣效能辦的具體指導(dǎo)下，成立局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由局長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由副局長(zhǎng)擔(dān)任，成員由各股室人員組成，辦公室主任由擔(dān)任，主要負(fù)責(zé)本局績(jī)效評(píng)估工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、管理協(xié)調(diào)、研究分析和自我評(píng)估。日常工作由辦公室負(fù)責(zé)，各股室、下屬單位配合抓好落實(shí)。

三、考評(píng)對(duì)象

局機(jī)關(guān)所有在崗工作人員。

四、考評(píng)內(nèi)容

（一）崗位職能

1.辦公室工作職能

（1）負(fù)責(zé)會(huì)議組織、來(lái)電處理、文件起草、重大問(wèn)題與信息調(diào)研，文書檔案管理和信訪、保密、安全保衛(wèi)、后勤服務(wù)等工作；

（2）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)政務(wù)工作的綜合協(xié)調(diào)，規(guī)章制度的制訂和機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、房產(chǎn)、基建、固定資產(chǎn)和行政管理工作；

（3）負(fù)責(zé)局機(jī)構(gòu)編制、人事、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)、科技檔案管理工作；

（4）負(fù)責(zé)老干部管理；

（5）負(fù)責(zé)計(jì)劃生育、工會(huì)、綜合治理和精神文明等機(jī)關(guān)建設(shè)工作；

（6）負(fù)責(zé)辦理人大建議、政協(xié)提案；

（7）負(fù)責(zé)科技宣傳、科普、信息綜合等工作。

2.科技計(jì)劃工作職能

（1）項(xiàng)目管理工作

安排全縣科技項(xiàng)目，對(duì)項(xiàng)目與經(jīng)費(fèi)進(jìn)行管理、監(jiān)督。對(duì)市級(jí)以上項(xiàng)目申報(bào)的遴選、初評(píng)、審核及立項(xiàng)后的管理。

（2）科技開發(fā)工作

實(shí)施“星火計(jì)劃”，開展實(shí)施科技項(xiàng)目和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，開展優(yōu)質(zhì)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目示范與推廣。

（3）生產(chǎn)力促進(jìn)工作

為企業(yè)開展信息咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)合作、成果轉(zhuǎn)讓、中介對(duì)洽等業(yè)務(wù)，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力建設(shè)。

（4）科技管理工作

負(fù)責(zé)對(duì)科技企業(yè)的指導(dǎo)，促進(jìn)其科技進(jìn)步；負(fù)責(zé)科技管理的內(nèi)業(yè)工作；協(xié)同有關(guān)部門擬訂有關(guān)科技人員的政策規(guī)定，指導(dǎo)全縣科技干部管理和實(shí)用技術(shù)人才的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門科技管理工作，組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展科技興農(nóng)、科技興企、科技興縣、科技扶貧等工作。

（5）科技情報(bào)工作

搜集科技情報(bào)，提供科技信息服務(wù)，負(fù)責(zé)軟課題調(diào)研工作。開展科技成果推廣和新產(chǎn)品開發(fā)的指導(dǎo)工作。

3.科技成果管理職能

（1）根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和科技成果管理方面的方針、政策、法規(guī)，組織制定本縣科技成果鑒定、登記、查新、獎(jiǎng)勵(lì)、保密等方面的落實(shí)辦法；

（2）組織本縣重大科技成果的鑒定工作；

（3）組織本縣科技進(jìn)步獎(jiǎng)的評(píng)審工作；

（4）負(fù)責(zé)組織國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)工作；

（5）負(fù)責(zé)全縣科技成果登記、統(tǒng)計(jì)的管理工作；

（6）負(fù)責(zé)科技成果保密和出口技術(shù)審查的管理工作；

4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)局工作職能

（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)專利的法律法規(guī)和方針政策，會(huì)同主管部門研究擬定我縣專利及相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的政策、措施，并組織實(shí)施；

（2）制定并組織實(shí)施全縣專利發(fā)展規(guī)劃；

（3）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，建立健全全縣專利工作體系，指導(dǎo)全縣專利工作；

（4）負(fù)責(zé)專利行政執(zhí)法工作，依法調(diào)處專利糾紛和查處冒充專利行為；

（5）指導(dǎo)列入全縣有關(guān)計(jì)劃研究與開發(fā)項(xiàng)目的專利管理工作；負(fù)責(zé)規(guī)范并管理專利技術(shù)市場(chǎng)；

（6）管理專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、專利實(shí)施許可合同和專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同備案工作；

（7）組織、推動(dòng)專利法及有關(guān)法規(guī)的宣傳普及工作，制定有關(guān)專利的教育與培訓(xùn)工作規(guī)劃；

（8）負(fù)責(zé)管理本縣專利中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，協(xié)助有關(guān)部門管理技術(shù)進(jìn)出口中的專利工作，推動(dòng)專利技術(shù)實(shí)施。

5.防震減災(zāi)工作職能

（1）會(huì)同有關(guān)部門建立震災(zāi)預(yù)防工作體系，管理地震安全性評(píng)估工作；制定本縣應(yīng)急預(yù)案并檢查落實(shí)情況；

（2）組織開展防震減災(zāi)知識(shí)的宣傳教育工作；

（3）負(fù)責(zé)震情和災(zāi)情速報(bào)，承擔(dān)縣人民政府抗震救災(zāi)指揮部的辦事機(jī)構(gòu)的職能；

（4）承擔(dān)市地震局和縣政府交辦的其他事項(xiàng)。

（二）個(gè)人崗位職責(zé)

為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性，加強(qiáng)工作責(zé)任心，更好地、全面地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保職能、參謀作用的發(fā)揮，使科技局在全縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出應(yīng)有的努力和貢獻(xiàn)，經(jīng)局務(wù)會(huì)討論研究，特制定以下個(gè)人崗位職責(zé)：

五、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

六、考評(píng)程序

具體步驟：

（一）由被考評(píng)人報(bào)告一年工作情況，自我評(píng)分；

（二）由機(jī)關(guān)全體工作人員民主測(cè)評(píng)打分；

（三）由局考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時(shí)掌握的情況集體研究審核確定考評(píng)結(jié)果，排出名次；

（四）出示考評(píng)結(jié)果。

七、考評(píng)成果的應(yīng)用

績(jī)效考評(píng)的結(jié)果作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核的基礎(chǔ)和依據(jù)，年度考評(píng)確定“優(yōu)秀”等次人員必須績(jī)效考評(píng)“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生?？?jī)效考評(píng)確定為“基本稱職”等次人員，單位主要領(lǐng)導(dǎo)找誠(chéng)勉談話，促其改正提高；對(duì)考評(píng)確定為“不稱職”等次人員，本年度考核應(yīng)為“不稱職”?？己私Y(jié)果報(bào)至有關(guān)部門進(jìn)行備案管理，作為獎(jiǎng)罰的依據(jù)。