導(dǎo)語：職工股票期權(quán)確認(rèn)研究論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、職工股票期權(quán)的確認(rèn)

職工股票期權(quán)的確認(rèn)主要涉及到兩個問題，一是職工股票期權(quán)是作為權(quán)益還是作為負(fù)債在資產(chǎn)負(fù)債表中列示；二是職工股票期權(quán)作為費用，還是作為利潤分配的一部分，即是否確認(rèn)薪酬費用。會計確認(rèn)的基本原則之一就是確認(rèn)的項目要符合相關(guān)會計要素的定義，更確切的講，應(yīng)能反映所確認(rèn)事項的經(jīng)濟(jì)實質(zhì)。職工股票期權(quán)是公司對職工實行的一種長期激勵機(jī)制，是一種管理制度創(chuàng)新的產(chǎn)物，是一種期權(quán)合約，這種期權(quán)合約的本質(zhì)和薪酬無異。從負(fù)債的定義來看，負(fù)債是由過去的交易或事項形成的，但是職工股票期權(quán)并不是由過去的交易或事項形成的，它是否行權(quán)取決未來的股票價格和行權(quán)價格孰高孰低，是由未來的事項決定的。并且職工股票期權(quán)的行權(quán)并不會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)，它在未來不是通過支付資產(chǎn)、提供勞務(wù)等手段來履行義務(wù)，而是通過發(fā)行股票來履行義務(wù)。由此看來，它并不符合負(fù)債的定義，不能列入資產(chǎn)負(fù)債表的負(fù)債一欄。那它是否是一種權(quán)益？權(quán)益的定義是資產(chǎn)扣除負(fù)債后的由所有者享有的剩余權(quán)益。從定義來看，職工股票期權(quán)也不符合權(quán)益的定義，在它行權(quán)之前并沒有分享剩余權(quán)益的權(quán)利。嚴(yán)格從定義上看，職工股票期權(quán)既不是負(fù)債也不是權(quán)益，但是在現(xiàn)有的會計模式之下，要確認(rèn)并計量職工股票期權(quán)，就必須將其納入到現(xiàn)有的會計要素中，在實際操作中，美國等西方國家多把它作為一種特殊的權(quán)益。我國新頒布的11號準(zhǔn)則中把它作為“資本公積——其他資本公積”。

在職工股票期權(quán)是否需要確認(rèn)薪酬費用上存在兩種觀點：費用觀和利潤分配觀。費用觀認(rèn)為應(yīng)該確認(rèn)薪酬費用，而利潤分配觀則認(rèn)為股票期權(quán)的經(jīng)濟(jì)實質(zhì)是職工參與企業(yè)剩余索取權(quán)的分享，應(yīng)該作為利潤分配的一部分。筆者認(rèn)為費用觀更能反映股票期權(quán)的實質(zhì)。因為公司授予股票期權(quán)的實質(zhì)就是一種經(jīng)濟(jì)利益的讓渡，是公司因獲得員工提供的勞務(wù)而支付的報酬，根據(jù)配比原則，這種補(bǔ)償成本應(yīng)該確認(rèn)為費用，如果不將其費用化，會虛增利潤，導(dǎo)致股價比實際價值偏高，也因此扭曲了在公開市場上資源配置的效率。國際會計準(zhǔn)則和美國會計準(zhǔn)則也提倡將股票期權(quán)確認(rèn)為費用。我國新頒布的11號準(zhǔn)則規(guī)定“記入相關(guān)的成本和費用，相應(yīng)增加資本公積”，可見在這一點上，我國會計準(zhǔn)則和國際會計準(zhǔn)則是一致的。

二、職工股票期權(quán)的計量

（一）計量屬性的選擇所謂會計計量是指根據(jù)一定的計量標(biāo)準(zhǔn)和計量方法，記錄并在會計主體資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表中確認(rèn)和列示會計要素而確定其金額的過程。職工股票期權(quán)的計量屬性，現(xiàn)在國際上經(jīng)常用的有兩種：（1）內(nèi)在價值。美國APB25號意見書采用內(nèi)在價值計量，所謂的內(nèi)在價值是指市場價格高于行權(quán)價格的部分。在行權(quán)價格不低于市場價格的條件下，股權(quán)期權(quán)的內(nèi)在價值為零，即不確定薪酬費用，對當(dāng)期的損益表也不會有影響。在行權(quán)價格高于市場價格的條件下，應(yīng)該確認(rèn)薪酬費用，并在員工提供服務(wù)的一個或多個期限內(nèi)分?jǐn)側(cè)胭~。（2）公允價值。美國FASB123號公告推薦企業(yè)采用公允價值計量，所謂的公允價值，是指在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿據(jù)以進(jìn)行資產(chǎn)交換或負(fù)債清償?shù)慕痤~。

我國的新會計準(zhǔn)則主要采納了FASB123號公告的建議，即以公允價值計量股票期權(quán)。其主要原因如下：

（1）股票期權(quán)不僅具有內(nèi)在價值，還具有時間價值，采用內(nèi)在價值法計量股票期權(quán)不能全面反映股票期權(quán)的價值，從而高估企業(yè)的利潤，影響企業(yè)報表的質(zhì)量，誤導(dǎo)報表使用者的決策。

（2）股票期權(quán)是一種激勵制度，對其的會計處理應(yīng)該能夠促進(jìn)股票期權(quán)制度的發(fā)展，如果采用內(nèi)在價值法，很多企業(yè)為了不確定薪酬費用，經(jīng)常使行權(quán)價格等于股票價格，目的是為了增加公司的利潤，進(jìn)而提高公司的股價，這樣就使得公司是圍繞會計準(zhǔn)則而不是根據(jù)最優(yōu)激勵效果來確定股票期權(quán)計劃。

（3）公允價值法有廣泛的適應(yīng)性，能保持會計準(zhǔn)則的穩(wěn)定性。內(nèi)在價值法對固定條件的股票期權(quán)適用性很好，但對變動條件的期權(quán)計劃適用性較差，而公允價值則適用于所有的股票期權(quán)計劃和股票增值權(quán)等其他股票薪酬計劃。我國未來將出現(xiàn)越來越多種類的股票期權(quán)計劃，將出現(xiàn)多元化的趨勢，為了適用這種需要，我國在股份支付會計準(zhǔn)則中采用了公允價值計量屬性。

（4）2004年12月頒布的FASB123修訂版要求所有公司采用公允價值法進(jìn)行期權(quán)的核算，為了與國際趨同，為了使國內(nèi)上市公司和赴海外上市的公司的會計準(zhǔn)則統(tǒng)一起來，也要求我國采用公允價值法核算股票期權(quán)。

FASB認(rèn)為市場價格為公允價值的確定提供了最好的依據(jù)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場價格或按相同條件下可買賣期權(quán)的市場價格計量股票期權(quán)的公允價值。但是，由于職工股票期權(quán)是一種不可轉(zhuǎn)讓且受制于授權(quán)條件的期權(quán)，在市場上尋覓與職工股票期權(quán)的期限和條件相同的可買賣期權(quán)是極其困難，F(xiàn)ASB123號公告規(guī)定，企業(yè)在估算股票期權(quán)的公允價值時應(yīng)該使用公認(rèn)的期權(quán)定價模型，該公告認(rèn)為對于上市公司的期權(quán)定價，Black-Scholes期權(quán)定價模型是比較理想的模型，其次也可以采用二叉樹模型；對于未上市公司向員工發(fā)行的股票期權(quán)，該公告推薦使用最小價值法來衡量公允價值。我國在企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號－股份支付解釋中做了如下規(guī)定：對于授予的股份期權(quán)等權(quán)益工具的公允價值，應(yīng)當(dāng)按照其市場價格計量；沒有市場價格的，應(yīng)當(dāng)參照具有相同交易條款的期權(quán)的市場價格；以上兩者均無法獲取的，應(yīng)采用期權(quán)定價模型估計，選用的期權(quán)定價模型至少應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：期權(quán)的行權(quán)價格；期權(quán)的有效期；標(biāo)的股份的現(xiàn)行價格；股價預(yù)計波動率；股份的預(yù)計股利；期權(quán)有效期內(nèi)的無風(fēng)險利率。轉(zhuǎn)（二）計量日的選擇關(guān)于計量日的選擇，美國APB25號意見書和FASB123號公告分別做了不同的規(guī)定，國際會計準(zhǔn)則和FASB123號公告基本一致。

（1）APB25號意見書規(guī)定在確定計量日時，應(yīng)該為以下兩項信息均已經(jīng)明確后的第一日：職工未來可獲得的股票數(shù)量已經(jīng)明確；期權(quán)的行權(quán)價格或職工由于獲得其他股票薪酬而購買公司股票的購買價格已經(jīng)完全確定。美國將股票期權(quán)分為固定型的和可變型的，固定型股票期權(quán)計劃沒有訂立業(yè)績目標(biāo)，只要工作年限達(dá)到規(guī)定即可取得股票認(rèn)購權(quán)，計量日就是授予日。可變型股票期權(quán)計劃規(guī)定所能購得的股票數(shù)量取決于員工將來的服務(wù)或業(yè)績情況，這時計量日為價格和數(shù)量雙方都已知的第一日。在這種情況下，授予日不做會計處理，在資產(chǎn)負(fù)債表日以當(dāng)日的股價為基礎(chǔ)對股票期權(quán)的內(nèi)在價值和可購數(shù)進(jìn)行估計，確定薪酬成本，并在服務(wù)期內(nèi)攤銷。直到計量日，以當(dāng)日的股價為基礎(chǔ)調(diào)整薪酬成本，并在剩余的期間內(nèi)攤銷。

（2）FASB123號公告選擇授予日作為計量日，不管是固定型股票期權(quán)還是可變型股票期權(quán)都應(yīng)在授予日根據(jù)當(dāng)日股票期權(quán)的公允價值和估計的行權(quán)數(shù)量確定薪酬費用，在等待期內(nèi)攤銷，在以后各期如果可行權(quán)的數(shù)量與估計不一致時，要對差異進(jìn)行調(diào)整，但是確定薪酬費用時仍要以授權(quán)日股票期權(quán)的公允價值為基礎(chǔ)。

筆者認(rèn)為選擇授予日作為計量日比較合理，因為在期權(quán)授予日企業(yè)和職工均對該股票薪酬計劃的有關(guān)條件進(jìn)行了確認(rèn)，從這一天起職工為了獲得未來以固定的價格購買公司股票的權(quán)利，開始向企業(yè)提供勞務(wù)，而企業(yè)開始承擔(dān)授予該權(quán)利并在未來出售股票給職工的義務(wù)。將授予日作為計量日有三個優(yōu)點：一是能較徹底地反映公司股票薪酬計劃的薪酬費用高低；二是對于股東來講，第一時間即將薪酬費用入賬，能幫助股東了解經(jīng)理層的報酬狀況以及與之密切相關(guān)的管理成本；三是對企業(yè)本身來講，由于在計劃授予日就將薪酬費用作為成本入賬，可以起到減少公司稅賦的作用，即使股票薪酬計劃最終未能行使時，也可以節(jié)省稅賦。

我國新會計準(zhǔn)則將股票期權(quán)分為授予后立即可以行權(quán)的和授予后不能立即行權(quán)的。授予后立即可行權(quán)的，應(yīng)該在授予日按照權(quán)益工具的公允價值記入相關(guān)成本或費用，相應(yīng)增加資本公積；對于授予后不能立即行權(quán)的，在授予日可以不做任何會計處理，而在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日，以授予職工的可行權(quán)的權(quán)益工具的最佳估計為基礎(chǔ)，按照授予日權(quán)益工具的公允價值，將當(dāng)期的服務(wù)支出記入相關(guān)的成本和費用，并增加資本公積，此后在等待期內(nèi)之后的資產(chǎn)負(fù)債表日，如果有后續(xù)信息表明可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量和以前估計的不同，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。在可行權(quán)日，將資本公積中權(quán)益工具的數(shù)量調(diào)整至實際可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量。

我國新會計準(zhǔn)則規(guī)定的授予后不能立即行權(quán)的股票期權(quán)的處理與APB25號意見書和FASB123號公告規(guī)定的處理都不完全一樣。與APB25號意見書關(guān)于可變型股票期權(quán)的處理相同的是在授予日都不做會計處理；不同的是APB25號意見書規(guī)定在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日，應(yīng)該以當(dāng)日的股價為基礎(chǔ)應(yīng)用內(nèi)在價值法來估計當(dāng)期應(yīng)該攤銷的薪酬費用，直到計量日確定，以計量日當(dāng)天的股價為基礎(chǔ)確定薪酬費用。而我國規(guī)定在資產(chǎn)負(fù)債表日應(yīng)該以授予日股票期權(quán)的公允價值為基礎(chǔ)來估計當(dāng)期應(yīng)該攤銷的薪酬成本，這一點與FASB123號公告規(guī)定相同。與FASB123號公告不同的是，我國規(guī)定在授予日不做任何處理。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐珊：《美國股票期權(quán)的兩種不同會計處理方法》，《財務(wù)與會計》2001年第6期。

[2]高闖等：《經(jīng)理股票期權(quán)制度分析》，經(jīng)濟(jì)管理出版社2003年版。

[3]謝德仁、劉文：《關(guān)于經(jīng)理人股票期權(quán)會計確認(rèn)問題的研究》，《會計研究》2002年第9期。

[4]于曉鐳等：《新企業(yè)會計準(zhǔn)則實務(wù)指南與講解》，機(jī)械工業(yè)出版社2006年版。