導(dǎo)語：網(wǎng)絡(luò)安全下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)探析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，因網(wǎng)絡(luò)具有隱藏真實(shí)身份的特性，加之招聘信息平臺(tái)的”不作為“，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的招聘信息虛虛實(shí)實(shí)，其中不乏一些“不法組織”特意的“誘騙信息”，這些信息對(duì)于急切需要就業(yè)，同時(shí)要求較高的大學(xué)畢業(yè)生群體而言具有莫大吸引力，所以很多大學(xué)畢業(yè)生都受此影響而上當(dāng)受騙，嚴(yán)重時(shí)會(huì)影響一生，所以為了防止大學(xué)畢業(yè)生被騙，本文認(rèn)為有必要展開相關(guān)研究工作。

一、虛假網(wǎng)絡(luò)招聘信息特征與識(shí)別

為了防治大學(xué)畢業(yè)生受到虛假網(wǎng)絡(luò)招聘信息的誘騙與威脅，應(yīng)當(dāng)闡述具有誘騙性、危險(xiǎn)性的網(wǎng)絡(luò)招聘信息的特征，幫助大學(xué)畢業(yè)生來初步識(shí)別信息真實(shí)可靠性。淵一冤條件極其優(yōu)厚大學(xué)畢業(yè)生在瀏覽網(wǎng)絡(luò)招聘信息時(shí)，必然會(huì)對(duì)不同企業(yè)的薪資待遇、福利體系進(jìn)行對(duì)比，再依照自身需求來做出選擇，例如某大學(xué)生希望雙休，且薪資待遇較高，那么就會(huì)選擇具有雙休制度企業(yè)，并應(yīng)試高薪職位，這一點(diǎn)屬于正常行為。但在實(shí)際層面上，這種職位幾乎不可能存在，因?yàn)槠髽I(yè)單位不可能在未確認(rèn)員工價(jià)值的條件下，直接給出超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的條件，所以大學(xué)畢業(yè)生很難直接作出選擇，而具有誘騙性、危險(xiǎn)性的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，為了能夠吸引大學(xué)畢業(yè)生，就會(huì)給出虛假的優(yōu)厚條件，由此吸引其前來應(yīng)試，如果受到吸引，則大學(xué)畢業(yè)生極有可能已經(jīng)陷入了“圈套”。淵二冤具有技能培訓(xùn)制度在社會(huì)現(xiàn)狀上，很多大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)樽陨砑寄芩讲蛔銦o法應(yīng)試高薪職位，而又不想選擇無發(fā)展、機(jī)械化的職位。由此陷入糾結(jié)，而此時(shí)如果出現(xiàn)一個(gè)可以提高其技能水平，并給予就業(yè)機(jī)會(huì)的渠道，大學(xué)畢業(yè)生就會(huì)趨之若鶩。所以具有誘騙性、危險(xiǎn)性的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，針對(duì)存在這一心理狀態(tài)的大學(xué)畢業(yè)生群體，會(huì)虛假的具有技能培訓(xùn)制度的網(wǎng)絡(luò)信息，由此來吸引大學(xué)畢業(yè)生。實(shí)際上，企業(yè)單位招人的目的是滿足自身經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的需求，重點(diǎn)不在于培養(yǎng)人才，所以大部分企業(yè)都不會(huì)設(shè)立技能培訓(xùn)制度，同時(shí)即使企業(yè)設(shè)立了該項(xiàng)制度，也不可能針對(duì)未入職員工開放，因?yàn)槊慷嘁粋€(gè)受訓(xùn)員工，就代表企業(yè)成本增高，且企業(yè)還面臨著培訓(xùn)失敗、人員流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，所以具有技能培訓(xùn)制度的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，幾乎都具有誘騙性、危險(xiǎn)性。淵三冤收費(fèi)性質(zhì)在正確邏輯上，“存在任何收費(fèi)形式的招聘信息，均可視為虛假信息”是大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)掌握的常識(shí)，而事實(shí)上當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生也確實(shí)都了解這一信息，但很多時(shí)候，大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)槠惹行枰鉀Q就業(yè)問題，同時(shí)滿足內(nèi)心需求，容易產(chǎn)生僥幸心理，隨后選擇具有收費(fèi)形式的招聘信息，并繳納相應(yīng)資金。這一現(xiàn)象在現(xiàn)代并不罕見，而根據(jù)其結(jié)果可以驗(yàn)證，此類信息中99%都屬于虛假信息，在大學(xué)畢業(yè)生繳納資金后，以各種理由將資金納入囊中。舉例來說，某“企業(yè)單位”在網(wǎng)絡(luò)上了“可進(jìn)行技能培訓(xùn)，包教包會(huì)”的網(wǎng)絡(luò)信息，但要進(jìn)入培訓(xùn)必須繳納報(bào)名費(fèi)用，理由為填補(bǔ)企業(yè)經(jīng)濟(jì)損耗，隨后某大學(xué)畢業(yè)生前來應(yīng)試，再繳納資金后接到了一份技能培訓(xùn)書，并給予指導(dǎo)，最終大學(xué)生自學(xué)成功前來考核崗位，而無論如何考核結(jié)果都是不合格，待考核次數(shù)耗盡，其失去了本次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，繳納的資金也未被退回。這一案例中，企業(yè)單位的所有流程都“像模像樣”，但關(guān)鍵在于大學(xué)畢業(yè)生是否自學(xué)成功，其都不可能通過考試，是典型的“就業(yè)騙局”。

二、網(wǎng)絡(luò)招聘信息核實(shí)方法

單純依靠特征進(jìn)行判斷，雖然可以保障大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)安全，但也可能會(huì)導(dǎo)致其喪失很多良好的就業(yè)機(jī)會(huì)，所以除了強(qiáng)調(diào)就業(yè)安全以外，大學(xué)畢業(yè)生還要掌握核實(shí)網(wǎng)絡(luò)招聘信息的方法，以免錯(cuò)失良機(jī)。具體來說，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的核實(shí)方法共分三個(gè)步驟，即先通過電話或網(wǎng)絡(luò)渠道與聯(lián)系人進(jìn)行溝通，針對(duì)自身選擇該企業(yè)單位的理由進(jìn)行詢問，了解企業(yè)單位此舉動(dòng)機(jī)與詳情，如果動(dòng)機(jī)虛假或聯(lián)系人言辭含糊，則不建議選擇，隨后如果動(dòng)機(jī)正當(dāng)，則應(yīng)當(dāng)通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入工商局系統(tǒng)進(jìn)行查詢，確認(rèn)企業(yè)單位是否注冊(cè)在案，如果未經(jīng)注冊(cè)則不建議選擇。為了避免大學(xué)畢業(yè)生受虛假網(wǎng)絡(luò)信息欺騙、維護(hù)其人身安全，我們應(yīng)當(dāng)對(duì)虛假網(wǎng)絡(luò)招聘信息的特征進(jìn)行分析，幫助大學(xué)畢業(yè)生群體識(shí)別信息真?zhèn)?，針?duì)這一點(diǎn)本文做出了一些討論，給大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)帶來了安全保障。另外，為了避免大學(xué)生錯(cuò)失就業(yè)良機(jī)，提出了網(wǎng)絡(luò)招聘信息核實(shí)方法，以供大學(xué)畢業(yè)生參考。

作者:文軍 王佳梅 單位:成都信息工程大學(xué)網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)院