導語：煤礦企業(yè)檔案信息化論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、檔案管理工作專業(yè)化、高素質(zhì)檔案人才不足

由于企業(yè)檔案信息化建設不僅是一項復雜的系統(tǒng)性工作，而且還要兼顧軟硬件的基本設備，因此，這對檔案工作從業(yè)人員提出了符合社會發(fā)展的現(xiàn)代化檔案人才的要求。大部分企業(yè)檔案從業(yè)人員認為只是簡單利用計算機軟件將企業(yè)檔案信息錄入到計算機中，并保管好就達到企業(yè)檔案信息化建設的目的了。而且還有一部分企業(yè)檔案人員結構不合理，綜合素質(zhì)、水平出現(xiàn)層次化、多樣化的特點；檔案從業(yè)人員大多不是專業(yè)院校畢業(yè)，所以缺乏科學系統(tǒng)的專業(yè)教育，很多檔案人員都是參加在職檔案專業(yè)知識培訓，對于計算機信息化知識更是匱乏，所以對檔案信息化建設不知從何下手；還出現(xiàn)一人多崗、一身多職等情況。這都無法滿足構建企業(yè)檔案信息化建設的要求。同時，有些企業(yè)領導層不重視檔案工作，不能清晰的認識檔案工作的重要性，他們只注重企業(yè)生產(chǎn)技術性人才的培訓，忽略了檔案工作者的學習培訓，不能通過企業(yè)渠道或其他培訓方式，讓企業(yè)檔案人員參加相關技術知識的培訓或與兄弟單位的學習交流活動，為其提供更好的交流學習平臺。

二、煤礦企業(yè)檔案信息化建設的改進措施

所謂檔案信息化建設是進一步提高企業(yè)檔案管理和服務水平，實現(xiàn)檔案工作科學發(fā)展的重要舉措，它是依靠現(xiàn)代化檔案人才及現(xiàn)代信息技術兩大資源，共同完成。因此，我們要建立創(chuàng)新的檔案管理體制，勇于克服建設中所出現(xiàn)的因素，有序的推進煤礦企業(yè)檔案信息化建設進程。

（一）不斷加強專業(yè)知識學習，提高認識、更新觀念企業(yè)檔案真實地記錄了企業(yè)發(fā)展的歷史，是服務和推動企業(yè)進一步發(fā)展不可替代的信息資源，而檔案信息化充分發(fā)揮了這一效果。當今信息化的新時代對檔案工作有了更進一步的要求，檔案從業(yè)人員不僅要具備深厚的檔案專業(yè)知識，還要信息化建設所要求的計算機信息知識，這樣才能適應檔案信息化建設的職業(yè)技能需求。因此這就要求企業(yè)領導層及檔案人員要高度重視檔案工作，要對企業(yè)內(nèi)部專、兼職檔案人員的工作進行配合協(xié)調(diào)支持。同時，我們檔案從業(yè)人員也要擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，要站在企業(yè)發(fā)展的高度，提高認識，與時俱進，傳統(tǒng)的墨守成規(guī)早已不適應現(xiàn)代化社會發(fā)展的需求，要主動更新觀念，創(chuàng)新管理檔案工作方法。

（二）建立完善管理獎罰機制，從根本上促進企業(yè)檔案信息化建設企業(yè)不僅要根據(jù)《檔案法》及《甘肅省檔案管理條例》的相關規(guī)定，進行完善檔案管理制度，還要加強企業(yè)檔案管理獎罰機制的建設，它是從根本上調(diào)動企業(yè)檔案信息化的建設。獎罰機制能有效的引導和規(guī)范檔案從業(yè)人員的行為朝符合企業(yè)需求方向發(fā)展，是規(guī)范企業(yè)檔案人員行為和激勵檔案人員工作熱情的重要手段。古語有言“重賞之下必有勇夫”，所以企業(yè)應該不僅注重物質(zhì)利益的給予，更重要的是對其自身價值和努力的承認。所以在獎罰機制的作用下，它對企業(yè)日常運作，對檔案從業(yè)人員工作積極性，將會產(chǎn)生極大的調(diào)動作用。

（三）不斷提高檔案隊伍素質(zhì)，創(chuàng)新檔案工作人是作為企業(yè)檔案信息化建設的主體，也是檔案信息化建設的實施者和推動者。企業(yè)不僅要注重檔案人員的繼續(xù)教育和專業(yè)知識的培訓工作，更要加大培養(yǎng)高素質(zhì)的新型人才隊伍。作為檔案人員必須要有自主學習意識和創(chuàng)新能力，積極探索新的檔案管理理念及掌握信息化技術，這樣才能適應新形勢下檔案工作的發(fā)展需求。同時，企業(yè)要注重檔案人員繼續(xù)教育和專業(yè)知識的培訓工作，與其他機構、單位建立相互交流、學習的平臺，通過完善的獎罰機制，來提高檔案人員的待遇，避免因待遇問題導致人才流失的情況發(fā)生，加強企業(yè)檔案人才的穩(wěn)定，讓企業(yè)檔案隊伍更有凝聚力，更好的為企業(yè)發(fā)展做好服務工作。

作者：高曉玲單位：甘肅靖遠煤電股份有限公司寶積山煤礦