導(dǎo)語(yǔ)：“三嚴(yán)三實(shí)”貫穿組織工作全過(guò)程的探討一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1把握“三嚴(yán)三實(shí)”的正確方向

“三嚴(yán)三實(shí)”，把全面從嚴(yán)管黨治黨的要求具體化，為組織部門(mén)履行主責(zé)、抓好主業(yè)指明了方向、提供了遵循。組織部門(mén)履行好全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任，必須向“嚴(yán)”處用力、向“實(shí)”處發(fā)力，把“三嚴(yán)三實(shí)”要求、最講認(rèn)真的態(tài)度和釘釘子的精神落實(shí)到干部、黨建、人才工作的方方面面。干部工作中，要以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)尺，選干部配班子、嚴(yán)管理實(shí)監(jiān)督，樹(shù)立起正確的選人用人風(fēng)向標(biāo)；人才工作中，要以“三嚴(yán)三實(shí)”為準(zhǔn)繩，聚人才促發(fā)展，加強(qiáng)引領(lǐng)、激發(fā)活力，積聚人才、促進(jìn)發(fā)展；基層組織建設(shè)中，要以“三嚴(yán)三實(shí)”為砝碼，抓基層夯基礎(chǔ)，進(jìn)一步完善措施，使每個(gè)基層黨組織都成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

2運(yùn)用“三嚴(yán)三實(shí)”的基本方法

“三嚴(yán)三實(shí)”既是世界觀，又是方法論，在具體工作中必須堅(jiān)持用嚴(yán)格的程序、務(wù)實(shí)的方法來(lái)貫徹。選人用人要依據(jù)《干部任用條例》，嚴(yán)格按照動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)的要求和規(guī)范操作，做到公平不偏袒、公正不護(hù)短、公道不藏私，講原則、懂規(guī)矩，守紀(jì)律、嚴(yán)程序。同時(shí)又要注重措施務(wù)實(shí)，明確具體措施，把每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)步驟的工作做實(shí)、做到位。加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，按照“把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程”的要求，突出監(jiān)督重點(diǎn)，對(duì)在重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)上的干部要戴上“緊箍咒”，涂上“防腐劑”，使干部廉潔從政、能干事而不出事。推進(jìn)基層組織建設(shè)，要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)功能，改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)保障，健全完善基層組織網(wǎng)絡(luò)體系，著力整頓軟弱渙散基層黨組織，切實(shí)發(fā)揮好基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。

3體現(xiàn)“三嚴(yán)三實(shí)”的實(shí)際成效

“三嚴(yán)三實(shí)”是檢驗(yàn)工作成效的標(biāo)尺。對(duì)工作成效的評(píng)估，要對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”這把尺子量一量、比一比，重點(diǎn)是看解決了多少問(wèn)題、攻克了多少難題；重點(diǎn)看黨員干部的素質(zhì)有沒(méi)有明顯提升，好干部是不是真正選了出來(lái)、用了起來(lái)，基層黨組織戰(zhàn)斗力是不是得到了加強(qiáng)，人才隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量能不能更好地適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要；重點(diǎn)看建設(shè)模范部門(mén)的形象立不立得起來(lái)，組工干部是不是做到忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)，而不能僅僅看培樹(shù)了幾個(gè)典型、打造了幾個(gè)亮點(diǎn)，更不能單憑匯報(bào)、資料、數(shù)字來(lái)考核工作、評(píng)價(jià)效果。只有把“三嚴(yán)三實(shí)”貫穿到修身做人、為官用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)的全過(guò)程，才能創(chuàng)造經(jīng)得起歷史、實(shí)踐和群眾檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。

作者:劉煥民