導(dǎo)語：淺談職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、廣電單位職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)相互融合的作用

首先，廣電單位為了有效提升職工思想政治建設(shè)效率，則需要所有職工相互配合，而單位職工的待遇問題、管理問題則成為了所有職工都非常關(guān)注的問題。因此，單位的文化建設(shè)應(yīng)該始終堅(jiān)持以人為本，以便在管理職工的過程中更好的滿足單位職工對物質(zhì)精神的要求。只有當(dāng)單位職工的基本需求得到了滿足，才愿意主動(dòng)參與到單位的各項(xiàng)活動(dòng)安排中，從而促使廣電單位職工的思想政治建設(shè)在一個(gè)和諧的環(huán)境中更加有序的進(jìn)行。其次，通過將職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)融合起來，能夠在一定程度上豐富職工的思想政治建設(shè)內(nèi)容。作為廣電單位管理者，應(yīng)該充分了解單位自身崗位的發(fā)展，以便能夠?qū)ψ约哼M(jìn)行更好的定位，從而推動(dòng)廣電單位能夠更加穩(wěn)定和諧的發(fā)展。最后，通過融合職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)，當(dāng)職工的思想政治素養(yǎng)得到提升的時(shí)候能夠?yàn)閺V電的發(fā)展提供更多的創(chuàng)造力。同時(shí)，文化建設(shè)還能夠激發(fā)廣電單位職工的工作熱情，從而為單位職工的思想政治建設(shè)提供創(chuàng)新的要素和改革的動(dòng)力。

二、職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)的融合途徑

(一)始終堅(jiān)持以人為本的原則。在廣電單位不斷發(fā)展的過程中，思想政治建設(shè)與文化建設(shè)逐步成為了連體花，相輔相成，共同發(fā)展。因此，廣電單位的管理者應(yīng)該注重和諧工作環(huán)境的構(gòu)建，始終堅(jiān)持以人為本的原則，重視單位員工的思想教育，從而更好的解決廣電單位員工在工作和生活中所遇到的難題，切實(shí)將員工的思想政治建設(shè)與文化建設(shè)落到實(shí)處。同時(shí)，在推動(dòng)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)融合的過程中，應(yīng)該始終堅(jiān)持在繼承傳統(tǒng)思想的基礎(chǔ)上進(jìn)行改革創(chuàng)新，有效提升單位職工思想政治建設(shè)的水平，豐富廣電單位文化的內(nèi)涵，從而最大限度提升廣電單位職工在日常工作中的積極性和主動(dòng)性，為廣電單位在行業(yè)內(nèi)部的發(fā)展中占據(jù)優(yōu)勢地位創(chuàng)造良好的條件?？傊?，廣電單位能夠健康長久發(fā)展的關(guān)鍵就是應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的原則。(二)以思想建設(shè)為基礎(chǔ)強(qiáng)化單位內(nèi)部管理。在廣電單位的內(nèi)部管理過程中，良好的管理系統(tǒng)對強(qiáng)化職工思想政治建設(shè)具有重要的作用。通過合理進(jìn)行調(diào)度管理能夠更加全面的了解當(dāng)前廣電單位職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)過程中存在的問題，以便采取針對性的措施來強(qiáng)化職工思想政治建設(shè)，從而有效提升單位職工的綜合素養(yǎng)。通過有效控制單位內(nèi)部管理系統(tǒng)，能夠促進(jìn)廣電單位內(nèi)部的各個(gè)環(huán)節(jié)更加協(xié)調(diào)的運(yùn)作，合理分配單位的人力資源，最大限度發(fā)揮人才的作用。這樣通過強(qiáng)化廣電單位職工的思想政治建設(shè)，能夠有效創(chuàng)新廣電單位的管理。同時(shí)，通過構(gòu)建和諧的文化，積極整合廣電單位各個(gè)崗位，構(gòu)建良好的企業(yè)對外形象，從而推動(dòng)廣電單位能夠在不斷發(fā)展的過程中更加規(guī)范的向前發(fā)展。此外，通過整合職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)，能夠更好的落實(shí)以人為本的內(nèi)部管理理念，從而逐步提升職工的精神文化修養(yǎng)。(三)增強(qiáng)職工綜合素質(zhì)。廣電單位在不斷發(fā)展的過程中為了能夠構(gòu)建和諧的文化，便需要切實(shí)增強(qiáng)職工的綜合素質(zhì)，讓單位職工的認(rèn)知水平和思想覺悟都能夠更上一層樓，從而為廣電單位在快速發(fā)展的過程中構(gòu)建和諧的文化提供重要的人才保障。但是，在當(dāng)前廣電單位的實(shí)際發(fā)展過程中，因嚴(yán)重受到了內(nèi)外部因素的影響，在一定程度上淡化了單位職工的思想政治工作，在一定程度上制約了廣電單位穩(wěn)定健康的發(fā)展。因此，廣電單位在日常的經(jīng)營管理過程中，所有的職工都應(yīng)該充分重視自身的素質(zhì)建設(shè)，不斷提升自己的綜合能力。只有這樣才能夠?yàn)閺V電單位的發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的文化環(huán)境。

總之，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，為廣電單位的發(fā)展創(chuàng)造了較大空間的同時(shí)增加了廣電單位內(nèi)部管理的難度，所以強(qiáng)化廣電單位職工思想政治建設(shè)能夠更好的解決廣電單位發(fā)展過程中所遇到的問題。因此，需要將職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)更好的融合起來，才能夠最大限度增強(qiáng)廣電單位的整體經(jīng)營能力。

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［3］周麗玲．淺談企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)的融合［J］．改革與開放，2011(10):67－68．

作者:陳翔 單位:江蘇省揚(yáng)中市廣播電視中心