導語：對改進企業(yè)工會思想的考究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一.企業(yè)工會思想政治工作的現(xiàn)狀

1.職工對工作薪資不滿意近幾年來，隨著國家分配制度的不斷改革，我國企業(yè)對職工的薪資分配制度也進行了一定的改革，多數(shù)企業(yè)制定了薪酬增長的機制。但是由于受社會經(jīng)濟水平的影響，在高物價、高房價等狀況下，職工的收入就相對顯得過低，職工難以承受孩子的高教育費用和醫(yī)療費用。

2.職工的思想政治意識淡薄據(jù)有關(guān)部門調(diào)查顯示，目前多數(shù)企業(yè)中30歲以下的青年職工比較多，他們的思想政治意識還存在三個方面的問題。一是過度追求薪資待遇;二是過度崇拜自我，以自我為中心;三是具有強烈的目標感，但是由于受到企業(yè)內(nèi)部機制的影響，打擊了他們的積極性。

3.思想政治工作方法落后目前我國企業(yè)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營方式等普遍比較相似，在企業(yè)思想政治方面，思想政治工作的內(nèi)容死板、教育方式落后陳舊，企業(yè)工會的職工自身素質(zhì)需要全方位的提高等。多數(shù)企業(yè)普遍以發(fā)文件、貼標語、開小會等形式進行思想政治的教育，思想政治教育工作內(nèi)容燥乏味，方法滯后陳舊。造成這種現(xiàn)狀的原因主要包括企業(yè)對思想政治工作缺乏足夠的重視，企業(yè)過度追求經(jīng)濟效益，我國社會保障體系不夠健全等。

二.企業(yè)工會思想政治工作中存在的問題

1.缺乏正確的思想認識到目前為止，我國眾多企業(yè)工會沒有正確認識到思想政治工作的重要性，對思想政治工作的地位和作用缺乏足夠的認識。多數(shù)企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為企業(yè)工作的中心，把企業(yè)的生存和發(fā)展放在第一位，過分追求企業(yè)職工的工作能力，職工對思想政治工作認識度也不夠。

2.缺乏健全的工作機制企業(yè)工會對思想政治工作不夠重視，在當前市場經(jīng)濟體制的形勢下，單純服從于經(jīng)濟建設(shè)，片面追求經(jīng)濟效益，從而忽略了思想政治工作。在諸多企業(yè)中，企業(yè)工會的思想政治工作缺乏健全完善的工作機制，工作的措施沒有落實到位，缺乏相關(guān)方面的有效獎懲機制等。

3.缺乏有效的工作方法不少企業(yè)工會在思想政治工作的方式方法上過于單一，缺乏足夠的創(chuàng)新。在進行思想政治教育過程中，多以簡單的你聽我說式進行教育，教育方式枯燥乏味，缺乏有效的滲透性和強烈的感染力。

三.加強企業(yè)工會思想政治工作的對策

1.不斷開拓新的工作思路在瞬息萬變的今天，市場經(jīng)濟體制的改革不斷加快，企業(yè)的改革進程也隨之加快。在職工的思想政治工作方面，也要不斷適應新的要求，在科學發(fā)展觀的指導下，樹立正確的思想政治工作意識，不斷開拓新的思想政治工作思路。實現(xiàn)以實效型、自主型、滲透型、綜合型等五個方面的轉(zhuǎn)變。

2.堅持以人為本的態(tài)度企業(yè)工會在進行思想政治工作的過程中，要堅持以人為本，要把企業(yè)職工的思想政治工作與企業(yè)的中心工作結(jié)合起來，改變傳統(tǒng)的工作理念，把思想政治工作與職工的切身利益緊密結(jié)合在一起，提高思想政治工作的效率。通過演講比賽、文體比賽等多種方式開展思想政治的教育工作，積極推進企業(yè)思想政治文化建設(shè)。

3.及時更新工作的內(nèi)容和載體在思想政治工作的載體方面，借助現(xiàn)代化的互聯(lián)網(wǎng)、移動通訊等多媒體平臺，通過電視節(jié)目、電子郵件等向職工宣傳正確的思想政治觀念。在內(nèi)容方面，要把思想政治工作的內(nèi)容與企業(yè)特有的文化緊密的聯(lián)系起來，創(chuàng)建學習型的思想政治組織，將思想政治內(nèi)容有機的融入到企業(yè)的文化、體育、科學等領(lǐng)域之中，實現(xiàn)潛移默化的思想教育效果。

4.完善和健全工作機制企業(yè)工會在進行思想政治的教育工作中，科學管理是重要的組成部分。因此，企業(yè)工會在思想政治工作中，要構(gòu)建完善健全的獎懲機制。實現(xiàn)企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導和各部門共同負責的工作機制，促進企業(yè)職工樹立正確的思想政治觀念。

作者：密宋華單位：北京華宇工程有限公司平頂山分公司