導(dǎo)語(yǔ)：管理學(xué)中權(quán)變思想統(tǒng)計(jì)學(xué)思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】如今企業(yè)運(yùn)用權(quán)變思想對(duì)其本身進(jìn)行管理取得了不錯(cuò)的成效，這也是由于權(quán)變思想在企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作有效進(jìn)行方面和統(tǒng)計(jì)思維模式研究方面都有著實(shí)質(zhì)性的意義。實(shí)際企業(yè)管理中利用統(tǒng)計(jì)工作并不是在所有情況下都進(jìn)行的順利，而這最關(guān)鍵的因素在于抓住統(tǒng)計(jì)學(xué)的本質(zhì)思想，在思想確定的情況下才能夠把統(tǒng)計(jì)學(xué)科學(xué)的思路和有效的方法發(fā)揮到最大化?；诖?，本文首先闡述了權(quán)變思想的基本概念，包括權(quán)變思想在權(quán)變學(xué)派中的重要理論依據(jù)和統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本研究概念，接下來(lái)具體的分析統(tǒng)計(jì)工作的終極目標(biāo)，而統(tǒng)計(jì)工作的基本目標(biāo)也主要有兩條科學(xué)依據(jù)，一條是統(tǒng)計(jì)工作需要根據(jù)實(shí)際情況而制定，另外一條是統(tǒng)計(jì)學(xué)研究應(yīng)該樹(shù)立權(quán)變的思想。

【關(guān)鍵詞】統(tǒng)計(jì)工作;統(tǒng)計(jì)學(xué);科學(xué)依據(jù)

一、權(quán)變思想的基本概念

1．1權(quán)變思想在權(quán)變管理學(xué)派中的重要理論依據(jù)。首先我們需要理解權(quán)變思想的字面含義，而最關(guān)鍵的字眼在于一個(gè)“變”字。由于在企業(yè)的不斷發(fā)展過(guò)程中，會(huì)存在很多方面的因素對(duì)其有所影響，單一的制定一條管理政策很難在當(dāng)今復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下有所競(jìng)爭(zhēng)性。因此實(shí)際中的管理工作應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，而管理方針的制定不僅需要考慮到企業(yè)外部環(huán)境因素的影響，更需要注重內(nèi)部企業(yè)文化的有效熏陶。因此，在企業(yè)實(shí)施新的管理制定中，切勿對(duì)其他企業(yè)的管理模式按部就班，適合其他企業(yè)的管理模式應(yīng)用并不一定適用于本企業(yè)。經(jīng)過(guò)更深入的研究發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)運(yùn)用權(quán)變思想的過(guò)程中很大層次的涉及到統(tǒng)計(jì)學(xué)方面有關(guān)的知識(shí)。下面主要從兩個(gè)方面出發(fā)考慮分析企業(yè)權(quán)變思想結(jié)合統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)的應(yīng)用方面。第一，在企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作中，在數(shù)據(jù)方面很多都偏向于教條主義思想。除此之外，在企業(yè)的統(tǒng)計(jì)方法運(yùn)用上，夸大的元素也經(jīng)?？梢?jiàn)，企業(yè)報(bào)表的初衷在于分析企業(yè)各方面數(shù)據(jù)進(jìn)而改善企業(yè)的發(fā)展。但實(shí)際中報(bào)表已經(jīng)不分類型的隨意去做，這就導(dǎo)致了企業(yè)相關(guān)統(tǒng)計(jì)人員不必要的工作量在增加，企業(yè)報(bào)表漫天飛的現(xiàn)象隨處可見(jiàn)，相關(guān)人員在超負(fù)荷的完成報(bào)表工作之后難免會(huì)產(chǎn)生一定的抵觸情緒，這嚴(yán)重降低了企業(yè)員工的積極性，在企業(yè)和諧氛圍的營(yíng)造上有著不良影響。除此之外，報(bào)表工作很多時(shí)候被當(dāng)成了一項(xiàng)被動(dòng)任務(wù)去完成，這就會(huì)導(dǎo)致報(bào)表人員在完成工作的過(guò)程中不用心去做，在報(bào)表上出現(xiàn)錯(cuò)誤的情況下可能也不會(huì)去訂正，不僅如此，部分報(bào)表人員甚至故意的去更改報(bào)表數(shù)據(jù)，這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是有非常大的負(fù)面影響的。第二，由于當(dāng)前多數(shù)企業(yè)的報(bào)表工作只是出于一個(gè)形式工作，報(bào)表的實(shí)際含義得不到體現(xiàn)，不僅對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言同樣有著不良的影響，也違背了我國(guó)提出企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理念的號(hào)召，這是一種極其病態(tài)的現(xiàn)狀。因此有相關(guān)人員提出一定的改進(jìn)措施去彌補(bǔ)這類漏洞，可是一個(gè)問(wèn)題被解決之后又出現(xiàn)了另外一個(gè)問(wèn)題。在歐美這些發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)中報(bào)表統(tǒng)計(jì)的應(yīng)用幾乎沒(méi)有，但是在我國(guó)企業(yè)中卻隨處可見(jiàn)，而抽樣調(diào)查的模式是歐美發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)常用的一種調(diào)查方式?；诖祟惉F(xiàn)狀，很多專家就提出，既然“抽樣調(diào)查”的統(tǒng)計(jì)模式在歐美這些發(fā)達(dá)國(guó)家能夠取得如此大的成效，把這種模式搬到我國(guó)企業(yè)的發(fā)展中是個(gè)不錯(cuò)的選擇。這就是另外一個(gè)問(wèn)題的存在，仔細(xì)的研究可以發(fā)現(xiàn)，這種刻意跟風(fēng)的模式在危害上甚至超過(guò)前面描述的“以報(bào)表至上”。為什么這樣說(shuō)呢，很多學(xué)者認(rèn)為，歐美發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的這種“抽樣調(diào)查”模式無(wú)論出于什么方面的因素都能夠適應(yīng)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，這種適用性甚至不去考慮各項(xiàng)時(shí)間、各項(xiàng)地點(diǎn)、企業(yè)文化性質(zhì)等角度，可現(xiàn)實(shí)中并沒(méi)有達(dá)到理想化的效果，“抽樣調(diào)查”應(yīng)用于我國(guó)的企業(yè)同樣存在不少問(wèn)題。舉個(gè)最明顯的例子來(lái)看，“抽樣調(diào)查”首先需要選定一個(gè)最具代表性的樣本，根據(jù)樣本反映的實(shí)際情況進(jìn)而推算出整體的數(shù)據(jù)，這種模式的初衷在于減少一定工作量?？墒窃趯?duì)很多民營(yíng)企業(yè)中這種方法幾乎一點(diǎn)效果沒(méi)有，當(dāng)他們?cè)诮y(tǒng)計(jì)調(diào)查方法不報(bào)出真實(shí)的數(shù)據(jù)，即使選定的樣本再具代表性，實(shí)際調(diào)查結(jié)果也沒(méi)有太大的意義。因此，關(guān)注企業(yè)發(fā)展中的權(quán)變思想管理是十分有必要的，一切的理論依據(jù)都需建立在實(shí)際中。1．2統(tǒng)計(jì)學(xué)研究概念。在真正統(tǒng)計(jì)學(xué)的概念中，往往呈現(xiàn)出來(lái)的是一種兩極化的思想，除了在所有方面都呈現(xiàn)出一種肯定的態(tài)度之外，那就是對(duì)所有方面都進(jìn)行否定。以往的研究理論中，社會(huì)主義的因素被強(qiáng)行聯(lián)系到企業(yè)的統(tǒng)計(jì)學(xué)理論之中去，然后企業(yè)統(tǒng)計(jì)學(xué)思想被普遍認(rèn)為是一種資本主義思想的方式而被完全否定，這種研究思想導(dǎo)致了當(dāng)前我國(guó)企業(yè)統(tǒng)計(jì)學(xué)的研究層面還停留在一個(gè)比較初級(jí)的階段，只是了解到統(tǒng)計(jì)學(xué)的皮毛而不能真正意義上的理解很難發(fā)揮統(tǒng)計(jì)思想的真正作用。在我國(guó)進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)，隨著科技的不斷進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)管理中的簡(jiǎn)單分析已經(jīng)不能滿足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需要，大數(shù)據(jù)分析及其預(yù)測(cè)對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而言有著實(shí)質(zhì)性的意義，同時(shí)這也是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。因此企業(yè)的統(tǒng)計(jì)學(xué)研究方式需要得到一定程度上的轉(zhuǎn)變，比如說(shuō)之前傳統(tǒng)意義上的社會(huì)經(jīng)濟(jì)角度分析思想應(yīng)用到如今的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)已經(jīng)沒(méi)有很大的作用，而新時(shí)代下的數(shù)理統(tǒng)計(jì)模式是統(tǒng)計(jì)學(xué)需要更深入研究的一個(gè)角度。基于此類現(xiàn)狀，國(guó)內(nèi)很多學(xué)者也開(kāi)始出版各種書籍介紹當(dāng)前最新的統(tǒng)計(jì)學(xué)研究理念，筆者在研究幾本相關(guān)的書籍之后發(fā)現(xiàn)了一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，很多學(xué)者對(duì)于傳統(tǒng)意義上的社會(huì)經(jīng)濟(jì)角度已經(jīng)完全拋棄，他們認(rèn)為當(dāng)下是信息化的社會(huì)體制，社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)于企業(yè)管理上的研究已經(jīng)毫無(wú)作用。這種思想的提出無(wú)非是從一個(gè)極端邁向了另外一個(gè)極端，就像上述有提到的統(tǒng)計(jì)學(xué)的思想，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言很忌諱直接照搬某項(xiàng)理念或完全拋棄某項(xiàng)理念。

二、統(tǒng)計(jì)工作的終極目標(biāo)策略分析

根據(jù)上述提到的權(quán)變思想基本概念，我們也可以從中發(fā)現(xiàn)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)管理中存在不少問(wèn)題，這些問(wèn)題的產(chǎn)生無(wú)非是與權(quán)變思想脫軌，單一的認(rèn)為某項(xiàng)事物有絕對(duì)的可用性是不行的。下面本文從兩個(gè)角度出發(fā)，提出統(tǒng)計(jì)工作的終極目標(biāo)策略分析，給我國(guó)企業(yè)的有效發(fā)展給出重要的理論依據(jù)。2．1統(tǒng)計(jì)工作需要根據(jù)實(shí)際情況而定。對(duì)于一個(gè)有效的統(tǒng)計(jì)工作而言，其最終目的也是為了給出相對(duì)科學(xué)、實(shí)用的方法來(lái)獲取相關(guān)的信息，而這些信息的統(tǒng)計(jì)不能作為一個(gè)任務(wù)去完成，只是一個(gè)空架子的統(tǒng)計(jì)結(jié)果沒(méi)有任何意義，同時(shí)也增加了沒(méi)必要的工作量。因此一個(gè)科學(xué)的統(tǒng)計(jì)工作終極目標(biāo)需要有相對(duì)靠譜的理論依據(jù)。首先在統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃制定之前，需要結(jié)合實(shí)際情況。如果說(shuō)完全照搬的模式在管理中引入一個(gè)新的統(tǒng)計(jì)思想，那這種思想很有可能是不適用實(shí)際的管理模式。因此科學(xué)的統(tǒng)計(jì)工作需要綜合考慮到時(shí)間、地點(diǎn)、特定條件等綜合因素，與時(shí)俱進(jìn)的思維模式在統(tǒng)計(jì)學(xué)的應(yīng)用中同樣適用，而最有效的統(tǒng)計(jì)工作也不要添加過(guò)多的條條框框，只要能夠達(dá)到想要的目的，完成初定的目標(biāo)，那這種統(tǒng)計(jì)工作就是有效的。2．2統(tǒng)計(jì)學(xué)研究應(yīng)該樹(shù)立權(quán)變的思想。上面我們有提到過(guò)很多學(xué)者對(duì)于傳統(tǒng)上的統(tǒng)計(jì)方法一味的拋棄，他們認(rèn)為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的角度在當(dāng)前的市場(chǎng)條件下起不到任何的作用，但其實(shí)對(duì)于一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的任何兩門學(xué)科來(lái)說(shuō)在某種程度上都會(huì)有一定的關(guān)聯(lián)，這樣的思想同樣走向了極端化的道路，是不可取的。統(tǒng)計(jì)學(xué)研究應(yīng)該樹(shù)立權(quán)變的思想，無(wú)論外部環(huán)境如何的變化都能夠隨機(jī)應(yīng)變的處理好，最主要的目的是能夠適應(yīng)于一切內(nèi)部環(huán)境及外部環(huán)境。

三、結(jié)語(yǔ)

由于統(tǒng)計(jì)學(xué)涉及到的層面是非常廣泛的，而研究的方面也是多種多樣，但不管研究的角度如何出發(fā)，權(quán)變思想對(duì)于管理中的統(tǒng)計(jì)學(xué)有著重要的指導(dǎo)作用，對(duì)于我國(guó)企業(yè)的發(fā)展也有著重要的研究意義。

【參考文獻(xiàn)】

［1］侯書森等編著．權(quán)變管理［M］．石油大學(xué)出版社，2016

［2］易萍，李昱．權(quán)變思想在企業(yè)高層管理人員激勵(lì)方案設(shè)計(jì)中的運(yùn)用［J］．企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2016(8)

［3］文博，姚煒．哲學(xué)視野中的權(quán)變管理理論［J］．蘇州大學(xué)學(xué)報(bào)，2015(9)

作者:白思遠(yuǎn) 單位:山西農(nóng)業(yè)大學(xué)信息學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系