導(dǎo)語：計生局作風(fēng)建設(shè)年活動方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為更好地適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求，切實加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，保障貫徹落實好區(qū)委、區(qū)政府“一三四一”思路舉措，努力實現(xiàn)全區(qū)“一二二四三”人口計生工作目標(biāo)，根據(jù)區(qū)里統(tǒng)一部署，經(jīng)局黨組研究決定，在局機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位深入開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動?，F(xiàn)制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照黨的十八大關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)以及中央和省、市委關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)的部署要求，緊緊圍繞全區(qū)“一三四一”任務(wù)目標(biāo)，以講正氣、嚴(yán)紀(jì)律、提效能、促發(fā)展、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象為主題，以創(chuàng)群眾滿意機(jī)關(guān)、做干事創(chuàng)業(yè)干部、建和諧高效環(huán)境為目標(biāo)，以教育引導(dǎo)、擺查整改、專項治理、評議考核為手段，著力打造一支勤廉高效、作風(fēng)優(yōu)良的人口計生干部隊伍，為推進(jìn)全區(qū)人口計生工作科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、健康發(fā)展提供優(yōu)良的作風(fēng)保障。

開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，堅持以下原則:

(一)立足提升，創(chuàng)先爭優(yōu)。把作風(fēng)建設(shè)年的出發(fā)點和落腳點放在促進(jìn)和帶動更高水平更高質(zhì)量發(fā)展上，堅持高點定標(biāo)、從嚴(yán)要求，實現(xiàn)黨員干部精神狀態(tài)更好、工作能量更強(qiáng)、發(fā)展能力更高，形成奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面。

(二)突出重點，分項施治。以解決機(jī)關(guān)和干部中存在的工作態(tài)度不認(rèn)真、貫徹執(zhí)行力不強(qiáng)、審批辦公效率不高、工作服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)等作風(fēng)問題為重點，將作風(fēng)建設(shè)年各項工作項目化，明確責(zé)任單位，量化工作標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化整改提升，確保抓一項見效一項，切實增強(qiáng)活動實效。

（三)建章立制，促進(jìn)長效。堅持把完善作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制貫穿活動始終，認(rèn)真分析作風(fēng)問題存在的原因，查找管理上的漏洞，及時完善日常工作制度和干部行為準(zhǔn)則，不斷完善責(zé)任體系、工作評價、獎懲考核、民主評議等作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。

(四)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全員參與。強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)年的組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)、帶頭查改問題、帶頭提升工作，引導(dǎo)每名黨員干部職工積極參與、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，使作風(fēng)建設(shè)年成為廣大黨員干部自我教育、自我提升的良好契機(jī)。

二、重點解決的主要問題和達(dá)到的目標(biāo)

通過開展作風(fēng)建設(shè)年活動，大力錘煉機(jī)關(guān)和干部務(wù)實扎實勤廉高效的優(yōu)良作風(fēng)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的凝聚力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)斗力，形成優(yōu)良環(huán)境的吸引力，強(qiáng)化實現(xiàn)目標(biāo)的保障力，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會更高水平更高質(zhì)量發(fā)展。具體做到“五要五不要”，強(qiáng)化“五種意識”、實現(xiàn)“五個提升”，著力解決“五方面問題”，實現(xiàn)“五方面發(fā)展”。

“五要五不要”即:

要認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮敬業(yè)，不要敷衍了事、得過且過;

要勇于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬，不要萎靡不振、推諉扯皮;

要令行禁止、步調(diào)一致，不要陽奉陰違、我行我素;

要務(wù)實扎實、真抓實干，不要空談?wù)`事、虛夸飄浮;

要清廉自守、克己奉公，不要損公肥私、鋪張浪費。

強(qiáng)化“五種意識”、實現(xiàn)“五個提升”即:

一是強(qiáng)化責(zé)任意識，精神狀態(tài)明顯提升。二是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，工作激情明顯提升。三是強(qiáng)化執(zhí)行意識，機(jī)關(guān)效能明顯提升。四是強(qiáng)化實干意識，發(fā)展實績明顯提升。五是強(qiáng)化自律意識，發(fā)展環(huán)境明顯提升。

著力解決“五方面問題”，實現(xiàn)“五方面發(fā)展”，即：

一要解決工作責(zé)任心不強(qiáng)的問題。重點解決加快發(fā)展的責(zé)任感和創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作不積極主動、熱情不高；缺乏大局觀念，斤斤計較個人利益，不按原則和程序辦事；與己有利的就爭，與己無利的就推，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)等問題。從而增強(qiáng)大局意識和責(zé)任意識，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，用心用力干好工作，齊心協(xié)力推進(jìn)各項工作的開展。

二要解決服務(wù)意識差、工作效率不高的問題。重點解決不能主動為基層、為育齡群眾服務(wù)，說的多、做的少，遇到難辦的事互相推諉，工作作風(fēng)疲塌，服務(wù)水平低、辦事效率差等問題。從而進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識和服務(wù)意識，勤奮敬業(yè)，認(rèn)真辦事，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率和服務(wù)水平。

三要解決抓落實不夠扎實的問題。重點解決工作作風(fēng)漂浮，抓落實不到位、不深入，不愿深入基層、接觸群眾，害怕觸及困難和矛盾，因循守舊、不思進(jìn)取、得過且過、畏難發(fā)愁，不注意研究探索新思路、新方法等問題。從而增強(qiáng)工作主動性和創(chuàng)造性，扎根于實，立足于干，著眼于好，求真務(wù)實，促進(jìn)各項工作的落實。

四要解決精神狀態(tài)不夠好的問題。重點解決工作激情、活力不足，遇到困難繞道走，碰到矛盾往上交，不敢攻堅破難，不去做艱苦細(xì)致的工作，工作標(biāo)準(zhǔn)低，只求過得去，不求過得硬等問題。從而保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強(qiáng)克服困難、解決矛盾的勇氣，放開手腳，勇于探索，大膽創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。

五要解決組織觀念不強(qiáng)、紀(jì)律松懈的問題。重點解決個別人員組織紀(jì)律性不強(qiáng)，有令不行，有禁不止，自由主義嚴(yán)重的問題；解決政治觀念不強(qiáng)，工作作風(fēng)松散，政令不暢的問題；解決廉潔自律意識不強(qiáng)，不能正確行使和把握手中權(quán)力，以權(quán)謀私，吃拿卡要報的問題。嚴(yán)肅查處遲到、早退、空崗、上班玩游戲、炒股及其他違反工作紀(jì)律、影響機(jī)關(guān)形象等問題，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，從而強(qiáng)化人口計生干部的組織紀(jì)律觀念和廉潔自律意識，嚴(yán)以律己，服從管理，規(guī)范行為，不斷提高模范遵守規(guī)章制度的自覺性。

三、方法步驟

活動從2014年2月中旬開始，到2014年12月底結(jié)束，分三個階段進(jìn)行:

（一)宣傳發(fā)動階段(2月中旬—3月下旬)。主要開好一次動員會，組織好一次大討論，學(xué)好一批重要文件。一次動員會，即召開動員會議進(jìn)行思想發(fā)動。一次大討論，即開展“解放思想、更新觀念，改進(jìn)作風(fēng)、加快發(fā)展”大討論，進(jìn)一步統(tǒng)一廣大干部的思想，以良好的精神狀態(tài)投身作風(fēng)建設(shè)年活動。一批重要文件，即要組織學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)年有關(guān)文件，并根據(jù)人口計生工作特點和工作需要確定一批重點學(xué)習(xí)篇目，采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的形式抓好學(xué)習(xí)。完善作風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。對照區(qū)里規(guī)定，細(xì)化作風(fēng)建設(shè)各項具體要求，進(jìn)一步修訂完善各項規(guī)章制度，確保開展作風(fēng)整改提升活動有目標(biāo)、有標(biāo)準(zhǔn)。

（二)整改提高階段(4月上旬—11月下旬)。主要抓好五項工作。一是制定整改方案。局機(jī)關(guān)、區(qū)計生服務(wù)站、婦保站廣大干部職工針對查擺出的問題，本著“有什么問題解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題”的原則，制定整改方案，明確整改時限，落實整改措施。整改要突出重點，抓住基層和群眾關(guān)心的突出問題集中解決，讓群眾見到實效。二是抓好作風(fēng)問題“銷號整改”。建立作風(fēng)整改提升項目臺賬，對作風(fēng)問題整改情況定期匯總并進(jìn)行通報，對整改不實、工作滯后的進(jìn)行批評問責(zé)。分層次建立班子成員、中層干部、一般工作人員作風(fēng)整改提升項目臺賬，實行一級抓一級，逐項抓好作風(fēng)問題整改。三是搞好走訪慰問。要組織干部職工走進(jìn)困難企業(yè)，走近困難群眾，幫助解決實際困難，讓群眾感受到黨和政府的溫暖。同時，結(jié)合包村聯(lián)戶工作，找準(zhǔn)幫扶重點，落實幫扶措施，真正為基層、為群眾多辦實事、好事。四是組織分類評議。組織機(jī)關(guān)干部、人大代表、黨員代表、政協(xié)委員、老干部、企業(yè)家等社會各界代表，對作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行評議。五是建立長效機(jī)制。本著具體、簡便、管用的原則，切實搞好制度建設(shè)。進(jìn)一步健全完善議事規(guī)則、辦事程序等規(guī)章制度，做到以制度管人、按制度辦事、以制度規(guī)范從政行為，推進(jìn)人口計生干部作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化。

(三)總結(jié)表彰階段(12月上旬—12月底)。局機(jī)關(guān)和區(qū)服務(wù)站、婦保站要對作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行認(rèn)真自查自評，查漏補(bǔ)缺，總結(jié)經(jīng)驗。并召開經(jīng)驗交流和總結(jié)大會，推薦表彰一批作風(fēng)建設(shè)先進(jìn)個人。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。“作風(fēng)建設(shè)年”活動在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，其他分管領(lǐng)導(dǎo)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室，具體負(fù)責(zé)活動的組織協(xié)調(diào)、督查指導(dǎo)。二是搭建活動平臺。要充分利用報紙、電臺、電視、網(wǎng)絡(luò)、簡報、專欄、標(biāo)語等搞好宣傳，營造氛圍。期間，將適時設(shè)計開展多種類型的主題實踐活動，進(jìn)一步增強(qiáng)工作實效。三是強(qiáng)化督查指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對局機(jī)關(guān)、區(qū)服務(wù)站、婦保站開展活動情況進(jìn)行綜合檢查，促進(jìn)各項工作的落實和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。四是落實工作責(zé)任。要把開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動擺上重要議事日程，“一把手”親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，精心組織，周密安排，確保抓出成效。