導(dǎo)語(yǔ)：試議煤企開(kāi)展思想政治工作方式一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

1煤礦企業(yè)員工思想政治水平差異性大

近年來(lái)，隨著社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，煤礦企業(yè)的員工競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大，部分企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到了新形勢(shì)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，積極的進(jìn)行自我完善，并主動(dòng)參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)提高專(zhuān)業(yè)水平，從而提高思想政治水平。但也有部分員工，由于受到工作環(huán)境及生活環(huán)境的雙重影響，缺乏對(duì)思想政治水平的正確認(rèn)識(shí)，從而造成了這一部分員工思想政治水平普遍低下，在煤礦企業(yè)改革下，思想政治主要以自身利益為根本，沒(méi)有對(duì)提高自身思想政治水平進(jìn)行權(quán)衡，以致于這部分員工的思想趨于復(fù)雜，為煤礦企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展造成了制約。

2煤礦企業(yè)員工思想政治缺乏以人為本的觀念

在煤礦企業(yè)思想政治工作中，很多企業(yè)過(guò)分強(qiáng)調(diào)思想政治工作開(kāi)展的必要性，但卻忽略了員工的自身需求，以及對(duì)思想政治工作的正確認(rèn)識(shí)。因此，煤礦企業(yè)對(duì)員工思想政治工作進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)于員工的工作考核、考勤等過(guò)于重視，沒(méi)有注重員工的心理感受。應(yīng)堅(jiān)持以人為本，并以此為原則開(kāi)展企業(yè)員工思想政治工作，使員工充分體會(huì)企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)愛(ài)。

二、煤礦企業(yè)員工思想政治工作改進(jìn)措施

1使員工充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性

企業(yè)對(duì)于社會(huì)的發(fā)展具有重要的促進(jìn)作用，和諧的企業(yè)有利于社會(huì)的安定和諧，因此，應(yīng)加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治工作建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展?，F(xiàn)階段，煤礦企業(yè)處于轉(zhuǎn)型發(fā)展?fàn)顟B(tài)，應(yīng)做好員工思想政治工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供良好的前提條件。應(yīng)重視煤礦企業(yè)員工思想政治工作，以企業(yè)的安全生產(chǎn)為工作重點(diǎn)，對(duì)工作進(jìn)行不斷創(chuàng)新，調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性和主動(dòng)性，以人為本，關(guān)心、理解、尊重員工的生活和工作。并組織干部隊(duì)伍，提高企業(yè)干部的思想政治水平及職業(yè)素質(zhì)，以全新的思想政治面貌，為企業(yè)的做強(qiáng)做大提供重要的思想保障。

2樹(shù)立正確的思想政治工作思維

由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及人們的經(jīng)濟(jì)觀念轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致煤礦企業(yè)出現(xiàn)了員工在利益和價(jià)值觀念方面的偏差，企業(yè)員工思想政治工作應(yīng)根據(jù)新時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)，指導(dǎo)員工以正確的思維方式，處理好整體與局部、集體與個(gè)人之間的關(guān)系，保持良好的工作思想政治觀念。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)針對(duì)改革措施，做好員工的指導(dǎo)工作，使員工正確認(rèn)識(shí)企業(yè)改革政策的積極意義，從而消除各種工作疑慮和困惑。

3加強(qiáng)企業(yè)員工的自我約束

煤礦企業(yè)員工思想政治工作，主要表現(xiàn)在員工思想統(tǒng)一，以及企業(yè)規(guī)范管理上，對(duì)企業(yè)干部思想政治水平及道德修養(yǎng)具有積極作用，有利于培養(yǎng)企業(yè)干部良好的職業(yè)水平，使其自覺(jué)遵守企業(yè)的管理要求和相關(guān)法規(guī)。煤礦企業(yè)員工思想政治工作應(yīng)圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)及持續(xù)發(fā)展來(lái)開(kāi)展，全面掌握企業(yè)干部的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)于員工的不良工作情緒進(jìn)行及時(shí)的疏導(dǎo)和化解，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展中存在的各種問(wèn)題進(jìn)行深入研究，爭(zhēng)取妥善處理利益沖突，盡量避免矛盾的進(jìn)一步激化。改進(jìn)企業(yè)員工的思想政治工作，使企業(yè)員工在工作態(tài)度、思想認(rèn)識(shí)上得到進(jìn)一步的提升，提高企業(yè)管理決策水平，加快企業(yè)的發(fā)展步伐，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，提高煤礦企業(yè)員工思想政治水平，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的促進(jìn)作用。因此，在煤礦企業(yè)思想政治工作中，應(yīng)進(jìn)一步提高企業(yè)員工的積極性，不斷創(chuàng)新工作形式，對(duì)企業(yè)員工思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)和完善，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供重要思想保障，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

作者：侯根堂單位：霍州煤電集團(tuán)職工培訓(xùn)教育中心