導語：煤礦企業(yè)思想政治工作探索一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：新時期新形勢對煤礦企業(yè)提出了更高的要求，如何提高煤礦企業(yè)思想政治工作的科學化水平和進一步提升煤礦企業(yè)管理質量，成為當前我國很多煤礦企業(yè)管理者有待思考問題。為此，探討煤礦企業(yè)思想政治教育工作是重點。文章提出利用打造學習型企業(yè)、堅持以人為本、充分發(fā)揮工會作用以及黨委及黨員干部要做好帶頭工作等方法，以期實現(xiàn)煤礦企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：思想政治工作；煤礦企業(yè)；作風建設；可持續(xù)發(fā)展

黨的以來，我國對煤礦企業(yè)的整體發(fā)展提出了新的期待、新的要求。在這一階段，由于我國始終堅持環(huán)境友好型社會的建設，將環(huán)境保護放在我國的發(fā)展戰(zhàn)略之中，產(chǎn)業(yè)結構調整促使煤礦企業(yè)發(fā)展面對全新的局面和全新的任務。如今是生產(chǎn)發(fā)展與機遇挑戰(zhàn)并存的時代。煤礦企業(yè)管理者完善煤礦企業(yè)自身的思想政治工作，是幫助煤礦企業(yè)工作科學化提升水平的重要環(huán)節(jié)，也是保證煤礦企業(yè)可以長久健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。煤礦企業(yè)在發(fā)展的過程中，要將安全生產(chǎn)作為第一要素，加強煤礦企業(yè)的思想政治工作，讓煤礦企業(yè)內所有人員都能認識到安全生產(chǎn)、提高思想覺悟的重要性，對推動煤礦企業(yè)的進一步發(fā)展至關重要。

一、打造學習型企業(yè)

當前我國正處于社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的時期，作為煤礦企業(yè)，想要在這一階段提高經(jīng)濟的整體發(fā)展速度和水平，同時將企業(yè)打造成可持續(xù)發(fā)展企業(yè)，需要注重社會主義市場經(jīng)濟的獨特要求。煤礦企業(yè)的管理者應該積極提高煤礦企業(yè)內員工的學習水平、學習能力，激發(fā)其主動學習的積極性，讓越來越多的員工能夠認識到學習對煤礦企業(yè)未來發(fā)展的積極影響，改變以往煤礦企業(yè)管理中員工不愿學習的現(xiàn)狀。只有員工意識到學習的重要性，才能激發(fā)起自身的學習動機，實現(xiàn)煤礦企業(yè)管理工作質量的提升，所以，應在煤礦企業(yè)內部營造良好的學習氛圍，以此提升企業(yè)內所有員工的學習能力，促使工作人員主動學習相關知識以及內容。保證煤礦企業(yè)思想政治教育工作始終向著科學化、可持續(xù)化的方向發(fā)展。煤礦企業(yè)日常運行管理中，企業(yè)領導班子應發(fā)揮至關重要的作用。煤礦企業(yè)的管理者不僅要帶頭學習，各管理層更需擴充自己的知識水平，不斷學習進步，提升自身文化素養(yǎng)和決策水準，讓越來越多的員工看到領導的以身作則，促使其自身不斷學習并提高其專業(yè)素養(yǎng)。同時，在當前市場背景下，企業(yè)與企業(yè)的競爭實際上是人才與人才的競爭，煤礦企業(yè)想要在激烈競爭的環(huán)境中突出重圍，培養(yǎng)更多專業(yè)化人才，應讓全體員工充分認識到思想政治學習的意義及重要性。打造學習型煤礦企業(yè)是保證煤礦企業(yè)思想政治教育工作有效深入的重要方式之一，作為煤礦企業(yè)的領導者更需帶頭學習，將安全生產(chǎn)理念傳遞給煤礦企業(yè)的員工，擴大煤礦企業(yè)學習的整體影響力。

二、煤礦企業(yè)思想政治教育的科學化工作要堅持以人為本

在思想政治教育工作時，要充分發(fā)揮煤礦企業(yè)內所有黨員的模范帶頭作用，并始終堅持以人為本，平等對待煤礦企業(yè)內每一位員工，理解和尊重每位員工在不同崗位上付出的艱辛。只有讓員工感受到企業(yè)在幫助員工不斷進步，企業(yè)真正尊重員工，員工才能從心里認可企業(yè)并發(fā)揮出自身長項，為煤礦企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，實現(xiàn)煤礦企業(yè)民主管理和發(fā)展。煤礦企業(yè)在開展思想政治教育工作時，應深入了解每一位員工的實際需求，并給予幫助，如此既符合煤礦企業(yè)的發(fā)展需求，也能為社會和諧發(fā)展做出貢獻。企業(yè)應采取多樣化的措施，幫助員工解決生活及工作中遇到的各種問題。同時，應依托思想政治工作，明確企業(yè)發(fā)展目標，不斷增強煤礦企業(yè)集體的凝聚力，從而培養(yǎng)煤礦企業(yè)內工作人員當家做主的意識，加快煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進程[1]。

三、充分發(fā)揮工會作用

很多煤礦企業(yè)都成立了工會，而工會的主要作用是解決員工的訴求?；鶎铀枷胝喂ぷ髦校蓪⒒鶎狱h建工作與工會工作有機融合，確保工會職能的充分發(fā)揮，全方位調動工會的作用[2]。煤礦企業(yè)管理者應當確保每名員工的知情權和參與權，使員工能了解和參與煤礦企業(yè)的重大決策，項目及進展。煤礦企業(yè)管理者應高度重視員工的合理訴求，妥善化解員工與企業(yè)發(fā)展和員工利益之間的沖突，在提升煤礦企業(yè)發(fā)展速度的同時，能夠維護職工的個人利益，將個人利益與企業(yè)利益相融合，既提高煤礦企業(yè)的思想政治建設質量，同時也提升煤礦企業(yè)的發(fā)展水平。煤礦企業(yè)在開展思想政治教育工作時，要督促工會工作體系的建立，完善溝通渠道，保證言路暢通，使職工的想法和意見能夠準確地向管理層傳達。在我國，由于很多煤炭企業(yè)都是規(guī)模較大的集團企業(yè)，員工數(shù)量眾多，因而更需要深入了解每名員工的需求，將其整理匯總并結合戰(zhàn)略目標，以進一步提升煤礦企業(yè)的思想政治教育工作的質量，滿足現(xiàn)階段工作的發(fā)展需求。

四、黨員領導干部要做好率先垂范工作

近年來，我國市場經(jīng)濟已從原有的經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)變成知識型經(jīng)濟，市場的變化速度越來越快。煤礦企業(yè)內工作人員只有不斷強化自身學習意識、樹立終身學習理念，才能提高煤礦企業(yè)的發(fā)展速度并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，保證煤礦企業(yè)較強的市場競爭力。確保煤礦企業(yè)的學習質量是打造學習型組織的要求，只有管理者不斷地強化、提升自己的業(yè)務能力和思想政治工作能力，才能在后期的煤礦企業(yè)管理中落實管理，為企業(yè)未來發(fā)展做出更加科學的決策，滿足市場經(jīng)濟的發(fā)展，促使煤炭企業(yè)向學習型方向轉變。黨員領導干部不僅要認真學習煤礦企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展相關知識，還需加強個人作風建設，切實提高煤礦企業(yè)管理層的思想政治工作水平。煤礦企業(yè)建設中，作風建設十分重要，根據(jù)現(xiàn)階段我國部分煤礦企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，盡管有些煤礦企業(yè)思想政治工作已有顯著提升，但是部分企業(yè)領導干部作風建設尚且薄弱，以致煤礦企業(yè)的思想政治工作建設質量不佳。對此，通過解決此類問題的相關措施可提高煤礦企業(yè)思想政治工作的整體水平。煤礦企業(yè)管理者應始終為所有干部、群眾創(chuàng)設良好的思想政治學習環(huán)境，在日常崗位培訓工作中堅持積極向上的輿論導向，勤于改善相關問題，提高領導干部的工作效率。煤礦企業(yè)發(fā)展過程中要與各級領導干部深入溝通，對所有干部進行監(jiān)督和管理，使全體工作人員認識到作風建設的重要意義；同時要完善黨委工作的考評制度，對其日常工作狀態(tài)、日常工作效率進行監(jiān)督，以此提升煤礦企業(yè)工作質量及思想政治工作水平。黨員領導干部應在煤礦企業(yè)發(fā)展進程中做好帶頭工作，提升煤礦企業(yè)思想政治工作的科學性。如黨員干部在學習思想政治內容時執(zhí)行力有所欠缺，則可能導致他人學習熱情下降甚至耗竭。煤礦企業(yè)在開展思想政治工作時，科技水平提高目標的實現(xiàn)，離不開黨員干部的指引，更需所有干部充分發(fā)揮自己的榜樣作用和示范作用，只有領導者自身處于一種積極向上的狀態(tài)，工作人員的工作速度才會穩(wěn)步提升，煤礦企業(yè)的思想政治教育工作發(fā)展效果便得以滿足實際要求。

五、結語

煤礦企業(yè)在開展思想政治教育工作時，必須進一步提高煤礦企業(yè)內工作人員的工作科學化水平，包括安全生產(chǎn)的相關認知及理念。煤礦企業(yè)需始終堅持以人為本，重視工作人員思想狀況并提高其學習能力，及時關注煤礦企業(yè)的實際發(fā)展效果。依據(jù)當前煤礦企業(yè)發(fā)展中存在的思想政治教育問題進行分析和管理，提高煤礦企業(yè)內所有工作人員的學習水平和認知水平，幫助煤礦企業(yè)在新時代背景下持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]王慶奎.新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].青春歲月,2017(12):369.

[2]孫廣亮.新形勢下加強國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的探討[J].人才資源開發(fā)，2016(08):127-128.

作者:張建軍 單位:山西霍寶干河煤礦有限公司