導語：安全型礦井建設(shè)探討論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

義橋煤礦位于濟寧市汶上縣，是一座設(shè)計年產(chǎn)量45萬噸，裝機容量90萬噸的現(xiàn)代化礦井。2006年1月投產(chǎn)以來，義橋煤礦牢固樹立“安全出政治、安全出穩(wěn)定、安全出效益”的核心價值理念，全力推進本質(zhì)安全型礦井建設(shè)，礦井連年實現(xiàn)達產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)，杜絕了輕傷以上人身傷亡事故。先后獲得省煤炭系統(tǒng)“一級安全質(zhì)量標準化礦井”、“安全程度評估AA級礦井”、“一通三防示范化礦井”、“安全文化示范化企業(yè)”、“先進培訓企業(yè)”等榮譽稱號。

安全生產(chǎn)，人的因素是主導，物的因素是根源，環(huán)境的因素是條件，但最終管理因素是關(guān)鍵。義橋煤礦在借鑒周邊煤礦各項管理制度的基礎(chǔ)上，建立了健全的四級安全責任網(wǎng)絡(luò)，即總經(jīng)理、分管礦級領(lǐng)導、區(qū)隊、班組，形成了考核分層、壓力共擔、利益共享的獎懲激勵機制；對職能科室與區(qū)隊實行安全生產(chǎn)責任連帶制度，形成了歸口負責、協(xié)調(diào)連帶的縱向制約機制；對現(xiàn)場隱患實行“四級”排查治理制度，即區(qū)隊班檢，安檢員巡檢、科級值班日檢、礦月檢的層層把關(guān)的檢查治理制度；強化現(xiàn)場“三違”控制，形成了分工明確、閉環(huán)管理的責任考核機制。這些制度及責任體系的完善，為義橋煤礦安全管理的良性運作提供了強有力的保障。

要保障安全生產(chǎn)，就必須發(fā)揮好科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的作用，依靠科技進步促進安全生產(chǎn)。義橋煤礦以“創(chuàng)建一流信息化礦井，打造‘數(shù)字化’礦山”為目標，先后引進了KJ70N型調(diào)度監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，安裝了瓦斯智能巡回監(jiān)測系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)，裝備了KSS-2100礦井防滅火束管監(jiān)測系統(tǒng)，地面工業(yè)廣場到井下的重要工作地點、工作崗位都安裝了工業(yè)電視監(jiān)控系統(tǒng)，還安裝了方便井上下聯(lián)絡(luò)的小靈通通訊系統(tǒng)、井下人員定位系統(tǒng)。這些高科技設(shè)備的投入，大大提高了礦井的抗災救災能力。

安全生產(chǎn)是一個企業(yè)素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，要確保企業(yè)安全生產(chǎn)，就必須提高員工的綜合素質(zhì)。義橋煤礦高度重視企業(yè)人才的培養(yǎng)教育，與山東科技大學、山東煤礦安全技術(shù)培訓中心常年合作，開辦多層次、多專業(yè)、多學科的成人學歷班，把成人高等教育引進礦區(qū)，讓員工不出礦門就可以接受到良好的高等教育。為造就高素質(zhì)員工隊伍，義橋煤礦招收新員工一律實行變招工為招生的辦法，新工人經(jīng)過一年多的脫產(chǎn)培訓，具備技術(shù)人才的素質(zhì)后再走上工作崗位，充實員工隊伍，全面提升了職工隊伍的整體文化素質(zhì)。在選拔干部上，義橋煤礦不唯資歷看能力，不唯文憑看水平，不唯職稱看稱職，不唯既往看發(fā)展，變“相馬”為“賽馬”。通過副區(qū)級以上崗位公開竟聘等方式，發(fā)現(xiàn)人才，選拔人才。同時，本著“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人和信譽留人”的原則，建立公平、公正的具有激勵性的穩(wěn)定的薪酬體系，促進了人才的脫穎而出。這些做法，增強了職工的主人翁意識，人人以“我是義煤人”為榮；立足崗位，爭創(chuàng)一流，蔚然成風；職工顧大局、識整體意識明顯增強，大大提高了職工的凝聚力和創(chuàng)造力。

安全生產(chǎn)是煤礦永恒的主題。而安全管理則是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)性工作。義橋煤礦通過完善管理制度、健全安全責任體系，充分利用數(shù)字化、信息化技術(shù)以及在提高全員安全素質(zhì)方面作了一些有益地嘗試，礦井的安全管理工作得到了不斷的鞏固和加強，安全整體水平有了進一步提高。但安全發(fā)展無窮期，安全生產(chǎn)任重而道遠，義煤人將一如繼往，腳踏實地，堅持在實踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，為打造本質(zhì)安全型和諧礦井而努力！