導(dǎo)語(yǔ)：小議思政工作是電企現(xiàn)代化建設(shè)的動(dòng)力一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、堅(jiān)持做精做細(xì)，增強(qiáng)思想政治工作的推動(dòng)力

一直以來(lái)，企業(yè)的思想政治工作由于受傳統(tǒng)思想觀念的束縛，表現(xiàn)的過(guò)于虛浮。有的單位未認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要意義，認(rèn)為思想政治只是走過(guò)場(chǎng)，因而日常工作僅限于黨政理論、企業(yè)文化等文件的研讀，甚至近幾年的工作安排都是上級(jí)文件的“翻版復(fù)制”或東拼西湊而來(lái)，思想政治教育培訓(xùn)的內(nèi)容全部根據(jù)上級(jí)指示而定，致使思想政治工作始終游離于企業(yè)實(shí)際之外，無(wú)任何實(shí)效性的進(jìn)展。思想政治是服務(wù)于企業(yè)管理，是企業(yè)各項(xiàng)工作有序開(kāi)展的重要前提。真正的思想政治工作應(yīng)該有設(shè)計(jì)、思考、推進(jìn)和落實(shí)的過(guò)程。我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)黨政思想和企業(yè)文化，矚目全局，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中心任務(wù)，將服務(wù)、質(zhì)量、指標(biāo)、效益等多個(gè)環(huán)節(jié)的工作有機(jī)整合；要狠抓思想政治建設(shè)，將工作做精做細(xì)，把說(shuō)的與做的真正統(tǒng)一起來(lái)，把對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)真正一致起來(lái)，多干打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作，既要銳意創(chuàng)新，又要防止急功近利，不受虛言，不聽(tīng)浮術(shù)，不采華名，不興偽事；工作部署要具體，從前期設(shè)計(jì)到中期管理，再到最后的分析總結(jié)，事無(wú)巨細(xì)，事必躬親，并且充分考慮事件的可操作性，提高工作實(shí)效。此外，工作方法要直接，基于企業(yè)實(shí)際和具體工作要求，積極探索，大膽創(chuàng)新，不斷尋求更加直接的工作方法。再者，要適當(dāng)加快工作節(jié)奏，面對(duì)新體制下的工作量的大幅增加，新形勢(shì)迫切需要我們加快工作節(jié)奏，自覺(jué)養(yǎng)成雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，努力提高工作效率與質(zhì)量。

二、堅(jiān)持做長(zhǎng)做遠(yuǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的牽引力

思想政治工作雖然是電力企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的根基，但由于思政管理工作未形成長(zhǎng)效機(jī)制，以致實(shí)際工作中它的效能始終未得到充分發(fā)揮。一部分工作單位由于思想覺(jué)悟不高，對(duì)思政管理的重要作用認(rèn)識(shí)不到位，以致工作模式過(guò)于形式化，對(duì)工作性質(zhì)、具體形式以及工作內(nèi)容定位存在偏差，僅僅“為活動(dòng)而活動(dòng)”，而非為解決問(wèn)題而搞思政管理。有的單位因領(lǐng)導(dǎo)換屆、干部調(diào)任導(dǎo)致思政管理工作出現(xiàn)斷層，職工跟不上管理者的步調(diào)，甚至無(wú)法深刻理解企業(yè)的新政策、新理論，最終導(dǎo)致思想政治工作不斷原地打轉(zhuǎn)。要使思想政治工作取得實(shí)效性進(jìn)展，達(dá)到凝心聚力的目的，首先要確立思想政治工作始終服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本理念，根據(jù)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)定思政工作目標(biāo)，樹(shù)立政治意識(shí)，對(duì)于黨的基本政治路線、重大原則問(wèn)題、重要方針政策，要有正確的立場(chǎng)、鮮明的觀點(diǎn)、堅(jiān)定的態(tài)度；樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持以職工根本利益為導(dǎo)向的思政工作理念，努力滿足職工的精神文化需求，讓企業(yè)發(fā)展成果更多更公平惠及廣大職工；還要樹(shù)立問(wèn)題意識(shí)，“問(wèn)題是時(shí)代的聲音”，要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出問(wèn)題、直面問(wèn)題、研究問(wèn)題、回答問(wèn)題，積極推動(dòng)問(wèn)題的解決，集聚推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的正能量；樹(shù)立改革創(chuàng)新意識(shí)，深入推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新、內(nèi)容形式創(chuàng)新、方法手段創(chuàng)新，不斷推動(dòng)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)、健康發(fā)展。思政工作者要不斷增強(qiáng)憂患意識(shí)和解決問(wèn)題的能力，把當(dāng)前工作和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，面對(duì)突發(fā)狀況，必須高度關(guān)注走勢(shì)，加強(qiáng)分析研判，清醒沉著應(yīng)對(duì)。要建立健全、反應(yīng)靈敏、渠道暢通、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的突發(fā)性思想政治工作快速反應(yīng)機(jī)制，確保思想政治工作能抓住戰(zhàn)機(jī)、引導(dǎo)輿論、化解矛盾，為妥善處理各類(lèi)突發(fā)性事件提供強(qiáng)有力的思想輿論支持。

三、堅(jiān)持做活做新，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力

思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，企業(yè)發(fā)展環(huán)境的復(fù)雜化、工作性質(zhì)的特殊性決定思想政治工作無(wú)任何規(guī)律可循。不僅工作難度加大，而且工作業(yè)績(jī)很難以數(shù)據(jù)來(lái)準(zhǔn)確衡量。有的企業(yè)思想政治工作逐步弱化。主要原因是政工干部隊(duì)伍不穩(wěn)定。有的單位一年之內(nèi)一個(gè)政工崗位換了幾個(gè)人，造成思想政治工作“短短空檔”，有的行政干部沒(méi)有切實(shí)負(fù)起“一崗雙責(zé)”，認(rèn)為思想政治工作啰嗦麻煩、勞心費(fèi)神、思想認(rèn)識(shí)有偏差，“說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)不要”、“出了問(wèn)題重要，不出問(wèn)題不要”、“日常不落實(shí)，事后光著急”，使思想政治工作把不住中心，跟不上職工的思想變化，要解決這些問(wèn)題，思想政治工作者就必須深入職工，把滿腔的熱情，全部的精力投入到思想政治工作中來(lái)。尤其行政干部要主動(dòng)把握職工思想動(dòng)態(tài)，用真誠(chéng)、真心和真情去解決職工的思想問(wèn)題。一是建立完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨政領(lǐng)導(dǎo)同負(fù)責(zé)，黨政紀(jì)工團(tuán)齊抓共管，各級(jí)干部一崗雙責(zé)”為核心內(nèi)容的思想政治工作管理體制，通過(guò)崗位目標(biāo)責(zé)任制明確，各級(jí)各類(lèi)干部“一崗雙責(zé)”管理考核，強(qiáng)化思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的融入貫穿，二是要在系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)管理中發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)保障作用，重點(diǎn)是加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和專(zhuān)業(yè)管理干部隊(duì)伍思想理論建設(shè)，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和專(zhuān)業(yè)管理干部駕馭全局，判斷形勢(shì)，自我管理和獨(dú)立作戰(zhàn)的能力；三是要突出民生優(yōu)先，分清輕重緩急，著力解決職工關(guān)于生活、工作等方面的利益訴求，重點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)分析，堅(jiān)決反對(duì)形象工程。企業(yè)管理者要牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，帶頭遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不允許任何人以任何借口搞特殊化，禁用特權(quán)，增進(jìn)上下級(jí)之間的感情交流，保證政令暢通。在社會(huì)思想意識(shí)多元多樣、媒體格局深刻變化條件下開(kāi)展思想政治工作必將面臨諸多考驗(yàn)，我們要鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論，把黨和政府的聲音傳播好，把當(dāng)代社會(huì)的主流展示好，把職工群眾的心聲反映好，為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展夯實(shí)思想根基。

作者：陰轉(zhuǎn)明單位：銅川市易源電氣設(shè)備制造有限責(zé)任公司