導(dǎo)語：小議工作價(jià)值觀的進(jìn)展和趨勢一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：傳統(tǒng)的工作價(jià)值現(xiàn)研究得到了很多種因素模型，難以具有相互印證的結(jié)論，穩(wěn)定性和可重復(fù)性較低。近期的研究更注重基本價(jià)值觀和工作價(jià)值觀的關(guān)系，對整合以往不同的研究做出了貢獻(xiàn)，同時(shí)也開始采用層面理論等方法，提供了傳統(tǒng)研究沒有發(fā)現(xiàn)的更多的信息．工作價(jià)值觀和基本價(jià)值觀的整合、不同文化特性下的研究、對原有因素結(jié)構(gòu)的比較整合代表了工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)未來的研究趨勢。

關(guān)鍵詞：工作價(jià)值觀，基本價(jià)值觀，因素分析，層面理論，SSA。

1引言

工作價(jià)值觀(workvalues)是西方近20年來新興的研究熱點(diǎn)，工作價(jià)值觀簡單的說是主體對于工作意義的認(rèn)識(shí)。從廣義上看，工作價(jià)值觀包括了從職業(yè)倫理道德到工作取向的一系列概念。

它包括了工作傾向性(workpreferences)、工作需求以及職業(yè)倫理系統(tǒng)等。近年的研究開始將以往的相關(guān)概念進(jìn)行整合，更多的從基本價(jià)值觀在工作環(huán)境下的反映來解釋工作價(jià)值觀，。國內(nèi)學(xué)者對于工作價(jià)值觀的研究還不多，其中寧維衛(wèi)(1996)針對Super的“工作價(jià)值觀量表”制作了wⅥ中文版，倪陳明和馬劍宏(1998，2000)對企業(yè)職工的工作價(jià)值觀和組織行為關(guān)系進(jìn)行了分析。由于工作價(jià)值觀是含義較廣的多維概念，對于它的結(jié)構(gòu)的認(rèn)識(shí)有非常重要的研究價(jià)值，因而也成為工作價(jià)值觀研究領(lǐng)域最重要的一個(gè)分支。

2傳統(tǒng)的工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)研究

傳統(tǒng)上對于工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)的研究主要通過因素分析的方法。最常用的工作價(jià)值觀的分類方法是把工作價(jià)值觀分為內(nèi)在工作價(jià)值觀與外在工作價(jià)值觀兩大因素。Super在1962年比較完整的闡述了工作價(jià)值觀(WorkValues)的結(jié)構(gòu)理論，將工作價(jià)值觀劃分為三大類：一是內(nèi)在價(jià)值，指與工作本身有關(guān)的一些因素：二是外在工作價(jià)值，指與工作本身性質(zhì)無關(guān)的一些因素；三是外在報(bào)酬。Super根據(jù)自己的理論建立了“工作價(jià)值問卷(WVI)”，包括15個(gè)因子。寧維衛(wèi)(1996)對wⅥ進(jìn)行了修訂制定了wⅥ中國版，通過因素分析得到不同人群的五因素工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)。Wlalack等人在1971年根據(jù)一些對立倫理觀(protestantethic)的維度開發(fā)了“工作價(jià)值觀調(diào)查表”，包括三個(gè)因素：內(nèi)在因素、外在因素和混合因素。馬劍宏(1998)在中國企業(yè)職工的樣本上通過因素分析得到工作價(jià)值觀主要由三個(gè)基本的因素構(gòu)成：工作行為評價(jià)因素，組織集體觀念因素和個(gè)人要求因素。雖然關(guān)于工作價(jià)值觀的研究成果比較豐富，但是各結(jié)論間很難互相映證，較不穩(wěn)定。

3工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)的整合研究進(jìn)展和趨勢

3．1工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)的因素整合研究

從20世紀(jì)80年代開始，工作價(jià)值觀領(lǐng)域的學(xué)者開始運(yùn)用一些新的分析方法如層面理論及其中的SSA方法、多級估量法、探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析結(jié)合的方法等對以往的因素結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和整合。而在90年代末期到最近的幾年，研究者則開始同時(shí)從基本價(jià)值觀和工作價(jià)值觀=者整合的思想出發(fā)并結(jié)合不同的文化特點(diǎn)米研究工作價(jià)值觀。這兩點(diǎn)代表了工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)研究領(lǐng)域的新進(jìn)展。

80年代開始，針對工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)紛繁而不穩(wěn)定的研究狀況，一些研究者開始采用不同于傳統(tǒng)因素分析的層面理論(FT,factortheory)的研究范式以及其中的SSA(smallestspaceanalysis)分析方法。SSA可將每個(gè)項(xiàng)目映射為多維空間中的位置(一般為．維或者三維)，考察SSA圖形中各個(gè)項(xiàng)目在區(qū)域中的位置來驗(yàn)證提出的層面理論(FT)假設(shè)。在價(jià)值觀領(lǐng)域的一些研究中FT比傳統(tǒng)方法表現(xiàn)出某些優(yōu)勢，比如對變量間關(guān)系的描述具有更大的靈活性，通過更少的維度表達(dá)變量域從而使結(jié)果比較穩(wěn)定，F(xiàn)T得到的結(jié)構(gòu)更容易在可視化的幾何圖形上來進(jìn)行表示；同時(shí)對樣本量的要求沒有因素分析嚴(yán)格。綜合來看，在理論不夠完善的情況下，應(yīng)用探索性因素分析的方法來對所研究對象進(jìn)行考察具有優(yōu)勢。但通過因素分析方法得到的結(jié)論往往很難復(fù)制，常常出現(xiàn)同一概念出現(xiàn)大量不同的因素模型，而層面理論和SSA的方法得到的結(jié)果則穩(wěn)定、直觀且易于解釋。雖然FT和SSA分析方法在某些工作價(jià)值觀的研究中表現(xiàn)出優(yōu)勢，但是其更廣泛的研究效果還需進(jìn)一步驗(yàn)證。

Swidersky對德國1982年的數(shù)據(jù)進(jìn)行了研究，通過對l3個(gè)工作價(jià)值觀條目的層面理論分析提出了三層面工作價(jià)值觀系統(tǒng)模型。三個(gè)層面為：(層面一)做工作是為了(a)自己(b)他人；(層面二)努力工作是為了(a)生活愉快(b)事業(yè)發(fā)展(c)安全性(d)對社會(huì)有用；(層面三)為了自己的目標(biāo)工作更愿意(a)自己完成(b)與他人共同完成。

Elizur(1984)通過在以色列樣本的研究提出了工作價(jià)值觀的兩層面理論，他認(rèn)為從工作帶給人們的結(jié)果來分析工作價(jià)值觀具有兩個(gè)層面，第一個(gè)層面是工作結(jié)果的形態(tài)(modalityofoutcome)，這一層面將工作價(jià)值觀分為以下三類：“工具一物質(zhì)(Instrumenta1．materia1)性”、“情感一社會(huì)性(afective-socia1)”性和“認(rèn)知一心理性(cognitive．psychologica1)”性的工作價(jià)值觀；第二個(gè)層面是“績效層面”：這一層面將工作結(jié)果分為由于組織環(huán)境帶來的工作結(jié)果(系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì))或者是個(gè)人成績帶來的工作結(jié)果從而區(qū)分出兩類價(jià)值觀。

Borg對Elizur1984年的工作價(jià)值觀模型進(jìn)行了檢驗(yàn)，并和其它模型進(jìn)行了比較和跨文化研究。Borg進(jìn)一步將Elizur模型的“績效層面”更詳細(xì)的分為四種要素：(1)工作成果主要取決于自身的成績；(2)自身成績和系統(tǒng)(環(huán)境)相比，工作成果更取決于自身成績；(3)自身成績和系統(tǒng)相比，工作成果更取決于系統(tǒng)；(4)工作成果取決于系統(tǒng)。Borg對比了Elizur的層面模型和Rosenberg的三因素理論后認(rèn)為層面理論模型比Rosenberg的三因素模型更為合適。Borg同時(shí)比較了Elizur和Swidersky的三層面模型，認(rèn)為Swidersky的F2和F3維度均不能很好的解釋[1。雖然不同的層面理論研究也有結(jié)果上的差別，但以上研究的第一個(gè)層面都具有相似性，對于這個(gè)層面的分類根據(jù)初始項(xiàng)目的不同穩(wěn)定在三個(gè)和四個(gè)左右。

3．2“整合基本價(jià)值觀研究”的趨勢

90年代末期，研究者開始從工作價(jià)值觀和人類基本價(jià)值觀中的其它領(lǐng)域的關(guān)系角度出發(fā)來研究工作價(jià)值觀。Elizur(1999)對生活價(jià)值觀和工作價(jià)值觀進(jìn)行了整合并進(jìn)一步發(fā)展了自己的工作價(jià)值觀多層面理論。Elizur認(rèn)為以往很多的關(guān)于工作價(jià)值觀的研究在很大程度上和人類生活價(jià)值觀的研究相隔絕。同時(shí)，關(guān)于生活價(jià)值觀的研究也常常忽略工作價(jià)值觀領(lǐng)域的研究成果。同樣，個(gè)人基本價(jià)值觀可能會(huì)和生活的不同領(lǐng)域相關(guān)聯(lián)。比如，一個(gè)人的工作價(jià)值觀中“追求金錢”和“追求有趣的工作”等因素很可能受到家庭生活的影響。這樣，只有將兩個(gè)領(lǐng)域的研究結(jié)合在一起才能同時(shí)促進(jìn)工作價(jià)值觀和基本價(jià)值觀的研究進(jìn)展。

Elizur結(jié)合自己的層面理論將生活價(jià)值觀從三個(gè)層面進(jìn)行定義：“價(jià)值形態(tài)”、“聚集度”和“生活領(lǐng)域”。第一個(gè)層面“價(jià)值形態(tài)”可以分為三種，第一種是物質(zhì)形態(tài)，這些價(jià)值因素能直接對人產(chǎn)生比較具體的影響，比如健康、體格、經(jīng)濟(jì)保障、報(bào)酬和工作條件；第二種形態(tài)是情感形態(tài)，這些價(jià)值因素主要表達(dá)了生活中人際關(guān)系中的情感，比如愛、被同事尊重、公平的監(jiān)督等等：第三種價(jià)值觀形態(tài)是認(rèn)知形態(tài)，這些價(jià)值觀因素只要表達(dá)想法、信仰和觀點(diǎn)等等，比如生活和工作樂趣、成就、責(zé)任感和獨(dú)立。第二個(gè)層面是“聚集度”(focus)，有的價(jià)值觀的含義是收斂的，也就是說這些價(jià)值觀非常容易分清和它們相聯(lián)系的行為和環(huán)境，比如金錢、好朋友、工作成績受到承認(rèn)；而有些價(jià)值觀則是發(fā)散的，也就是說這些價(jià)值觀很難區(qū)分與之相聯(lián)系的行為和環(huán)境，比如有意義的生活和工作、對社會(huì)的貢獻(xiàn)、人格受到尊重等等。這個(gè)層面和Elizur(1984)針對工作價(jià)值觀提出的績效層面非常相似。第三個(gè)層面“生活領(lǐng)域”層面是指一個(gè)價(jià)值更針對具體的工作領(lǐng)域還是更泛化的存在于生活(主要指家庭生活和個(gè)人生活)之中。比如“工作樂趣”是工作價(jià)值形態(tài)而“有趣的生活”則是生活價(jià)值形態(tài)。根據(jù)價(jià)值觀的生活領(lǐng)域形態(tài)還可以更詳細(xì)的分化出文化價(jià)值觀和信仰價(jià)值觀等。工作價(jià)值觀和生活價(jià)值觀第一個(gè)層面和第二個(gè)層面上具有類似的結(jié)構(gòu)，區(qū)別在于第三個(gè)層面。

Ros和Schwanz(1999)從基本價(jià)值觀和工作價(jià)值觀整合的角度對工作價(jià)值觀進(jìn)行了研究。但Schwartz認(rèn)為Elizur的三層面理論中的“價(jià)值形態(tài)層面”忽略了一些層面要素。他們的研究認(rèn)為從“價(jià)值形態(tài)層面”上劃分，工作價(jià)值觀具有四種類型：內(nèi)向、外向、社會(huì)和聲望。他們的研究方法同樣采用了層面理論和SSA的分析方法。Ros(1999)時(shí)將基本價(jià)值觀的研究引入了工作價(jià)值觀的領(lǐng)域，并從基本價(jià)值觀和工作價(jià)值觀整合的角度對工作價(jià)值觀進(jìn)行了研究。SSA分析和直接相關(guān)檢驗(yàn)顯示工作價(jià)值觀和基本價(jià)值觀結(jié)構(gòu)具有一定對應(yīng)關(guān)系，但更深層次的關(guān)系還需要進(jìn)一步的實(shí)證研究。值得一提的是，Ros和Schwartz等人的研究建立在大規(guī)模的跨文化基本價(jià)值觀研究基礎(chǔ)上，包括了上海、廣州、香港、河北等地的中國樣本和中國學(xué)者的參與。

4工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)未來的研究趨勢

工作價(jià)值觀的研究對于職業(yè)選擇、工作績效、工作滿意感、工作成熟性等相關(guān)領(lǐng)域都有非常大的影響，但工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)理論的五花八門，理論穩(wěn)定性較差，限制了工作價(jià)值觀相關(guān)領(lǐng)域的研究。而層面理論和SSA的分析方法在解決這個(gè)問題上顯示出了很大的生命力。可以看到層面理論研究的SSA分析圖都有一個(gè)層面由放射狀線劃分為三個(gè)或四個(gè)左右的區(qū)域(如Elizur，Ros等人的“價(jià)值形態(tài)層面”)。另一方面層面理論從多種層面角度對工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)進(jìn)行劃分，比傳統(tǒng)研究提供了更多的信息。同時(shí)這些研究也不斷的整合了工作價(jià)值觀和基本價(jià)值觀的研究。這些都代表了工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)的新進(jìn)展和研究趨勢。

但是，應(yīng)該看到這些研究剛剛處于起始階段，Elizur的研究中沒有比較完善的基本價(jià)值觀研究作為基礎(chǔ)。而R0s和Schwartz等人的人類基本價(jià)值觀是跨文化意義上的研究成果，但在價(jià)值觀和工作價(jià)值觀的整合研究中沒有比較完善的結(jié)論。

在統(tǒng)計(jì)和分析方法上，工作價(jià)值觀相關(guān)領(lǐng)域還可以結(jié)合其它的一些分析方法開展研究，比如采用模糊數(shù)學(xué)的多級估量法、驗(yàn)證性因素分析對各種結(jié)構(gòu)模型進(jìn)行比較分析，這也是未來的研究方向。

越來越多的研究開始關(guān)注工作價(jià)值觀和基本價(jià)值觀的整合，但在國內(nèi)外兩者關(guān)系的研究還都是剛剛開展，工作價(jià)值觀的研究在未來將越來越多的和基本價(jià)值觀的研究密切相關(guān)。同時(shí)也應(yīng)該注意到兩者的研究會(huì)受到不同文化的顯著影響。特別是在國內(nèi)，關(guān)于中國文化下的基本價(jià)值觀的研究還很不成熟，這也將限制工作價(jià)值觀的研究，可以預(yù)見中國本土化的基本價(jià)值觀研究將是未來十年內(nèi)中國心理學(xué)界關(guān)注的一個(gè)重要問題。工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)的成果以及相關(guān)領(lǐng)域研究的不斷整合勢必對于中國本土化的心理學(xué)發(fā)展有著重要意義。