導(dǎo)語(yǔ)：電網(wǎng)工會(huì)工作創(chuàng)設(shè)思路一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】良好的工會(huì)工作的實(shí)施，不僅有利于提高電網(wǎng)企業(yè)員工的整體素質(zhì)，而且還能提高電網(wǎng)企業(yè)的整體工作效率，從而可以為電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)無(wú)限的活力。與此同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)的改革，電網(wǎng)工會(huì)工作也需要進(jìn)入新發(fā)展階段，所以本文分析了電網(wǎng)工會(huì)工作中存在的一些問(wèn)題，從中闡述了工作工會(huì)的重要性，最后總結(jié)出了提高工會(huì)工作的措施，旨在可以創(chuàng)設(shè)電網(wǎng)工會(huì)工作的新局面，保障電網(wǎng)工會(huì)工作順利有效地進(jìn)行，從而發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

【關(guān)鍵詞】電網(wǎng)；工會(huì)工作；新局面

一、當(dāng)前電網(wǎng)工會(huì)工作存在的問(wèn)題

（一）忽視工會(huì)的實(shí)際作用。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激勵(lì)，越來(lái)越重視經(jīng)濟(jì)效益，電力企業(yè)也是如此。很多電力企業(yè)的一切活動(dòng)都以“利益”為出發(fā)點(diǎn)，為了節(jié)約經(jīng)濟(jì)成本，減少人力資源，而減少非生產(chǎn)性人員是大多企業(yè)減員的基本手段，工會(huì)工作人員就會(huì)列入其中，電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)委派工會(huì)職員從事一些事務(wù)性工作，或直接合并工會(huì)到有關(guān)部門或直接撤銷工會(huì)。工會(huì)的實(shí)際作用被人忽視，它的地位名存實(shí)亡，工會(huì)一定程度上成為了企業(yè)的一個(gè)職能部門，工會(huì)的人事任命也有企業(yè)高層決定，缺乏相對(duì)獨(dú)立性，工會(huì)工作也被認(rèn)為發(fā)放小福利和組織一些娛樂(lè)活動(dòng)。（二）工會(huì)工作缺乏創(chuàng)新能力。目前，很多電力企業(yè)還是沿用老一套工會(huì)工作內(nèi)容，跟不上時(shí)代，已經(jīng)不能滿足電力企業(yè)發(fā)展的需要。電網(wǎng)企業(yè)的工會(huì)組織被變相的當(dāng)成了娛樂(lè)的場(chǎng)所，一般工會(huì)組織職工進(jìn)行籃球、排球或者是棋藝比賽等，這些活動(dòng)一定程度起著一些作用，但長(zhǎng)久不變的運(yùn)用，已經(jīng)不具有吸引力和趣味性，而且更談不上教育性和知識(shí)性，根本都達(dá)不到工會(huì)工作的目的。而且，由于工會(huì)工作的老套，很多職工并不感興趣，抱著走過(guò)場(chǎng)的心理，電力企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)干部也不了解工會(huì)的現(xiàn)狀，也對(duì)工作抱消極態(tài)度，完全不去考慮企業(yè)的現(xiàn)狀和未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)工會(huì)工作以應(yīng)付為主。并且有些工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)不具備個(gè)人工作的獨(dú)立性，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)叫他們干什么就干什么，如果上級(jí)不布置一些任務(wù)，他們就不知道自己該干什么了。總之，這些都造成了工會(huì)工作的死板僵硬，不具有活力，無(wú)法推動(dòng)工會(huì)工作的進(jìn)一步發(fā)展。（三）工會(huì)工作沒(méi)能發(fā)揮應(yīng)有的維權(quán)職能。工會(huì)工作中，相關(guān)的維權(quán)制度不是很完善。首先，很多電力企業(yè)維權(quán)的途徑受到阻礙，維權(quán)的渠道不夠暢通，企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)生一些不好的事情時(shí)不能及時(shí)上報(bào)，負(fù)面消息往往被隱藏，并且職工所反映的問(wèn)題會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)層壓制，這樣就不能有效發(fā)揮工會(huì)的紐帶和橋梁作用。其次是相關(guān)的維權(quán)機(jī)制不夠完善，對(duì)于大多電網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，工資協(xié)商談判制度和集體合同制度等都還沒(méi)有完全落到實(shí)處，即便是很多內(nèi)容都進(jìn)行了一定的制度化處理，但大都浮于表面的形式，并沒(méi)有發(fā)揮實(shí)質(zhì)性的作用，因而職工的權(quán)益也得不到應(yīng)有的維護(hù)，而且由于經(jīng)濟(jì)改革，企業(yè)內(nèi)部職工的收入差距明顯，很多干部身兼數(shù)職，沒(méi)有過(guò)多的精力去研究為員工謀福利，把更多的精力放在了經(jīng)濟(jì)利益上。同時(shí)，現(xiàn)在由于電力企業(yè)工會(huì)的維權(quán)職能并沒(méi)有有效發(fā)揮，不能夠滿足職工的需要，嚴(yán)重影響了職工對(duì)工會(huì)的信心和信任，工會(huì)脫離了職工，職工也不依賴工會(huì)進(jìn)行維權(quán)，造成了兩者的分離，工會(huì)失去其應(yīng)有的意義。

二、創(chuàng)設(shè)電網(wǎng)工會(huì)工作的新局面

（一）加強(qiáng)工會(huì)自身改革和建設(shè)。工會(huì)工作一方面要時(shí)刻不脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)，一方面要時(shí)刻不脫離職工群眾，所以工會(huì)自身改革和建設(shè)的關(guān)鍵是更加密切與職工群眾的聯(lián)系。首先要認(rèn)真抓好工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)改革，工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)設(shè)置必須適應(yīng)新的工作任務(wù)的需要，機(jī)構(gòu)的改革，要使機(jī)構(gòu)設(shè)置科學(xué)、關(guān)系協(xié)調(diào)順暢、人員編制精干、職能配置合理、工作規(guī)范高效，有利于突出工作的重點(diǎn)，形成很好的工作合力，更好地?fù)?dān)負(fù)起工會(huì)的職責(zé)。其次工會(huì)工作應(yīng)加強(qiáng)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子的好壞，干部素質(zhì)的高低，對(duì)工會(huì)工作的進(jìn)行起著決定性的作用，所以工會(huì)工作的所有人員務(wù)必要提升自己素養(yǎng)，自覺(jué)地、刻苦地進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷豐富和提高自己，深刻認(rèn)識(shí)和正確處理工作關(guān)系，同時(shí)工會(huì)工作人員也要以身作則，廉潔自律，在職工群眾中樹(shù)立良好的形象，起著榜樣的作用。最后工會(huì)工作人員要?jiǎng)?chuàng)造地開(kāi)展工作，圍繞自身企業(yè)的發(fā)展，從實(shí)際出發(fā)，大膽創(chuàng)新，使工作的內(nèi)容和形式都要順應(yīng)現(xiàn)在的發(fā)展。（二）有效發(fā)揮工會(huì)工作的宣教職能。電力企業(yè)工會(huì)的宣教功能不容忽視，積極宣傳黨的方針路線和、業(yè)文化精神和職業(yè)教育，增加企業(yè)對(duì)職工的凝聚力和向心力，加強(qiáng)職工樹(shù)立職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律感。首先要做到的是把握黨的方針政策，深入職工群眾內(nèi)部，使工會(huì)成為聯(lián)系職工的紐帶和橋梁，創(chuàng)新文藝方式，使廣大職工能在輕松的氛圍中學(xué)習(xí)。其次可以建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一種人性化的綜合管理氛圍，使企業(yè)職工有共同認(rèn)可的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，共同遵守的行為準(zhǔn)則，抱有共同的信念和方向，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。（三）切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益是工會(huì)工作的重中之重，根據(jù)現(xiàn)狀，電力企業(yè)在這方面還需要做出巨大的改變，要完善維權(quán)機(jī)制、擴(kuò)寬維權(quán)平臺(tái)，利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)，增加維權(quán)途徑，要解決好侵犯職工合法權(quán)益的突出問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)公平和正義?？偨Y(jié)工會(huì)工作應(yīng)不斷適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展，在新時(shí)期工會(huì)工作也會(huì)出現(xiàn)新的問(wèn)題，使得我們不斷面臨挑戰(zhàn)，我們要切實(shí)解決這些問(wèn)題，開(kāi)創(chuàng)電網(wǎng)工會(huì)工作的新局面。

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作者:郝瑢 單位:國(guó)網(wǎng)淮安供電公司