導(dǎo)語：工信局營造創(chuàng)業(yè)氛圍工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入開展“創(chuàng)業(yè)服務(wù)零障礙”活動，濃厚服務(wù)創(chuàng)業(yè)氛圍，進一步提升我局機關(guān)效能，創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境，加快推進新型工業(yè)化進程，根據(jù)縣委辦、縣政府辦《縣開展“創(chuàng)業(yè)服務(wù)零障礙”活動的實施方案》的要求，結(jié)合本單位工作實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、服務(wù)創(chuàng)業(yè)、改進作風(fēng)為目的，強化激勵機制和約束機制，不斷提高機關(guān)干部的整體素質(zhì)，努力打造“誠信務(wù)實、奮發(fā)圖強”的服務(wù)型機關(guān)，為實現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟跨越式發(fā)展提供強大的精神動力。

二、工作內(nèi)容

1、大力做好服務(wù)創(chuàng)業(yè)的宣傳工作。充分利用單位的宣傳欄，廣泛宣傳，定期更換內(nèi)容。創(chuàng)作一批成功創(chuàng)業(yè)的典型事例廣泛宣傳，在機關(guān)大院張貼創(chuàng)業(yè)標(biāo)語，把創(chuàng)業(yè)文化深入人心，做到個個知曉，人人明白，把“創(chuàng)業(yè)光榮，致富有功”觀念深入人心，樹立“想創(chuàng)業(yè)，敢創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)大業(yè)”的理念。

2、建立有利于創(chuàng)業(yè)的制度體系。堅持以改革促發(fā)展，按照科學(xué)發(fā)展和諧創(chuàng)業(yè)的要求，精塑創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境。一是幫助創(chuàng)業(yè)人員協(xié)調(diào)貸款，給予政策傾斜，建立激勵機制，設(shè)立創(chuàng)業(yè)獎勵基金，建立創(chuàng)業(yè)幫辦制度，力所能及地降低創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)成本，提高創(chuàng)業(yè)收益；二是鼓勵務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，幫助創(chuàng)業(yè)人員把企業(yè)做大做強；三是幫助企業(yè)申報行政審批事項。企業(yè)建成后實行掛鉤聯(lián)系制度，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的實際困難。

3、開展創(chuàng)業(yè)文化系列活動。

一是深入開展“服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)”活動，讓更多的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情，以昂揚的斗志投身到創(chuàng)業(yè)大潮中去。二是以提高素質(zhì)為抓手，增強創(chuàng)業(yè)能力，開展創(chuàng)業(yè)文化進機關(guān)活動，加強機關(guān)工作人員的創(chuàng)業(yè)文化教育，以創(chuàng)業(yè)文化引領(lǐng)機關(guān)文化建設(shè)。三是在下崗職工中開展“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動，發(fā)掘一批有作為的創(chuàng)業(yè)能人和有影響的品牌企業(yè)，對內(nèi)樹立創(chuàng)業(yè)榜樣，營造濃烈的創(chuàng)業(yè)氛圍，對外塑造品牌形象，擴大影響。

4、建立科學(xué)、規(guī)范、人性化的制度機制，最大限度地調(diào)動工作人員的積極性、創(chuàng)造性，營造管理科學(xué)、績效為先、充滿生機、活力迸發(fā)的工作氛圍，不斷提高工作的效能。

5、堅持以人為本，把握機關(guān)工作人員的思想動態(tài)，把創(chuàng)業(yè)文化融入機關(guān)各項工作，促進人的全面發(fā)展，切實提高機關(guān)的社會公信力和群眾滿意度，使機關(guān)創(chuàng)業(yè)文化在功能上體現(xiàn)時代性，管理上體現(xiàn)科學(xué)規(guī)范，形象上體現(xiàn)個性特色。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保工作取得實效，成立縣工業(yè)和信息化局營造服務(wù)創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由鐘滄慶同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常的組織協(xié)調(diào)工作。

四、工作措施

（一）加強機關(guān)創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)，提升機關(guān)創(chuàng)業(yè)文化理念。機關(guān)創(chuàng)業(yè)文化理念是引領(lǐng)機關(guān)干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)強烈事業(yè)心和高度責(zé)任感的向?qū)АＴ诳茖W(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，圍繞“廉潔高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、行為規(guī)范”的機關(guān)建設(shè)目標(biāo)、“以人為本”的管理原則，發(fā)動干部職工廣泛參與積極倡導(dǎo)服務(wù)理念、管理理念、廉政理念、創(chuàng)新理念。

（二）健全完善制度，促進機關(guān)創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)。建立健全干部職工學(xué)習(xí)制度、工作目標(biāo)責(zé)任制、紀(jì)律考勤等諸方面的規(guī)章制度；完善以科學(xué)高效為核心的勤政制度，建立以目標(biāo)激勵、待遇激勵、競爭激勵為主題的競爭激勵制度等。通過建立和完善制度，形成規(guī)范化服務(wù)制度體系，把我們所倡導(dǎo)的價值觀念和行為方式規(guī)范化、制度化，并轉(zhuǎn)化為機關(guān)人員的實踐行為，為機關(guān)創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)提供可靠的保障機制。

（三）以豐富的活動為載體，濃厚服務(wù)創(chuàng)業(yè)氛圍。機關(guān)創(chuàng)業(yè)文化是群體文化，如設(shè)立學(xué)習(xí)園地，定期刊出學(xué)習(xí)心得，既是機關(guān)文化建設(shè)、工作作風(fēng)、精神面貌的體現(xiàn)，也是培養(yǎng)團隊精神的有效途徑。通過開展貼近中心工作、貼近思想實際、貼近生活，寓教于文、人人參與的系列活動，搭建機關(guān)干部溝通思想、聯(lián)絡(luò)感情、交流工作的平臺，培養(yǎng)激發(fā)機關(guān)干部的團隊意識和進取精神，促進機關(guān)干部職工身心健康。潛移默化地影響、激勵機關(guān)干部，營造朝氣蓬勃、精神振奮、開拓創(chuàng)新的良好氛圍。